裁断岗位职责（精选多篇）

推荐第1篇：裁断学习心得体会

篇1：工学结合总结 鞋厂工作流程

业务收到客人订单要审查订单内容：

1.数量：查对客人订单总数和明细数量是否相符，如有差异，则通知客人重新确认。2.单价：业务部门要拿客人的报价资料核对订单单价及金额，并查询客人订单所列出的材料是否与报价资料相符，有不同时与样品室核对算成本重调整。 3.材料: 业务部门找出客人的开发样品材料，通知采购查询仓库是否有库存，或与厂商查询可订购到客人要求 的材料，如材料订购有问题可提供类似的材料供客人参考或请客人更改为其他材料。如客人对同一种材料有与我司不同的称呼，在工厂内部还是沿用自己的称呼，对客人则用客人的称呼。 4.交期：提供客人订单要求的交期，请采购部及生管课按订单材料进度及生产进度确认订单的交期。（确认交 期时考量：a符保本厂产能及目前生产进度；b符合客人满意度交期。） 5.付款方式：参照按客人预先fax或e-mail协调好的付款方式，请示总经理同意后确认给客人（一般为l/c at sight或100%t/t before shipment） 6.其他资料（包括品质测试）客人订单的其他要求，请示相关主管及厂务经理，再确认。 权责区分：

1． 组长,科长依据生产进度表,指令表追踪刀模及确认鞋.2． 领料员依生产进度表,指令表确认鞋备料,欠料报组长,科长追踪.3． 领料员参照裁断部件捆扎数量表之层数拉好材料.4． 组长依照生产指令表,确认鞋开裁断单,并注明号码对照.5． 裁断员按照裁断单备刀模检查刀模是否有变形.6． 裁断员按裁断单作业,异常状况报组长,并随时注意刀模是否变形.7． 品检员对裁好之配件进行全检,挑出不良品,合格品按部件捆扎数量表捆扎,包装并贴合格标签,签名.8． 收发料员负责将物料准确无误地转给下一制程单位.9． 补数人员参照补单数量及出货顺序补数.10．组长,科长负责控制作业中裁断及品质状况.11．科长,组长督导制程中之执行及品质改善作业进行,负责裁断用量的管制及各部门的工作协调.工作程序: 1.开单: (1) 核对生产指令表及确认鞋是否一致,如有疑问及时追问业务.(2) 裁断单必须注明刀模类型,号码对照及材料.(3) 真皮鞋面要注明每双用量.(4) 同一材料不同部件可合开同一张裁断单.(5) 有刀模代用情况必须在裁断单上注明.2.发单: (1) 根据生产进度及备料状况发单.(2) 注意鞋面与其他配件(如中底,中皮等)同时进行,发出去的订单在指令表上记录.(3) 根据作业员的技术状况发单.(4) 裁断单上有分a,b料需在裁断单上注明清楚或提供确认鞋,并特别解释给裁断员,品检员.(5) 所有新型体要提供确认鞋.(6) 新型体必须有会议通知或收到试做报告才能发单.(7) 新客人订单必须有生产业务会议订单变动通知确认才能发单.(8) 材料不够的情况下要注明配双作业. 3.领料: (1) 领料员依据生产指令表及确认鞋开领料单.(2) 领料必须对色卡.(3) 到仓库领料时,要有组长,科长签准的领料单,真皮领料单需经厂务协理签准.(4) 领回的材料按照订单依裁断捆扎数量表的层数拉好材料并标示清楚材料,拉料时注意材料外观是否有问题,如真皮是否有针孔,气泡,色斑,色差,皱折,缺角等.(5) 随时追踪欠料.(6) 补数材料要有补数单领取.(7) 分批或不同厂家的材料,注意是否有色差,如有色差,知会组长及裁断员配双作业.(8) 订单出货完毕,剩余材料整理标示退仓库.4.裁断: (1) 裁断员,品检员必须首先掌握各部件名称和裁向(参考裁断示意图).(2) 新型体裁断,现场干部事先进行讲解,并在开始裁断时排出用量,核对指令用量是否相符.(3) 欠料或有色差情况下必须配双作业.(4) 欠数或未完成的单必须在裁断单上注明.(5) 真皮裁断需记录用料状况,真皮废料统一退仓库.(6) 裁断剩下材料,归放余物料架上,留待补数或换料时用.(7) 品检员随时注意刀模是否有变形,掉切刀.(8) 订单完毕,材料不良品归类整理若有超料交领料员与仓库换料.5.发料: (1) 发料员将裁好之物料发至下一制程单位并在记录本上记录.(2) 如有欠料,随时追踪裁断,并通知下一制程单位领料.6.补数: (1) 补数按各单位经签准之补单补数.(2) 补数要讲时效性.(3) 补数材料要与订单料是否有色差.7.记录: (1) 收发料员按裁断完成状况填写工作日报表.(2) 使用表单:领料单,裁断单.(3) 作业流程图:备料------开单-----发单------斩刀管理------裁断------发料------补数

权责区分: 1.领料员依生产指令表,确认鞋负责生产前所有备料工作.2.作业员依各制程标准作业与自主检查,异常情况立即反映.3.组长负责督导机修调整机器或其他操作设备,作业中检查各流程的品质,人员调配和异常状况的反映.4.组长,科长督导制程作业的执行,品质的改善作业的推行,控制工作进度.5.包装人员负责完成的中皮,中底和其他物料配双,包装,标示入库.作业标准: 1.中皮: (1) 布标字体,颜色与确认鞋指令表核准.(2) 贴布标如没有特殊要求,从后跟至鞋头方向为正确方向,不能有倒布标.(3) 车布标11针/英尺,起收针倒2针.(4) 剪线先剪面线,后拉底线,线头不能在布标上面.(5) 贴垫心离后跟4厘米,垫心与中皮要相符.2.印刷: (1) 产地印刷:按指令要求印大底或内里,没有特殊要求的情况下,大底印金色,深色印白色,浅色印黑色,用油 性油墨.(2) 商标印刷:通常指中皮印刷,字体依确认鞋指令表,颜色按要求,距离后跟25厘米 (3) 位置线印刷:用水性油墨,操作物必须对准网版.(4) 异常处理:普通材料水性油墨用水洗,油性油墨用洗网水或甲苯洗,特殊材料必须先用废料试,前提是不损 坏鞋面. 3.削皮: (1) 真皮鞋面按削皮示意图,一般组合位斜削6m/m宽,折边位削8m/m宽,0.8m/m厚,合缝位削1m/m厚,4m/m宽.(2) 其他pu类:组合位斜削6m/m,不能超过组合位置线.(3) 后港宝斜削0.8m/m.(4) 中底包边条整条削0.8m/m.4.定型: (1) 定型跷度和位置依定型扳作业.(2) 定型过程注意是否有破裂,皱折等破坏鞋面的情况,及时向组长,科长反应.5.热熔胶: (1) 选择与鞋头形状相符的热熔胶模板.(2) 热熔胶求长度,小号60~60m/m,中号65~70m/m,大号70~72m/m,鞋面前帮角位留8m/m.(3) 热熔胶厚度:pu尖头0.8m/m,圆头大头1m/m,布类鞋面1~1.2m/m.(4) 热熔胶不能有气泡,厚薄不均的现象.(5) 操作过程中机器震动大,各功能会发生变化,应随时注意.6.满包中底: ①中底,中皮擦胶要均匀,不可有胶粒或其他杂物.②中皮宽出中底边沿要一致.③满包前要磨边,防止中底边沿有胶粒状.④高跟鞋满包前要先定型,pig suede中皮可以先满包后入库.7.包装: ①中底,中皮品检完成后配双包装,贴合格标签签名后可入库.②削皮完成等材料配双,包装,标示后转入下一制程单位.针车作业标准如下内容:权责区分: 1.领料员依生产指令表,确认鞋备齐产前所有材料,若有欠料,反应给组长,科长追踪.2.组长生产前整理操作流程及注意事项和产前教导.3.组长负责监督机修特殊做法的机器调整.4.组长依操作流程调配人员.5.发料员依组长所排流程将操作物送至作业员工作台.6.作业员依作业标准书作业,异常状况立即反应.7.组长,科长负责首件检查及各制程的抽检.8.组长,科长负责监督品质,改善作业的执行.9.科长控制生产进度.10.配双人员将品检后的合格品配双,包装,标示,并入库.11.订单完成后由配双人员查出欠数,整理现场所剩配件,开补至裁断并追踪裁断,针车完成.作业标准: 1.画线: ①整理画线纸版,是否有漏或错.②检查鞋面品质,挑出不良品,按指令表清点数量.③画线版与鞋面要对准,不可有错位现象 ④特殊材料必须先试,画线是否可以处理掉.2.贴细布 ①清除面，细布之间的杂物。 ②除扫边位留8mm外，其余平齐鞋面。 ③贴好细布撕pe纸时，注意是否会因上胶问题造成起胶粒。篇2：企业文化学习心得体会

企业文化学习心得体会 有几个问题要理清: 一,企业文化学习总结还是培训所有内容的总结

1,如果是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能如下所写的笼统空洞.2,如果是培训所有内容的总结,请参照下我的建议:具体模式如下: 文章格式:总---分----总 格式

总:写一周培训的内容详细描述.例如:蓝字保留,修改部分,我会加上.一 分：分为两部分：1，写公司的企业文化、制度等学习在这部分中要写出公司文化的好的地方：

如：一，结果导向。二，快速反应能力。三，员工职业素养的培养和要求。四，家文化，真正符合中国传统文化的以人为本。等等 2，写公司的业务流程，产品种类。

简单说明公司的产品，及业务流程。重点强调其市场规模大、行业产业链长而全的特点。同时着重强调公司的行业前景光明。 总：总结性的语言 时光飞逝，美好的日子总是短暂的。本人入职软控的第一次培训生活将落下帷幕,但是我那兴奋、激动、充实的心却久久不能平静。 众所周知，我们对新事物、新环境的评价和认同，都是随着个人体验的逐渐丰富而不断成熟和清晰。到目前为止，我对软控的认知也在经历这么一个过程。入职前，出于局外人的角度，我认为软控是个不错的公司；而在进入公司实习一个月，真正体验到软控良好的企业文化氛围、在享受到领导的真情关爱和同事的无私帮助后，我认为软控是个优秀的、有人情味的公司；最重要的是，经过这次成功而优秀的培训、参观活动后，我对公司的产品、制度、文化、愿景等有了更为直观而深刻的认识，我开始坚信：我们的软控是可以发展成为一家卓越而伟大的公司的！ 为何我会有如此的观点呢？下面，我将借以这次培训内容以总结的形式来诠释论证我的判断。

首先，我认为软控拥有优秀的企业文化基础。 通过接受公司文化的培训，我认为，公司领导深刻的认识到企业文化对企业经营发展的重要性，认识到一个优秀的企业文化是公司能够基业常青的根基。而最为重要的一点是，公司从战略的高度，确实贯彻以人为本的理念，将员工培养、员工激励、人才选用和绩效考核工作放在一个公平、公开、公正的管理制度平台上去实施。公司强调人才是企业发展的源动力，注重高标准的培养高端人才，所言非虚。 本人认为，就我这种基层的员工来说，十项“软控人标准”是最为重要的企业文化执行标准，我认为对软控人标准的准确把握和实践，是支持公司企业文化建设、提升个人职业素质以及增强企业核心竞争力等方面最基本也是最重要的途径。 下面我将逐条分享我个人对这“十条军规”的浅知拙见：

1，第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动”。

2，主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。于积极性和目标性的角度，强调员工的个人能力充分施展。

3，关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。

4，持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们软控这种高科技企业来说，更为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事做为基础的。

5，让客户满意。这点我认为是公司从企业生存的根本源泉上，把握住消费者、客户才是我们的衣食父母这一朴素的真理。这需要我们管理好客户的需求，学会换位思考的方法，给客户提供超出客户期望的产品和服务。

6，勇于承担责任。 责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关hrhuman，resource管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司中推诿现象常有之，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。

7，以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握得行为准则。

8，最大限度的创造价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。 9，公司的事就是我的事。家！人在家里住，要有主人翁精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急我等所急，我想我们更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断关注我们手上的业务流程优化，关注我们的产品和服务。 10，注重形象，善用礼仪。员工是公司最好的名片。mot（关键时刻）的培训中，就告诉我们，我们每个与客户接触的机会，都是我们的关键时刻。而员工是这种mot的具体执行者，如果我们保持良好的形象、得体的礼仪，我想会给我们公司业务谈成加分的。 软控人的十条军规，我认为这是个成功的企业文化建设案例。从我们员工本身做起，点滴之水，汇集成海！ 其次，我认为软控拥有良好的管理制度。

如果把企业比作人体的话，制度无疑就是骨架。软控拥有良好的管理制度，权责分明，奖罚有执。当然世界上没有完美的制度，我们有理由相信，我们的管理制度会越来越公平、公正、公开。 重要的一点是，软控的管理制度很好的配合了公司的企业文化建设，例如：软控人标准中的实施执行中需要很多管理制度的保障。人的自觉能力很有限，制度的健全不可或缺。制度是保障公平的最好手段，这样，我们的企业才能更好的留住人才、培养人才、引进人才。我们员工才能在公平合理的制度环境中，挥洒自己的青春年华，与企业共同成长！ 其次，广阔的市场前景、强大的核心技术能力及优质的产品和服务是保障我们通向卓越道路上相当重要的因素。

市场的广度和深度，决定了公司的成就规模。而我们软控根植于橡胶行业的信息化方向，这是一条悠长的路，这是一片广阔的疆土。而在开拓这片疆土的人们，我们的技术能力，我们的产品优势早已走在同行业从业者的前列。我们员工也有更为强大的自豪感，因为我们是行业精英企业里的员工。身为一名软控人，我们骄傲！ 最后，我想，这次培训经历给与的所有感触和美好，必将永远铭记在我心中。所有这些美好在以后的日子里，会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！（完） 需要添加的地方，你可添加下，修改得地方，你也需要修改。这只是我大致的思路。希望多多理解其中内容。篇3：创铸树活动心得体会(2) “创铸树”活动心得体会

※※※纪检监察系统启动了“创三优、铸利剑、树新风”活动，大力创建政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的纪检监察干部队伍，着力打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪之剑，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风，受到社会舆论的高度关注和人民群众的热烈欢迎。

担当执纪监督的重担，纪检监察干部必须严以律己。首先要坚定自己的政治信仰，对于错误思想倾向坚决说no，不断增强对社会主义的道路自信，坚持做到全心全意为人民服务。其次，要学会“淡薄”和“宁静”，不被奢靡享受的不良风气所侵蚀，坚守朴实平常的积极心态，并坚持防微杜渐，从抵制奢侈穿戴、奢侈吃请等行为上严把思想关。然后，要管好自己身边的人，不仅要杜绝收受红包礼金、有价证券等行为，还要及时宣传相关法纪法规，主动增强拒腐防变的警惕性，传递反腐倡廉的正能量。

扛好执纪监督的重担，纪检监察干部必须要重视学习、锤炼和总结，切实提高自己的业务水平和工作能力，努力成为纪检监察的行家里手。首先，要勤于学习，不仅要比较全面的掌握各项法纪法规，还要对于纪检监察业务工作的程序烂熟于心，能够根据形势变化不断充实自己的理论知识。其次，要善于锤炼，能任事、多任事，全身心投入工作中，学会运用战略思维、创新思维、辩证思维解决问题，在实践中不断强化自己的工作能力。然后，要常于总结，正确的对待自己的成绩和失误，经常反思剖析，优化自己的工作方法，不断提升工作业绩和效能。

压实执纪监督的重担，必须敢于担当，公正无私，严于执纪，以泰山压顶的正气坚决查处腐败行为。首先，要敢于担当，能够直面困难迎难而上，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬，在任务完成前不退缩、不回避，努力克服执带头遵守各项法纪法规，夯实廉洁从政的思想防线。 纪监督道路上的艰难险阻。其次，要公正无私，以事实为依据、以法纪为准绳，绝不以个人好恶判断是非或歪曲事实，严格按照调查核实的原始材料进行分析裁断，确保纪检监察工作“不冤枉一个好人，也不放过一个蛀虫”。然后，要严于执纪，坚决反对“办案不行抹案子很行”的情况，严格依据调查事实和相关法纪法规。

推荐第2篇：裁断学习心得体会

企业文化学习心得体会 有几个问题要理清: 一,企业文化学习总结还是培训所有内容的总结 1,如果是软控企业文化的总结.就要针对软控的企业文化说事.不能如下所写的笼统空洞. 2,如果是培训所有内容的总结,请参照下我的建议:具体模式如下: 文章格式:总---分----总 格式

总:写一周培训的内容详细描述. 例如:蓝字保留,修改部分,我会加上. 一 分：分为两部分：1，写公司的企业文化、制度等学习在这部分中要写出公司文化的好的地方：

如：一，结果导向。二，快速反应能力。三，员工职业素养的培养和要求。四，家文化，真正符合中国传统文化的以人为本。等等 2，写公司的业务流程，产品种类。

简单说明公司的产品，及业务流程。重点强调其市场规模大、行业产业链长而全的特点。同时着重强调公司的行业前景光明。

总：总结性的语言

时光飞逝，美好的日子总是短暂的。本人入职软控的第一次培训生活将落下帷幕,但是我那兴奋、激动、充实的心却久久不能平静。 众所周知，我们对新事物、新环境的评价和认同，都是随着个人体验的逐渐丰富而不断成熟和清晰。到目前为止，我对软控的认知也在经历这么一个过程。入职前，出于局外人的角度，我认为软控是个不错的公司；而在进入公司实习一个月，真正体验到软控良好的企业文化氛围、在享受到领导的真情关爱和同事的无私帮助后，我认为软控是个优秀的、有人情味的公司；最重要的是，经过这次成功而优秀的培训、参观活动后，我对公司的产品、制度、文化、愿景等有了更为直观而深刻的认识，我开始坚信：我们的软控是可以发展成为一家卓越而伟大的公司的！ 为何我会有如此的观点呢？下面，我将借以这次培训内容以总结的形式来诠释论证我的判断。 首先，我认为软控拥有优秀的企业文化基础。 通过接受公司文化的培训，我认为，公司领导深刻的认识到企业文化对企业经营发展的重要性，认识到一个优秀的企业文化是公司能够基业常青的根基。而最为重要的一点是，公司从战略的高度，确实贯彻以人为本的理念，将员工培养、员工激励、人才选用和绩效考核工作放在一个公平、公开、公正的管理制度平台上去实施。公司强调人才是企业发展的源动力，注重高标准的培养高端人才，所言非虚。 本人认为，就我这种基层的员工来说，十项“软控人标准”是最为重要的企业文化执行标准，我认为对软控人标准的准确把握和实践，是支持

公司企业文化建设、提升个人职业素质以及增强企业核心竞争力等方面最基本也是最重要的途径。

下面我将逐条分享我个人对这“十条军规”的浅知拙见： 1，第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动”。 2，主动开展工作。这也是一条执行层面的要求，但它更强调了我们员工工作时的心理层面问题。于积极性和目标性的角度，强调员工的个人能力充分施展。 3，关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。 4，持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们软控这种高科技企业来说，更为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事做为基础的。 5，让客户满意。这点我认为是公司从企业生存的根本源泉上，把握住消费者、客户才是我们的衣食父母这一朴素的真理。这需要我们管理好客户的需求，学会换位思考的方法，给客户提供超出客户期望的产品和服务。 6，勇于承担责任。 责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关hrhuman，resource管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司中推诿现 象常有之，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。 7，以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握得行为准则。 8，最大限度的创造价值。成本意识！我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。

9，公司的事就是我的事。家！人在家里住，要有主人翁精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急我等所急，我想我们更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断关注我们手上的业务流程优化，关注我们的产品和服务。 10，注重形象，善用礼仪。员工是公司最好的名片。mot（关键时刻）的培训中，就告诉我们，我们每个与客户接触的机会，都是我们的关键时刻。而员工是这种mot的具体执行者，如果我们保持良好的形象、得体的礼仪，我想会给我们公司业务谈成加分的。 软控人的十条军规，我认为这是个成功的企业文化建设案例。从我们员工本身做起，点滴之水，汇集成海！

其次，我认为软控拥有良好的管理制度。

如果把企业比作人体的话，制度无疑就是骨架。

软控拥有良好的管理制度，权责分明，奖罚有执。当然世界上没有完美的制度，我们有理由相信，我们的管理制度会越来越公平、公正、公开。 重要的一点是，软控的管理制度很好的配合了公司的企业文化建设，例如：软控人标准中的实施执行中需要很多管理制度的保障。人的自觉能力很有限，制度的健全不可或缺。制度是保障公平的最好手段，这样，我们的企业才能更好的留住人才、培养人才、引进人才。我们员工才能在公平合理的制度环境中，挥洒自己的青春年华，与企业共同成长！ 其次，广阔的市场前景、强大的核心技术能力及优质的产品和服务是保障我们通向卓越道路上相当重要的因素。

市场的广度和深度，决定了公司的成就规模。而我们软控根植于橡胶行业的信息化方向，这是一条悠长的路，这是一片广阔的疆土。而在开拓这片疆土的人们，我们的技术能力，我们的产品优势早已走在同行业从业者的前列。我们员工也有更为强大的自豪感，因为我们是行业精英企业里的员工。身为一名软控人，我们骄傲！ 最后，我想，这次培训经历给与的所有感触和美好，必将永远铭记在我心中。所有这些美好在以后的日子里，会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力！ （完） 需要添加的地方，你可添加下，修改得地方，你也需要修改。这只是我大致的思路。希望多多理解其中内容。篇二：关于《素质手册》的几点体会

关于《素质手册》的几点体会 随着素质教育的不断深入，我们对学生的评价标准也不断深化。从最近几年开始，我们利用《素质手册》对全体学生进行全面的评估。

作为一名班主任，一名学生评价工作的管理者，我不仅深切感受到了《素质手册》其中蕴含的评价理念的前沿性，评价内容的多元性和评价主体的开放性。同时，我也摸索出了一些利用《素质手册》的填写对学生进行评价的方法。以便更好的利用好《素质手册》

