管理制度汇编（N0:XG00002）
祥睿龙成国际教育管理制度汇编
考勤管理制度
一、目的
为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于XX集团全体员工。
注：各部门工种不同人员参照，并报人力资源部备案。
三、职责
(一)员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；
（二）管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；
（三）人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督统及计汇总工作，并执行有关规定。
四、工作时间：
公司实行月度考勤，每月工作4周
（一）在总部工作的员工考勤记彔方式：员工本人通过钉钉软件进行上下班打卡，记彔当天出勤情况。
（二）总部工作时间： 09：00-18：00 （中午休息时间为12:00-13:00）
（三）各地方院校工作时间：08：00-17：00 （中午休息时间以当地学校为准）
注：如有更改或调整另行通知。
五、考勤原则
（一）公司实行钉钉软件考勤打卡制度，员工无论何时到公司（学校）上班或离开都必须钉钉软件考勤打卡。
（二）非正常出勤情况的提交及审批：
1、员工不能按时上班或需提前下班，应先与上级主管沟通，并在钉钉软件上提交请假或外出审批，上级主管审批通过后方可执行。
2、三天（含）以上的事假须经总经理审批。
六、缺勤、假期规定
（一）迟到、早退、漏签：共有三次机会，按时间顺序前三次不计扣款。第四次开始扣款
1、迟到、早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣半天工资。
2、漏签：上下班未正常签到的，在钉钉软件内提交补签申请给上级主管，作为补签，无补签按事假工资进行相应扣款（当日1次未签到扣半日工资，早晚均未签到算2次；补签最晚次日下班前提交申请，过期不予审批）。每月有三次补签机会，超出正常扣款。
（二）旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。
（三）出差期间的签到，如有目的地（如阿职学院）按目的地打卡，无固定地点的按总部上班时间打卡。出差在钉钉软件上提交审批单给上级主管，从出差当日提交1次，写清出差地点，出差结束后再提交1次，备注写清这次出差的天数和本月第几次出差。当月审批单，要在本月的最后一日提交到人力资源部（遇到节假日提前提交）。未在规定时间内提交出差审批单的，在绩效考核中，“额外扣分处”进行相应扣分。
（四）病假
1、员工因病需要治疗和休养的，可请病假。
2、病假1天者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意报人力资源部备案。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。
3、病假 2天以上（含）者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意并报人力资源部备案，上班后向人力资源部提交医院的相关证明，具体规定为： 国家正规医院出具本人的诊断书、报告单或就诊当日挂号收据。如不能提供上述资料的，以事假论。
（五）事假
1、员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天钉钉上提交请假申请。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。
2、全年事假累计不得超过 12 天（不含经公司批准的超期产事假），超过者视为不能适应现岗位工作要求，公司有权对其工作岗位进行调整。
（六）婚假
1、员工在公司工作期间登记结婚，可享受 3 天的婚假；
2、员工转正后可以享受婚假，且在婚姻登记后12 个月内一次使用完毕，特殊情况需经总经理批准。
3、婚假需提交结婚证复印件报人力资源部审核。
（七）丧假
1、员工本人及配偶父母、子女逝亡，可享受 3 个工作日丧假；前往工作地外奔丧者，另增加来回路途假，具体期限由人力资源部根据奔丧途中所需往返时间确定。
2、丧假应一次休完。
（八）产假、哺乳假
1、符合国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；（具体标准按国家规定执行）
2、女员工生育可休产假 98 天，其中产前假 15 天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假 15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
3、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
4、女员工产假期满后，因身体原因确须继续休息的，可向公司再申请超期产事假，但要事先履行请假审批手续（需董事长审批）。超期产事假原则上不超过 3 个月。凡经公司批准的超期产事假，产事假期间不计发工资与奖金。凡未经公司批准的超期产假视为旷工。
5、产假最早可在预产期前 15 天左右开始休，应一次休完。
6、哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假 1 小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。该假期不能累计使用。
7、产假包括休假期间的双休日和法定节假日。
（九）加班
1、公司不鼓励员工加班，在工作时间内完成全部任务；员工由于工作原因需要加班时，须提前到钉钉上填写加班申请，并请上级主管审批后，方为有效；
2、员工加班，可向上级主管申请“调休”， 员工因加班后需要调休的，须提前到钉钉上填写调休申请并请上级主管审批通过后，方为有效；（另：调休时间按实际加班时间进行，避开在节假日调休）
3、员工出差期间一律不计加班。
七、考勤工资计算
（一）月出勤天数按实际上班天数核算，扣除国家法定假期。
（二）迟到、早退、漏签的工资计算：（每月有3次迟到、早退、漏签免于处罚的机会）
1、迟到/早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣当天工资。
2、漏签：以补签为准，无补签的按事假扣款。
3、旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。
（三）事假的工资计算
事假工资核算=当月基本工资/实际工作天数（含当月法定假日） 注：病事假，每月每人仅限三天，特殊情况需要增加请假天数的，需至少提前一个工作日，向上级主管申请，并逐级上报审批。
（四）病假工资计算
病假：需提供二级或二级以上公立医院的诊断证明及医院开具的病假条；
病假工资核算=当月基本工资/实际工作天数（含当月法定假期）/2； 当月病假5天以上，根据实际情况，按当地人民政府最低工资标准发放。
注：病事假，每月每人仅限三天，特殊情况需要增加请假天数的，需至少提前一个工作日，向上级主管申请，并逐级上报审批。
（五）其他假别的薪资发放
1、年假、婚假、丧假、产假为带薪假，但绩效奖金不发或视工作任务完成情况酌情核发。
2、事假、病假不发绩效奖金。
八、附则
（一）本制度生效后，此前公司有关制度与本制度相抵触时，以本制度为准。
（二）本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。
（三）本制度由人力资源部负责解释。
（四）本决定自发布之日起执行。
北京XX国际教育科技有限公司
2015年9月7日
