2011年博兴建材考勤管理制度
一、总则
考勤是本公司管理工作的基础，为使全体员公养成律已、准时、守信的良好职场工作习惯，通过考勤制度的执行效果可以直接体现公司各级员工业绩考核、奖罚、升降、调动、培训等信息依据。望公司各级员工严守公司管理制度，并予以高度重视。
二、日常出勤管理
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 1.、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2.、如实反映本单位考勤中存在的问题；
3、.妥善保管各种休假凭证；
4.、每月10日前及时汇总考勤结果，并作出报告。
5、考勤员虚报、漏报的，弄虚作假经查实警告处理，三次以上处以扣发当月所有奖金，视情节严重程度扣发半月或当月工资。
6.、员工刁难考勤人员，视情节给于处罚20-100元/次。
7、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
8、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
9、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
10、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
11、无迟到、早退、旷工、离脱岗、病、事假者得全勤奖100元。
12、考勤记载符号：
出勤：A
事假：S
出差 C 病假：B
旷工：K
发货、送货
F 婚假：J
丧假：SS
产假、探亲假：T
三、工作时间：
夏季：上午：7：30～11：30
下午：1３：30～17:30
冬季：上午：８：00～11：30 下午：12：30～17：00
四、
考勤规定
公司实行打卡签到制度，考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，是公司行政管理工作的主要内容.公司员工正常上班必须打卡，不得遗忘。员工在外出差或因公不能按时打卡应该报负责人，负责人在卡上注明员工去向。
1、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚10元
2、考勤实行每人一卡，每月月初至月末使用，每天上、下班必须打卡，时间以打卡钟时间为准。
3、超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。上下班时间前后5分钟至30分钟始下上班者视为迟到早退。
4、当日无数据为未上班或休息，正常上班或下班无数据无签字注明为遗忘打卡，遗忘打卡者，必须于当日持卡呈负责人签字证明：部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生口头批评，以后处罚20元/次，超过三次按旷工处理。
5、若因考勤机发生故障造成数据误差或其它因素造成不能完成打卡时，报考勤负责人按到点时间签字。
6、严禁代替或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
7、故意损坏或窃取他人考勤卡者，第一次处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
五、
迟到、早退、旷工处罚规定
1、
迟到、早退30分钟内者，第一次警告处理。
2、
迟到、早退30分钟内者月累计3次以上处罚30元。
5、
迟到、早退30分钟—1小时者，无正当理由则按旷工半天处理。
7、
未经批准擅自离岗、脱岗者警告处理并按迟到早退处罚。超过两小时按旷工处理。
8、
无故旷工半天者，处罚50元/次，旷工一天者，处罚100元/次。扣发当天工资和当月全勤奖。连续旷工2天者（或累计旷工2天者），予以开除处理，扣除全部薪资。
（一）以下情况视旷工论处
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，提供的证明材料经核查为虚假的； （2）当日未到岗，且无正当理由的未请假或请假未被批准。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。
六、
请假休假规定
公司员工享有公司规定的节假日，春节放假期补助3天工资，每周
六、周日公司员工轮流休息一天。无特殊情况应及时按公司规定到岗上班。在休假或请假期间应交接好工作并保持联系方式畅通。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
一、员工事假规定
事假：（事假期间不发工资）
1、员工请假必须事先填写《请假单》并上报给负责人，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，经批准后方能以事假论，事后补假条。未准假者一律按旷工处理。员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。示续假也应提前办理。
2、员工请假2小时以内，考勤负责人审批：一天以内主管审批：一天以上3天以内部门负责人审批,3天以上报总经理审批,一周内连续请假3天以上(含3天)当周休息日取消,若在公司休息日前后请假连续3天以上（含3天）则休息日也算请假.
3、.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续
4、事假最少以四小时为计算单位；
5、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/当月天数×事假天
6、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
7、当月事假累计1-3天，扣除日工资，同时扣除当月全勤奖金。
8、当月事假累计4-10天，扣除双倍日工资，同时扣除当月全勤奖金。
9、当月因事假缺勤累计10天以上，发半月工资，并扣除当月全部奖金。
二、员工的病假规定
1、员工因病不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方算准假，未准假者按旷工处理。一天以内者员工请病假应提前10分钟以上电话通知负责人，病愈后填写请假 表。必须有相关医院开出的证明（随带病历卡、医院医药发票）。
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为一个星期，工作1年至3年者为半个月，工作3年至10年者为1个月,工作满10年以上者为2个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：
c.1 司龄1年以下（含1年） 当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄1-3年（含3年） 当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄3-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄10年以上（含10年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分罚100元。情节严重者，予开除处理。
2、一天以上者应向负责人提供医生建议休息证明和请假条及相关证明材料。
3、每月病假少于半天（含半天），薪水照发，记“看病”考勤。
4、每月病假少于一天（含一天），扣发半日薪水，如无医院建议休息证明和病历者，扣发当月全勤奖。
5、每月病假三天（含三天）以上者，扣发当日薪水和当月全勤奖。
6、每月病假超过五天以上，无医院建议休息证明和病历者，以旷工处理。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，扣发全勤）
A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。
A、一般婚假3天；
C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、因公负伤或患病者如无医院建议休息证明和病历者，填请假条报总经理批准。
七、公司暂时不规定产假 。
八、因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不向主管经理同意者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
第九条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职或者公司辞退的，工资不予给付。
2、一般员工在录用后，实际工作不满一个月而自行辞职的，工资不予给付。
三、加班规定：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司正常工作的有序进行，特制定本规定。
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以100元以上罚款，直至辞退。
5、因工作的性质特殊，业务人员、试用、实习、学徒除国家规定的法定假日外，原则上不享受加班工资。
6、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、出差的；
特殊性假期酌情报总经理批准方可休假。
本制度未尽事宜按公司其他有关规定实施。
博兴建材有限公司
2010年1月18号执行