一、加强评价主体的开放性

原来对学生的评价往往是单纯的注重学生的学习成绩，只以分数的高低来对学生下结论。评价的主体只有学校和老师，而学生具有很大的被动性，评价角度单一。而《素质手册》与新课改相统一，从评价主体方面看，它主张评价主体的开放性，评价角度也是全方位的，评价主体分别是：学校、班主任、任课教师、家长、同学和被评价者自己。

二、努力彰显《素质手册》内容的多元性

以实施课程计划为载体，努力彰显评价内容的多元性。在评价工作中，我们比较强调教学的主渠道作用。因此我们严格做到开全课程，开足课程，并以此来大力促进学生的全面发展。为了评价内容多元性的优势，我们还把每学科进行分项评价，并且对每一门学科都强调培养目标和评价内容的多元化，不仅包括双基，还包括合作意识、交往能力、情感、态度与价值观、学习习惯、学习过程与学习方法。

对评价内容的轻重要把握适度。学生在学习和生活中，其知识技能、情感、态度、价值观与学习的过程和方法是紧密联系的整体，它们之间没有主次之分，对任何一方面的忽视都可能造成学生发展的偏颇。因此对每一项的评价内容要把握均衡、适度。只有这样才能为社会培养出合格的人才。

三、注重学生综合素质的形成

在学生评价中，我们十分重视从被评价者的需要出发，重视学习的过程，重视学生在学习中的体验；强调人与人之间的相互作用，强调评价中的多种因素的交互作用，重视师生交流。在评价中，老师的职责是确定任务、收集资料、与学生共同讨论、在讨论中渗透教师的指导作用，与学生共同评价。

1、对学生评价要讲究策略和艺术。

教师要让这些激励性语言如缕缕阳光播撒在学生生命的春季，让学生以饱满的热情和积极向上的心态走过生命成长的每一个环节，去体验每一次成功的喜悦 和倍受鼓舞的冲动，感受每一次学会和会学的乐趣，从而获得一种积极向上的源动力，并逐渐发展成为具有主动意识和主动精神的认知体。只有这样才能使学生的各项素质迅速提高，使我们的学生评价焕发出勃勃生机。

2、以发展的眼光评价学生。

的确，学生评价的核心是关注学生的发展。因此，教师要着眼于学生个体动态发展的全过程，避免用静止的眼光去评价学生学习中的阶段性质量和结果。

教师既不可忽视学生当下在知识、技能、智慧和品德等方面的不足，也要面向未来，去开发其成长的潜力和可能取得的新发展。教师对学生的评价不能如同法官那样做硬性的裁断，而要与学生共同介入，共同探究，共同体验。

3、评价活动应更多地指向学生的学习过程。

在操作过程中，评价活动应更多地指向学生学习的过程，在评价内容、目标、依据、特点和方法上应改变过去那种应试教育的长期影响，不单纯评价对象进行等级划分，而注重学生的学习过程和能力，使老师对学生学习情况评价具有指标多元化、方式民主化、机会多次化、内容多样化的特点。对于学生来说，也可以不断地了解自己的学习情况，改进学习方法，从而教与学和谐发展。

4、注意培养学生的学习策略。

《素质手册》是学生个人成长的真实记录，除了培养学生的自主性和自信心之外，在记录成长的过程中，学生要自己确定选择标准，要对选择的内容分析、比较、反思，充分体现了学生参与评价的主体过程，从而培养学生一种自我调控作用。

总之，我们应以“一切为了学生的发展”的宗旨，以崭新的观念来认识《素质手册》，以多元化的策略来彰显《素质手册》的优势，以科学、严谨的管理态度来确保评价工作的顺利实施，以致力改革、锐意进取的精神来赋予教育评价改革以生命力。篇三：培训心得

培训心得 2011.8.8-8.11在韵升控股集团有限公司的报告厅里，充满了欢呼声和掌声，原来是韵升2011届毕业生的入职培训。很荣幸，我也是其中的一员。短短三天半的培训，而留给我们的是对价值人生观的启发和思考，借此机会我来讲述我的培训心得。 第一天的自我介绍，加深了各自的印象。从此之后，这个由64个成员组成的大家庭变得活跃和团结起来，而帮主谯伟华的任命，更像回到了学生时代，就像一个班级有了班长一样。小黄哥在ppt里讲述了韵升的大事记，用的四句话形容四个阶段：创业艰难百战多，小荷才露尖尖角，而今迈步从头越，长风破浪会有时，这让我更加深刻认识到韵升的发展历史。杨副董事长的人生总结，留给我们四个问题“我是谁”、“我在哪里”、“我要做什么”、以及“我该做什么”，我明白了要走向成功的道路必须不停地自我反省、自我检查。而傅连胜老师用儒家思想表述新人步入社会的三条标准：用学习的心态走进社会、用尊重的心态看待所有问题、修身的要求严格要求自己，这让我对价值人生有了启发和思考。刚走进社会的大学生，必须树立一个目标，摒弃大学生傲气，保持好学、谦虚的心态，走入社会；一定要远离自负，把持尊重的态度，做人处事，悟心得，不停地自我增值、自我训练，坚持不懈地为之奋斗。人生中重要的不是取得了多大的收获，而是享受该过程中的艰辛和收获，俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。 到了参观一园子公司的生产过程，在徐松涛老师的带领下，我们

分批步入高科强磁事业部10号线厂房。厂房里烦杂的机器声，汗流浃背的工人们，我们着实体会到这其中的艰辛。10号线制造二部徐晖老师，把生产过程的几个环节一一讲解下。由金属钕、铁、硼和其他微量金属元素构成的铸片材料，在真空高温环境下形成的银灰色碎冰片，通过氢碎，与氢气结合，利用分子间的作用力，把碎冰片粉碎成颗粒，再利用氮气气流膜，经过分子间剧烈的机械碰撞，把粉末颗粒进一步演变到间距在4.0微米左右的微粒，然后根据客户的要求，把微粒搅拌、分类，最后通过压机初步形成小立方体的钕铁硼磁性材料。之后我们还去了弹性元件公司生产部，观看了几道工序，分别是封条、修边、上油、裁断、退火、弯曲、包装。

最后一天下午的扩展训练，我们集中在二园四号厂房，还有四个老师，组成了旭日东升队、野狼突击队、韵之魂队等。我们鼓足了士气，唱了对歌，进行队与队之间的pk，做了水果蹲的小游戏。最后小黄哥宣布韵升2011届毕业生的入职培训结束时，其实我们明白，只是培训的结束，但这个大家庭的凝聚力和团结才刚开始，对职业规划有了新的思考。 控股财务部 童静静 2011-8-17篇四：创铸树活动心得体会(2) “创铸树”活动心得体会

※※※纪检监察系统启动了“创三优、铸利剑、树新风”活动，大力创建政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异的纪检监察干部队伍，着力打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪之剑，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风，受到社会舆论的高度关注和人民群众的热烈欢迎。

党的十八大以来，反腐倡廉工作不断深入，从地方到军队，从机关到国企，从“老虎”到“苍蝇”，从“外逃裸官”到“小官巨贪”，从“上山猛虎”到“下山老虎”，惩治腐败的深度、广度、力度历史罕见。作为※※※，发生了※※、※※、※※等的案件，让人民群众目瞪口呆，进一步激发了纪检监察干部坚决惩治腐败的斗志和决心。但是，仅有斗志和决心是不够的，还必须有经得起诱惑、吃得下苦头的毅力，想得出方法、干得出成绩的能力和动得起真格、受得住挑战的意志，这就需要纪检监察干部自检自严，深入开展“创铸树”的活动，改进思想作风，提升能力素质，自觉打造忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。

担当执纪监督的重担，纪检监察干部必须严以律己。首先要坚定自己的政治信仰，对于错误思想倾向坚决说no，不断增强对社会主义的道路自信，坚持做到全心全意为人民服务。其次，要学会“淡薄”和“宁静”，不被奢靡享受的不良风气所侵蚀，坚守朴实平常的积极心态，并坚持防微杜渐，从抵制奢侈穿戴、奢侈吃请等行为上严把思

想关。然后，要管好自己身边的人，不仅要杜绝收受红包礼金、有价证券等行为，还要及时宣传相关法纪法规，主动增强拒腐防变的警惕性，传递反腐倡廉的正能量。

扛好执纪监督的重担，纪检监察干部必须要重视学习、锤炼和总结，切实提高自己的业务水平和工作能力，努力成为纪检监察的行家里手。首先，要勤于学习，不仅要比较全面的掌握各项法纪法规，还要对于纪检监察业务工作的程序烂熟于心，能够根据形势变化不断充实自己的理论知识。其次，要善于锤炼，能任事、多任事，全身心投入工作中，学会运用战略思维、创新思维、辩证思维解决问题，在实践中不断强化自己的工作能力。然后，要常于总结，正确的对待自己的成绩和失误，经常反思剖析，优化自己的工作方法，不断提升工作业绩和效能。

压实执纪监督的重担，必须敢于担当，公正无私，严于执纪，以泰山压顶的正气坚决查处腐败行为。首先，要敢于担当，能够直面困难迎难而上，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬，在任务完成前不退缩、不回避，努力克服执带头遵守各项法纪法规，夯实廉洁从政的思想防线。 纪监督道路上的艰难险阻。其次，要公正无私，以事实为依据、以法纪为准绳，绝不以个人好恶判断是非或歪曲事实，严格按照调查核实的原始材料进行分析裁断，确保纪检监察工作“不冤枉一个好人，也不放过一个蛀虫”。然后，要严于执纪，坚决反对“办案不行抹案子很行”的情况，严格依据调查事实和相关法纪法规。篇五：刑事诉讼法学习

第一章 绪论 第一节 刑事诉讼和刑事诉讼法

一、诉讼的概念（ 一）诉讼的词义 诉，告也；讼，争也。诉是指控告、控诉，指的是原告的诉求。而讼是指争辩、争论，是被告在公权力前为自己做的辩解、辩护。在欧美各国，诉讼法中的诉讼，英语 procedure，源于拉丁文preceus，原意为向前运动、发展的意思。英语诉讼的含义为进行、过程、手续、方法等。我国学者意译为“程序”

，在作为法律用语时，多意译为“诉讼”一词。

（二）诉讼的定义 指专门机关在当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照一定程序处理案件的活动。

二、刑事诉讼

（一）刑事诉讼的含义 刑事诉讼是国家专门机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定程序，解决被追诉者的刑事责任问题的活动 狭义的刑事诉讼，仅指审判期间的诉讼活动。侦查只是起诉的前期准备，侦查与起诉都只是审判前的程序，执行只是审判的必然延伸，都不具有独立的程序意义。 广义的刑事诉讼，包括侦查机关的侦查、公诉机关或自诉人的起诉、人民法院的审判和监狱等机关的执行活动的总称。

（二）刑事诉讼的特征 （1）刑事诉讼是由专门机关主持进行，是属于国家的司法活动 （2）刑事诉讼是由专门机关行使和实现国家刑罚权的活动； （3）刑事诉讼是在当事人和其他诉讼参与人参加下的活动； （4）刑事诉讼是指严格依照法定程序进行的活动；

三、刑事诉讼法

（一）刑事诉讼法概念和性质 刑事诉讼法是国家制定或认可的有关专门机关和诉讼参与人进行刑事诉讼活动的法律规范的总称。 狭义的刑事诉讼法是单指一部统一的成文的刑事诉讼法典。 广义的刑事诉讼法是指有关机关制定的一切法律、法规、条例、规定和司法解释中有关刑事诉讼程序的规范。

（二）刑事诉讼法的渊源 刑事诉讼法的渊源也称刑事诉讼法的表现形式或刑事诉讼法的来源，指刑事诉讼法是何种国家机关创制和表现为何种法律文件。 就我国而言，具体表现为：

1、宪法关于刑事诉讼的相关规定；

2、《刑事诉讼法典；

3、其他法律关于刑事诉讼的相关规定；

4、全国人民代表大会及其常务委员会所作的立法解释；

5、我国最高司法机关就刑事诉讼法的实施所作的司法解释；

6、国务院及其主管部门根据宪法和法律依照职权颁布的行政法规、决定和命令、规章中的有关规定及所作的解释；

7、有关国际条约。

2

（三）刑事诉讼法与相邻部门法的关系

1、刑事诉讼法与宪法 （1）宪法是刑诉法的立法基础、依据 刑讼法的内容，必须符合宪法（基本原则及其规定的司法制度、组织和原则），其条文规定不得与宪法相抵触。 （2）刑诉法是宪法的基本原则的具体体现

1、刑事诉讼法与刑法 （1）同属刑事法律的范畴 （2）实体法与程序法同等关系

3、刑事诉讼法与民事诉讼法、行政诉讼法 （1）共同点 在原则、制度和审判程序安排方面有许多共同点 （2）不同点 （1）解决的实体问题不同 （2）在诉讼原则、制度和程序上存在一定差别 （3）各自完成的任务不同 第二节 刑事诉讼法学

一、刑事诉

讼法学的研究对象 概括地说，即国家在运用刑事诉讼手段解决犯罪与刑罚问题时所发生的各种程序的法律现象，其核心问题就是刑事诉讼的立法和司法实践。具体可分为以下几个方面：

（一）研究刑事诉讼的基本理论

（二）刑事诉讼法法律规范

1、研究我国现行的刑事诉讼法和其他法律中有关刑事诉讼程序的规定。

2、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部及其他有关机关在法律授权范围内，对具体应用刑事诉讼法所作的司法解释、行政解释和规定。

（三）刑事诉讼实践

1、我国司法机关在适用刑事诉讼法的实践中的经验与教训。

2、外国刑事诉讼的立法和司法实践。

二、刑事诉讼法学的研究方法

（一）实证分析法 理论联系实际，刑事诉讼法作为一门实践性很强的学科更应如此。

（二）比较研究法

（三）辩证思维的方法 无论是学习还是研究刑事诉讼法学，都应坚持唯物辩证法和唯物史观，注意联系人类诉讼文化发展的线索，留意观察古今中外诉讼理论和程序制度的研究成果，从而深化自己对于刑事诉讼基本理论的认识，有利于全面地准确地掌握刑事诉讼法学的科学内容。 第三节 刑事诉讼的基本范畴

一、刑事诉讼目的

（一）概念 立法者预先设定的、进行刑事诉讼所要达到的具体目标。是整个刑事诉讼的灵魂

（二）各国刑诉的共同目的 3

1、惩罚犯罪目的

2、保障人权目的

3、二者既是统一的，又是对立的 三）我国的刑诉目的 基本坚持二者统一的目的观

二、刑诉结构

（一）概念 指控诉、辩护和审判在刑诉过程中的组合方式和相互关系。 是刑诉的基本框架。反映控、辩、审三方不同的地位以及国家权力和个人权利的关系，决定整个刑诉的态势。

（二）弹劾式和纠问式

1、弹劾式 个人享有控告犯罪的绝对权利，国家审判机构不主动追究犯罪，而是以居中仲裁者的身份处理刑事案件。

2、纠问式 指国家司法机关对犯罪行为，不论是否有被害人控告，均依职权主动进行追究和审判的诉讼制度。

（三）辩论式

1、当事人主义诉讼（对抗制）(英美法系国家) 强调控辩双方在诉讼中的主体地位和积极作用，由中立的法院居中裁断他们之间的争议。

2、职权主义（大陆法系国家） 强调司法机关依职权主动查明案件的事实真相，法院最终对案件的事实负责。

三、刑诉主体 学界观点不一致。

四、刑事诉讼职能

（一）概念 是指根据法律的规定，刑诉主体在刑诉中所承担的特定职责或可以发挥的特定作用。

（二）诉讼职能的种类

1、控诉职能 指向法院揭露犯罪、证实犯罪并要求法院对被告人确定刑罚权的职能。

2、辩护职能 是指针对犯罪嫌疑或指控进行反驳，说明犯罪嫌疑或指控不存在、不成立，要求宣布犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者从轻、减轻或免除刑罚处罚的职能

3、审判职能 是指通过审理确定被告人是否犯有被指控的罪行和应否处以刑罚以及处以何种刑罚的职能。 第四节 刑事诉讼法的制定目的、依据和任务

一、刑事诉讼法的制定目的 根据刑事诉讼法第1条的规定，我国刑事诉讼法的目的是：

（一）保证刑法的正确实施；

（二）惩罚犯罪，保护人民；

（三）保障国家安全和社会公共安全，维护社会主义社会秩序。 4

二、刑事诉讼法的任务 根据刑事诉讼法第2条规定，可做以下理解：

（一）保证准 确、及时查明犯罪事实，正确应用法律，惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究；

（二）教育公民自觉遵守法律，积极同犯罪行为作斗争

（三）维护社会主义法制，尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利，保障社会主义建设事业的顺利进行。第二章 刑事诉讼的专门机关与诉讼参与人 第一节 刑事诉讼的专门机关

一、专门机关的概念 刑事诉讼中的专门机关是指依法在刑事诉讼中承担一定诉讼职能的国家机关。

二、人民法院

（一）法院的性质和诉讼地位 是代表国家行使审判权的审判机关。是刑诉法律关系中最主要的诉讼主体。

（二）法院的组织体系和监督体制

监督体制： 上下级法院之间是监督与被监督的关系，而非领导与被领导的关系。 在刑事诉讼中的表现：就具体案件的审判而言，上级法院不能对下级法院发布指示或命令；若发现下级法院审判的案件有错误，应通过法定程序予以纠正。下级法院在审判案件时，没

有必要，也不能向上级法院请示，其有权力、有义务独立审判。

（三）法院在刑诉中的职权

1、有权直接受理自诉案件和裁定驳回自诉以及根据提起公诉受理公诉案件，并有权审理和裁判一切刑事案件；

法院的组织体系

地方各级法院

最高法院

专门法院

军事法院

铁路运输法院

海事法院

高级法院

中级法院

基层法院

中国人民解放军军事法院

各大军区的军事法院

各集团军或相当于这一级

的军事单位的军事法院

各铁路局的铁路运输法院

各铁路分局的铁路运输法院 5

2、有权进行勘验、检查、扣押、鉴定、查询和冻结；

3、有权决定对被告人采取拘传、取保候审、监视居住和逮捕等强制措施；

4、有权依据审判监督程序对再审，也有权案件进行决定维持已生效的裁判；

5、有权对生效的判决、裁定交付执行机关执行；

6、有权执行罚金、没收财产、无罪和免除刑罚的判决

三、人民检察院

（一）检察院的性质和诉讼地位 是代表国家行使检察权或者法律监督职能的法律监督机关。 是对刑案进

行侦查的机关之一；是国家唯一的公诉机关；是法定的诉讼监督机关。

（二）检察机关的组织体系和领导体制

注：军事检察院与军事法院对应设置。铁路运输检察院与铁路运输法院对应设置。 检察院的领导体制： 上下级检察院之间是一种领导与被领导的关系。 在刑诉中的表现：上级检察院可以对下级检察院发布指示和命令，也可以撤销下级检察院的错误决定；下级检察院对于上级检察院的指示和命令，有义务接受。

（三）检察院在刑诉中的职权

1、自行侦查权

2、侦查监督权

3、提起公诉权

4、审判监督权

5、刑事裁判执行的监督权

四、公安机关

（一）公安机关的性质和诉讼地位 是国家的行政机关，各级人民政府的组成部分，是各级政府中专门负责治安、保卫工作的部门，是国家的侦查机关。 是刑诉法律关系的主要诉讼主体。

推荐第3篇：裁断车间工作职责

裁断主任职责

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1 车间主任

1.1 依据生产部生产进度计划表，计划本车间生产计划，安排车间所有工作人员工作任务 1.2督导所有员工工作品质及严格按规定操作 1.3 控制车间生产成本，预防及杜绝材料浪费 1.4指导训练新进员工工作，避免错误发生 1.5强化员工纪律，环境，品质意识，提升整体素质 1.6指导协助刀管管理，核对冲刀 1.7配合相关部门完成工作 1.8执行公司特别工作任务

1.9承担自身工作责任及下属工作事故连带责任 1.10 确实执行生产相关规定 2 组长

2.1 执行车间主任所安排工作计划

2.2 执行核查所有员工工作细节，严格按照车间规定操作 2.3配合车间主任一切工作并协助其完成公司所有工作任务 2.4 落实每日所有工作结果，并汇总报表上报车间主任及生产部 2.5 随时替任任何缺岗计时职员工作

2.6承担自身工作责任及属下工作事故连带责任

负责生产部下达的任务、流程、计划、安排、生产计划。 本车间人力和设备实施有效计划生产。

按时保质保量、完成计划，协调生产解决生产异常。 制定车间操作规程及每个工序流程。 机器设备日常保养。 7S推行实施和评估事项。 保障车间安全生产。

车间人员技能培训及储备人员培训。 积极配合各兄弟部门。 因工作失职应负管理责任。

服从上级领导下达的各项举措、管理号车间各干部。

3 刀管

3.1 管理所有冲刀收发及保养 3.2核对所有新款冲刀及任何修改冲刀 3.3设立编写冲刀台账

3.4督促控制作业员工正确使用冲刀 3.5执行上级工作安排

3.6配合协助组长及主任完成日常工作 3.7承担自身工作责任 4 领料

4.1 负责车间所有生产原材料的领取 4.2负责车间所有原材料整理及保管工作

4.3 负责所有拉料工作并送配到生产机台（如生产规模较大，课另设拉料人员） 4.4 负责所有原材料生产前品质抽检并反馈品质信息工作 4.5执行上级安排一切工作任务 4.6配合及协助车间干部完成日常工作 4.7承担自身工作事故责任 5 统计

