某某·员工考勤管理制度
为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：
一、请假制度：
行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形式向侯总请示并报备办公室，普通行政人员请假直接向部门主管请示并报备办公室，否则以旷工论处。 所有生产员工请假需提前一天以书面形式（请假条）向生产主管请示，并交生产部备案。
所有员工请假、旷工，均免除全勤奖。
1、病假：
（1）行政人员全年累计病假不得超过9天，累计9天以上的（含9天），超出的天数按100元/天；全年累计超出12天（含12天）的当月按出勤天数计算工资（入职不满一年的按比例计算累计病假天数）。
（2）当月病假累计超过2天，全年累计病假未超过9天（含9天），当月超出的天数按50元/天，从当月工资中扣除，当月累计超过5天，按出勤天数计算工资。
（3）在职一线工人全年累计病假不得超过12天，累计12天（含12天）以上的，超出的天数按50元/天，从当月工资中扣除；当年累计 15天以上（含15天）的，超出的天数按100元/天（入职不满一年的按比例计算累计病假天数）。
（4）当月累计与全年累计有冲突，按最高标准计算。
（5）所有员工病假连续15天以上（含15天）或者当年累计病假30天（含30天）的，可视具体情况按自动离职处理。
（6）所有员工因公负伤者，养伤期间公司补贴800元/月（因员工本人违规操作负伤者不予以补助）。具体视伤情恢复情况而定。
备注：所有病假销假时必须携带：1.县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明2.收费票据，否则，按事假处理。社区诊所或私人诊所开具的诊断证明及收费票据不能做销假凭证。
2、事假：
（1）所有员工若请事假，按100元/天，从当月工资中扣除。
（2）所有行政人员当月假期（病假+事假）不得超过5天，超过5天（含5天）按当月出勤天数计算工资。
（3）行政人员全年累计事假9天以上（含9天）按200元/天，当年累计事假12天以上（含12天）按400元/天（特殊情况除外），从当月工资中扣除。（入职不满一年的按比例计算累计事假天数）。
（4）在职一线工人全年累计事假15天以上（含15天）按150元/天，从当月工资中扣除（入职不满一年的按比例计算累计事假天数，例：入职4个月可累计事假6天）。
（5）当月累计与全年累计有冲突，按最高标准计算。
（6）所有员工事假连续15天以上（含15天）或累计30天（含30天）以上，可视具体情况按自动离职处理。
二、迟到制度：
迟到30分钟之内，扣除30元，超过30分钟，按半天旷工处理。累计迟到9次以上，处罚60元/次并免除当月全勤奖。
三、旷工制度：
1、所有员工若未请示、无假条擅自离岗按旷工论处，一天扣除200元；行政人员事假累计超过12天后，旷工按400元/天。
2、员工旷工连续3天以上累计5天以上免除年度奖金；连续旷工5天、全年累计旷工7天以上公司予以开除处理。
四、丧假制度：
员工的双方父母、配偶、子女去世，为料理丧事给予3天丧假，超过3天的按事假处理。
五、婚假制度：
员工本人结婚，给予3天婚假，超过3天的按事假处理。
六、陪产假：
男职工妻子分娩，给予1天陪产假，超过1天的按事假处理。
