节 能 管 理 办 法
第一章 总 则
第一条 为了贯彻国家“资源开发和节约并举，把节约放在首位”的能源方针，进一步提高本企业的经济效益，节约能源，降低消耗及成本，根据《中华人民共和国节约能源法》，结合本公司的实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法所称“节能”，是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，减少从能源生产到消耗各个环节中的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源。
第三条 适用范围：公司所属各单位煤、水、电、油等能源的管理。
第二章 职 责
第四条 安全环保部：
1、贯彻执行国家、地方有关节能降耗方面的方针政策。
2、负责系统优化配置、设备选型和节能改造工作。
3、推广应用节能新技术、新工艺。
第五条 生产办：负责组织相关部门专员测算电力、水、油料等各项能源消耗指标，并下达年度计划。每月月初下达《月度生产节能减排计划》，月底形成《月度节能减排报表》。
第六条 生产办综合统计负责各项能源消耗的统计。 第七条 生产办负责考核并根据考核结果进行奖罚兑现。 第八条 生产技术部：负责开发和引进节能方面的新技术、新工艺。
第九条 各单位对本单位涉及到的能源进行节能管理：
1、制定节能降耗管理制度；
2、按照《节能减排计划》中的各项能源指标制定节能降耗措施和考核办法；
3、完善各种能源计量器具的配备，按期检定，确保计量器具齐全、完好、可靠。
第十条 各单位应贯彻执行国家的节能法律、法规、方针、政策和标准。
- 2 - 节约能源管理实施细则
第一章 总则
第一条 为了贯彻执行国家能源方针政策，进一步做好节约能源工作，根据国务院发布的《节约能源管理暂行条例》、《节约能源管理实施细则》的要求，特制定本实施细则。
第二条 节约能源是我国的重要能源政策，是开展“双增双节”运动的重要内容，各单位要重视节约能源工作，通过加强领导、科学管理、技术进步、合理利用等途径，达到以最少的能源消耗获得最大经济效益的目的。
第三条 本办法所称能源包括煤炭、石油、电力、焦炭、煤气、蒸汽、煤油、汽油、柴油和燃料油等。
第四条 每个耗能单位，要认真贯彻执行本实施细则。
第二章 节能管理体系
第五条 建立节能领导小组，主要领导任组长，主管节约能源工作，并建立定期的节能办公会议制度，研究贯彻国家节能工作方针、政策、审查节能工作规划、计划和节能措施，听取节能工作汇报，推广节能新技术和新经验，部署和协调节能工作。生产办负责日常的业务工作。
第六条 各级节能管理机构所配备的专职人员，必须是热爱节能工作的管理干部和技术人员，同时保持节能机构和节能工作人员的稳定性。
第七条 节能管理机构的主要职责。
1、认真贯彻执行国家节约能源工作的方针、政策、法规标 1 准和各项有关规定。
2、会同有关部门制定和实施企业节能长远规划和年度计划。监督检查用能情况，定期进行能耗分析、总结经验与教训，提出改进措施、组织审查节能工程项目、节能工程项目资金的分配与使用，并监督实施。
3、组织制定各种能源消耗定额、并认真进行定额考核、实施节能奖惩办法。
4、组织开展企业节能管理升（定）级评比活动。
5、组织节能经验交流、推广节能新技术、新经验、新产品、新工艺，搞好节能技术培训、开展节能宣传教育。
6、组织协调各有关部门节能工作。
7、组织开展能源普查和能量平衡测试工作。
第八条 总公司的节能管理机构是本单位能源节约的监督检查机关，各级有关部门的节能工作，受同级节能管理机构的领导。
第三章 节能管理基础工作
第九条 各耗能单位都要健全能源统计报表制度，根据《中华人民共和国统计法》和国家有关统计工作的规定，企业耗能单位要建立健全能源消耗原始记录和统计台帐，按时向有关部门报送能源消耗统计报表，做到准确无误。
第十条 按照《中华人民共和国计量法》和《企业能源计量器具配备和管理通则》的规定，企业要配备齐和管好能源器具及仪器仪表。
第十一条 各单位根据实际情况，制定合理先进的能源消耗
2 定额，要落到实处，严格进行考核。企业能耗定额指标要定期进行修改。
第十二条 各单位所有耗能设备，都要定期进行能量平衡测试工作，否则不供给能源。
第十三条节能工程项目建设，要实行招标和设标，并实行投资包干。
第四章 推行技术进步
第十四条 完善厂区合理供热系统，厂区要全面规划，不允许建小炉群，厂区取暖必须采用热水锅炉，现有的蒸汽锅炉只用于生产，取暖必须有独立的锅炉。
第十五条 国家公布的淘汰机电产品设备，低效锅炉和其它高耗能设备，企业必须有计划的限期更新改造，更新下来的设备要就地报废，严禁转让或移动使用。