5.1 承担车间所有图表文字工作

5.2 记录核算车间员工件资及配合财务相关工作 5.3负责车间人员考勤工作

5.4 按照车间生产进度计划安排开具生产通知单 5.5负责裁断资讯联络及信息传递工作 5.6配合及协助车间干部完成日常工作 三 工作程序 1 编排生产进度

1.1 车间主任根据生产部生产进度总表设定本车间生产进程计划并反馈至生产部

1.2计划须列明一周内生产订单各工作日详细配套数量及结束时间，一周后生产订单须列明生产上线日期及结束日期，以便后续单位操作 2 开单

2.1统计依据车间生产计划表，生产指令单，生产确认样开具生产通知单 2.2生产通知单须详尽，确实，如有特别生产要求事项需注明

2.3经主任确认无误并签字后方可分发到各操作员工 3 领料

3.1领料员根据生产计划任务开具领料单经主任签字确认后到原材料仓领取生产材料

3.2 材料领回车间未生产前须在材料显眼处张贴明显标志注明所用生产订单批号并整理整齐堆放 3.3 原材料未经领料员许可不可随便动用（或生产） 3.4每日下班前须检查车间未生产材料数量及堆放状况 4拉料

4.1领料员根据生产需要并按相关生产规定将原材料整理成待生产形式 4.2领料员查阅作业员生产通知单后，将拉料后材料送配到各生产机台 4.3领料及拉料工作须提前具体生产时间进行，并严格执行相关生产规定 5 冲刀领取

5.1作业人员须根据生产通知单到冲刀管理处经刀管领取相应冲刀

5.2 领刀过程中，操作员须仔细核对冲刀和相应的冲刀纸版，是否无变形缺口等不良冲刀现象

推荐第4篇：鞋厂裁断主管年终总结

篇1：鞋厂员工年终总结

鞋厂员工年终总结

2012年已经过去，回顾这一年来的工作和生活，我收获颇多，作为一名鞋厂员工，我的成长离不开领导的培养和同事们的支持。也是鞋厂给予了我一个发挥自己的平台。使我在人生中有了一个新的转折点。在此感谢！在年终的时候写出自己的心理感受和总结，用来给明年我以激励和鼓舞，我相信我能够做到最好。

回顾来到鞋厂工作的这段时间里，感受很多，收获很多，这其中包含了公司里领导的培养、教育，同事们的帮助、关心，也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。工作以来，自己始终坚持“用心做人、用脑做事”这一宗旨，认真履行自己的本职工作。

记得刚刚来到公司时候，自己好多事情都做不好，多亏了公司安排的岗前培训，使我快速地融入了工作岗位，学会了如何使用。。。，通过不断的实践，技术水平在不断的提高。在工作期间，与同事的不断接触中，我发现大家都是非常好相处的人，我们在一起工作十分的愉快，这样大家的工作热情也蛮高，在不知不觉中，就能把工作做完做好。

在这一年多工作中，我接触到了许多新事物，产生了许多新问题，也学到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷，为企业的发展增砖添瓦。

最后，祝愿大家新年快乐！身体健康，万事如意！（蛇年行大运，财源滚滚来）！

叙述人：xxx 2013年1月26日 篇2：鞋厂厂长年终报告

2010年年终报告

董事长、总经理你们好：

2010年已经过去，回顾这一年来的工作和生活，我收获颇多，作为一名生产管理者，我的成长离不开你们的培养和同事们的支持。也是你们给予了我一个发挥的自己的平台。使我在人生中有了一个转折点。在此感谢！现将这一年来的工作情况向你们汇报一下。

上次会义中我已向总经理说到了自己本身工作中的一些缺点。执行力度不强，品质意识不强，生产进度安排不合理，思想觉悟差固执，人事管理理念淡薄，生产纪律监督不到位。通过最近一段时间的反省，使我认识到了这些致命的缺点，并在以后的工作中积极的改掉。

工作没有计划性。由于工作的繁杂，在每天的工作中，都是以自己的想法，随意的进行安排工作，计划性太差。这一点我准备这样来解决。首先在每天下班后，要对各项工作进行调度，需要调整工作目标和方向的，提前计划好，并落实将新的工作目标落实到人。其次是及时与相关部门进行沟通，以便调整工作计划。三是对已经安排的工作在没有非常特殊的情况下，在没有完成以前尽可能的不再改变工作方案。在平常仍有时出现布置工作后，没有检查、落实，甚至没有进行考核，因此在今后的工作中，对已经安排的工作，要善始善终，自己不能解决的问题，要上报领导来解决。缺乏有效的沟通，一是部门之间的沟通，二是内部沟通，下一步加强沟通 。

进一步完善生产工艺和技术的转移，做好有效的记录。把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来，是问题的，大家讨论解决，是经验的，大

家共同吸取，对成品或半成品进行定时巡查，对发现的问题要及时处理和上报。积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产品质量一次抽检合格率大大提高

定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们准备建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚，使“5s”管理初见成效。

对于裁断，针车，成型之间所有交接做到数字化，建立台账。对每个月生产产量进行核对，清点。 把好每个细节关。

安全管理力度不够。安全操作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。向前段时间裁断一名操作工违章操作，给公司带来了很大损失和不好的影响。所以在以后的工作中一定要加强安全宣传，做个岗前的一个三级培训，定期对车间进行安全巡查。每个车间主任对本车间的安全负责面落实安全生产责任制，重点抓好班组管理。坚持每周一次的安全大检查，对各车间存在的设备隐患违章行业仔细排查，发现问题立即处理（限期整改，严重的给予处罚），并责令责任当事人制定出改进措施。对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。制定车间安全 责任制。

对于明年开线的问题，我觉得应该还是开两条成型线比较好。我们可以精简人员，使其每条线人数在五十到六十左右，比如前包一人，中邦三人， 刷胶三人，复爪三人，普工减少，这样有利益明年下半年招工难的问题。我觉得一条线很容易使人感觉，思想上放松，很容易达到满足感。另外我们在闲的时候可以做外单，现在我们公司已具备这方面的能力。我相信我们大家努力可以完成这个任务。不过这个决定取决于你们，我相信你们有更好的计划。我只是一个小小的建议。

中转仓没有起到一定的作用，特别是邦面到针车，变成少数。我打算明年中转仓增加人数。万亮任管理，在找两个普工点数，这样可以及时发现裁断和外发到外加工的东西绣花问题，比如削皮坏的，下料缺料等我们好追责任，针车两个仓库员，整包，流水各一个，主要负责拼包和辅材料。然后再招两个普工印子，一是烫底和邦面，还可以干其它事。比如我们需要外发丝印的我们可以自己印。工人可以保底加计件。月薪在1500左右。

xxx 20xx.01．22 篇3：鞋厂裁断技术培训教材

鞋业培训教材

裁断技术培训教材目录

第一章：裁断机的基本原理„„„„„„„„„„„„„„„„„„..„.1 第一节：裁断机的组成部件„„„„„„„„„„„„„..„„..„„.2 第二节：紧急按钮的使用„„„„„„„„„„„„„„„„„...„..3 第三节：设定按钮的使用„„„„„„„„„„„„„„„„..„..„.4 第四节：机手的基本操作技巧„„„„„„„„„„„„„„...„.„.5 第二章：材料的基本知识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..„.6 第一节：常用的鞋帮材料„„„„„„„„„„„„„„„..„„.......7 第二节：常用的底材料„„„„„„„„„„„„„„.„„„.„.......8 第三章: 刀模„„„„„„„„„„„„„„„..„„„.„„„.„.„.......9 第一节:刀模的识别„„„„„„„„„„„„„„.„„„„„„.....10 第二节:刀模的使用„„„„„„„„„„„.„„„„„„„„„.„11 第三节:刀模的护理„„„„„„„„„„„„„„„„.„„„„.„12 第四章:裁断工艺技术„„„„„„„„„„„„„„„..„„„„.„„.13 第一节:面料的裁断„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„....14 第二节:里料的裁断„„„„...„„„„„„„„„„„„„„„„„.15 第三节:底料的裁断„„„„„„„„„...„„„„„„„„„„„„ 16 第一章 裁断机的基本原理

当今世界日新月异，而制鞋生产同在蓬勃发展，随着鞋用材料品种越来越多，工作效率和品质要求越来越高，制鞋设备也越来越先进，种类也越来越多，其中之一就有裁断机器。

鞋业培训教材 第一节 裁断机的组成部件

裁断机按传动原理分为机械传动和液压传动两大类。其组成部件大同小异，一般主要由压板机构、传动机构、离合与制动机构以及操纵机构等部分组成。

1.机械传动裁断机

机械传动裁断机是用机械传动的方法带动压板作上下运动，通过刀模完成对材料的冲裁。机器压板的上下运动是由电动通过飞轮带动曲柄连杆机构得到的，使用时，先接通电源开关，将待裁的皮料置于工作台砧板上，并把刀模放在压板下方待冲裁的皮料上，按下操纵杆接通离合器、飞轮,即通过曲柄连杆机构使得压板实行一次下压运动，压向置于皮料上的刀模实行对材料的冲裁。冲裁完成后，压板回至上部起始位置。

2.液压传动裁断机

液压传动裁断机是以液压油为工作介质，以油缸为执行机构，带动压板作上下运动来完成对材料的冲裁。

我们华坚公司所使用的“颖晖”裁断机就是其中之一。这种裁断机有一个框形的机架及一个上横梁压板可以在左右两侧的导轨槽内上下滑动。工作时，该机与大多数油压传动裁断机一样，都是采用三位四通电磁换向阀来控制驱动压板上下运动的工作油缸，即通过电磁换向阀改变液压油流向油缸两腔的方向，就可以达到控制油缸活塞上下运动的目的，从而实现和其相连的上横梁压板上下运动的。工作时，以横梁整体下压来作为压板下压运动，完成对材料的冲裁。为了便于操作，此机的工作台板可沿工作台的轨道拉出，使选料和放置刀模均在压板之外进行。刀模放好后再将台板推入横梁下方进行冲裁，因其工作宽度较大，可按要求多层材料同时冲裁，因而适于冲裁各种材料，具有操作方便、生产效率高、易于实行自动化等特点。

练习： 1．裁断机一般由哪几部分组成？

2．裁断机按传动方法分为哪几类？

3．“颖晖”裁断机属于哪一类型呢？其有哪些主要优点？

第二节 紧急按钮的使用

在裁断机（以“颖晖”裁断机为例）右边，冲程下限调节轮的上方，有一红色的圆形按钮，那就是紧急按钮开关。

1.紧急按钮的操作方法

紧急按钮的操作看起来是很简单，只需要用手一按这红色的按钮开关，横梁压板（当然只有在下压后的状态下）便会迅速上升，并且固定停在上面不会压下来，如果要使其压下来正常运作，那只有再用手把此开关向左或右轻轻一扭，等此开关向外回归原状，这意味着紧急按钮已解开，裁断机可以又重新回归正常作业了。

2.紧急按钮的意义与目的

冲裁时，当被裁材料欲放进横梁压板之下和工作台砧板之上的位置时，一按紧急按钮开关，使上横梁压板上升，扩大了与砧板之间的空间，以方便我们放置材料。并且压板上升后（不解开按钮的情况下）,哪怕按下产生下压与上升行程的工作按钮开关（也称冲裁按钮开关）也不会压下来，保证了我们生产的安全操作。

2.1.在冲裁中，有时材料有折皱不平顺或刀模排放没到位需调整，但又启动了产生下压与上升行程的工作开关（简称冲裁按钮开关)，这时急时使用紧急按钮就可以避免材料的浪费损失和弥补操作上的失误。

2.2.有时，暂离开裁断机器一会儿（如上洗手间、送修刀模等），这时使用紧急按钮，那么就会避免非操作人员不熟练的使用，使大家人身安全不受到伤害。紧急按钮开关虽小，但从其红红的颜色标志就可看出它的鲜艳、醒目、不平凡，同时也是在时时向我们敲响着“安全”的警钟。因此，我们裁断机操作人员必须掌握其使用方法，紧急状况下熟练、灵活来运用。

练习：

1．一般在什么情况下使用紧急按钮?简述其意义与目的。

2判断：

①我们按下紧急按钮使横梁压板上升，压板上升后，哪怕再按下产生下压与上升行程的工作按钮开关，也不会压下来，保证了我们安全生产操作。

②有时及时使用紧急按钮我们就可以避免材料的浪费损失和弥补操作上的失误。

第三节设定按钮的使用

裁断机设定按钮主要功能是指按实际工作中的要求设定所使用的刀模在工作中的最佳冲裁效果。即设定所用之刀模在大量生产中操作起来既能全面切割断被裁材料，而刀模口压在工作台砧板上的深浅度也是较合适的，这样既能方便裁断开机人员顺利操作，提高工作效率，又能避免砧板上刀痕过深而不能再利用。其实这也是延长了砧板的使用寿命，节约了砧板的使用成本。

其操作步骤如下： 1.接通电源，按下红色紧急按钮开关,使裁断机横梁压板升高。

2.将刀模放在工作台砧板上，压板的下方。

3.解开紧急按钮开关。

4向左扭设定开关使压板下落，并压在刀模上。

5.向右慢转动冲程下限调节轮，至听到砧板“嘣嘣”之声。

6.向右一扭,解除设定开关。

7.用双手同时按下横梁压板上的两个冲裁按钮开关。

8.拉出工作台砧板，查看砧板上刀模口压痕深浅度（一般在0.5-1mm）。

9.转动冲程下限调节轮，以整个刀模口能顺利裁断材料而砧板上的刀痕深浅度合适而结束刀模设定。

裁断刀模设定不是靠专门的某一个单独的按钮开关完成，其设定是由许许多多的按钮开关与操作人员的眼、耳、手共同协调完成的。它的过程的掌握实际上就是在为我们今后的裁断机操作工作打下了一个成功的基础。

练习：

1．填空题：

裁断机设定按钮主要是按（ ），设定所使用的（ ）在实际工作中的不同，从而达到最佳（ ）效果。

2.选择题： 2．1最佳冲裁效果包括（ ）

①整个刀模口都能顺利冲断材料。

②砧板上的刀痕深浅适合。

③前二者互相融入，缺一不可。

第四节 机手的基本操作技巧

通过前三节的学习，我们已了解和熟悉了裁断机的性能和重要部件的安全使用与操作之后，那么，我们又如何掌握基本的系统的裁断操作技巧呢？

1.裁断操作前的基本准备

1.1根据生产工作单，领取材料，领取刀模。

1.2依生产工作单，核对材料颜色、长度、宽度、数量、加工方式等是否一致。

1.3核对刀模：用认可的纸版核对刀模是否变形、缺口等，鞋型、部件是否与工作单一致。

1.4排刀方式要清楚明确，不明白的地方主动要求先听干部讲解或让干部做示范给你看。

2.操作的基本步骤 2.1接通电源。

2.2打开电源开关，激活马达。 2.3设定好刀模。 2.4锁紧冲程下限调节轮，将刀模设定开关扭至off位置。

2.5按下紧急按钮，使压板上开。

2.6把被冲裁之材料平直放在工作台砧板上。

2.7拉出工作台板，把刀模放置在该材料上。

2.8双手同时按下横梁压板上的两个冲裁工作开关，按照预定排刀方式冲裁。

3.注意事项

3.1冲裁时，工作台砧板尽量推入，让刀模全面受压均衡。

3.2一定不要把拿刀模的手或手指压在刀口或刀背上。

3.3随时注意马达有无异味、异声产生，如有异常及时上报。

3.4离开机台必关电源开关，下班应将压板放下，减少机器磨损负荷

3.5必须使用双手操作，注意安全。

3.6经常清洁机台之灰尘，定时加润滑油及机压油。

练习： 1．在你心中一个裁断机手最基本的操作技巧是什么？

本章总习题

1．液压油传动龙门式裁断机工作原理是怎样的？我们华坚公司所使用的“颖晖”裁断机

工作原理呢？ 2．“冲裁力大，噪音小，操作调节方便，效率高，易于自动化生产”是指哪一种裁断机？

第二章 材料的基本知识

料和鞋底材材。 我们这里所讲的材料基本知识是专指常见鞋用材料的基本知识。鞋用材料包括鞋帮材

第一节 常用的鞋帮材料

鞋帮材料包括鞋面材料和鞋里材料。

1.鞋面材料 篇4：2014年工厂工作的年终总结 2014年工厂工作的年终总结

14年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，按照制定的各项任务，结合自身实际，广大干部职工积极配合，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺利完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将14年工作开展的具体情况总结如下：

14年工作开展的主要做法：

一、目标细化分解，目标责任明确。目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与管理考核办法，加大管理力度，及时查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。

二、队伍人员稳定，品种完成较好。我厂处处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的；二是搞好各种培训，提高员工素质，以提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。

三、质量管理完善，产品安全可靠。质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在14年内，我厂在质量管理上毫不放松，在积极主动的查找不足，针对市场反馈及时调整，并加大对生产过程的全方位控制力度，加强对各质量控制点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增强质量规范意识，提高过程操作严肃性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。

四、现场管理提升，操作行为规范。一是加强基础管理人员的管理，防止基层管理人员的管理方法简单粗暴。二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序，四是加强现场的监察力度，从员工着装等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及进的完善与整改。

五、设备管理创新，安全生产稳定。一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等成本资源的管理和超耗控制，做节奖超罚，使节约部门在工资上得到体现，齐抓管理，形成合力。二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。

六、实现挖潜增效，创造最佳效益。年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进行全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓励和支持车间班组个人发明、创造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理控制机物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，控制副品率。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以规范管理为切入点，树立成本意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关控制，实现最佳效益。

14年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际的工作中也存有差距，如：人员管理的不足，基层技术人员的流失，员工素质特别是质量素质与安全素质需要加强和提高。为此，在今后的工作中，我厂将努力总结以前的工作不足，认清差距，克服困难，加强自身的素质修养，整合外部资源，齐抓共管，加大动力，形成合力，共同推动我厂工作在新的一年里取得新的突破。具体做法如下：

1、加大工作执行力度，一是对即定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。二是加大对各部门之间的考核，促进各部门工作之间能进一步的相互协助、相互提高。三是对问题实行四小时复命制。对出现的问题，能给予现场解决的现场给予解决，不能给予解决的，要在四个小时之内给予解决，对于实在有困难在四个小时之内不能解决的，必须有书面材实予以说明，以推动各部门在工作中的主动性和自觉性。

2、从细节管理着手，确保各环节无庇漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。

3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，老课题新方法，首先从改变观念，更新思想上着手，做到工作上创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。

4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动，开展 ；“质宣月”、“安全生产月”等活动。

5、从成本控制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本控制的好坏直接影响员工的工资收入，也是影响员工积极性的重要因素，员工虽然参与但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最直接的方法。

6、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道，考核是管理者实现目的的必要手段。要对目标认真调整和修订完善制度，做到制度合理、公平、全面、彻实反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的严肃性，无弹性，用考核约束和推进各项工作任务的实现与完成。 面对新的一年，我厂将力争做到以目标管理为中心，进一步夯实质理管理基础，实现各项管理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面管理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的管理，较好的经济效益向新的目标发出新的冲刺，取得更大的胜利！ 篇5：2014年工厂年终工作总结

2014年工厂年终工作总结 xx年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，按照制定的各项任务，结合自身实际，广大干部职工积极配合，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深入开展安全生产月活动、质量宣传月活动，顺利完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将xx年工作开展的具体情况总结如下：

xx年工作开展的主要做法：

一、目标细化分解，目标责任明确。目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清楚和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目标任务，出台了相应的制度与管理考核办法，加大管理力度，及时查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。

二、队伍人员稳定，品种完成较好。我厂处处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺利完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的；二是搞好各种培训，提高员工素质，以提高培养员工的大局观念，质量意识，培养岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储备工作，以增强员工的稳定性，三是在全厂职工中营造良好的企业文化氛围，向员工宣传灌输企业文化理念和精神，提高员工的责任感，使命感和主人翁意识，全力打造出一支技术娴热，操作过硬，勇于拼搏，敢于胜利的员工队伍。

三、质量管理完善，产品安全可靠。质量是我们赢得市场的最终保证，为此，在xx年内，我厂在质量管理上毫不放松，在积极主动的查找不足，针对市场反馈及时调整，并加大对生产过程的全方位控制力度，加强对各质量控制点的监控，明确生产加工过程中各环节的质量责任，加大对质量标准体系文件的学习，增强质量规范意识，提高过程操作严肃性，以标准指导人的操作，以考核约束的行为，确保产品质量稳定提高。

四、现场管理提升，操作行为规范。一是加强基础管理人员的管理，防止基层管理人员的管理方法简单粗暴。二是充分发挥基层班组人员的模范带头作用，确保员工身先士卒，率先垂范。三是对人员合理调配，量方定岗施其专长，促进现场管理正常有序，四是加强现场的监察力度，从员工着装等细节入手，规范和强化现场管理力度，增强员工参与现场管理的自觉意识和责任感，提高现场管理水平。五是加强现场维护与考核力度，指定专人负责对生产现场的清理与维护工作，对生产过程中的不符合项进行及进的完善与整改。

五、设备管理创新，安全生产稳定。一是加强设备基础监查，尤其是抓好水、电、汽等成本资源的管理和超耗控制，做节奖超罚，使节约部门在工资上得到体现，齐抓管理，形成合力。二是抓好设备安全管理的基础上，加强员工的安全培训，有效维护和保养设备，认真开展设备安全、现场自查、互查、监查、推动日常检查、监督的有效实施。三是依托科技创新推动整体工作，以有效的科技创新来拉动整体工作的逐步上升。

六、实现挖潜增效，创造最佳效益。年初以来，我厂就一方面全年坚持不懈进行全员参于，集思文益的科技创新活动，积极鼓励和支持车间班组个人发明、创造、为工厂创效益，另一方面实现产品的效转化，合理控制机物料耗费，加强了废弃物品的回收利用，防止产品流失，控制副品率。同时以目标管理为动力，找准原材料生产加工各环节的效益挖潜点，以规范管理为切入点，树立成本意识，加强对成品质量的出品合格率及出成率的把关控制，实现最佳效益。

xx年我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在实际的工作中也存有差距，如：人员管理的不足，基层技术人员的流失，员工素质特别是质量素质与安全素质需要加强和提高。为此，

在今后的工作中，我厂将努力总结以前的工作不足，认清差距，克服困难，加强自身的素质修养，整合外部资源，齐抓共管，加大动力，形成合力，共同推动我厂工作在新的一年里取得新的突破。具体做法如下：

