第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法律法规，结合公司实际需要,特制定本制度。
第二条 依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责。
第三条 本制度适用于公司总部行政后勤管理人员，各下属企业可根据实际情况参照此制度自行规定。
第二章 考勤管理
第四条 工作时间
公司行政管理人员实行每月26日工作制，每日工作8小时；下属生产经营单位根据实际情况自行制定或公司另行规定。 第五条 签到
一、有效签到时间为上午上班之前，签退为上、下午下班以后；
二、对延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班，均需按日常签到方式签到；
三、在公司工作的员工，除公司领导班子成员外均需签到，其他确因工作需要不需签到者，需经总经理批准；
四、公司严禁代签到行为，员工应亲自签到。委托他人签到和代理他人签到者，一经发现，一次扣罚当事人（含代签到人和委托人）人民币各100元；
五、员工市内因公外出，未能及时签到的，应及时告知综合办公室，并在两个工作日内填写《未签到证明单》，由直接上级签字证明，提交综合办备案。若未填《未签到证明单》一律以旷工处理；
六、员工因个人原因忘记签到，需在一个工作日内填写《未签到证明单》，直接上级予以签字证明，并提交综合办备案。当月累计3次以上者，从第4次起每次均按迟到（早退）处理，若未填《未签到证明单》一律以当日旷工处理；
七、综合办负责考勤时钟调整，正常情况下一周核对一次考勤时钟。
第六条 考勤统计
一、上月的请假单、未签到证明单等相关考勤单据综合办最晚应于次月28日前整理统计。
二、外派人员（工资在公司发放的员工）的考勤，于次月27日前由公司综合办收集统计。
三、综合办指定的考勤人员应监督签到并真实填写考勤表，考勤表经综合办经理签字确认，作为支付薪资的依据。综合办应将考勤表一式三份，一份交财务部作为支付薪资依据，一份报公司领导，一份作为原始记录妥善保管。
第三章 请假程序及准假权限
第七条 员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。 第八条 请假程序
一、员工请假均应提前办理请假批准手续。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工处理；
二、员工请假必须事前填写《请假申请单》或《调休申请单》，按照请假审批权限批准后，交综合办备案，假期方为有效；
三、因紧急事情或急病来不及事前请假者，应在两小时以内以电话或短信通知直接上级，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 第九条 请假审批权限
一、公司领导班子成员请假，由董事长批准；
二、部门经理（中层领导）请假，2天以下，由分管副总经理批准；2天以上（含2天）需经总经理批准；
三、部门经理（中层领导）级以下人员请假，2天（含两天）以下，由部门领导批准；3天（含3天）以上，5天以下由分管副总经理批准；5天以上（含5天）由总经理批准。
第四章 缺勤管理
第十条 迟到、早退
一、上（下）班迟到（早退）时间在20分钟以内记为迟到（早退），超过20分钟记为旷工半日；
二、迟到（早退）一次处以20元罚款；
三、公司关注员工安全与健康，在一个月内，允许3次10分钟内的迟到，给员工应急时使用。
第十一条 病假、事假、旷工
一、病假
员工因病一次性请假5天（含5天）以下的，不批准享受病假，按无薪事假执行；如需治疗请假6天（含6天）以上的，需出具县级医院开出的诊断建议书及相关医疗证明，最多可享受半个月病假。病假期间发给30%基本工资，不再享受其它待遇；如半个月后仍需治疗的，可申请进入医疗长假期，三个月医疗长假期间内，公司保留其名额，停发工资待遇。但可向公司申请适当医疗救助，具体由公司根据其工作年限、工作能力另行考虑；超出三个月医疗假期的，公司有权解除劳动关系，具体情况双方可进行协商。
二、事假
员工因私事不能出勤，且办理请假手续的，记为事假。
（一）员工办理私事应事先请假，经许可后，以半天起算；
（二）事假无薪；
（三）一年内累计请事假超过7个工作日，公司可根据事假时间扣发相应比例的年终奖金；全年累计请事假超过14个工作日，扣除全部年终奖金并可以作为考核不合格依据；
（四）员工凡参加不脱产学习考试(包括各类专业资质的执业培训)，并出具相关证明的，经批准可享受带薪事假,准假时间根据考试时间确定。
三、旷工
（一）旷工包括以下情况：迟到或早退超过30分钟（含30分钟）且未请假的；未请假擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的；
（二）旷工按半天起算，双倍薪资扣罚；
（三）员工旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过2天，或者一年内累计旷工时间超过5天的，公司有权解除劳动合同。
第五章 假期管理
第十二条 婚假
一、在本公司服务满一年的员工，员工结婚可享受带薪婚假；