第十六条 各单位必须把节能技术改造列为企业技术改造重点，优先纳入计划，用于节能技术改造和其它节能措施的资金，专款专用，要有计划的，有重点的建设一批技术先进，经济效益好，有推广价值的节能示范项目。
第五章 奖 惩
第十七条 每年进行一次企业考核工作，各单位部门要定期开展节能先进评选活动，对做出显著成绩的单位部门，个人予以表彰。
第十八条 提倡节约能源奖，用于奖励节能技术改造有贡献的人员。
3 第十九条 对违反本“细则”规定的单位部门和个人，情节较轻的由节能管理部门进行批评教育，限期改正，对于情节严重的以下列规定予以处理：
1、对能源超耗和严重浪费而不采取降低能耗的单位部门，可采取限期治理，对能源管理混乱造成严重浪费的单位，节能管理机构应协助有关部门追究单位部门领导的责任者的行政责任。
2、企业内部罚款，一律不得摊入成本或挪用，由节能管理机构统筹安排，用于企业进行技术改造，节能管理和奖励先进单位部门和个人。
3、不按时上报能源报表的单位部门，按规定不做耗能设备单耗定额的，不做年申请耗能计划的，不做季申请耗能计划的，取消当年评选先进资格。
第六章 宣传教育
第二十条 各单位部门要充分运用电视、板报、讲座、会议等各种场合，大力宣传节约能源的方针、政策、意义和有关科技知识，大力开展好节能工作。
第二十一条 有计划的多层次的培训节能工作的专职人员，对用能操作人员进行培训，把节能培训的考核作为职工全面考核的内容之一。
4 能 源 使 用 管 理 制 度
各单位的节能管理部门，均在节能领导小组的领导下，行使范围内职权，正常地开展工作。
1、各单位的节能管理部门主管电、煤、水的指标管理和使用。并受节能领导小组组长、副组长的监督、检查。
2、建立节能办公会议制度，定期召开会议，贯彻上级能源管理的方针、政策、法规、指令，制定能源管理实施方法，解决能源管理存在问题，并组织实施落实。
3、各耗能单位，进出能源均实行能源计量，所用计量器具定期检查、检验使之保持精确度，测量范围必须满足经济考核，定额管理和企业能量平衡测试的需要。
4、各用能单位的耗能设备一律实行定额管理，各用能指标根据上级有关规定和按各单位耗能设备实际测试结果而定。
5、定期对各单位耗能定额进行考核可做部分调整，并运用行政，经济手段实行干预，奖励节能好典型，对浪费严重或超耗单位实行超限罚款的办法，必要时令其整改。
6、限用的高耗能，低效设备要制定限期，更新改造计划和规划，采用高效节能设备，逾期不能完成时，减扣超耗指标。
7、定期对提升、给排水、通风等耗能设备进行测试，使之设备在最佳状态中运行。
8、提高供电率和负荷率，加强电力管理，合理调整负荷，削峰填谷。
9、凡新建、改扩建的项目，要有节能评价，纳入总体规划 5 和总体设计中，从设计到工艺，设备改型应采用工艺先进的成熟的节能设备。
10、各用能单位无权擅自增加设备容量或对外转供，因需要时，提出申请报原料公司节能部门审批，否则停供能源或通报批评。
11、各单位要积极采取有效措施，消灭长流水，长明灯，杜绝跑、冒、滴、漏，这是节能的基础。对长期漏损的单位部门罚款。
12、各耗能单位指定专人统一管理好煤、电、水，做好能源消耗的基础工作，定期按时上报各种能源消耗报表。
13、节能部门统一管理能源消耗指标的分配和使用，对主要耗能设备实行一条龙的管理办法。
14、督促各单位建立和完善能源消耗的原始记录和台帐，使之达到计量数字化，统计表格化，管理标准化。
15、组织各单位做好能量平衡的测试工作，为企业升（定）级做好基础工作。
6 能源定额管理及考核制度
1、公司对能源消耗指标（煤、电、油、水）实行定额、定量、包干管理方法，对各种主要耗能设备实行定额管理，有规定的按规定执行，无规定的按三年的实际消耗取平均制作基础。每三年进行一次。
2、各耗能单位根据能耗指标，结合本公司的实际情况，结合承包责任制，进行定额、定量分解落实。
3、每年12月15日下发下一年的用能指标，按能源分类汇总报公司节能小组进行审核落实。
4、每年12月15日根据各单位用煤情况，进行指标调整，在用电紧张时采用日考核，月调整。
5、电力考核以电表、检查记录，表是否在检定期内，运行是否正常；煤考核以检斤查进、出库单；油消耗按耗油量及耗油与同期比降耗进行考核。
6、各单位积极采取有效措施，努力完成定额，低于定额指标和对节能有贡献的人员均按节电、节煤奖励办法进行奖励，对超供、超耗浪费严重的单位和个人给予罚款、通报等办法给予制裁。
7、受奖单位除要在能源消耗方面低于定额指标外，还必须保证质量、安全、文明生产，严格防止偏面性。
8、各种能源消耗必须以能源计量为准，以计量作考核依据，并做好能源消耗纪录。
9、熟知计量器具的使用，计量必须在规定的检定期内使用。
10、定额管理必须从领导到定额人员，层层重视、人人把关、有效落实。