1、加大工作执行力度，一是对即定的目标考核上，一旦形成文字，就要不折不扣的认真执行，不容有半点的松懈与放弃。二是加大对各部门之间的考核，促进各部门工作之间能进一步的相互协助、相互提高。三是对问题实行四小时复命制。对出现的问题，能给予现场解决的现场给予解决，不能给予解决的，要在四个小时之内给予解决，对于实在有困难在四个小时之内不能解决的，必须有书面材实予以说明，以推动各部门在工作中的主动性和自觉性。

2、从细节管理着手，确保各环节无庇漏，基层管理工作扎实，细节决定成败，细节管理要求全员参与，从操作现场的每一个操作台面上抓起，必须树立从我做起，从自身做起，从身边做起，要加强员工的细节培训，如工作期间的规范操作、开关设备时的相关注意事项等工作，进一步夯实基层管理要点，增强基础管理意识。

3、从员工素质和思想着手，打造一支能打善拼，敢于胜利的干部员工队伍，老课题新方法，首先从改变观念，更新思想上着手，做到工作上创新，管理上改革，从而以崭新的面貌，崭新的心态，面对和迎接新的挑战。

4、积极开展岗位练兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素质提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要积极想办法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动，开展 ；“质宣月”、“安全生产月”等活动。

5、从成本控制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本控制的好坏直接影响员工的工资收入，也是影响员工积极性的重要因素，员工虽然参与但主要在于管理，向管理要效益，是成本控制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最直接的方法。

6、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道，考核是管理者实现目的的必要手段。要对目标认真调整和修订完善制度，做到制度合理、公平、全面、彻实反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的严肃性，无弹性，用考核约束和推进各项工作任务的实现与完成。

推荐第5篇：裁断拼音解释及造句

裁断拼音

【注音】： cai duan

裁断解释

【意思】：考虑决定。

裁断造句

1、“这些人毫无得到公平裁断的机会，”他说。

2、要言之，事实有力地说明不仅陪审团成员是胜任的裁断者，而且陪审团制度还是一个重要的民主机制。

3、食品和药物管理局的报告是初步的，这个机构说，这些发现不代表对这个公司遵守食品安全法规的最后裁断。

4、但是，随着英国人口的增加，他们不能再仅仅依赖街谈巷议来做决定，而要更多借助于他们在法庭上听到的证据进行裁断。

5、你们要为自己的立场在历史面前承担责任，因为严格说来裁断你们的将是历史。

6、裁断下压接触刀模时自动慢切，使材料最上层与最下层几乎没有尺寸误差。

7、介绍了冷喂料橡胶螺杆挤出机和卧式裁断机的使用范围、技术参数、设备完好标准等。

8、本厂主要生产各类橡胶机械的生产及销售，主要产品有：平板硫化机、开放式炼胶机，密炼机，油压裁断机，破碎机等。

9、有鉴于此，在实际操作中，区分规则和裁断命令的主要因素是前者的“普遍适用性”。

10、详细介绍了胎面裁断系统的工作过程以及控制变量的确定、主要元件的选取和部分控制回路的设计图。

11、盐城市旭华机械厂是我国专业从事复合、切条、裁断、压合、定型机械研制生产的骨干企业。

12、双油缸、精密四柱自动平衡连杆结构，保证每一个裁断位置深度完全相同。

13、采用双油缸驱动，四柱寻向，自动平衡，确保每次裁断浓度完全一致。

14、如果她俩意见不一，信就被放入一个抽屉，等待以后的裁断。

15、机器裁断区域的进料、出料口装有安全光幕，确保了操作者的人身安全。

16、该程序至少能够根据用户的习惯以八进制或十六进制打印非图形字符，并裁断长文本行。

17、传统上，轮胎成型机成型时仅胎侧采用卷取方式，胎面采用在压出冷却线上预裁断的方式。

18、裁断作业时采用光电管控制，操作最安全。

19、我能给予他们更多的牵伸率，但我仍希望裁断块的内侧圆些，我仍希望分开线在要在那些区域的内侧平面上。

20、采用四柱式，双油缸驱动机构，精密自动平衡结构，达到高吨位裁断力，并保证每个点的裁断浓度完全一致。

21、为适应频繁更换大小不同的刀模，另有一款，可及时输出三种裁断力的机型可供选择。

22、微调装置，可轻易得到最佳之裁断行程，延长刀模及裁断胶板的使用寿命。

23、特有的设定构造，配合裁断刀及裁断高度，使行程调整简单，准确。

24、这一行的职业道德，是做好公正裁断的准备，是超拔于论争各方，进入冷静科学的调查研究。

25、双油缸、精密四柱自动平衡连杆结构，保证每一个裁断位置裁断深度完全相同。

26、详情不明，难以作出裁断。

推荐第6篇：品质改善提升检讨报告裁断

品質改善提升檢討報告

之前在柬完成的裁斷部門的品質提升報告，在回到台灣之後，一路上看到台灣的設施、建設、各式輕重工業的發展(鋼材、機械、零件、電子)與台灣人的工作方式，再再都讓我產生許多衝擊，因此也修正了一些想法，我們工廠應該還是有許多的。台灣雖然沒有非常驚人的研究開發能力，但是憑藉著員工們的努力、用心與靈活調整及成本控管能力，確實讓台灣不論是從傳產或到科技業，在各個領域中都獲得了強大的製造能力。甚而言之，如果隆鼎鞋廠能夠擁有向台灣科技業一樣的流程規劃能力與數控能力，讓針車部門能夠專心依照著幹部排定的生產計畫生產、當週交代的各款生產注意事項能確實的在當週就被上線生產，那麼品質一定會有一部分的提升。

裁斷部門大致上可以說是較接近能用數字管理的一個部門，不像針車與成型那樣那麼需要培育員工的工藝性，然而裁斷若是能穩定的將材料『完整』的送給針車，讓針車可以將所需生產的鞋『按照預排訂單』一次性的領足，這就可以讓後段部門專心作業，專心在品質控管與改善上。因此前段的流程計畫、派工與落實的程度還是會大大的影響整廠製鞋的品質。而要完成這點，裁斷部門就必須有效安排資材，安排員工生產計畫，以及在現場不斷的快速處理包含不良、欠料、超料等各種情況，以免發生生產不完整而滯留的情況。其實在沒有資

訊系統的情況下，一但面臨了材料不夠裁的情況，就意味了幹部必須清查相同材料所有的派工單、領料單，包含了這個季度的各個型體與訂單(往往得找出10數張指令表)，然後再一一計算用量是否正確、核對領料、發料、裁斷是否正確，這對柬埔寨員工而言的確有他的難度在。不過完成這項任務也意味著結束一個型體在前段的未清尾數，再將眼光放到針車的流程安排與成型的楦頭轉數時是否能落實上，這的確有他的效益在。

前段線上在製品數目的減少，也意味著同時間內所需處理的款式的減少，與庫存的減少。因此對裁斷部門而言，數控能力的提升也可以提升部門品管的績效。

然而要做到這些之前，必須要找出簡單合理的工作方式與工作流程，一者讓員工能夠了解現在該做什麼事情，二者也讓員工建立起品質的概念。這些話語說起來簡單，作起來卻著實需費工夫，。我想這些事大家都已經非常有經驗，也比我還更了解箇中的辛酸與滋味。其實說句良心話，前幾天在看到削皮班我裁好的副料竟被堆置堆置成有1米半的沙包擋水牆的的時候，真的感到相當驚訝，但是更讓人驚訝的是，原來往年同期放置的材料比今年更多了不少。在製品是分散幹部管理精神與產生數控問題的關鍵環節，無怪乎有些日本人當初看過柬埔寨的環境後會很有信心的想進入柬埔寨自行生產。但事實上生管

在柬埔寨這不是一個小問題。

然而在推動更長遠的品質改善政策之前，我們得先回歸工廠的環境來看，我們工廠是個已經成立、努力數十年，且穩定獲利的公司。在人事上、管理上、觀念、企業文化與行政機制各個點上在在都有一定的觀念和路線存在。目前的品質門檻主要是建立在各級台、陸幹部對下的要求，與柬幹在基層的經驗及努力，是比較偏向由上而下要求性、下推式的方式。這可以短期存在而不能夠長期自然運作。容易出現短期效果而時間一拉長，難免會遇到員工與幹部無法持續推動的情況。除非是從提升生產數控能力與改善工作現場環境及流程開始著手，減少管理上的疑難並專心在品質部份工作。其實這個問題在根本上有一幾分是人力資源的問題，包含選材(規劃流程能力、現場管理能力)、育才(基層執行能力)等等，甚至考核與獎懲若不能合理、有效的跟上腳步，有時也會形成幹部一人在唱獨角戲的局面。

基本上製鞋的技術，包含銀筆線、組合點、比對版、貼膠帶固定等手法，我們工廠都已有一定的水平，接下來若能在流程掌控與數控能力的方面下手用心，我想這會對品質產生一定程度的幫助。個人真的希望有一天，本廠能夠成為一個皮鞋業中的台積電，是一個像台積電一樣穩定可靠的合作對象，不管什麼產品都能成功代工，而且品質優良，企業文化也令人稱羨。謝謝。

推荐第7篇：岗位职责

一、档案的接收

1、新参加社会保险的人员，需携带户口本、身份证原件和户口所在地或居住地社区开具的参保证明，一寸照片1张，并将户口本和身份证复印到一张A4纸上（一份）。

2、从单位解除劳动关系的参保人员，需携带原单位解除劳动关系证明书原件和封口档案、职工养老保险手册，将身份证和户口本复印到一张A4纸上（一份），一寸照片1张。

3、符合农十师新兵办发[2010]21号的灵活就业人员，需携带农十师新兵办发

[2010]21号的灵活就业人员纳入基本养老保险统筹范围申请审批表2份（含证明、申请、身份证和户口本复印件1份），并有师劳动保障部门的签字和盖章，一寸照片1张。

4、所有参保人员将身份证正反面复印到一张A4纸上（一份）

二、档案的转移

对已有工作单位的需将档案转入单位的人员，需携带单位开具的商调函和本人养老保险手册。

三、失业人员的登记

历年缴费的人员，如有就业失业登记证的，需携带就业失业登记证原件和职工养老保险手册办理免档案费登记；新参保有就业失业登记证的人员，办理参保时将就业失业登记证和身份证复印到一张A4纸上（1份），一寸照片1张办理免档案费登记。

四、退休报告和调函的管理

灵活人员退休报告和调函需做好相关登记，并装订成册，整理入档。

对以上相关证明材料认真核实无误后，指导填写个人基本信息，建立纸质档案和电子档案。在做好上述工作的同时，协助同事做好领导安排的其他工作。

周加学

2013.6.8

推荐第8篇：岗位职责

医学影像科岗位职责

（制定于二00三年修订于二0一三年）

科主任职责

一、在院级领导下，负责本科的医疗、教学、预防及 行政管理工作。

二、制定并组织和实施本科工作计划，实行对常规DR、CT、MRI、各种放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。

三、根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对患者进行及时诊断和治疗。

四、定期主持集体阅片，实施科主任领导下的常规DR、CT、MRI和治疗的综合读片制度。审签重要的诊断报告，参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗。经常检查放射诊断治疗、投照质量。

五、经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

六、学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究。承担教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。

七、组织和领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况。严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。

八、制定本科人员轮换、值班、休假、参加学术活动及外出进修制度。

九、组织本科人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

十、审签本科药品器材的请领与报销。

科室副主任职责

一、在科主任的领导下，指导本科医疗、教学、技术培养、理论提高工作。

二、参加对疑难病例的诊断、治疗、临床会诊，组织集体阅片，审签重要诊断报告单，经常检查放射诊断规范化管理。

三、指导本科人员的业务学习，运用国内外医学先进经验，不断开展新技术和各项检查方法。

四、督促下级医师，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。

五、担任教学工作，搞好进修，学习人员的培训。

六、副主任医师参照执行。

CT室岗位职责

一、在科主任领导下，专人负责维护CT机房内所有设备，保证各项设施完整，并在工程技术人员的指导下，共同做好设备的维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证CT机正常运转。

二、CT工作人员应相对稳定，定期轮转。

三、CT诊断医师对病人进行扫描前，应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。CT扫描人员须按常规程序操作；对常规以外的选层、加层等应和诊断医师共同探讨，扫描结束要签名。诊断医师必须及时阅片，书写或打印结果，按时发送检查报告。

四、行CT增强检查前必须确认静脉法碘试验阴性及无其他禁忌症者才能进行。注入对比剂后应密切注意患者有无不良反应。扫描结束后记录对比剂使用情况。患者离开机房后，仍应在候诊室（处）观察30min,以防碘迟发性反应。

五、保持CT机房的清洁。扫描室、控制室、计算机室的温度和湿度应符合规定要求。一般控制室、扫描室控制在22±4℃，相对湿度为65%以下。每天填写工作日志和机器运转情况。

医学影像科MRI室护士职责

一、在科主任领导下开展工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止差错、事故的产生。

三、做好MRI检查患者的基本护理和精神护理工作。

四、热情接待患者，做好MRI检查前后的介绍工作。

五、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

六、熟练掌握MRI检查前注意事项。

医学影像科登记室人员职责

一、在科主任领导下工作。

二、办理病员放射检查、预约、划价等一切手续。

三、发放每日报告单，并签名留底。

四、统计每日和每月工作量。

五、负责每日各种资料归档、登记和保管。

主管技师职责

一、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的技术、教学和预防工作。

二、定期主持技术读片，讲评投照质量。

三、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。

四、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。

五、担任对下级技师和进修实习人员的培训、教学和指导工作。

六、负责本科机器的检查、维护和管理。

七、参加制定各种技术参数，做好质控。

八、其他职责同技师。

医学影像科医师职责

一、在科主任和主治医师指导下进行工作。

二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时指示上级医师。

三、参加会诊和临床病例讨论会。

四、担负一定的教学任务，做好进修、实习人员的培训。

五、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错、事故。

六、加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

医学影像科技师职责

一、在科主任和主治医师指导下进行工作。

二、负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

三、负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

四、开展技术革新和科学研究，指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

五、参加集体阅片和讲评投照质量。

医学影像科技士、技术员职责

一、在技师、医师指导下，担负所分配的各项工作。

二、按照医师的要求，负责进行X线投照、治疗工作。

三、配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。

四、负责机器附件、药品、胶片等物品的清领、保管及登记统计工作。

五、积极参加技术革新。

六、技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

住院医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下进行工作，参加常规X线、CT、MRI等各项工作，定期轮训。

二、负责X线诊断工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请

示上级医师。

三、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

四、加强与临床科室的联系，不断提高诊断符合率。

五、认真执行各项规章制度和技术操作规程。

六、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。

七、协助做好进修、实习人员的带教工作。

主治医师职责

一、在科主任领导和主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学和预防工作。

二、主持集体阅片，修改和审签下级医师的诊断报告。

三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。

四、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目。做好资料积累工作，及时总结经验。

五、其他职责同住院医师。

CT室工作人员职责

一、工作人员不准任意调班，非上机工作人员一律不准操作机器。

二、严禁非本科室人员进入操作室。

三、不准在CT室内吸烟及吃零食。

四、进CT室前要换好工作鞋，未穿工作鞋的一律不准进入。

五、每天作好清洁卫生工作，发现机上有血迹、污物的，要及时予

以清理。

六、每周五下午对CT进行比较全面的清洁和维修保养，每次维修保养时要有文字记录。

七、机器发生故障时要立即停机，并及时向科主任和设备科汇报。

八、服从科主任领导。

CT扫描室工作人员职责

一、严格按照操作规程开启CT。

二、病人检查之前，要认真核对CT检查申请单上的病人姓名、性别、年龄，以及需要检查的部位。

三、对病人耐心讲解在被检查过程中应注意的事项。

四、严格掌握造影增强剂的适应症和禁忌症。在造影过程中，要随时观察病人的病情变化。若发生过敏反应，要立即停止检查，并采取必要的处理措施，病情危重的要请临床医师前来抢救。

五、按规定的程序，既全面又要有重点的对病员进行检查，检查时要认真细致，保证检查质量。上机技术人员要听从诊断医师的意见，根据诊断需要进行扫描检查，并摄下图像。

六、下班前要及时关闭机器和电源。

七、服从科主任领导。

医学影像科CT室护士职责

一、科主任领导下开展工作。

二、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行“三查七对”制度，防止

差错、事故的产生。

三、做好CT检查患者的基本护理和精神护理工作。

四、热情接待患者，做好CT检查前后的介绍工作。

五、做好碘过敏试验及观察反应情况

六、准备好各项急救用品，在抢救过程中协助医生工作。

七、熟练掌握CT检查前注意事项。

八、护送患者进机房，并与扫描技师联系有关扫描事宜。

DR室岗位职责

一、在科主任领导下，上岗人员必须爱护各种影像设备，进行经常性保养；及时调整机房温度和湿度，保证X线检查的正常运行；各种仪器设备及附属用品使用完毕后应复位并整理机房、清洁设备。

二、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作，不得擅自更改设备的参数。未经岗位责任者同意，任何人不得开机使用设备。实习人员必须在老师指导下工作。

三、根据临床要求，进行常规和特殊摄影以及特殊造影，各种检查在没有把握的情况下应请患者稍候观察结果，在使用碘对比剂时，工作结束后再观察30分钟，及时发现迟发反应。

四、坚守工作岗位，按时检查病人。机房内不得会客和做与工作无关的事情，机房内不准吃食物，严禁吸烟。发生医患纠纷时，应克制、忍耐，多做解释，妥善处理，及时汇报。

五、加强防护意识。在对患者敏感部位进行必要的照射时，应尽量使用最小照射野。无关人员不得进入正在工作的环境。对陪护人员应进行防护辐射教育和提供防护措施。

MRI室岗位职责

一、在科主任领导下，MRI机房内所有设备和各项设施应由专人负责。在工程技术人员的指导下共同做好维护、保养和检修工作，定期校正各种参数，保证MRI机器正常运转。

二、MRI室工作人员应相对稳定，定期轮转。

三、MRI诊断医师扫描前应审阅申请单，了解病情，提出扫描计划。MRI扫描人员应按既定常规程序操作，在常规以外的各种检查和序列应和诊断医生共同探讨。扫描结束后准确填写记录参数并签名。诊断医生必须及时阅片、打印报告，按时发送检查结果。

四、严格掌握MRI的适应症和禁忌症。患者在进入扫描室前应除去一切金属物品。医师应向患者解释检查过程，消除其恐惧心理，争取良好合作。

五、机房温度保持在16-22℃，相对湿度在40%-60%。每天检查超导MRI机液氦存储量，低于设备要求应立即停止使用。每天检查冷水机运行状况，并作详细记录。每天填写工作日志和机器运转情况。

推荐第9篇：岗位职责

销售总监岗位职责有如下几点：

1、协助总经理制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测

2、全面负责公司的业务拓展、管理及协助下属的工作

3、负责下属的培训、激励和考核工作

4、组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完善销售目标

5、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划

6、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展

7、参与建立企业的分销体系及制定、招待业务计划

8、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

9、领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系

10、收集和分析各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门

11、负责对区域销售进行评估、跟踪及管理，开拓新的市场

推荐第10篇：岗位职责

岗位职责

1、每天要面带微笑对待老人，做到细心、细致及时周到的服务。

2、按规定时间上下班，不得睡岗、脱岗，不得闲坐聊天，玩手机。

3、严格执行交接班制度，交班时间要巡查老人房间，交班护理员应详细介绍并记录老人情况，交接记录详细、确切，做到说清、写清、看清，交接记录保证完整。

4、随时检查老人房间内呼叫器及其它设施是否完好，发现问题及时解决。

第11篇：岗位职责

系党总支书记岗位职责

1、在院党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。

2、参加党政联席会议，参与本系重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本系党、政、群和民主党派等方面的关系。

3、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。

4、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。

5、负责本单位干部的考核和培养工作。

6、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。

7、接受学校有关部门的考核。

系主任岗位职责

1、在院党委和院行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

2、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

3、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

4、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

5、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。

6、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

7、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

8、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

9、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

党总支副书记岗位职责

1、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。

2、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，检查学生工作的执行情况。

3、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建设。

4、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的发展、教育、培养等各项工作。

5、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教育、推荐和毕业生文明离校工作。

6、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中心共同做好个别学生的心理咨询工作。

7、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学生的日常教育管理工作。

系副主任（分管教学）岗位职责

1、组织本系各门课程的教学，协调和安排教学环节，统筹教材建设，督促检查教学工作，保证完成教学计划。

2、按照学校培养教学计划，组织全系的教学工作及教学实践活动。

3、负责审定教学大纲，审定教学日历、教学工作数量及质量。

4、配合学校安排，组织全系的教学检查及总结。

5、组织全系的课程建设规划、计划的制定、实施及检查。

6、负责制定全系的教学改革规划，教学研究、教材研究规划，并负责组织实施及检查。

7、协助系主任制定和落实本系发展规划、教研室建设和发展规划，按照学校的投资和规划，实施本系实验室的建设，努力提高现有实验设备的完好率和利用律，提高实验室管理水平，更好地为教学、科研服务。

8、完成领导交办的其他工作。

系副主任（分管科研）岗位职责

1、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。

2、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、重点学科、重点课程、精品课程、重点实验室等。

3、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，监督经费的使用。

4、定期组织学术交流，邀请外单位及院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。

5、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。

6、担任专职教师50%的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。

系党委办公室主任岗位职责

1、负责检查、落实党委各种会议、学习和活动的准备工作和组织工作，确保准时进行。

2、负责组织力量完成本系党委各类文件、信函、电报等材料的起草工作。

3、负责督促检查本系对院党委决议的贯彻执行情况，及时向院党委汇报。发现问题要提出解决的办法及采取有效措施。

4、做好上情下达、下情上达工作。组织力量深入调查研究，总结经验，为院党委的决策当好参谋。

5、负责检查指导机要保密工作，做好党委机关文件的会稿及重要文件阅批和催办工作。

6、检查信访处理情况，亲自接待和处理重要信访，以保证学校的政治稳定。

7、协调院党委部门之间的工作关系。

8、负责组织本系党委办公室全体同志的政治学习和业务训练，不断提高他们的思想、理论、政策、业务与写作水平。

9、完成校党委领导交办的其它工作。

系行政办公室主任岗位职责

系办公室是系综合协调办事机构，负责系内日常行政事务工作。其职责是：

1、及时向系领导传送学校和各类有关部门的各类公文、函件和通知。

2、协调起草本系工作计划、工作总结、各种报告、规章制度及通知等文稿。

3、组织安排系内各种工作会议或大型活动。

4、协调本系各单位的工作，督促、检查、落实学校及系布置的有关工作决议和决定。

5、管理并正确使用系公章及系主任章，审核以系名义签发的各种文件、报告、信函、材料、介绍信等文件。

6、协调、处理本系的突发事件以及防火、防盗、卫生、安全督检等工作。

7、安排接待或协助学校接待上级和兄弟学校单位来参观访问、合作交流的团组和个人。

8、收集本单位有关信息，并及时向系领导汇报情况。

9、完成领导交办的其他工作。

教学秘书岗位职责

教学秘书是系主任、副主任教学管理工作的助手，行政上由系主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。教学秘书应选择工作责任心强、熟悉教学管理的工作人员担任。教学秘书的职责如下：

