考勤管理制度
为了规范公司的考勤管理，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、请假：
1、病事假不带薪，员工因故请假，须填写请假单，按程序审批后方可休假，否则以旷工处理，特殊情况报经理（经理请假报总经理）同意后，可在事后补假；未办理续假手续或续假未批准而休假者，按旷工处理。
2、普通员工请假采用二级审批制，即员工单次请假5天或以内请假先经部门经理签字，再由公司经理签字批准；厨师请假由公司经理签字批准。
3、部门经理（临时部门经理）请假由总经理批准。
注：以上请假时间含正常休息日及延期续假。
二、考勤：
1、公司由行政人员对考勤情况进行汇总、监管。
2、上班时间：早上8：00上班（早上半天班为8：00-13：00、下午半天班为13：30-19：00）；
3、所有员工上班时间一律要求打卡签到，忘签1次罚款10元；
4、8：00：01-8：15：00迟到者每次罚款5元；
8：15：01-9：00：00迟到者每次罚款15元；
分公司9：00：01以后迟到者按旷工处理；
每次例会迟到者罚款20元，未请假不参加会议者处罚50元。
5、公司所有转正人员每月全勤者发放全勤奖金，在当月迟到两次或当月迟到中有一次在8：15之后不享受全勤奖，超休或旷工不享受当月全勤奖。
6、下班时间未到提前离岗者即为早退，早退一次扣50元，每月早退一次者无本月全勤奖。
7、全年请假累积不得超过20天。超过20天以上的第二年不享受全年工龄工资（洗车工除外）。
8、公司实行查岗查勤制度。上班时间内所有员工必须在岗在职，公司随时检查或抽查。如果检查到不在岗（经理也不知去向的）的员工，按旷工一天处理。
9、上班时间外出办事的人员，须签外出登记，并写清楚外出及返回公司时间。
10、旷工一天扣3天工资，连续旷工5天以上（包括5天）或全年旷工累计8天以上，予以辞退处理。
11、全年内病、事假累计21天以上者、旷工3天以上者，均取消年度内调薪资格，并不能参加优秀员工的评选活动（洗车工除外）。
三、带薪假：
1、员工均享受每周一天的带薪假；
2、员工可享受5天带薪（基本工资）婚假。
3、员工可享受3天带薪（基本工资）丧假（要求：直系亲属）。
4、员工可享受带薪（基本工资）公休假11天（元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、十
一、春节各三天）。除法定假外，三八节女士放假半天，六一儿童节凡家有不超过13周岁的孩子的员工享受半天带薪假。
四、考勤管理要求：
1、考勤员应如实记录员工的出勤情况，对请假、迟到、早退、旷工、出差、调职、离职等现象必须注明时间。无注明则每项每次处罚考勤员5元。
3、按时上班的人员＋请假人员＋迟到人员＋旷工人员＋其它情况人员＝公司在职人数。否则
按误差1名罚款10元的比例进行处罚。
4、每月2号将上月考勤汇总上报公司经理，并附请假单等相关原始单据。
5、各分公司保留一份考勤表以便本公司员工查询。
公司车辆管理办法
（一）车辆的管理
1、公司内交通车辆归口管理由人力资源及行政部，公司内一切机动车辆须经汽车车队验证、编号、登记后方可使用。
2、对公司内机动车辆使用部门每月检查一次，公司每年进行一次安全技术检验、车辆检验，
3、车辆安全装置必须齐全有效。操纵机构、制动机构、喇叭、灯光、雨刷和后视镜等必须齐备、灵敏、可靠和有效。经常保持良好的技术状态。
（二）车辆的行驶
1、公司一切车辆按指定位置或靠路边右侧依次停放。
2、严禁人货混载，随车人员应坐在安全位置，驾驶室不得超载坐人，严禁爬车和跳车。
3、车辆装载重量不得超过核定载重量。
（三）驾驶人员管理
1、驾驶员必须持有经公安交警部门考核合格后发给的驾驶执照。
2、驾驶员要自觉遵守交通规则和本管理制度，按交通标志行驶，并听从交通管理人员指挥，服从公司人力资源及行政部的管理、监督和检查。
3、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学习，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。
4、驾驶员驾驶车辆时，必须携带驾驶证或安全操作证。证件不得转借、涂改、伪造。
5、不准驾驶机件失灵，违章的车辆不准超速行驶。
6、驾驶中严禁吸烟、饮食和闲谈或做其它有碍安全行车的活动，不得将车交给无证人员驾驶。
7、严禁酒后驾驶。对迫使驾驶员违章行车者，驾驶员有权拒绝。
（四）奖励和事故处理的规定
1、对预防交通事故发生、保养车辆等方面做出显著成绩者，公司给予表扬和奖励。
2、对交通事故的处理，发生事故后除按公司考核办法、考核外，还要对责任者视事故性质、情节轻重、
损失程度，给予批准教育、行政处分或处以罚款。
3、对公司内交通违章，无故造成车辆损坏者,人力资源及行政部可根据违章情节轻重，分别给予批评教育，责令书面检讨或罚款处理。
4、车辆在公司外发生事故由交通管理部门处理，凡受交通管理部门给予不同形式的处罚者，公司不再重复处理。但重大事故公司可按公司规定给予责任者行政处分或赔偿经济损失。
5、对公司内发生的重大交通事故，报市劳动部门和公安交警部门会同处理。
6、发生交通事故时，驾驶员应立即停车抢救受伤者，保护好现场，并及时向单位领导报告。公司外事故报市交通管理机关，公司内事故报公司人力资源及行政部，听侯处理，肇事潜逃者加重处罚，直至追究法律责任。
二0一二年二月
