江西省劳动合同 编号:
甲方（用人单位）名称：乙 方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：联系电话：电话：
使用说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市的有关规定，甲乙双方按照 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从年年
试用期从年月日起至年月日止
2、以完成一定工作任务为期限：从年月
3、无固定期限：自月日起至法定终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方担任)的工作，工作内容及相关
工作要求见附件之《岗位说明书》。
2、甲方因生产、工作需要可以临时合理调动乙方的工作岗位，如需长期调动的，则需在协商一致的基础上
变更本合同。
3、乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的工时制。
1、标准工时工作制。乙方正常工作时间为每天工作小时，每周休息1天。如乙方要求加班，经甲方批
准后将依法安排乙方补休或支付加班费。乙方未经甲方批准自行加班的，甲方不作加班处理。
2、不定时工作制。经劳动部门批准后，甲方安排给乙方的岗位实行不定时工作。
3、综合计算工时制。甲方在经劳动部门批准后，安排给乙方的工作岗位实行综合计时工作制，以/月/季/年）为计算周期、总工时
4、乙方享有国家法定节假日等休假待遇。
四、劳动报酬
1、甲方执行江西高安市最低工资标准的规定，保证乙方月工资收入不低于高安市当年公布的最低工资标准。
2、甲方每月如该日为休息日则提前至最近工作日发放。甲方对乙方先安排工作后付薪，以人民币支付，按下列第（ ）种方式计发工资：
（1）(试用期)工资构成: 固定工资（乙方每周工作天、每天工作小时）为____元、周
六、日加班工资为、绩效奖金为元（实际给付金额按甲方制定的绩效评估细则结合乙方的日常工作表现确定）；试用期满后，甲方将与乙方就乙方试用期表现及是否进行工资调整、如何调整进行协商。
（2）计件工资：乙方同意由甲方就不同款式/型号产品制定劳动定额、及就此确定计件单价计付；如乙方有异
议的，应在甲方公布之日起5天内提出书面意见。
3、甲方根据生产经营的实际需要可依法制定合理的薪酬制度。乙方如工作岗位或职务发生变动等情况，易
岗易薪，同工同酬；如乙方有异议的，应在甲方调整之日起15天内提出书面意见。
4、乙方必须对自己的工资资料严格保密,不得向任何第三人透露，除非经甲方同意。
五、社会保险与福利
1、甲乙双方应执行甲方所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。社会保险费用的承担及缴纳方式按国家有关规定执行，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方工伤、非因工负伤的待遇，甲方按国家和地方政府的有关规定执行。
3、乙方因故意自伤、自残、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致残的，在医疗期间，甲方可停发乙方的各种工资及福利，医疗费由乙方自理。
4、如甲方出资为乙方提供其它特殊待遇（如住房、汽车）并要求乙方履行服务期的，应当事先征得乙方的 同意，并签订协议，明确双方权利义务。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、教育培训
1、甲方应为乙方提供符合国家相关规定的工作环境和工作条件，并根据岗位的实际情况提供必要的劳保用
品和职业危害防护用品。
2、甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方
规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。
七、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，通过民主程序依法制定规章制度，并告知乙方或公示。乙方应自觉遵守劳动法律、法规和甲方各项规章制度，服从管理。乙方日常行为之参考依据、判定及处理均依甲方规章制度和《员工手册》进行。
2、甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，乙方对甲方给予的纪律处分不服的，应在收到纪律处分通知后7天内向甲方行政部提出书面申诉，否则，视为乙方认同违纪处分。
3、乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，努力提高职业技能。乙方如损毁或遗失甲方财物的，应依市场价 格予以合理赔偿。
八、劳动合同的中止、终止、解除、变更、续订、无效
1、有下列情形之一的，甲方可以中止本合同：
（1）双方协商一致的；
（2）乙方涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的；
（3）发生不可抗力的。
中止履行劳动合同期间，甲方可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不计算乙方在甲方的工作时间，劳动合同中止期间合同期满的，劳动合同终止。
2、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满；
（2）甲方宣告破产或倒闭、解散或被撤销；
（3）乙方开始享受养老保险待遇或死亡或被宣告失踪、宣告死亡；
（4）乙方患职业病或者因工负伤，被确认为7-10级伤残的，劳动合同期满，甲方按照规定依法支付应予支
付的伤残待遇后。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，予以辞退、开除，且不予支付经济补偿金及赔偿金:
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（具体的录用条件见甲方《员工手册》和《岗位说明书》）；
有下列情形之一的，也为不符合录用条件：无理拒绝接受领导交办的工作，经批评教育不改的；短期内多次违反甲方规章制度的；其它不符合录用条件的情形(根据具体岗位需要确定)。
（2）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（3）以欺诈方式与甲方建立劳动关系的；
