培训费用管理办法
一、为加强公司管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作、确保培训效果的原则，根据公司实际情况，特制定办法。
二、公司各部（室）、煤矿各特殊工种如需要外出培训，须提前上报人力资源部，人力资源部根据其培训的内容和形式，负责与参加外部培训的员工签订外部培训协议。 参加外部培训的员工严格执行外部培训协议的有关规定。
三、培训协议与服务期限规定
1、员工培训费用单次超过1000元（含）或年累计超过2000元（含）,及个人自费培训合格后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定服务期限。培训费用在2000（含）以下的，服务期限不少于2年；培训费用在2000--5000的，服务期限不少于3年；培训费用在5000元以上的，服务期限不少于5年
2、个人考取学位的培训不在此办法之内
3、服务期限的时间将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。
4、受培训的员工在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名、解除合同的，应按《劳动合同法》第22条有关规定支付违约金。
5、其它特殊情况由总经理办公会议或董事会决定。
四、培训费用报销
由公司安排的外部培训所发生的学费按学期或培训完成后报
销，差旅费和其他费用按公司有关规定报销。所有费用票据应先经人力资源部审核无误后，方可按公司财务规定程序进行报销。
1、因工作需要由公司指定安排的外部培训，培训费用由公司支出。培训未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。
2、非公司工作安排，个人申请参加外部培训，培训费用自行负担（另有约定的除外）。
3、因工作需要参加外部培训，培训时间作为正常上班考勤计算，培训期间的工资按本岗位工资的80%计发。
4、员工个人非因公司需要进行的脱产学习，公司不负担任何费用，不计发工资。
五、交通费报销：
1、员工外出培训因培训而发生的交通费和经批准乘坐出租车的费用予于报销。凡公司派车的培训不报销交通费。
2、外出培训、学习、考试等，培训费中包含食宿费用的，不予报销食宿费用，培训费用不包含食宿费用的，公司给予报销食宿费用。本县范围之内的每人10元/天，本县范围之外的每人20元/天。
3、员工外出培训因特殊情况不能按时返回者可给予误餐补贴。
六、为在公司内形成良好的学习氛围，分享知识经验，公司鼓励进行内部培训，部门内部或跨部门培训，并给予培训讲师一定的培训费用,标准如下: 培训对象为一般员工：30元/学时；
培训对象为基层管理人员或各类专业技术人员，40元/学时； 培训对象为中、高层管理人员或技术骨干，60元/学时。 内部培训项目填写《内部培训申请》，由部门经理审核后，报人力资源部备案，并经公司主管领导批准后予以支付。
七、本办法之下发之日起执行。
峪煌煤业人力资源部