1．当好系主任、分管副主任的助手，协助处理日常教学方面的事务性工作。 2．兼任学院教学信息员，在教务处统一指导下负责本系教学监控的组织作。 3．按照有关的规章制度，落实教学实验场所、教学设备，按程序进行负责调课等项工作。

4．按照各专业教学计划，提前向系主任、分管副主任提供下学期教学内容，根据分管副主任提供的教师任务安排计划，编排课程表，并负责将授课安排及时通知有关人员。 5．协助系主任、分管副主任对全系教学工作进行组织、安排和调整，并负责检查教学运行情况。

６．根据系主任、分管副主任的安排，协助组织本系的期中、

期末考试和补考工作。管理学生考试试卷，负责考试成绩的录入、上报。 ７．负责本系教学工作日志的整理、教师教学和学生上课的考勤工作。

８．负责教材的征订、领取和发放。管理学生的学习档案，按要求发放技能证书等。

９．负责本系业务档案的整理和保管工作。

10.收集保存各种信息资料（考勤、教研活动、听课、评课和学生座谈记录等），为系主任的工作决策提供依据。

11．定期征求学生对学院教学和教学管理工作的意见和建议，及时向教务处汇报。 12．完成系主任、分管副主任和教务处交办的其它工作。

系团总支书记岗位职责

团总支是共青团的基层组织，在学院党总支的领导和院团委的具体指导下进行工作。团总支书记，按照民主集中制原则负责主持系团总支的日常工作，其工作职责是：

1、在学院党总支的领导和院团委的具体指导下，负责系团总支的日常工作。主持召开团总支会议，传达党总支的指示和上级团委的决议，研究制定本系的工作目标和任务。

2、负责检查各团支部工作计划的制定、落实和完成情况。经常向上级组织反映情况，汇报并请示工作。及时向下级团组织布置工作，通报情况。

3、开展调查研究，掌握团员青年的思想动态，有针对性地提出解决问题的办法和措施。督促并帮助团总支其他成员做好本职工作。

4、抓好团的组织建设，建立健全团的组织纪律管理制度，做好新团员的发展和超龄团员的离团工作；做好各支部团干的培养工作；为党组织输送优秀人才；做好团员组织关系的接转；负责全系团费的收缴；负责对违纪团员的处分和教育等工作。

5、组织开展对全系团员青年的思想教育，认真学习领会党的路线、方针、政策，研究共青团工作的特点和规律，探讨团的工作的新方法和新途径。

6、按照民主集中制原则，领导团总支委员集体讨论本系有关团内的重大问题，制订团总支各种规章制度，制定团总支主办和承办的各种思政教育、学术文体活动和大型竞赛活动方案。负责系团总支经费的使用和审批。

7、按照团委的年度工作要点和计划，负责起草和制定团总支学期工作计划，负责团总支学期工作总结和年度工作总结，负责团总支年度工作考核。

8、按照团的队伍建设，负责本系学生会的全面工作，并指导学生会骨干开展好各项活动。负责对团总支委员和团支部委员的政治理论学习、业务能力培养和综合素质的提高等教育和管理工作。不断提高团干的思想水平和工作能力。

9、负责抓好对本系全体团员的爱国主义、集体主义、社会主义教育等思想教育工作，带领各级委员贯彻落实团内各项制度和各种主题教育。

10、负责各种文件的留存，做好团总支和团支部的各种组织档案、制度档案、团员档案和活动档案管理工作。

11、按时参加院团委组织召开的团总支书记例会和其它各种临时会议，认真听取会议精神，并做好会议记录。

12、领导团总支委员认真完成团总支工作职责要求的各项任务。

13、带领全总支委员及时完成领导交办的其它工作。

系工会小组长岗位职责

1、在校工会和系总支的领导下，主持系工会的全面工作。负责系工会经费的预算和使用审批，每学期公布一次。

2、参加党政联席会，代表全系教师的意见参与系各项工作的讨论与决策，对系务工作进行民主监督。

3、每学期制订系工会工作计划，并组织实施。

4、完成校工会布置的各项工作，组织参加校工会的各项活动，组织开展各种工会活动，丰富教师生活。

5、完成校工会和系行政安排的其它工作，接受校工会和系行政规定的考核。

系行政干事岗位职责

1、在办公室主任的领导下，负责办公室的有关行政事务工作。

2、负责有关接待工作及各个办公室的卫生打扫、茶水供应。

3、负责有关文件的起草、打印、分发、归档。

4、负责系网络的建设与管理，及时更新、及时发放有关的文件和信息。

5、负责岗位津贴和各种酬金的计算和发放。

6、兼任系办公室出纳，负责系行政教学经费的报账，及时公布账务。

7、协助办公室主任组织各项会议和活动。

8、负责本系教职工的图书、报刊、杂志、邮件的收发。

9、管理好系年度档案。

10、完成系领导和办公室主任交给的其它任务，接受系行政规定的考核。

教研室主任岗位职责

1、在系正、副主任的领导下，主持该教研室的全面工作，组织本教研室的教师完成本教研室教学、科研和日常管理等各项任务。

2、组织本教研室教师的政治学习，积极做好本教研室人员的思想政治工作，关心他们的工作和生活，团结全教研室人员努力工作。

3、组织制定教研室的奖惩办法及相关管理制度，对教研室成员的工作态度、工作进度、工作质量和工作水平进行检查、考核和评议。主持本教研室人员的年度考评，并向系主任提出聘用建议。

4、负责制定本教研室工作计划和学期工作总结。每学期的期中做好下一学期的教学工作安排，每学期期末前做好本教研室工作总结和下期工作计划，于18周前上交系办公室（系主任）。

5、负责审批教学日历、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）实施计划，并于开学第一周内上交至系教务干事。

6、负责考试试卷的审核。

7、负责组织新开课、开新课的试讲工作，试讲工作应于教学工作安排前完成。试讲完毕将原始材料及汇总表交至系教学秘书。

8、负责安排和调整本教研室人员的教学任务和其他工作，切实保证教学第一线的力量。

9、根据上级有关文件精神和学校教学改革的有关要求，负责起草专业建设规划、课程建设规划、教材建设规划、师资队伍建设规划、青年教师的培养计划等，报批后组织实施和检查。

10、负责组织本教研室的教学研究工作和教研教改课题的申报工作；制定教研活动计划，组织教研室学习教学理论，开展教学研究活动。

11、组织教研室教学大纲的制定（修订），并按教学大纲的要求，组织选用或编写教材及课程考核命题。

12、负责组织本教研室教学评估工作，确保教学计划落实，确保随机评估合格。

13、作为新专业的第一负责人，负责组织本教研室新专业的合格评估工作，确保评估顺利通过。

14、主持教研室科研计划的制定，结合学科特点，确定科研方向，争取科研课题，制定科研计划并组织实施，通过科研实践建立和健全学术梯队。

15、负责教研室的安全、消防和卫生工作。

16、完成学校和系主任交给的其它工作。接受系行政规定的考核。

学生辅导员岗位职责

1、认真抓好学生思想政治教育，经常了解和掌握学生的思想动态，及时汇报学生工作情况，积极解决学生中带倾向性和社会性问题，重视作好个别后进学生的思想工作。

2、协助系党总支抓好学生党建工作。及时认真的做好入党积极分子的培训工作，按时完成学生党员的培养发展和教育考察工作。及时向党总支书记汇报学生党建工作情况。

3、关心学生生活，培养优良学风，落实校规校纪。与学生打成一片，作学生的知心朋友，抓好学生的日常管理。经常深入课堂、寝室，检查学生上课和作息情况，及时反映学生的意见和要求，检查落实校规校纪。

4、积极组织学生开展思想政治、课余、勤工助学和其他第二课堂活动，活跃学生文化生活，陶冶情操，培养学生的实践能力。

5、指导学生选课、考研和就业工作，做好学生平时的思想品德考察，学期和学年鉴定。认真组织好学生的评优、困难补助申请和奖惩工作。

6、配合系团委抓好团的建设，作好学生骨干和党团积极分子的培养和选拔工作。

7、完成系和总支安排的其它工作，接受系总支和行政的考核。

教师岗位职责

1、服从分配，勇挑重担，遵守纪律，关心集体，团结同志，坚持教书育人，为人师表，立德树人。

2、完成系和教研室交给的教学科研任务，并按各教学环节的要求认真履行职责。并接受学校教师岗位职责考核和系里规定的有关考核。

3、教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪律。任何人不得擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。

4、积极参加校、系、教研室的各项活动。

5、讲师及讲师以上教师能独立担任2门理论及实验教学，并能开出1-2门以上选修课，完成系里规定的最低工作量（不少于系平均工作量的80%）。

6、按照系相关教学管理文件的要求，按质按量完成各项日常教学工作。

7、每学期至少听课5次，认真填写教师（同行）听课质量评仪表。

8、积极参加教学研究和教学改革，不断进行教学内容、手段和方法的更新和改进，每年不少于1-2篇教学研究论文。

9、根据学校的规定，积极参与制订（修订）教学计划、实验计划、教学大纲、课程建设规划、专业建设规划、学科建设规划等相关工作。

10、积极开展各类科研活动和学术交流活动，明确科研方向，不断提高学术水平，每年主持1个（或参与2个）科研项目。

11、根据教研室档案要求，及时做好个人教学文挡的归档工作，随时备查。

12、按时参加各种会议和各种活动。积极承担班主任工作、学生课外活动指导、考研指导、毕业就业指导等工作。

13、完成系主任和教研室主任安排的其它工作。

系教学干事岗位职责

1、在教务处和系正、副主任的领导下，负责全系教务日常管理工作，参与教学评估、教风、学风建设的全部工作。协助系副主任做好常规教学的检查工作，并做好记录，及时反馈。

2、负责建立和管理全系教师教学档案和学生学籍档案及日常教学管理档案。

3、负责每学期教学执行计划、教学进程计划、实践教学计划（实验、实习、课

4、学期结束前，将下学期的教学任务书和课程表分送给任课教师。

5、负责组织学生选课工作。

6、开学一周内收齐任课教师的《教学日历》（理论和实验课）和辅导答疑安排，整理后上报，归档。

7、负责学生考试试卷的印制、密封归档，安排考试及补考有关事宜，准确无误地做好学生考试成绩的统计、试卷归档工作，写出考试总结。

8、负责收集整理各类教学资料。如教学日历、系领导听课本、教研室学期工作计划、工作总结、实习及课程设计计划、总结、毕业设计（论文）资料袋等，及时送档案室归档。

9、做好教材的订购工作。

10、协助办公室主任做好日常工作，接受系行政规定的考核。

第12篇：岗位职责

岗位职责

部门名称：工程部

直接上级：部门主管领导

部门性质：现场施工管理部门

管理权限：配合部门主管领导，行使对施工现场的管理工作

管理职能：负责现场施工过程中的土建、测量、安全方面的管理和监督以及绘图方面的工作

主要职责：

1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

2．坚决服从部门主管领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

3.认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解设计意图；4.负责工程建设、施工的日常工作；

5.深入施工现场，了解工程进度，现场出现技术问题时联系施工单位并及时解决问题，如不能解决及时向部门主管领导汇报；

6.协助监理部门，审核施工单位报送的施工进度计划和施工组织措施，监督工程计划的施工情况；

7．督促、审核监理部门和施工单位做好工作；

8.配合水电工程师做好现场供水供电管理，确保工程施工用水和用电的安全；9.做好绘图、制图方面的工作；

10.监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证安全施工；11.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

第13篇：岗位职责

矿长安全生产岗位责任制

矿长是煤矿安全生产的第一责任人，矿安全生产委员会主任，对煤矿安全生产工作全面负责。

1.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准 规定，组织制定和审定矿安全生产责任制，明确各岗位的责任 人员、责任范围和考核标准，组织制定班子成员和分管部门负 责人安全生产责任制，负责建立健全安全生产组织领导机构和 管理机构，配备安全生产管理人员，组织制定并督促落实矿领 导带班下井制度。

2.组织审定安全生产规章制度和操作规程；组织制定安全 生产规划、年度安全生产计划，组织制定并实施安全生产教育 和培训计划。

3.主持召开矿长安全办公会，听取安全生产工作汇报，研 究解决生产安全问题。

4.组织制定并落实年度安全费用提取和使用计划，保证安 全生产投入的有效实施。

5.组织审定隐患排查治理方案，落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理计划，每月至少组织并参 加1次安全生产大检查、“一通三防”、防治水专项检查；按规定审批瓦斯日报表、突出煤层区域防突措施效果检验报告、井下动火措施等。

6.组织审定矿井年度灾害预防和处理计划、生产安全事故 应急救援预案；每年组织开展矿井综合或专项应急救援演练,组织指挥事故抢险救援。

7.落实职业病危害防治工作，依法为从业人员进行健康体 检和办理工伤保险。

8.落实安全生产目标、安全生产责任制考核办法，落实对 事故责任人及事故责任单位处理意见，落实安全生产监管监察 指令，负责定期向职工代表大会报告安全生产情况，向煤矿安 全监管监察部门及煤矿企业及时如实报告生产安全事故。

9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

矿党委书记安全生产岗位责任制

按照“党政同责、一岗双责”原则，矿党委书记与矿长共同承担安全生产领导责任，履行安全生产职责。

1.组织宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规， 组织制定党委班子成员和分管部门负责人安全生产责任制，参 与审定煤矿安全生产责任制，参与制定安全生产规划、年度生 产建设计划和安全生产管理制度。

2.组织制定年度安全宣传教育、安全文化建设计划；参与 安全教育培训、考核等监督检查。

3.参与制定矿井灾害预防和处理计划、生产安全事故应急 救援预案，参加矿井应急救援演练，参与事故抢险救援工作。

4.监督检查安全生产工作，监督检查领导干部带班下井、跟班情况，每月至少参加1次安全生产大检查和隐患排查。

5.组织党政工团等部门开展安全检查活动，参加矿长安全 办公会议，对重大生产安全问题提出意见。

6.组织对安全生产管理人员选拔任用进行考察培养，参与 制定安全生产管理机构设置及人员配备方案。

7.组织制定并监督落实安全生产问责制度，对违反安全生 产法规的党员干部按规定给予纪律处分；负责将安全生产工作

纳入党政领导班子成员年终考核的内容，并实行安全生产“一票否决”；负责落实对政工干部履行安全生产“党政同责、一岗双责”情况的监督检查。 8.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

安全副矿长安全生产岗位责任制

分管安全副矿长负责全矿安全生产监督管理工作，履行安 全生产监督管理职责。

1.贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准 规定,组织制定分管部门负责人安全生产责任制，明确分管部门 各岗位的责任人员、责任范围和考核标准；参与审定矿安全生 产责任制和规章制度；组织制定矿安全生产规章制度、操作规 程和生产安全事故应急救援预案。

2.组织制定安全培训计划，组织实施安全生产管理人员、特种作业人员及全员培训工作，负责安全培训、考核工作；参 与制定安全文化建设、宣传教育计划。

3.组织开展矿安全生产大检查和安全动态检查,监督检查矿安全生产责任制、作业规程、安全技术措施落实情况，监督检查矿井重大灾害预防和治理和岗位人员按章操作情况。

4.建立事故隐患排查治理台账,参加矿安全生产会议，通报 安全大检查、事故隐患排查情况，督促相关部门或单位按照“五 定”原则消除事故隐患。

5.参与制定安全生产规划、年度灾害预防和处理计划、月 度安全生产计划，组织开展矿井应急救援演练；总结分析生产 安全事故原因，制定并监督落实防范措施。

6.监督落实安全费用提取和使用，监督检查矿职业病危害 防治及依法为职工办理工伤保险工作。

7.参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及 事故责任单位落实处理和防范措施，组织对本矿涉险事故、非 人身事故调查处理，

8.落实安全生产监管监察指令，落实重大隐患督办事项， 并及时反馈。

9.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

总工程师安全生产岗位责任制

总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责矿井安全 技术管理工作，对“一通三防”、水害防治等工作负责。

1.组织建立矿安全技术管理体系，组织制定矿副总工程师、分管部门负责人安全生产责任制，参与审定矿安全生产责任制 和规章制度。

2.组织编制安全生产规划、年度生产建设计划、矿井生产 接替计划；负责审批瓦斯治理、水害防治中长期规划，审查矿 年度灾害预防和处理计划，制定安全技术培训计划，协助矿长 编制科技进步规划和年度计划，并组织实施；领导科技创新和 技术革新工作。

3.组织编制、审查安全生产技术设计、方案、报告、技术 标准及安全技术措施；并监督实施情况。

4.定期组织召开安全技术会议及“一通三防”、地测防治水安全会议，研究解决安全技术方面及“一通三防”、地测防治水方面的重大问题。

5.组织制定矿井年度安全费用提取和使用计划，参与组织 实施，并合理安排和调整使用安全资金。

6.参与组织矿井安全大检查，组织开展矿井“一通三防”、地测防治水专项检查，督促落实重大危险源安全管理措施及重大隐患治理措施。

7.编制生产安全事故应急预案，参与应急救援演练和事故 抢险救援，按照预案要求履行救援职责，并按职责权限落实事 故防范措施。

8.组织或参加分管业务范围生产安全事故及技术责任事故 的调查处理工作，制定、落实防范措施。参加矿长安全办公会， 负责向矿长报告安全生产技术管理工作开展情况，提出安全技 术管理相关意见和建议。

9.督促落实职责范围内的生产安全事故防范措施；督促矿 副总工程师及分管部门负责人履行安全生产职责。

10.按职责权限落实安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

生产副矿长安全生产岗位责任制

按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，生产副矿长负责采掘生产系统和劳动生产等业务范围安全生产管理工作，履行安全管理职责。

1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门安全生产责任制，参与制 定矿安全生产责任制和规章制度，负责落实各级安全生产责任 制及各项安全规章制度。

2.组织编制、实施安全生产年、季、月度规划和计划，并 抓好生产过程中的安全管理工作，负责矿劳动组织管理工作， 并组织实施从业人员安全培训计划。 3.组织矿年度安全费用提取和使用计划的实施工作，组织 安全相关工程的施工检查、竣工验收工作。

4.组织安全生产调度工作，协调采、掘、机、运、通等生 产环节，及时了解生产系统的安全状况，处理存在的事故隐患。

5.组织协调矿安全生产管理工作，定期组织主持召开安全 生产会议，研究解决安全生产中存在的问题，并监督检查落实 情况。

6.组织矿井安全检查活动，督促落实重大危险源安全管理 措施及重大隐患治理措施，消除事故隐患。

7.参与编制矿井灾害预防与处理计划和生产安全事故应急 救援预案工作，参与生产安全事故应急预案的演练和生产安全 事故抢险救灾工作，配合事故的调查处理，落实事故防范措施。

8.参加矿长安全办公会议，负责向矿长报告安全生产情况， 向会议提出安全生产方面的建议和意见，领导分管部门落实会 议确定的各项工作。

9.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的 落实执行情况，并进行考核。

10.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患督办事项。

11.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

机电副矿长安全生产岗位责任制

按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，机电副矿长负责矿井机电运输安全生产工作，履行安全生产管理职责。

1.严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，组织制定分管部门负责人安全生产责任制和 操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

2.组织制定符合本矿实际的机电运输规章制度和相关安全 措施，并督促检查执行情况；参与制定矿安全生产责任制和安 全培训计划，监督检查分管业务范围内从业人员安全培训及持 证上岗情况。

3.参与制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案，大 型设备安装、拆除安全技术措施，年度机电运输设备大修和更 新计划。

4.组织开展机电运输安全专项检查，参加安全检查活动， 负责督促落实机电运输系统事故隐患排查治理工作，监督矿井 对国家相关安全规定的执行情况。

5.组织召开机电运输专业例会，分析研究机电运输方面存 在的安全问题，及时采取处理措施，消除事故隐患。

6.参与年度安全费用提取和使用计划的实施，组织机电运 输安全相关工程的施工检查验收工作。 7.负责对购置、租赁的机电设备、配件、材料管理工作， 针对出现的问题及时提出处理意见。

8.参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练，参与事 故抢险救援，按职责权限落实事故防范措施。

9.参加矿长安全办公会，向矿长报告机电运输安全工作情 况，提出机电运输管理相关的意见和建议。

10.监督检查分管范围内安全生产责任制和安全管理制度的落实执行情况，落实分管业务范围内生产安全事故责任人及责任单位的处理；督促落实事故防范措施。

11.督促落实职责范围内安全生产监管监察指令和重大隐患 督办事项。

12.履行法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。

区队长安全生产岗位责任制

1.区队长是区队安全生产第一责任人，对本区队安全生产 管理全面负责。

2.贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的规定、指示以及防止事故的安全措施。

3.组织职工认真贯彻执行“安全规程”、“作业规程”、“操作规程”和安全措施，经常检查作业现场安全情况、工程质量、火工品管理和设备运转情况，制止违章指挥、违章作业，及时处理隐患，保证安全生产。

