研发型企业弹性考勤管理规定呈签拟制审核签批生效日期2016年01月01日
一、总则1.公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2.考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性考勤，前提是不影响部门正常工作的开展；3.弹性考勤给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标。
二、出勤规则1.周一至周五为正常出勤工作日，员工必须在核心工作时段10:00-16:30打卡出勤，且当月实际出勤工时（含周六日出勤）达到当月应出勤工时（即：当月应出勤天数x9.5小时），计为全勤；2.周一至周五最晚上班打卡时间为10:00，最早下班时间为16:30,核心工作时段如无法出勤视为缺勤；3.出勤工时核算最小单位为0.5小时；4.月度应出勤工时以外的出勤工时，不计为加班或调休。
三、刷卡异常处理1.上午10:00以后打卡上班和下午16:30以前打卡下班属于考勤异常，按照《考勤管理制度》处理，如因事假或其他假别（病假、产假等）造成的，需有相应审批完成的OA电子流程和证明或单据作为依据；2.因实行弹性考勤，每月无迟到免计机会，上班打卡时间晚于10:00，则计为迟到，按照《考勤管理制度》处理；3.每月忘打卡有3次免费签卡机会，自第4次起按照50元/次扣款；4.每周一确认上周全部考勤异常。
四、违规处理1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，弹性考勤给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予罚款500元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；2.其他情节参照公司《考勤管理制度》进行相应的处理。
五、
六、规则说明详见《制度细则解读》本规定从2016年01月01日起试行，最终解释权归人力资源部。
