员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工管理，规范公司工作、生活秩序，依法维护公司和员工利益，制定本制度。
第二条 各单位每周实行6天工作制，每个工作日8小时。夏季每日考勤时间：上午8时至12时、下午14时30分至18时30分；冬季每日考勤时间：上午8时30分至12时、下午13时30分至18时（在保持周、日工作时间不变的前提下，具体考勤时间根据实际情况自行安排）。
第三条 员工考勤实行指纹刷卡签到和纸制、电脑专人记录。上班期间，确需外出办理公务，报经本部门负责人同意，人事部在《员工考勤表》登记。
第四条 因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时刷卡签到的，电话报经本部门负责人批准并告知人事部，经核查属实，视为正常上班。发现虚报或伪造，依据公司考勤制度第七条至九条处理。
第五条 因公出差员工要填写《员工出差申请表》，经公司领导或部门领导批准后，报送人事部存档；公司领导临时指定出差且情况紧急，以电话或短信方式告知人事部，出差结束当日或次日补办手续。
第六条 人事部每月向本级公司领导提供人员请销假情况，规范员工管理秩序。
第七条 员工未按规定时间刷卡报到，迟到10分钟以内，第一次人事部通报本人、本部门负责人批评教育，第二次起每次从当月工资扣罚20元；迟到20分钟以内，扣除半天工资和当月全勤、满勤；迟到20分钟以上，按旷工半天处理。
第八条 员工早退10分钟以内，每次从当月工资扣罚20元；10分钟以上按旷工半天处理，扣罚半天工资和当月全勤、满勤奖。
第九条 未按规定程序办理请假手续，没有上班或不出勤的员工，按旷工处理。旷工半天，从当月工资扣罚1天工资；旷工1天，从当月工资扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，公司解除劳务关系；全年累计旷工7天，视为自动解除劳务关系，扣发一个月工资和奖金。
第十条 员工在上班期间未经批准离开工作岗位，按脱岗处理。脱岗一次且20分钟以内，从当月工资罚款20元，脱岗20分钟以上，扣罚当月半天工资和全勤，公司研究处理当事人。
第十一条 员工在上班期间睡觉一次，从当月工资扣罚20元，发生误时误事或因此造成重大损失，依据公司研究决定，给予处理。
第十二条 普通员工请假，由本人填写《假期申请表》，三天以内（含三天）由本部门负责人（店长）及人事部部长审批，三天以上逐级报至副总经理审批；部长级以上员工请
假，由人事部报送总经理审批；各单位总经理、总副经理、总部总监请假，报总部人力资源部批准。
第十三条 各类假别管理制度、薪酬支付标准及扣款制度
公司规定凡入职半年以上员工方可享受婚假，入职一年以上员工方可享受产假，其中丧假不做工龄时间规定。
婚假：①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天婚假。
产假：① 顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；②难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
护理假：（配偶分娩）可享受3天假期。
丧假：①直系：指父母、兄弟、祖/外父,假期3天；②旁系：指除直系外的其他亲属，假期1天。
各类假别薪酬支付标准及扣款制度：
（一）产假，按国家相关规定执行;
（二）婚假，按正常出勤结算工资;
（三）护理假，按正常出勤结算工资，不享受岗位奖金及补贴;
（四）丧假，按正常出勤结算工资;
（五）公假，按正常出勤结算工资;
（六）事假
① 请假1-2日者，扣除请假期间的工资(当月每天平均工资)及当月全勤、满勤;
② 请假3日（含3日）以上者，扣除请假期间(月每天平均工资)2倍基本工资及当月全勤、满勤和奖金;
③ 事假最长时限为15日，无特殊情况请假满15日，不予发放当月工资和全勤、满勤、奖金;
④ 情况特殊，请假超过15日以上，副总经理级以下事假申请由地区总经理审批；副总经理级以上（含副总经理）事假申请由总部审批，不予发放当月工资、全勤、满勤和奖金。
（七）病假
① 请病假1-2日，如可出据相关医院诊断证明，不扣除请假期间工资(当月每天平均工资)和当月出勤费及奖金；如无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间工资及当月全勤、满勤和奖金。
② 请病假3日（含3日）以上，需出据相关医院诊断证明，扣除请假期间工资、当月出勤费和奖金；无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间(当月每天平均工资)2倍工资和当月出勤费及奖金。
③ 请病假15日以上者必须出据甲级医院诊断证明，并扣除休假期间工资(当月每天平均工资)、出勤费、奖金，
如无法出据相关证明，不予批假；副总经理级以下病假申请由地区总经理审批，副总经理级以上人员(含副总经理)病假，由总部审批。
第十四条 工作时间禁止吃东西、打牌、下象棋、上网聊天、看视频、玩游戏、浏览与工作无关网页、下载与工作无关软件等，违反者每次罚款200元。
第十五条 未经公司领导或组织人员批准，没有参加公司会议、培训、学习、考试或其他团队活动，视为旷工，按旷工规定处理。
