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考勤管理制度
为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。
一．工作时间：
本公司作息时间如下：
1.周一至周六正常工作时间;(总经办、财务部、行政事务部)
2.周日休息。（另安排值班）(总经办、财务部、行政事务部)
3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.(详见《各岗位工时安排表》)各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。
二．打卡
1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。（各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门《各岗位工时安排表》）
2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写《员工外出登记表》，经主管领导审批完毕后方可离开。
4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日《签卡单》需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能按时寄交《签卡单》，应在事后2天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。
三.迟到，早退
迟到或早退5分钟（含5分钟）以上，15分钟以下者，每次扣除基本工资10元 ；15分钟（含15分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资30元；迟到或早退超过2个小时（含2小时）按旷工半天处理；迟到早退超过4小时（含4小时）按旷工一天处理。
四.旷工
擅自缺勤(含迟到，早退)两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。
五.加班
1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写《加班申请单》经部门，行政事务部负责人，项目总经
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理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后2天内补办加班手续。过期未填写《加班申请单》者，一律视为未加班。
2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。
六.请假
1.事假：员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
2.病假：员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
3.年假：员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。
本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。
本制度自即日起实施执行！
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