一个好的职业生涯前期定位是职业生涯成功的一半
人才测评技术是建立在心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的各种科学的综合选才方法体系，它通过人员的知识水平、能力、个性特征、职业取向和发展潜力等素质进行综合测量和评价，为人员的招聘、录用、晋升、培训提供服务。
人才测评对测评个人的必要性：
拓宽求职者在职业选择方面的思路，提供其它的备选方案；
帮助测评者更加准确全面的了解自身职业倾向特点，为进行职业生涯规划时提供一个有
益的参考；
精确地了解测试者相对自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，在进行职业选择
时，提供客观的参考依据；
利用系统测评工具，在较短的时期内，对测试者的性格特征以及适合的相应工作，以及
自己独特的工作风格、学习风格、思维风格，形成一个全面、深入和客观的了解，从而减少主观想象；
通过综合分析，了解测评者性格中的优劣势、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给
出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的职业生涯； 通过系统、全面、深入的专业化测试，来更好地把握自己的学习风格和职业特征，以便
能够在保证就业的大前提下，有意识地去寻找与自己的职业特征最符合的工作环境，从而在未来的学习工作中获得最大的成就和职业满足感；
人才测评对测评企业的必要性：
有利于人才的选拔与利用，做到人尽其才，达到人力资源的有效管理和优化组合； 可针对目前本企业员工的素质、行为、绩效等方面的状况与其职务标准要求之间的差距
以及企业发展目标的要求制定企业的员工培训计划，做到培训 “有的放矢”；
帮助管理者迅速的、全面了解员工的素质状况及发展潜力，因才适用合理开发员工，并
为人员培养提供诊断性信息；
员工也可以通过综合素质的测评结果，与企业的要求标准进行比较，找出差距，不断鞭
策自已；
利用现代科学的人才测评技术对社会各类人才进行有效、客观、科学的测量及评价，以此构建公开、公正、平等、竟争、择优的选人理念和用人机制。