二、员工按法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受5天婚假（包含休息日和法定节假日）；
三、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
四、婚假原则上一次性使用。 第十三条 丧假
一、员工之父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸去世，可申请3天带薪丧假；
二、丧假包含休息日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 第十四条 年休假
一、公司提倡员工利用年休假的机会使身心得到调整。各部门应根据工作计划统筹安排员工的年休假；
二、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；
三、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
五、凡在本公司连续工作3年以上（含3年）的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：
本公司服务期可休假天数（工作日） 三年（含）—五年，每年5天；五年（含）—十年 每年7天；十年以上（含），每年休假10天
六、有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：
（一）累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的；
（二）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
（四）给公司造成重大事故、损失的人员原则上不再享受当年年休假待遇。
七、员工休年假至少提前一周与直接上级协商，同时必须考虑所在部门的工作安排；并报综合办审核，总经理批准。
八、因公司业务需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的200%支付年休假工资补偿。 第十五条 产假
一、公司女工，在符合国家计划生育政策的前提下，可获公司给予的三个月的分娩假期。男员工可获5天带薪护理假；
二、分娩假所涉及的假期，均应包含休息日和法定节假日，即遇休息日和法定节假日不顺延；
三、女工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检；
四、已婚女工产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假之内；
五、产假期间发给50%基本工资；
六、除产假外，因身体原因仍不能工作的，需在产假期满前一周提出书面申请，并出示县级以上医院证明，经公司领导审批后，按医疗期的有关规定处理。非身体原因延长假期的，按事假有关规定处理；
第十六条 女员工“三八节”享受半天带薪休假。 第十七条 公司规定全薪假日
一、中秋1天；
二、春节7天，从农历腊月二十九至正月初五，初六上班，期间初一至初三值班人员可享受200%工资。
第六章 出差管理
第十八条 员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（司机出差可依据综合办或车队的派车单，无须再填写《出差申请单》，派车单需每月28日前交到综合办），经批准后交到综合办备案，特殊情况可委托其部门人员代办有关手续，否则按旷工处理。
第十九条 员工出差审批权限
一、员工出差3天以下的，由直接上级指派，分管副总批准；
二、员工出差3天以上（含3天），由直接上级指派、分管副总审核，总经理批准；
三、中层部门领导出差的，由总经理签批；
四、领导班子成员出差的，由董事长签批。
第二十条 员工休息日或司定节假日出差，按加班处理。 第二十一条 出差有其他制度规定的，应同时执行其他规定。
第七章 加班管理
第二十一条 公司提倡高效率工作，原则上要求员工在工作时间内完成工作任务，但确因工作需要的加班，应严格按下列程序办理加班申请。 第二十二条 加班申请程序
一、工作日加班者,员工需在下班前，把经过批准的《加班申请单》交到综合办；
二、休息日及司定节假日加班者,员工需在加班前一个工作日,把经过批准的加班申请交到综合办。
第二十三条 加班审批权限
一、一般员工申请→部门经理审核→主管副总经理审批；
二、部门经理申请→主管副总经理审核→总经理审批。
第二十四条 无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实签到（公司加班），记录加班时间。加班补偿按小时计算。每月按26天计，每天按8小时工作时间计。
第二十五条 对《加班申请单》上的预计加班的时间，直接上级要根据工作量进行评估。 第二十六条 加班补偿
需要支付加班补偿金的，必须在加班当月由总经理签批《加班费申请单》。
第八章 附则
第二十七条 本制度的最终解释权归属综合办。
第二十八条 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
