康美《员工手册》考试题
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一、填充题，请将正确答案填写在空格上。（每题2分）
1、《员工手册》规定的医德规范中实施细则的四项要求是
___________________________________________________。
2、语言规范的“十字语”是__________________________________。
3、新进员工的试用期一般为___________________。
4、员工必须按时上岗，不得迟到、早退、脱岗。上班时间开始后
______________分钟内到班者按迟到论处。迟到时间超过________分钟按旷工半天论处。提前_________分钟以内下班者按早退论处。
5、员工因病不能上班，须请病假。应提交医院提供的疾病诊断证
明书。不能事先递交疾病诊断证明的，须于上班后______分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的__________工作日内补交请假条及有关证明。
6、丧假条款中规定：直系亲属（配偶、父母、子女）可连续休息
______天；旁系亲属（配偶父母、兄弟姐妹）可休息_______天。同时根据路程远近给予路程假，休假期间发放基本工资。
二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题2分）
1、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，将受到（）。
A、解聘B、警告及罚款C、口头批评并责令改正
2、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。
A、正常B、犯法C、不犯法
3、员工上班迟到或擅自离岗（早退、脱岗），每一次罚款10元；
月累计（）次以上者按旷工一天处罚。
A、二次B、三次C、四次
4、违反医院规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程
和规范进行工作，给医院造成重大经济损失的，是否属于过错（）。
A、轻微过错B、严重过错C、没有过错
5、连续工作满（）年以上、户籍在外省市的员工可享受探亲假。
A、一年B、二年C、三年
6、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是
否属于过错（）。
A、过错B、没有过错
7、未按规定穿着服装、佩戴工号牌或穿拖鞋上班，是否属于过错
（）。
A、过错B、没有过错
8、发生与病人打骂行为的，将受到（）处罚。
A、解聘B、警告C、口头批评
9、因为是朋友、是熟人不收费、少收费的工作时间干私活的，将
受到（）处罚。
A、解聘B、警告C、口头批评
10、私自向其它医疗机构介绍病人（正常转院必须经医务科批准），
一经查实，将处以（）元的罚金，并予以解聘。
A、100---500元B、500--1000 元C、1000—2000元
三、判断题，请在括号里打“√”或“×”。（每题2分）
1、员工因病不能上班，须请病假，但可以不用提交医院提供的疾
病诊断证明书。（）
2、员工工作满一年以后结婚可休婚假，婚假为五天。（）
3、凡需安排住宿的员工，由医院后勤统一安排并遵守住宿制度，
可以私下调房、换锁。（）
4、由于粗心大意或盲目自信，引发医疗事故或差错，造成严重后
果及影响者，将要承担10%-30%的赔偿款，并予以解聘（）。
5、员工应于事假获批准后方可休息，否则按旷工处理。（特殊情况
除外）。（）
6、员工请事假三天以上只需要科主任批准就可以。（）
7、在诊疗工作中推诿或争抢病人，情节轻微的，将给予警告处分
及罚款。（）
8、违反医院规章制度及诊疗常规、技术规范且屡教不改的将给予
口头警告批评。（）
9、女员工计划生育手术（人工流产、上环、取环）、妊娠生育可享
受产假。正常产休假四个月，难产休假四个半月。
10、员工必须在上班前下班后指纹打卡。因工作需要无法指纹打卡
时，可以在不告知主管领导的情况下不打卡。（）
四、问答题（每题10分）
1、《员工手册》上规定的医德规范有哪些？
2、《员工手册》规定的九不准是什么？
3、请写出自己所在部门的任意三句文明礼貌用语？
4、请写出自己所在部门的任意五条岗位工作服务标准。