4.督促、检查、落实作业规程的执行情况，积极为安全生 产创造有利条件。

5.对检查发现生产存在不安全问题和发生事故时，要认真 采取措施亲临现场，指挥处理和抢救。

6.对职工进行遵章守纪教育，组织主持安全活动、会议和 事故追查会议，参加安全检查活动。

7.认真落实下井跟班制度。

班组长安全生产岗位责任制

1.班组长是本班组安全生产第一责任人，对本班组人员在 生产劳动过程中的安全和健康、使用设备的安全运行全面负责。

2.带领本班组人员认真执行安全规章制度，严格遵守“三大 规程”和安全技术措施，指挥本班安全生产，不违章指挥、不违章作业，发现违章及时制止教育。

3.对本班职工进行安全教育和遵章守纪教育，积极组织班 组人员学习岗位应急处置措施和方法；搞好本班的安全质量和 文明生产，参加本班各类事故追查会议，落实责任，吸取教训。

4.组织开展班前会议、班后总结、安全检查、安全日等活 动，认真落实班前有提醒、班中有警醒、班后有反醒的“三醒” 制度。

5.在生产现场对生产区域范围安全质量进行全面检查，发 现不安全因素，应及时组织人员进行处理，确保当班安全生产； 发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应立即停止作 业，组织人员撤离危险区域。

6.拒绝违章的生产指令，听从专职安监人员和现场监理的 指导，做好上、下班交接工作；对本班无法处理的不安全隐患 和问题及时向区队值班汇报。

井下安全检查员岗位责任制

1.严格执行有关安全生产的各项规章制度，严格遵守“三大 规程”，熟练掌握灾害预兆、一般规律和防治措施。

2.积极落实\"安全第一，预防为主\"的方针，对井下安全措施进行监督落实，对不按安全技术措施进行施工的，坚决予以制止。

3.每班作业前必须先进入掘进工作面对支护、顶板、电路、有毒有害气体等进行安全检查，对现场隐患有权提出处理意见， 并督促整改。

4.发现威胁安全生产、可能造成事故重大隐患时，应责令 立即停止作业，组织撤出人员。

5.做好职工安全教育工作，加强对井下作业场所和作业人 员的监督指导工作，监督检查本班组人员正确使用和佩戴劳动 防护用品，对违章作业行为进行及时制止和处理。

6.发生事故时迅速了解情况，维护好现场，并及时向领导 汇报。

井下电气作业工岗位责任制

1.负责工作区域内的机电、电气设备安全运行工作。2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和井下电气作业的有关 安全规定，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，做好工作范围内的各种机电设 备、缆线的日常维护保养、检修更换、故障处理和标准化工作， 保证机电设备安全运行。

4.加强与相邻岗位及机电调度相互联动关系，确保停、送 电工作安全可靠。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

井下爆破工岗位责任制

1.负责火工品的领取、运输和返库工作，负责装药和爆破 作业。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》、《爆破安全规程》、《火工品管理规定》，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，做好火工品领取、运输、返库 工作，做好爆破、残爆和拒爆的处理工作，负责火工品台帐的 记录。

4.加强与瓦斯检查工密切配合，执行“一炮三检制”，与瓦斯检查工、班长密切配合，执行“三人连锁放炮制”，处理拒爆、残爆必须在班长指导下进行。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

安全监测监控人员岗位责任制

1.负责矿井通风安全监测系统的安装、调试、维修、校正、监测等工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和《煤矿安全监控系统

及监测仪器使用管理规范》，能维护、保养、处理一般故障不违章作业、不冒险作业。 3.巡查井上、下责任区内的监测设备及各类传感器，定期 调试、校正安全监控设备，及时移动采掘面瓦斯传感器，及时 回收监测设备及电缆。

4.加强与施工队、瓦检工、地面中心站微机操作工联系。5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

瓦斯检查员岗位责任制

1.负责矿井瓦斯和二氧化碳及其他有害气体的测定和汇报 工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和通风、瓦斯有关规定， 不空班漏检。

3.对分工区域内通风、防尘、防火、防突、瓦斯抽放、安 全监测及“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理。

4.检查和汇报分工区域内的通风、瓦斯、煤尘、煤与瓦斯 突出等安全隐患，并采取有效措施进行处理。

5.加强与施工队班组长、放炮员联系，严格执行“一炮三检” 和“三人联锁”放炮制度；加强与施工单位电工联系，进行风机切换试验。 6.分工区域内一旦发生灾害事故，组织遇险人员自救与互 救，并参加抢险救灾工作。

7.及时汇报工作中发现的异常情况。

8.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

提升机作业人员岗位责任制

1.负责提升机的安全操作工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》及提升机相关标准、规 范，做好提升机维护、保养，不违章作业、不冒险作业。 3.熟知工作区域相关参数情况。

4.加强与信号工联系，确保提升、下放信号准确。5.及时汇报工作中发现的异常情况，并积极配合检修工检 修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

采煤机司机岗位责任制

1.负责采煤机的安全运行工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.熟练掌握操作规程，熟悉采煤机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，采煤机运转 时，不得离岗。

4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。

掘进机司机岗位责任制

1.负责掘进机的安全运行工作。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.熟练掌握操作规程，熟悉掘进机设备工作原理及使用保 养，严格执行作业规范程序，正确操作机械设备，掘进机运转 时，不得离岗。

4.加强与相邻岗位密切配合，保证作业环境安全。5.采煤机故障时必须停机处理，及时汇报并积极配合检查 维修。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

7.严格执行现场交接班制度，如实填写设备运转日志。

瓦斯抽采人员岗位责任制

1.负责操控井下瓦斯抽放泵正常运行及监测各种抽放参数， 并做好记录。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》和瓦斯抽采专项设计要 求，不违章作业、不冒险作业。

3.严格执行作业规范程序，按作业标准操控瓦斯抽放泵及 其附属设备，做好当班抽放泵站所有设备的正常巡查和器具的 保管工作，认真填写设备运转状况、负压、流量、瓦斯浓度等 有关记录。

4.及时汇报抽采中出现的问题，积极配合设备维修工进行 维修。

5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

防突工岗位责任制

1.负责井下防突工作面防突参数的测定、收集和整理，负 责工作面防突技术措施的效果检验。

2.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

3.严格执行作业规范程序，按作业标准对防突工作面的防 突参数进行测定、收集和整理，对工作面防突措施规定及时进 行预测预报。

4.加强与安检员、瓦检员等岗位密切配合，发现有突出预 兆时及时撤出人员。

5.及时汇报工作中发现的异常情况。

6.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

探放水工岗位责任制

1.认真贯彻执行煤矿《三大规程》，不违章作业、不冒险 作业。

2.严格按照探放水作业规程，确保探水方位和探眼深度符 合规定。

3.发现异常情况，立即采取相应措施，并及时汇报。

4.放水时必须通知受水威胁的区域内的人员全员撤离。5.加强探放水设备的维修和保养。

5.依法接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书，持 证上岗。

煤矿从业人员岗位责任制

1.认真执行安全生产规章制度和煤矿“三大规程”，正确使用和佩戴劳动防护用品。

2.认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一 班人员应注意的事项。

3.做好作业前和作业后的安全检查，发现事故隐患立即排 除或上报。

4.有权越级报告安全生产真实情况，遇有严重危及人身的 不安全作业而无保证措施时，有权拒绝作业（施工），同时立 即报告上级有关部门处理；不违章指挥，不违章作业，不违反 劳动纪律。

5.积极参加单位、区队、班组组织的安全教育培训，掌握 操作技能和安全防护知识。

6.维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行 巡回检查，发现问题及时处理并报告。

7.对各级提出的生产安全事故隐患，按规定及时整改。8.发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，保护现场， 积极施救；参加有关事故分析，吸取事故教训，积极提出预防 措施和促进安全生产、改善劳动条件合理意见。

第14篇：岗位职责

岗位职责

岗位名称：设备科科长

工作职责:

1.在院长(分管院长)领导下，负责领导本科各项工作。

2.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、护理、教学、科研、预防工作的顺利进行。

3.审查各科室提出的医疗仪器、器械的请购计划，组织有关人员 汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施。

4.了解、检查各科室对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好合理供应和调配、发现问题，及时处理。5.组织有关人员对购入、调入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应有效能。

6.负责本科业务训练，掌握本科人员的工作、思想情况，做好思想工作，并向院长提出晋升、奖惩意见。

岗位名称：设备科维修组长

工作职责：

1．制定、落实，切实可行的仪器设备维修，保养制度；

2．定期对仪器设备进行维护、校验，保证在用设备完好率达标；

3．在大型设备出现故障时，组织技术讨论、分析及平时组织专业知识的学习；

4．负责组织设备的验收工作并认真填写验收报告等；

5．拟定维修备品、备件的购置计划；

6．对拟降级使用或申请报废的仪器设备，提出技术鉴定意见；

7．定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

8．紧急情况下，负责临床急需设备调配借用工作；

9．检查、落实（每月）A类设备有关考核内容及对全组人员各项工作的考核与分配。

工作职责：

负责全院主要科室中大型电子仪器设备维修岗位的工程师或专业技术人员四名，各分二人小组，岗位责任明确，具有梯队结构，可相互探讨、带教。其中一组主要负责：

1.维修特检科、门诊科室、急救中心、碎石中心、CT室、照光室、手术室等科室的日常维修、保养；

2.参与新购医疗设备的验收工作，并认真填写验收报告，存档；

3.定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

4.对超年限使用或申请报废的设备，提出技术鉴定意见；

5.检查落实在用A类大型设备的有关考核要求；

6.在工作中要不断学习提高，尽快掌握新知识，对新购入的大中型设备要协助厂方工程师做好岗前培训、操作规程的制订、注意事项及使用保养等要求；

7.要树立设备人员围着临床转的观念，节假日及夜间临床有紧急维修要求要及时响应、解决。

工作职责：

负责全院其它科室中大型及一般设备维修，主要负责病理科、理疗科、供应室、高压氧室、耳鼻喉科、口腔科、内外科病房、门诊等全院其它设备。

1.定期对仪器设备进行维护、校验；

2.参与新购医疗设备的验收工作，并认真填写验收报告，存档；

3.定期对仪器设备的安全使用情况进行检查，并提出意见或建议；

4.对超年限使用或申请报废的设备，提出技术鉴定意见；

5.检查落实在用A类大型设备的有关考核要求；

6.在工作中要不断学习提高，尽快掌握新知识，对新购入的大中型设备要协助厂方工程师做好岗前培训、操作规程的制订、注意事项及使用保养等要求；

7.要树立设备人员围着临床转的观念，节假日及夜间临床有紧急维修要求要及时响应、解决。

第15篇：岗位职责

各科室岗位职责

一、办公室职责

1、协助中心主任管理全中心行政业务工作，负责收集、整理、拟定全中心工作计划、总结，制定对各科及各县市中心工作考核方案，起草和处理综合性来往文书，审核各科（室）起草的文稿，负责掌握管理印鉴和文书的打印。

2、履行政府公共卫生职能，落实责任分片包干制，加强对县市疾控机构的指导和管理落实领导分片、中层干部及工作人员包县责任制，工作成效与考核挂钩，与分配挂钩，并实行责任追究制。掌握县市疾控机构服务能力与水平。

3、落实24小时值班制。如实记录值班时发生和报告的一切情况，如果接到突发事件报告，应以最快的速度报告中心业务主管领导和中心主任。

4、经常深入科室，检查科室工作计划落实情况，当好中心主任参谋、助手，协调办理各科室综合性事务和中心领导交办的有关工作。

5、做好开中心事务会、中心主任办公会，职工大会及全州各县（市）疾控中心主任会的会议通知、记录，写出会议纪要。

6、组织制定中心发展规划，参与规划阶段考评，督促各项措施落实。

7、负责处理人民来信和对来访者的接待工作。

8、负责拟定和修改中心内各项规章制度，并督促检查，贯彻执行。

9、负责掌握全中心人员的动态及考勤。

10、协助中心领导及质控科搞好各科室的考核工作。

三、人事科职责

1

1、认真贯彻党委关于思想政治工作、组织宣传工作决议和要求；

2、负责草拟党委工作计划、年度工作总结以及工作报告和有关党委文件；

3、平衡协调各支部工作，组织安排党员政治学习、支部生活会；

4、围绕党的中心任务，抓好党员的思想教育工作、党员民主评议及党员干部的考核考察工作。

5、完成党委交办的其它工作。

6、执行党的干部政策，按干部分管范围，做好干部考核,向中心领导提供培养、选拔、调配、任免干部的建议，做到任人唯贤，知人善任，充分发挥干部的积极性和创造性。

7、核定职工编制，承办工资审批，并编制规定，结合本中心实际情况，合理编配各科室人员。

8、负责办理州疾病预防控制中心职工调入、调出手续，办理职工退休、离休、退职、停薪留职及办理临时工的调配。

9、负责抓好退休人员的管理及工会日常工作。

10、抓好职工教育、按照国家规定，负责办理职工奖惩，任职职称考核及职工晋升、晋级工作。

11、负责建立、保管人事档案、科技档案，接待外调人员，严格遵守保密守则。

12、关心职工生活，做好计划生育，协助工会做好职工生活福利工作。

三、后勤财务科职责

1、协助中心领导抓好全中心的后勤财务管理和安全保卫等行政后勤工作，保证业务工作的正常开展。

2、负责财务管理，现金收支，日常财务运行和公用财务计划及工资的发放。

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3、负责中心内基建和房屋上下水道、电器、家具的管理与维修，保证其正常使用。

4、负责中心内各种物质采购保管、发放，使用和固定资产管理。

5、负责食堂管理，做好职工生活物资的供应工作。

6、负责外来客人来中心学习、进修和各种专业会议人员的食宿安排，负责培训中心接待室的管理。

7、负责管理中心内经常性卫生工作搞好机关卫生、绿化、中心容貌的整顿和安全保卫工作。

8、负责完成中心领导交办的其他工作。

四、疾病控制一科职责

1、疫情管理：

①健全疫情报告网络，严格疫情管理制度。

②网报人员不少于2人，月有分析；疫情暴发期间每日报告。 ③疫情网络直报及时率达100%。

④网络信息报告质量进入全省前3名。

⑤按省厅疫情漏报率调查方案要求，开展医疗机构与居民法定报告传染病漏报调查，有方案、调查表格及分析评价。每年须对辖区内传染病漏报率较高、较低的县督导，覆盖率占30%以上。

2、突发公共卫生事件处置和救灾防病工作

①制定重大传染病和重点传染病的防治预案，充实和调整突发公共卫生事件应急处理机动队。

②落实技术措施，对重大传染病处理及时率100%。

③每起突发事件有调查报告或总结并跟踪指导。每起突发公共卫生事件资料齐全，包括个案调查表、病历资料、检验资料及初次报告、进程报告、结案报告资料（含电子档案与纸质档案）。

3、认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》及“实施办法”，研究制定全州急性传染病防治规划、计划，提出防治措施，并指导落实。

4、经常系统地收集整理我州的急性传染病的发病、死亡情况，进行

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流行病学调查，分析研究其流行因素，掌握流行规律，了解国内疫情动态，做好疫情预测预报，为制订防治规划和年度计划提供依据，参与组织指导各项防治措施的落实，评价其效果。

5、指导和参与疫区的现场调查，疫源检索、消毒监测，分析发病流行因素，提出防治措施，分级负责做好疫区处理工作。

6、对自然疫源性疾病进行监测（包括：疫源地结构、地理景观、土壤植被、气象条件、疫源动物和病媒昆虫区系统分布、消长和生态、习性等监测），并积累资料定期上报消长情况，制订消毒、杀虫、灭鼠计划，参与组织指导实施。

7、开展麻疹、白喉、百日咳、脊髓灰质炎、破伤风等病的监测（包括病原学、血清学及流行病学及重点疫情的调查处理），为控制和消灭上述疾病提供科学依据。

8、掌握人群免疫水平，定期开展四苗接种率及重点免疫监测，为制定预防接种工作年度计划提供依据。

9、负责制定生物制品的分配方案，指导县（市）中心做好冷链运转。开展疫（菌）苗的质量监测，开展免疫学科研工作。

10、组织和指导各县（市）预防接种的实施及预防接种异常反应的调查处理。

11、承担国家、省科研任务，负责我州计划免疫，流行病学，消杀灭的教学和培训工作。

12、经常系统地收集、整理、分析我州地方病、寄生虫病慢性病的发病，死亡情况，进行病因学和流行病学调查，掌握人群易感情况及有关基础资料，分析流行规律，提出防治对策和措施。

13、组织指导或参与地方病、寄生虫病防治工作，做好已消灭或基本消灭的地方病、寄生虫病监督监测。

14、负责全州传播寄生虫病的动物宿主和媒介昆虫的生态学调查及群种鉴定，掌握本底情况。

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15、负责地方病、寄生虫病防治科研工作，担任全州地方病、寄生虫病教学和培训工作。

16、完成中心领导交办的其他工作。

五、疾病控制二科职责

1、根据卫生行政和上级业务部门的要求，结合本州实际，制定全州结核病防治工作规划、计划，并督促实施。

2、经常系统地收集、整理、分析全州结核病发病，死亡情况，掌握发病规律，提出防治对策。

3、结核病预防控制①新涂阳病人发现②DOTS覆盖③病人系统管理④新涂阳病人治愈⑤医疗机构病人报告⑥病人转诊。

4、负责世界银行贷款结核病控制项目的管理、督促、检查和实施工作。

5、协助指导各县（市）搞好结核病防治工作。

6、协助有关科室调查处理卡介苗接种异常反应和事故。

7、性病与艾滋病防治

①本底资料齐全、规范，完成省卫生厅下达的高危人群HIV监测任务。 ② 加强全州艾滋病初筛实验室的管理，组织开展质量控制，及时统计、汇总检测信息。完成州级艾滋病确认实验室建设 ③ 对HIV感染者的监测和现症病人追踪观察治疗。 ④ 对新发现的AIDS病人调查疫点处理及时率100%。

⑤ 按规定完成八县市的督导与指导：有方案及实施资料。及时、准确上报与管理分析疫情及艾滋病专病疫情资料。

8、艾滋病预防控制： ①艾滋病自愿咨询检测点 ②实验室质控考核

③艾滋病高危人群预防服务

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④为感染者、病人及其家庭提供咨询服务 ⑤为感染者和病人提供病毒或中医治疗 ⑥特定人群安全套使用

⑦特定人群注射针具和安全套使用

⑧上年度接受检测并知晓结果的高危人群。

9、完成中心领导交办的其他工作。

六、职业病防治所职责

1、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，研究制定全州职业病防治规划、计划，提出防治措施，并指导落实，提供优质职业卫生技术服务。

2、负责职业中毒现场的调查处理、采样、评价及应急救援工作。

3、负责职业危害作业场所的职业危害因素（化学、物理、粉尘、生物及不良工作因素）定期的检测和卫生学评价服务。

4、负责职业性健康监护、职业病诊断及劳动能力鉴定。

5、负责建设项目竣工验收职业危害卫生学评价工作，并根据现场调查和检测结果，出具评价技术服务。

6、负责放射卫生防护定期检测，室内放射性物质检测。

7、完成中心领导交办的其他工作。

七、卫生监测检验所职责

1、负责州直管单位、学校卫生、环境卫生、食品卫生、医疗保健机构消毒卫生监测；健康相关产品的卫生学评价以及室内有毒有害物质监测。

2、依据卫生部《全国疾病预防控制机构工作规范》与卫生厅《公共

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场所卫生监测》规程实施现场监测，并对监测结果（产品与场地）进行卫生学评价。

3、做好水改、粪便管理和生活废弃物处理的技术指导和卫生学评价工作。

4、组织指导医疗单位院感人员相关知识培训。提高其消毒与院感理论知识与技术水平。

5、制订食物中毒和食品污染事故、环境污染事故、医院交叉感染重大事故应急事故处理技术方案，做好应急事故现场调查的物品准备并实施现场调查，掌握本州食物中毒（食品污染）的发生规律，研究食物中毒（食品污染）的原因、动态，并制定相应的防制措施，降低事故发生率。

6、与本中心各业务科室密切协作，互助配合，积极完成各科提出的检验任务。

2、加强对我州各县（市）疾病预防控制中心检验室的技术指导，协助解决检验工作中的疑难问题。

3、承担国家和省下达的科研任务，参加国家和省制订、修改卫生标准，在检验工作上提供有关数据。

4、引进和应用国内外先进技术和方法，制定我州检验规程，开展新检验技术的研究，对先进检验技术和经验，组织交流，推广应用。

5、负责本科精密仪器的管理，熟悉和掌握其性能和使用方法。充分发挥其作用，搞好本科计量用具的认证工作。

6、根据有关规定，做好菌（毒）种、毒品、易燃品的管理。

7、承担我州预防医学检验的教学培训工作。

8、完成中心领导交办的其他工作。

八、健康教育所职责

1、根据卫生行政和上级业务部门的要求以及疾病控制工作的需要，

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制定宣传教育工作的规划、计划，并付诸实施。

2、负责编制不同形成的卫生-宣传材料，给我州报社、电台、广播站等单位提供卫生宣传资料，采取多种形式普及卫生科学知识，宣传报道全州卫生防疫部门的先进典型和好人好事。

3、配合疾病预防控制工作，抓好卫生宣传日活动，进行以放映卫生科教影片为主的电化教育，组织卫生知识成果展览和有关的卫生宣传日活动。

4、建立基层卫生宣传基地，办好健康教育试点，指导全州各县（市）CDC开展卫生宣传，不断提高卫生宣教工作质量。

5、承担中心对外业务技术培训组织工作及预防医学会日常工作，按要求对基层开展继续医学教育工作。

6、承担杀虫、灭鼠药品采购与销售工作。

7、完成中心领导交给的其他工作任务。

九、质量控制科

1、制定中心预防医学科学技术发展规划。协助中心主任组织科研成果鉴定，论文选送。

2、制定全中心人员培训计划，每半年对在岗专业技术人员进行一次业务培训，全年6学时/人；制定中心每年一次以上应急演练方案，并赋予实施；对职工培训进修、外出业务学习进行管理，为提高中心人员整体素质夯实基础。

