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（司）字（2014）第（001）号
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考勤管理制度
第一章 总则
1目的
为提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常进行，根据公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司所有正式员工以及试用期员工。
第二章工作时间及管理细则
1工作时间：
周一至周五，上午9：00-12：00，下午1：00-6：00。
2考勤规定：
2.1上午超过9：00以后打卡，视为迟到；下午在6：00以前离开，视为早退。
2.2 迟到、早退：每次罚款50.00元，每月三次或三次以上，将予以辞退处理。迟到30分钟至2小时，扣当日全部工资；迟到两小时以上按旷工处理。
2.3 旷工：未经请假、续假或请假不准，而擅自不到岗者，均以旷工论处。旷工扣发当日三倍工资，旷工两日扣发当月50%工资，旷工三日以上（含三日）扣发当月全部工资，并予以辞退处理。
2.4 外出（不含出差）：在上班时间内，员工因公需要外出办事，应向上级或部门负责人事先说明，获得许可后，才能离开公司，并在前台处备案。员工因公需要外出办事，直接由住处前往或者直接回到住处，必须提前用电话向上级或部门负责人说明理由，获得许可，同时用电话或短信通知前台，并在返回公司后到前台处备案，否则视为缺勤处理。
2.5 出差：员工因公出差应填写《出差申请单》，经相关审批程序批准后，将《出差申请单》交到前台处备案，否则视为缺勤处理；员工因公出差，由于各种原因无法履行书面手续的，应电话或短信通知前台，并在返回公司后补足相关手续，否则视为缺勤处理。 3请假制度
3.1员工请假（包含年假、婚假、产假、丧假、病假、事假），应事先由本人填写《请
假条》，经批准后，报前台处备案。如无法事先填写《请假条》，须电话、短信请假，经过同意后，视为准假。事后补假应于销假上班三日内补填《请假条》，并交至前台处备案，否则，视为旷工。
3.2 请假1日以内（含1日），由部门负责人批准。请假1日以上3日以内（含3日），由部门负责人审核，分管领导批准。3日以上报总经理批准。
3.3 婚假、产假、丧假以连续请假为原则。病假、事假以半天为请假单位。
4休假制度
4.1 年假：
员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天，最高不超过15天。年休假必须在当年休完，次年不再累计。年假期间由公司正常发放工资。
连续休年假2日以上（含2日），应提前1周提出申请。
4.2 婚假：
员工达到法定年龄结婚，婚假3天；晚婚（男25周岁、女23周岁）假10天（含法定
婚假3天），凭《结婚证》在登记之日起一年内办理请假手续，过期作废。婚假期间由公司正常发放工资。
婚假应提前一周提出申请，并按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假，按
事假处理。
4.3 产假：
4.3.1女员工取得生育指标，正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）；难产或双胞
胎增加产假十五天。晚育女员工（年满二十四周岁）增加十五天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天。
4.3.2女员工有不满周岁婴儿的，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十分
钟，可合并使用。哺乳时间视为出勤。女员工孕期每月可享受1天带薪孕期检查假。
4.3.3在女方产假期间，男员工享有7天的带薪护理假。护理假应提前一周提出申请，护理假期间由公司正常发放工资。
女员工休产假应提前三个月向公司提出申请并经公司同意。女员工产假期间由公司正
常发放工资。
4.4 丧假：
员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可
休假3天，丧假须按规定期限一次性休完，须去外省料理丧事的酌情另给路程假，但总计不得超过5天，超过5天的按事假处理。丧假期间由公司正常发放工资。
4.5 病假：
员工病假应出具县级以上医院的有效证明（出差人员凭当地县级以上医院证明）。无医
院证明者按事假处理。每年病假时间不能超过12个工作日（大病住院除外），超过12个工作日按事假处理。
病假期间由公司按员工当月工资的70%发放。大病住院一个月以内，工资按50&发放；大病住院三个月以内，按30%发放；大病住院超过三个月，不再发放工资。
4.6 事假：
员工确有紧急事项需本人亲自办理，可以请事假。员工事假可与年休假或加班时间相
抵，事假期间公司不发放工资。员工每年事假累计不得超过12天，超过12天将作辞退处理。
5加班：
5.1员工的工作任务应当在正常工作时间内完成，原则上公司不提倡员工加班。如遇
到特殊情况需要加班完成工作时，当事人应填写《加班申请单》，经部门经理及分管领导审批后，报总经理批准。
5.2 员工加班后，各部门应尽量安排在本月内换休完毕。如因工作需要无法安排换休，加班工资按国家规定执行。
第三章附则
1本制度由人事行政部制定并负责解释。
2本制度自2014年1月4日起执行。
XXXXXXXXXXX有限公司
二O一四年一月四日
主题词：考勤 管理 制度报：总经理营销总监送：公司各部门
存：人事行政部