（4）乙方在外兼职的；
( 5 ) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
( 6 ) 有甲方规章制度及《员工手册》规定应予辞退、开除处理情形的；
( 7 )法律规定用人单位可以解除劳动合同的其它情况。
4、乙方孕期、产期、哺乳期超过法定期限、患病或非因工负伤超过规定医疗期，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。
5、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
6、乙方解除本合同应提前30天书面通知甲方。否则，甲方可拒绝办理工资支付、社保退（转）保等手续。 乙方违法解除本合同或乙方自行解除本合同对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：第一，培训费用；第二，职业技能鉴定费用；第三，录用乙方直接支付的费用；第四，对甲方的生产、经营和工作造成的直接损失。
7、下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的；
（2）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
客观情况发生重大变化是指：第一，甲方搬迁至东莞市外的；第二，甲方分立、合资、转（改）制、合并或兼并；第三，甲方转业经营，致使本合同所确定的生产工作岗位消失，乙方不愿从事甲方安排的其它工作；第四，乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；第五，其它重大变化。。
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。
任何一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方。另一方应在收到通知之日起15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的，视为同意变更本合同。如双方协商一致变更本合同，甲乙双方应签订变更协议，作为本合同的附件。
8、合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订本合同。任何一方如有意续订本合同，应在本合同期满前1个月向对方提出续订本合同的书面申请。对方应在收到书面申请的7日内予以书面回复，否则，视为双方对续订本合同未达成一致，本合同期满即行终止。如双方同意续签本合同，应在本合同期满前15日内续订劳动合同。甲乙双方均没有提出续签劳动合同的，合同期满后，乙方应与甲方办理离职及工作交接手续，不得以甲方未通知为由继续提供劳动，否则乙方因此受到的损失自行负责。
9、乙方在签订本合同时与其它用人单位仍保持劳动关系或采取欺诈手段与甲方签订本合同的，本合同无效，甲方有权随时通知乙方解除劳动合同。
以下行为为乙方的欺诈行为：
（1）提供虚假身份证及其它身份资料的；（2）提供虚假工作履历的；（3）提供虚假学历证书、资格证书、奖励证书的；（4）其它致使甲方错误判断而违背真实意愿与乙方订立本合同的情形。
甲方根据上款解除本合同的，有权要求乙方依法赔偿损失，乙方由此受到的损失自行负责。
九、服务期和商业保密保护
1、甲方如为乙方提供专项培训的，双方可另行订立专项培训协议，约定服务期。
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。甲方的以下信息为商业秘密：
（1）客户资料；（2）销售渠道和经营方式；（3）购销合同信息；（5）技术秘密；（6）甲方组织开发或购买的软件；（7）财务信息（8）其它经甲方确定为商业秘密并经采取保密措施的信息。
3、乙方侵犯甲方商业秘密的，依法承担赔偿责任。
4、乙方如掌握上述商业秘密，在要求解除本合同或是准备在本合同期满时不再与甲方续签合同的，应提前一个月书面通知甲方，在此期间，甲方可对乙方采取调岗等相应的脱密措施。
双方签订了关于保护商业秘密协议的，依照该协议执行。
十、离职手续
1、乙方在终止或解除劳动合同时，应当向甲方指定人员办理工作交接手续，包括未完成事项、文件、资料、办公用品等。
2、乙方在离职时应当填写离职申请表及其它相关表单。
3、乙方有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：
（1）未按甲方规定办妥离职手续；
（2）拒不办理离职手续的；
（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
4、未经甲方同意，乙方未完成本合同前述规定的工作交接义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。 十
一、争议解决办法
双方如因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不一致的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其它
1、甲方的《员工手册》、乙方提供的相关入职资料、甲方的《岗位说明书》、《绩效评估细则》及甲方公示之其它规章制度等均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、本劳动合同涉及送达时效的起算日为签收或拒收日的第二天，本合同约定的“以上”、“以内”包括本数。
3、送达：甲乙双方均可以面送和特快专递的方式向对方的下列地址送达劳动合同履行中的相关文件以及有关本合同履行的通知等文书，如任一方以下地址发生变化，应在变化之日起5天内书面告知对方。 甲方的送达地址为：
乙方的送达地址为：
任何一方将相关材料寄至上述对方地址即视为已送达。
4、甲、乙双方签订本合同之前未建立劳动关系。
5、乙方在签订本合同前，甲方已向乙方如实告知本合同所涉及到的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方所要求了解的其它情况。
6、本合同自甲乙双方签章签名之日起生效。此合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名并按指模）
法定代表人
或委托代理人：
年月日年月日