3、制定全州八县市及本中心综合目标考核方案，定期（每半年一次）对中心各业务科室质控工作进行督查。

4、负责医学社会团体（预防医学、抗癌协会、红十字会）的管理工作，积极组织课题研究，论文评选工作，救死扶伤工作。

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5、负责外来进修生、实习生的学习安排，食宿管理。

6、指导基层各县（市）开展科研培训，质量控制工作。

7、完成中心领导交给的其他工作任务。

十、预防医学门诊部职责

1、认真贯彻执行各项有关法律、法规，加大改革力度，不断扩大服务范围，开拓创收渠道。

2、严格遵守物价、税务、工商、药品管理等政策，依法纳税、纳费，依法开展优质服务。

3、承担中心性病、预防接种、预防性健康检查、结核病及寄生虫病等门诊日常工作。

4、严格执行国家有关医疗机构的法律法规，保障医疗安全，提高医疗质量，杜绝医疗责任事故的发生。

5、严格疫苗进货渠道，加强冷链管理，疫苗的储存、运输、使用严格按规定执行。

5、掌握州直管监测，学校学生的基本情况和学生生长、发育动态及规律，对影响生长发育的因素进行调查分析，并提出改善措施。

6、掌握儿童及青少年多发病，常风见病的发病原因及规律，提出防治措施，不断提高儿童及青少年的健康水平。

7、负责对食品生产、经营人员和饮食从业人员、公共场所从业人员的卫生知识培训，提高从业人员卫生知识水平，并对从业人员中患有上岗禁忌的人员进行检查管理。

8、科室帐物管理规范，完成中心创收任务。

9、完成中心领导交办的工作任务

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各级专业技术人员职责

一、正、副主任（检验、技）医师职责

1、应用预防医学理论、技术，结合本专业的实际，组织制定本专业工作计划，检查执行情况，进行工作总结。

2、审核制订本专业科研设计方案，审查和修改专题调查，总结科研报告。

3、掌握国内外本专业新技术、新方法，应用于实际工作，参加本专业的业务实践，研究和解决业务工作中的新方法和疑难问题。

4、定期进行学术讲座，指导下级业务技术人员工作，当好学科带头人。

5、负责进修和实习人员的技术指导工作，担任本专业的教学工作。

6、熟悉掌握一门外语能阅读和翻译本专业的外文资料。

二、主管（检验、技、护）医师职责

1、在科室主任和上级医（检验、技、护）师的领导下，负责主管的业务工作。

2、掌握本专业技术操作及工作方法，能独立处理本专业有关问题。

3、负责制定主管业务工作计划、科研设计、督促检查计划落实，定期总结汇报。

4、审核医（检验、技、护）师提出的工作计划，调查或实验设计专

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题报告、工作总结，并检查其工作质量，严防差错事故。

5、深入基层参加和指导下级疾病控制中心人员开展疾病控制工作，协助解决工作中的疑难问题。

6、承担疾病预防控制中心的宣传、培训、教学任务、指导进修、实习医师工作。

7、掌握一门外语，能借助词典阅读资料。

三、医（检验、药、技、护）职责

1、在科主任和上级（检验、药、技、护）师的领导下，承担一定数量的业务工作。

2、较熟悉本专业理论和基础医学知识，能独立进行专题调查，现场处理，撰写专业论文（总结）。

3、负责分管业务范围内的工作计划、总结、专题调查资料的收集、整理和技术档案立卷工作。

4、参加和检查指导下级疾病预防控制中心人员开展的本专业工作。

5、担任进修、实习人员的业务辅导。

6、学习一门外语，能借以词典阅读短文。

四、医（检验、药、护）士职责

1、在上级医（检验、技、药、护）师的领导下参加具体业务实践。

2、承担各类调查或实验工作的前期准备及善后工作，并做好调查及实验工作的原始记录、统计、整理。

五、卫生、防疫、检验、药剂员的职责

1、在科主任及上级医师的指导下，参加疾病预防实际工作。

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2、初步了解疾病预防中心、检验的一般知识。

3、负责药品或器材、用具的领取、登记、保管和供应工作。

4、承担疫区和预防性卫生工作消毒、杀虫、灭鼠、预防接种工作。

5、负责实验用器材的清洗、包装、消毒、采样，化验和实验动物管理以及进修、实习人员在实习中所需物质准备等工作。

各级各类人员职责

一、党委书记职责

1、保证监督党和国家的各项方针、政策以及上级党组织的决议，指示在本中心的贯彻、落实。

2、主持党委会、党员大会、党委成员民主生活会和交心通气会。组织制定党委工作计划，并负责向上级党委和党员大会报告工作。签发党委文件、报表，管好党务工作，检查党委全决定的执行情况，带头开展批评与自我批评。

3、根据党在各个时期的工作中心，围绕提高疾控中心工作水平总目标，有计划，有重点地做好思想政治工作，保证监督各项工作任务的完成。

4、深入实际调查研究，掌握职工思想动态，向党委成员通报情况。

5、热情接待并及时处理群众来信来访，关心职工生活。

6、管好职代会、政工、纪检、工会、共青团、妇女及计划生育等工作。

二、党委副书记职责

在党委书记的领导下，协助党委书记，抓好全中心职工的政治思想教

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育，党的组织建设，确保各项工作任务的完成。

三、党支部书记职责

1、保证党的各项方针、政策、法律、法规和上级的指示在科室的贯彻落实。

2、执行党委决议，健全党的组织生活，坚持“三会一课”制度。

3、组织党员和全科同志认真学政治，学业务，提高党员、干部的思想政治觉悟，业务技术水平。

4、加强党的组织建设，切实抓好发展新党员和积极分子的考核、培养，教育工作。

5、参加科室全年工作计划等主要工作的决策，积极支持科主任工作，调动党员和群众的积极性、创造性、保证和监督科室各项工作的完成。

四、中心主任职责

1、贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策；遵守法律、法令和各项卫生法规、办法、标准；执行上级主管部门的指令，决定和本单位职代会的决议。

2、对全中心工作建设和负全责，拥有对中心内人员的调配，任免和财手等资源分配，使用决定权，组织制定全中心疾控事业发展规划，重大技术规划和年度工作计划，工作规范，管理制度，并组织制定全中心疾控事业发展规划，重大技术规划和年度工作计划，工作规范，管理制度，并组织实施。按期总结，向上级和职代会报告工作。

3、主持中心主任办公会和中心务会议，对业务和行政上重大问题进行研究和决策。

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4、组织协调中心内外及上、下、左右各种关系，建立和不断调整组织体制，确定科室设置及人员聘任，不断完善高效能指挥系统。

5、负责文件签发，主持制定人力、物力、财力分配计划，筹划经费来源，审批经费预算、决算、药械购置计划。

6、经常深入科室和工作现场，参加部分业务工作，及时指导或组织解决工作中疑难问题。教育职工端正服务态度，改进工作作风，检查各项规章制度和技术操作规程的执行情况。

7、组织职工干部的业务培训，有计划地培养各种专业人才和接班人，提高全中心职工的业务技术水平。

8、负责组织召开基层疾控中心工作会议，组织对下级疾控中心机构业务的技术指导，综合考证工作。

9、关心群众生活，解决群众中的生活问题。

10、按照干部管理权限，有权向上级行政部门提出对副主任的任免和奖惩建议，有权对科室负责人及工作人员进行任免和奖惩。

五、中心副主任职责

1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，及时传达和执行各项预防工作方针、政策、法令、条例。

2、严格执行党委集体领导下的中心主任负责制和民主集中制，重大总问题提高党委会和中心办公室讨论，协助中心主任工作并对中心主任负责，坚决执行集体讨论研究的决定。

3、组织制定，审核分管科室年度工作任务指标和计划，参与部分业务工作，督促检查任务执行完成情况。

4、做好分管科室服务保障工作，平衡各科工作任务，协调各科工作关系，发现问题及时解决。

5、按岗位责任制考核办法，每季对分管科室、正、副主任及科室工

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作进行考核，提出奖罚意见。

6、严格执行财经制定和物价政策，帮助和鼓励分管科室积极开展有偿服务。组织合理收入，坚持“三统一”的原则。

7、组织检查分管科室业务学习、培训、教学和科研管理工作，掌握本学科国内外新进展，新技术。

8、行政副主任协助中心主任合理高度奖金，认真审批仪器、物品、药品、试剂的购置计划，并检查落实使用情况。

9、关心群众生活，解决群众生活困难问题。

六、工会主席职责

1、在中心党委的领导下，负责工会的全面工作。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策，及时传达汇报上级工会会议精神并提出实施意见。

3、负责工会的日常管理工作，发挥工会小组的作用，组织和教育广大职工积极参与改革，在发展疾控事业中充分发挥主动性，积极性和创造性，并代表职工群众参与中心内管理工作，负责召开工会委员会会议。

4、负责领导，组织开展有利于职工身心健康的文化体育活动，促进精神文明建设。

5、维护广大职工的合法权益，关心职工生活福利，积极为职工排扰解难。

6、起草制定工会年度工作计划总结。

7、配合党政领导的各科室工作。

七、宣传委员职责

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1、组织全中心职工学马列、学毛著、学邓小平文选，宣传党的路线、方针、政策，教育全中心职工坚持四项基本原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。

2、结合中心，协助党委办制定各时期的学习计划，检查学习情况，总结交流学习经验。

3、加强职工道德宣传教育，强化优质服务。

4、协同工会，共青团组织各种有效流动，活跃职工生活。

八、党委组织（纪检委员、干部）职责

1、学习贯彻党的思想建设和组织建设方针、政策。认真贯彻《准则》，坚持“三会一课”的制度。

2、贯彻执行党的民主集中制原则，健全党组织，活跃组织生活，掌握党员的思想状况和工作表现，密切党群关系，发扬党的先锋模范作用。

3、做发展党员的和入党积极分子的考察工作，认真履行入党手续。

4、做好党员的审查，奖惩和鉴定工作，收缴党费。办理党的组织关系，推荐评选先进支部，优秀党员。

5、检查党违纪行为，并提出处理意见。

6、办理对党员的组织纪律处理和撤销工作。

7、接受党员的控诉和申诉并向党委汇报。

8、对党内保密工作进行检查和管理。

九、人事科长职责

1、在分管主任领导下，负责全中心人事工作，档案工作，计划生育

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工作。

2、负责执行和贯彻有关人事工作的政策和制度，结合中心内实际情况制定有关规定，如质如期完成对本中心职工的考核、考试，晋升晋级工作，保证人事工作的正常开展。

3、根据疾控事业要求，掌握机构调协和人员编制变动情况，协助中心主任调配卫防人员，逐步达到高级、中级和初级人员的比例要求。

4、组织科内人员学政治学业务，提高政策水平和业务活动，做好本职工作。

5、组织科务会、生活会、开展批评与自我批评，带领科内人员参加各项活动。

6、关心职工生活，了解职工疾苦，协助中心领导做好职工福利工作。

7、负责工会的经营管理，包括经费、财产的使用和保管。

8、执行中心党委和工会交给的各项任务。

9、配合、协助有关科室做好职工福利工作。

十、办公室主任职责

1、执行中心党委和中心主任办公室会议决议，领导本室人员完成职责范围内的各项任务。

2、在正、副主任领导下负责协调各科（室）的业务工作，组织和草拟全中心工作计划、总结、规章制度。负责组织安排中心务、办公会议等有关事项，督促检查中心务会决议事项的贯彻落实情况。

3、负责来往文件、资料的审核、拟办、批办。

4、负责来方和参观等接待工作。

5、组织本室人员做好文书的收发、打印、印鉴管理等工作。

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十一、后勤科长职责

1、执行中心党支部及中心主任办公会议决议，领导本科人员完成职责范围内的各项任务。

2、负责全中心的后勤管理，车辆设备维修、职工膳食、房屋修缮、中心容整顿、生活福利，保证业务工作的顺利进行。

3、经常深入科室了解后勤保障工作情况，发现问题，及时督促有关人员加以解决。

4、领导本科人员的政治、业务学习，做好思想政治工作，教育本科职工树立为业务工作服务的思想。

5、组织本科职工做好进修、实习，来中心办事和参加本中心如开专业会议人员的食宿安排。

6、负责管理中心内的义务劳动、卫生清扫与绿化、安全保卫等工作。

7、定期检查仓库各种物资的管理情况。

十二、财务室负责人

1、执行中心党支部和中心主任办公室会议决议，领导本科人员完成职责范围内的各项任务。

2、指导会计人员编制经费预决算扩预决算报告。

3、审批各种报销凭证。

4、督促检查预算执行情况。

5、宣传财务政策和纪律，并监督执行。

6、组织本科人员的政治、业务学习，并积极做好本科人员的思想政治工作。

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十三、业务科（所）主任职责

1、在中心主任领导下，负责本科专业工作，并负责疾病防治，调查研究，监督监测，科研培训及行政管理工作。

2、负责制订本科工作计划，组织全科实施，并参与主要业务和实践，解决工件 疑难问题，并按时总结向中心主任汇报。

3、领导本科人员，不断建立健全资料、档案、规范及管理制度不断提高工件需求量。

4、组织科人员积极应用新技术，新方法开展科研及专题调查及时总结报告。

5、负责培养本科专业技术骨干，负责本拉人员的业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修及实习人中的学习培训工作。

6、主持科务会议，检查工作计划和科研执行情况，研究解决存在的问题。

7、检查本科室人员执行各项规章制度和技术操作规程的情况。

8、做好本科室人员的思想政治工作。及时向中心主任反映本科室人员的思想和工作表现。

十四、各科室（所）副主任职责

1、协助科主任（科长）工作，并向科主任负责。

2、负责分管的业务和行政管理工作，并参与主要业务实践。

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3、科主任外出时，受科主任受委托，主持本科全面工作。

十五、人事档案岗位职责

1、协助科长管理全中心职工的政审、考核、办理职工的转正、调动、晋升、工资调整，奖惩和离、退休、退职、停薪留职工作。

2、了解职工的思想动态和政治表现，做好科长的参谋助手。

3、负责文书及人事档案管理，办理有关外调人员的接待、出证工作。

4、协助科长抓好本中心计划生育的宣传和管理工作。

5、负责离、退休人员的管理工作。

十六、会计岗位职责

1、根据财务指标和本中心业务情况，编制财务计划，做好会计核算，按经费开支标准，控制预算定额。

2、处理各项会计事务，编写财务会计凭证，按时清算收支，核对往来帐目，清理债权债务，管好会计档案。

3、编制决算报表，按时上报，审查原始凭证，检查收支情况及时发现问题 ，提出改进建议。

4、宣传财经政策和纪律，并监督执行。

十七、出纳员岗位职责

1、负责办理现金收支、领取、汇款、转帐，随时掌握库存现金和银

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行存款余额。

2、负责保管现金和收付、转各项原始单据，交会计审核列帐。

3、编制工资表，按时发放工资。

4、负责差旅费结算等工作。

十八、车辆驾驶员岗位职责

1、负责分管车辆的维修和保养，保证车辆的正常运行。

2、遵守交通规则，安全行车。

3、配合疾控中心、教学、科研、后勤工作，保证各项任务的顺利完成。

十九、文印岗位职责

1、在办公室主任、副主任的领导下，凭办公室签字打印本中心文件、资料（大宗资料由有关科室协助印刷），并做好打印记录。

2、打字完毕交起草科室进行认真校对无误后才可印刷，不断提高文印质量。

3、严守保密制度，有保密性的文件资料，用过的打字纸、印刷的废纸一律立即焚烧。

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十、收发、图书资料管理员岗位职责

1、负责图书、杂志、内部资料的订购、管理工作。

2、办好阅览室，尽可能地满足职工的文化、业务上的要求。

3、做好图书、杂志、内部资料购入、借阅登记工作。

4、负责单位的本中心职工定期订购报刊，防止错订和漏订。

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5、及时将报刊书信送到订户，挂号信件、密件、杂志实行签名制度，防止错送。出差人员的信件与报刊送到家中。

6、短缺的报刊要及时与邮电部门联系解决，防止差错发生。

二十一、疫情管理岗位职责

1、认真做好每月的三次旬报和一次月报工作，及时准确地向中心领导和上级主管部门报告每月的主要疫情和重大疫情。

2、认真做好传染病年报统计分析工作，完成上级下达的医院法定传染病漏报调查和居民回顾性调查工作。

3、搞好疫情资料的管理工作，及时处理外地疫情卡片，对所辖八县、市、卫生防疫站的疫情报告工作经常性地予以监督检查，确保疫情报告的渠道畅通，减少迟报、漏报。

4、努力搞好自身的业务学习，提高业务能力，对所使用的计算机设备精心维护，按规程仔细操作，确保工作的顺利进行。

5、大力宣传《传染病防治法》，提高疫情报告质量和管理水平。

6、如遇重大自然灾害或重大疫情发生，则应坚守岗位，密切注意疫情动态，随时向中心领导和上级部门汇报情况。

二十二、电脑室岗位职责

1、电脑室是全中心疫情、科研、情报、业务等工作信息的收集、储存、处理场所。

2、电脑操作人员必须认真完成各项工作任务，做到准确、及时。

3、电脑操作人员必须严格遵守正规操作要求，爱护机器，坚持使用登记制度。

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4、电脑操作应按时开、关机，人一离开，及时切断电源，防止损坏机器。

5、做编制程序和输入信息工作，为业务工作服务。

6、为业务人员做好电脑使用及利用的有关咨询工作。

二十三、药物、器材管理员职责

1、负责疾病防治药品器材、检验用品仪器、消毒杀虫灭鼠药物器材等采购、领取、保管与供应工作，保证疾控中心、教学、科研工作顺利地开展。

2、按有关规定做好毒品、易燃物的管理工作，严防火灾、事故的发生。

3、检验各科室药品器材等使用与管理工作，防止积压浪费。

4、做好药品器材等购置、领用登记，随时掌握库存情况，及时做好药物更换，防止过期失效。

二十四、水电岗位职责

1、水电人员要服从工作安排，严格执行和遵守操作规程，并依据用电用水要示掌握全中心电器线路，供水系统的负荷变化和底数。

2、每年对电路系统检修二次，每月巡视一次，并做好检查记录，保证线路畅通。发生故障及时去现场检修，对水管，水笼头破损漏水应及时修理更换。

二十五、门诊收费岗位职责

1、严格执行国家规定的医疗收费标准，监督有关医疗科室的划价计

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费，做到该收规收，不错收、漏收。

2、按时统计各项收入，按会计制度的要求编制日报表，与药房药品销售额及有关部门的检查治疗计费核对，防止差错。

3、收入款项按时上缴财会部门或缴解银行，不挪用拖欠，不代为座支，不转借。

4、负责办理收款收据的领用，存根的上交，并做好号码的核对。

5、热情为病人服务，服务态度好，收款做到唱收唱付，并备足找零现款。

二十六、安全保卫岗位职责

1、认真贯彻公安保卫工作的方针、政策和法令，积极搞好中心治安保卫和消防安全，为保一方平安扎扎实实地努力工作。

2、根据本中心的实际情况和不同时期的社会治安动态，分析其特点，加强防范，提出措施，当好参谋，并定期和不定期向中心领导及公安机关请示报告工作。

3、对上级公安机关布置的任务，要及时向中心领导汇报，同时协助开展工作。

4、预防和打击各类刑事犯罪分子的破坏活动。

5、负责好门卫和职工宿舍区的管理。

6、负责处理各科以及职工家庭治安案件和治安纠纷。

7、负责好中心内单车以及机动车辆停放管理工作。

8、负责好中心内来客、学生、实习生基建队以及各类流动人口的管理工作。

9、对一切不符合安全规定的事项有权检查处理，发现不安全的隐患应立即采取控制措施并及时向中心领导提出整改办法。

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二十七、物资采购岗位职责

1、采购员要服从工作安排，严格执行中心有关物资采购的审批权限和工作程序。

2、购物价格合理，质量良好，不得从中收取回扣，如发现伪劣产品及时退回。

3、采购的物资必须保管员验收入库后，三天内持发票经审批报帐。

4、凭科室的购物申请单（领导批准）和按购物申请单所列的项目购买物品，不得扩大购买数量及项目，特殊物品要双人采购（使用科室派员一起采购）。

二十八、科研管理岗位职责

1、了解和提供国内外有关疾控课题的科学情报及发展现状与动向，帮助专业人员开展科学研究。

2、协助专业人员承办课题申报、立项，督促检查科项实施情况。

3、配合科委组织有并对科研成果进行鉴定，并抓好科研资料。

4、积极引进推广应用新方法、新技术，以提高疾控中心监督监测工作的质量。

二十九、计划生育管理员岗位职责

1、认真贯彻宣传计划生育管理条例，抓好全中心计划生育工作。

2、掌握职工计划生育动态，作好生育规划，积极作好节育、绝育对策工作，落实计划生育各项措施。

3、配合后勤科，抓发流动人口计划生育管理工作，杜绝非计划外生育在本中心发生。

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4、按主管部门要求，作好计划生育各项管理工作，并及时总结，搞好信息的反锁。

