人事管理制度
一.管理权限
总经理：确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
1、协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。
2、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
3、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
4、组织公司平时考核及年终考核工作。
5、组织公司人事培训工作。
6、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
7、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
9、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
二.入职手续
1、应聘者通过公司面试，确认合格后，可被公司聘为正式员工，行政人事部于员工入职当天确认新员工提供的材料是否齐全，并复印、扫描相应证件。
2、员工需提供：《员工基本情况登记表》、上海浦发银行卡号、身份证、毕业证书、学位证书、一寸彩照2张、离职证明/退工
单等相关证书。
3、公司可根据具体情况，要求员工提供其他证件。
4、公司有权对员工提供上述资料的真实性进行调查核实。编造虚假个人经历、资料或使用假证件者，一经发现公司有权立即解除劳动合同。
5、行政人事部为新员工办理事宜：申请邮箱、申请内部管理系统
6、新员工需在入职当日仔细阅读公司管理制度，并签字确认自觉遵守公司
的各项规章制度。
三.劳动合同
新员工在入司一个月内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
四.试用期
1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期根据个人工作能力表现，试用期为一到三个月，试用期间公司对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
2、试用期间公司不对员工购买社保，薪资执行公司制度标准。
3、试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
五.辞职程序
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理发辞职申请邮
件，并签署辞职申请书。
2、试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前3天提交书面通知。
3、若员工严重违反国家及公司法律法规，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
4、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
5、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。被公司辞退的员工须在得到通知的当天开始办理离职移交手续。
6、在所有必须的离职手续办妥后，由相关部门核算其工资，至最近一次工资发放日时由财务部统一发放。
7、公司可出具辞职人员在公司的工作履历证明。
六.辞职手续
1、辞职员工应整理好所有的工作，在excel中详细的总结自己的工作内容及现在的进展并生成excel文档发给部门经理/交接人/行政人事部，此外还需移交以下物品：
公司的文件资料、电脑磁片；
公司的项目资料；
办公用品；
其他属于公司的财物。
2、辞职员工需签署《离职承诺书》，并将原件在最后一个工作日
交给行政人事部。
3、辞职员工需清算财务部门的领借款手续。
4、遗失公物如：办公用品、钥匙等需由行政部在离职移交清册上注明遗失数量、金额等，离职员工至财务部以现金形式缴纳赔偿金。
5、若有手续均已办完后，行政人事部应出具相关的离职证明。
七.工作守则和行为准则
（1）员工工作守则
每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
（2 ) 员工的行为准则
职员必须严格遵守公司一切规则制度；
职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 职员不得利用工作时间从事第二职业；
职员不得损毁或非法侵占公司财务；
职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
(3 ) 兼职
禁止下列情形的兼职：
在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
因兼职影响本职工作或有损公司形象。
(4 )个人投资
职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
参与经营管理的；
投资于公司的客户或商业竞争对手的；
以职务之便向投资对象提供利益的；
以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(5 ) 保密义务
职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