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第16篇：岗位职责

目

录

第一章各委员会职责

一、医院管理委员会

二、医疗质量管理委员会

三、医院学术委员会

四、药事管理委员会

五、安全防火管理委员会

六、医院女工委员会

七、医院感染管理委员会

八、病案管理委员会

九、计划生育委员会

十、爱国卫生运动委员会 第二章管理部门职责

一、院长职责

一、院办公室职责

三、门诊部职责

四、人事科职责

五、医务部职责

六、护理部职责

七、信息科职责

八、质控部职责

九、财务科职责

十、后勤部职责

十

一、器械科职责 第三章门诊部岗位职责

一、门诊部主任职责

二、门、急诊首诊负责制

三、急诊科主任负责制

四、门诊部护士长职责

五、临床主任医师职责

六、临床主治医师职责

七、临床住院医师职责

八、进修、实习医师职责

九、门诊服务台、导诊职责

十、主任护师职责

十

一、主管护师职责

十

二、护师职责

十

三、护士职责

十四、护理员、卫生员工作

十

五、急诊室护士长职责

十

六、急诊室输液班护士职责 十

七、急诊室急诊班护士职责

十

八、急诊室注射班护士职责

十

九、急诊室输液班护士职责

二

十、急诊室中班护士职责

二十

一、急诊室夜班护士职责

二十

二、妇科门诊护士职责

二十

三、产科门诊护士职责

二十

四、儿科门诊护士职责 第四章保健部岗位职责

一、妇女保健科职责

二、保健部主任医师职责

三、保健部主治医师职责

四、保健部主管护师职责

五、保健部护师（士）职责

六、健康教育人员职责

七、生殖保健组职责

八、生殖保健组人员工作职责

九、女工保健组组长职责

十、女工保健组工作人员职责

十

一、产后康复医师职责

十

二、婚前保健组组长职责

十

三、婚前保健组工作人员职责

十

四、婚前保健主检医师职责

十

五、围产保健组组长职责

十

六、围产保健组组长工作人员职责

十

七、更年期保健组组长职责

十

八、乳腺保健组组长职责

十

九、乳腺保健组工作人员职责

二

十、妇女心理咨询医师职责 第五章妇产科岗位职责

一、妇产科主任职责

二、产科主任职责

三、计划生育科主任职责

四、妇产科主任医师职责

五、妇产科主治医师职责

六、妇产科住院医师职责

七、妇产科护士长职责

八、临产室护士长职责

九、临产室助产士职责

十、全程结对助产士职责

十

一、主班护士职责

十

二、中班护士职责

十

三、夜班护士职责

十

四、手术室护士长职责

十

五、手术室器械护士职责

十

六、手术室巡回护士职责

十

七、妇产科治疗室主任职责 十

八、妇产科治疗室人员职责

十

九、麻醉科主任职责

二

十、麻醉科医师职责

二十

一、母婴同室护士职责

二十

二、ICU护士长职责

二十

三、ICU护士职责

二十

四、病区护士职责 第六章儿科职责

一、儿科科主任职责

一、儿童保健科工作职责

三、儿童保健科科长职责

四、儿科主班护士职责

五、儿科治疗班护士职责

六、儿保门诊医师职责

七、儿保门诊护师职责

八、儿童营养组组长职责

九、儿童营养组工作人员职责

十、儿保口腔门诊医师职责

十

一、儿童眼保健组组长职责

十二、儿童眼保健组工作人员职责

十

三、儿童心理卫生组组长职责

十

四、儿童心理卫生组工作人员职责

十

五、儿童康复专业工作人员职责

十

六、青春期保健组组长职责

十

七、青春期保健组工作人员职责

十

八、新生儿疾病筛查中心主任职责

十

九、NICU医生职责

二

十、NICU室护士职责

二十

一、儿科护理班护士职责

二十

二、儿科中班护士职责

二十

三、儿科夜班护士职责 第七章医技药剂部门职责

一、检验科主任职责

二、检验科主任技师职责

三、检验科主管检验职责

四、检验科检验师职责

五、放射科主任职责

六、放射科主任医师职责

七、放射科主治医师职责

八、放射科住院医师职责

九、超声诊断科主任职责

十、超声诊断科主任医师职责

十

一、超声诊断科主治医师职责

十

二、心电图主管技师职责

十

三、超声诊断科住院医师职责

十

四、药剂科主任

十五、药剂科主任（副主任）（中、西）药师职责

十

六、药剂科主管（中、西）药师职责

十

七、药剂科药剂师（中、西）职责

十

八、药剂科药剂士（中、西）职责

十

九、供应室护士长（副护士长）职责

二

十、供应室护士职责

二十

一、院内感染监测员职责 第八章行政后勤工作人员职责

一、后勤部主任职责

二、后勤物质采购员职责

三、库房保管员职责

四、财务科成本核算员职责

五、收费员职责

六、挂号员职责

七、门卫工作人员职责

八、被服供应员职责

九、驾驶员职责

十、财务科会计职责 十

一、财务科出纳员职责 十

二、会计报表岗位职责 十

三、污水处理管理员职责 十

四、送检员职责 十

五、修理工职责 十

六、病区清洁职责

第一章各委员会职责

（一）医院管理委员会

1．医院管理委员会在总经理的领导下工作，主要负责医院发展、建设中的重大问题，对重要问题作出决议。

2．审议医院的各项办院方针、发展规划、年度计划、目标任务、人才培养、科室设置、重要设备引进等工作。

3．审议医院的各项规章制度、各项管理条例、工资奖金分配方案等重要问题。

4．审议医院经营方针、重要人事任免、大型项目建设报批等重要问题。

5．医院管理委员会由总经理主持召开，一般每两个月召开一次。可提前或延期召开。

6．医院管理委员会由总经理、董事会成员、院长、顾问、业务院长、总经理助理、院办主任等组成。

（二）医疗质量管理委员会

医疗质量管理委员会的目标任务是对医院的一切质量因素进行 调查，研究，提出控制标准，执行办法。通过对人、设备、材料、方法、环境的全面质量管理，到达提高双重效益，确保医院信誉、品牌不断提升。

1．在院长的领导下进行工作，成立三级质量管理小组，形成至下而上的网络管理系统，全面加强医院质量管理。

一级质量管理小组，由院长负责，由院办、医务、护理、质控企划、后勤、门诊等部门参加，负责全院医疗质量管理，监督检查二级质量管 理小组的工作。

二级质量管理小组由各行政职能部门负责人任组长，负责制定本部 门的质量管理工作条例，每月定期向一级领导小组汇报工作。

三级质量管理小组由各医疗科室主任，护士长负责。自查、自纠本 科室，本部门的工作质量，并将医疗质量控制评判结果每月报

一、二级 质控小组。

医院每月召开医疗质量管理工作汇报会，各部门要认真负责作好书 面汇报工作，并接受一级质量管理小组和院长的检查。

（三）医院学术委员会

1．在院长的领导下工作，参与医院业务发展规划的指导和评审。

2．学术委员会的人选由院长、业务院长、主要临床、医技科室正、副主任，有关专家、教授及中青年技术骨干组成。

3．学术委员会审议并决定各级专业技术人员技术权限。

4．参加医院医疗事故，医疗纠纷的讨论和决策。

5．组织医院新业务，新技术的开展、创新，不断提高技术水平。

6．审议医院各科室专业技术操作常规，规范医院各项工作流程。

7．医务科作为它的常设机构，收集和办理学术委员会的各种议案， 负责处理日常事务工作。

（四）药事管理委员会

1．审定医院用药计划，监督检查医院贯彻执行药政法规的情况，定期总结，分析上报。

2．指定和不断完善医院基本用药目录和处方手册。

3．组织评价临床药新、老药品的临床疗效和不良反应。不断推建临床用新药品，并确保质量和价格。

4．每季度研究用药中存在的问题，提出改进意见，总结利、弊，及时改进，及时上报院领导提供决策。

5．监督，检查医院药品采供渠道，杜绝假冒伪劣药品进入临床各科。

6．结合临床开展合理用药研究，每季度至少出版一期用药通讯，供应床各科用。

7．药事委员会设主任一名，由主管院长担任，副主任二名由药剂科主任，医务科主任担任，委员若干。

（五）安全防火管理委员会

1．全面负责医院的安全，保卫工作和预防火灾工作。

2．认真搞好安全保卫和预防火灾的教育工作，不断提高医院员工的法律意识和预防火灾的自觉性。

3．执制行之有效的安全保卫制度和预防火灾制度，确保全院不发生任何重大的安全火灾事故。

4．定期召开安全、保卫、防火管理工作会议（每季度作少一次）。认真落实公安机关，防火部门的各种文件要求。

5．定期召开社会治安综合管理工作会议，研究布置具体任务和措施。

（六）医院女工委员会

1.负责全院女工思想工作，认真学习公司和上级的各项方针、政策 和规章法则，不断提高女工自强，自尊，自爱的高尚道德。

2．在地区和社会广泛开展女性知识讲座，孕产妇知识讲座，女性健 康教育等活动，不断提高医院在全社会的地位和知名度。

3．积极开展，发现培养女员工中的业务骨干，技术人才，并及时提 出培养，晋升，晋级意见。

4．关心女工的思想、工作、家庭、生活、积极开展有利女工身心健 康的文化、娱乐、体育活动。

5．开展爱岗敬业，热爱本职工作教育，树立我以“同仁妇科医院为 荣”的主人翁思想。

6．做好女工节假日，喜庆日，孕产日的安排，切实解决她们实际生活中的问题。

7．女工委员会设主任一名，副主任二名，委员若干。

（七）医院感染管理委员会

1．在院长的领导下工作，全面负责院内感染的监测和控制，提高医疗质量。

2．负责制定控制院内感染的各种措施和制度，有计划的开展院内感染流行病的分析，查明原因，提出进改意见。

3．掌握院内感染的控制，监测，动态，分析监控情况，查明原因， 及时制定改进措施。

4．抓好预防性消毒，经常性消毒，终末消毒和各科室消毒情况，测评消毒效果，解决存在问题。

5．对全院抗生素进行调查，及时通报用药情况，防止交叉感染，混合感染和滥用抗生素的情况发生。

6．每季度向全院通报一次院内感染情况，宣传防止感染的基本知识。

7．院质控部负责院感染委员会和院内感染的日常工作。

（八）病案管理委员会

1．在院长的领导下工作，全面负责医院病案资料的管理工作，密切配合临床医疗，护理，科研等工作的开展。

2．定期对病案管理工作进行监督，检查和指导，收集科室对临床病案管理工作的意见和要求。

3．制定病案书写标准，对临床医师，护理人员提出病案书写、管理、借用等具体要求。

4．组织各种形式的病案书写质量检查、评比工作，评选优秀病案， 交流，书写和管理经验。

5．制定本院的病案管理制度，审定全院医用表格的形式并推行实施。

6．医务科负责病案管理工作，每三个月向院长提交病案管理工作的报告。

（九）计划生育委员会

1．认真贯彻执行国家计划生育政策，积极完成上级布置的各项 工作任务。

2．配合医院相关部门积极做好计划生育，优生优育，妇女保健 等宣传教育工作。

3．负责指导和落实医院女工计划生育工作，杜绝违反计生政策 的事件在医院发生。

4．做好医院出生证明的监管工作，落实各种计划生育的规章制度， 做好计生统计，上报工作。

5．负责指导和落实避孕药具的管理和发放工作，积极配合上级部门完成计划生育各项任务指标的落实。

6．计划生育委员会的日常工作由办公室负责。

（十）爱国卫生运动委员会

1．组织、宣传、发动全院员工对区域环境卫生，实行分片保洁， 四自一包。

2．定期对全院环境卫生进行清洁治理，达到美化、净化的要求。

3．每周六下午，对本院各科的环境卫生，科室卫生，个人卫生 进行大扫除，大检查。

4．定期通报在开展爱国卫生运动方面的先进科室和个人，对不 符合卫生要求的科室和个人提出批评，处理意见。

5．协调地区爱卫会工作，完成上级交办的各项工作。

（一）院长职责

1．在总经理的领导下工作，对总经理负责，主持医院日常工作（包 括医疗、行政、后勤、教学、科研、预防等方面工作）。

2．组织领导制定医院长远发展规划和工作计划。定期布置、检查、总结工作，定期向总经理、董事会报告工作。

3．经常组织检查妇女儿童、保健、医疗、护理等重点部门工作，积极采取措施，不断提高医院专科特色的质量品牌。

4．负责组织医院专业人才培训、业务技术学习、临床、教学、科研、网络教育、信息工程、新知识、新技术的管理。

5．负责医院担负的各项公益事业、社会医疗、爱国卫生、计划生育、卫生防疫、疾病监控、社会治安综合治理等组织管理工作。

6．负责全院员工的思想教育工作、医德医风教育、遵纪守法教育、医疗纪律、医疗作风的教育、防止和纠正各种不正之风和违法乱纪事件 发生。

7．负责组织制定医院的各项规章制度、技术操作常规和各部门工作流程，并进行卓有成效的管理。

8．加强对后勤、财务、药品、器械的监管工作，关心员工生活，改善员工福利，稳定专业队伍。

9.副院长协助院长抓好医疗工作。

10.完成上级交办的其他工作。

（二）院办公室职责

1．在院长的领导下工作，认真完成领导交办的各项工作。

2．负责各种行政会议安排工作，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等的起草工作，做好会议的整理、印发和通知工作，及时向 院长汇报检查、执行情况。

3．负责文件的收发、登记、编号、传阅及保管工作，对上级和有关单位的通知、指示要及时向有关领导报告。

4．做好群众的来信来访和病员的投诉接待、处理工作。

5．做好印鉴的管理、使用工作，文件的装订、整理、保管、发放工作。

6．及时安排好总值排班表，并按时向院长报告总值班情况。

7．负责员工的打卡、考勤管理工作并及时向院长报告情况。

8．负责行政公章的管理、使用工作，定期检查科室印章使用、管理工作。

9．负责文件的归档、立卷工作，各部门的文档管理、指导工作。

10.负责会议室管理工作，负责院级领导办公室的清洁卫生工作。

11.负责院办电话、电脑、打印机、复印机等管理工作。

12.完成院长交办的其他工作。

（三）门诊部职责

1．在院长的领导下，负责门诊各科室的医疗、护理、医技和行政管理工作，加强重点专科的门诊管理。

2．组织制定门诊部工作计划，经院长批准后组织实施，并经常进行监督检查、按期汇总、及时上报。

3．合理安排门诊病人的诊疗和分流，开展一对一诊疗服务，积极认真的对待每一件来信来访和投诉工作。

4．定期召开门诊医疗科室、医技科室协调会议，贯彻门诊的各项规章制度。门诊医疗，护理技术操作严格规范化、流程化管理。

5．负责组织门诊的医疗会诊和急诊抢救工作，对急，危，重病员、传染病员、大批量突发事件要及时向各级组织领导报告不得延误。

6．经常不断的开展整顿门诊医疗秩序、改进医疗作风、改善服务态度、提高医疗质量工作。简化看病手续、方便病员就诊、严防事故、差错的发生。

7．负责组织门诊的卫生知识宣传、环境卫生清洁、消毒隔离感染、疫情上报等工作。

8．完成院长交办的其他工作。

（四）人力资源事部工作职责

1．负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人员配置工作。

2．负责全院各级各类人员的考核、评审、职称证、资格证审查和培训工作。

3．负责全院各类专业技术人员的职称注册、调动、评审、调配工作。

4．负责全院员工的工资及福利的调整、审核、起草、计划工作。

5．协助医务科、护理部等做好专业技术人员的考核、培养、职称晋升工作。

6．负责临时工作人员的管理、清退工作。

7．负责全院员工的人事档案管理工作。

8．协助相关科室，检查员工的劳动纪律、考勤工作。

9．完成领导交办的其他工作。

（五）医务部职责

1．在院长的领导下工作，制定医院医疗、教学、科研、等工作计划及检查、落实情况。

2．定期分析质量指标完成情况，定期（每月）召开科主任、护士长医疗质量分析会，做好各科室间的沟通、协调工作。

3．组织、制定临床开展新业务、新技术及院内外会诊工作，积极开展教学、科研和医学继续教育工作。

4．组织协调医院急诊抢救、危重病人抢救、会诊、疑难病例讨论、报告工作以及重大手术的讨论、报告工作。

5．积极预防处理医疗纠纷、事故差错并进行认真的调查、研究及讨论。严防医疗事故的发生。

6．督促、检查、药品、医疗器械的维护供应和管理工作。

7．组织对全院医疗卫生专业技术人员的业务培训、考核和职称晋升工作。

8．严格执行、促催检查医院各岗位医疗质量流程执行情况，并不断提出改进意见。

9．完成领导交办的其他工作任务。

（六）护理部职责

1．在院长的领导下全面负责医院的护理工作，实行卓有行动的组织管理、定期检查、及时汇报。

2．组织实践护理工作计划，制定护理工作制度、护理技术操作常规、并组织实践、促进全院护理工作全面提高。

3．严格执行医院制定的各岗位护理质量流程常规，并在执行中提出改进意见，及时上报领导。

4．合理调配护理人员，保证临床医疗工作的正常开展。

5．力口强对各科护士长的组织管理，充分调动各科护理人员的业务技 术能力、发挥专长，做好临床的传、帮、带工作。

6．负责护理人员的业务考核、培训，并及时向院长提出晋升、奖惩意见。

7．搞好妇产科病房现代化管理，保证专科护理质量，各项护理技术评比要求达标。

8．组织全院护理教学、考试、考核及护理新技术推广工作。

9．负责病人来信来访，患者投诉的调查、了解、处理、上报工作。

（七）信息科职责

1、负责全院的信息管理和对微机、图书、统计、病案的管理指导

2．充分发挥医院、社会、上级、兄弟单位的信息情况，为领导决策提供依据，为临床科室提供信息反馈。

3．及时、准确、全面的完成各种卫生报表统计，开展医疗质量和成本效益的统计、分析工作。

4．做好医学书刊、资料的收集、采购、登记、分类、编目工作，主动为医疗、护理、教学、科研提供最新的医疗卫生情报信息。

5．做好病案的回收、整理、装订、检查和保管工作，严格执行病案交接和借阅制度，杜绝病案丢失。

6．负责微机的维护、保养，电子计算机的信息管理。

（八）质控部职责

1．全面负责质量监控工作，制定各项规章制度，质控管理力争达全市先进水平。

2．积极开展以提高医疗质量为核心的各项活动，每季度书面定期为院领导报告医院质量控制监测分析报告，并提出改进措施。

3．严格医德医风、医疗秩序、医疗作风、医疗纪律，从源头把好医疗质量监控关，每季度定期召开以医疗质量为中心的质控报告。

4．做好各科医疗质量教学资料统计、分析工作，定期报告并及时提出改进意见。

5．负责医院质控感染的检测工作，院内感染控制的各项管理工作， 保证医院无发生严重院内感染事故。

6．负责全院传染病、慢性病的监督、检查和报告工作，严防流行性疾病突发事件在我院发生。

7．全面了解、掌握抗生素、激素、麻醉药品的临床使用情况，防止交叉感染、二重感染的发生，及时指导临床用药。

8．完成领导交办的其他工作。

（九）财务科职责

1．监督、检查、管理门诊处的收费工作。

2．管理出院病人、入院病人的出、入院收费及其他费用。

3．催收欠费病人的医疗欠费，实行日清日结的住院费用帐单。

4．负责医保病人参保的医疗费用管理。

5．定期检查收费标准执行情况及时办理新业务报批收费标准。

6．对医院的固定资产建立管理系统，并进行定期检查。

7．完成会计核算各项工作，不断分析核算管理中的问题。

8．进行科室成本核算，并制定成本核算考核管理办法。

9．参与医院经济管理，定期进行财务预测和分析及时向院领导汇报相关情况，提供决策信息。

10.完成领导交办的其他工作。

（十）后勤部职责

1．全面负责医院的后勤工作，对所属的班、组和部门按岗位职责要求进行制度化、规范化、流程化管理，经常对完成任务情况进行督促、检查。

2．保障医院供水、供电、供热、制冷、交通、电话等正常运行。

3．按照资产管理要求对全院固定资产建帐、清点登记、帐物相符、及时维修。

4．负责全院被、服的供应管理工作（包括洗涤、消毒、缝纫、修补、发放等）并做到帐物相符、丢失、损害有登记、有处理。

5．负责后勤物质的采购、供应，设备的管理并建立完整的档案管理系统，设备要有登记、有措施，管理要落实到每个岗位、每个人，医院各科设备处良好状态。

6．负责医院污水、污物处理，无害化管理要达到国家标准。

7．负责院容院貌建设，美化、绿化医院，院内要四季有花、秩序井然、窗明几净。

8．负责全院的治安、消防、防火、防盗等治安综合管理工作，保障医院各项工作正常运转。

（十一）器械科职责

1．负责全院的医疗仪器、设备、卫生材料的采购、供应、建帐、登记、造册、维护、保养工作，保证医疗仪器的正常运行。

2．负责各科室提出的医疗仪器、器械的增添计划，定期汇编、制定采购计划，报上级批准后落实。

3．经常对购入的设备、仪器进行监测，建立器械设备档案，健全管理制度，帮助操作人员规范操作规程，保证仪器的正常运行，不得严重影响医院工作。

4．负责医院计量管理工作，建立计量管理制度和专职人员岗位责任制，定时周期检查制等。

门诊部岗位职责

（一）门诊部主任职责

1．在院长领导下，负责门诊及医技科室的医疗、护理、预防、教学、科学研究、医技操作和行政管理工作。

2．组织制订门诊部工作计划，经院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病人时，要立即上报， 并采取响应措施。

4．定期召开门诊医技科室例会，协调各科工作，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护技术操作规范。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5．负责组织做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作

6．接待和处理门诊信访工作。

（二）门、急诊首诊负责制

一、门诊首诊负责制

对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者，首诊医师均不得拒诊。对非本科疾病患者，应详细询问病史，进行必要的体格检查，认真书写门诊病历，并耐心向患者介绍其病种及应去就诊科室。对边缘性疾病患者，首诊医师应负责诊疗。必要时，可请有关科室会诊。严禁相互推诿。

急诊首诊负责制

1、般急诊病人，参照门诊首诊负责制执行，由急诊室护士通知相 关科室值班医师。

2．重危病人如非本科室范畴，首诊医师应对病人进行一般抢救，并马上通知有关科室值班医师，在接诊医师到来后，向其介绍病情及抢救措施后方可离开。如提前离开，在此期间发生问题，由首诊医师负责。

3．如遇复杂病例，需两科或更多科室协同抢救时，首诊医师应首先实行必要的抢救，并通知医务科或总值班人员，以便立即调集各有关科室值班医师、护士等有关人员。当调集人员到达后，以其中职称最高者负责组织抢救。

（三）急诊科主任职责

1．在院长的领导下，负责本科室的医疗、急诊、抢救、预防及行政管理工作。

2．负责制定本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．负责各科急诊值班人员的行政领导和业务指导、考勤、考核工作，加强与各医疗、医务科室的联系和协作。

4．加强对各级医护人员的思想政治工作和医德教育，不断提高医疗服务质量。

5．加强急诊观察室的管理工作，定期查房，解决重危、疑难病员诊断、治疗上的问题。

6．组织医护人员进行业务学习，运用国内、外医学界成功经验，开展新技术、新疗法，并及时总结经验。

7．负责组织领导危重病员的抢救工作。

8．检查督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，防止并及时处理差错事故。

9．负责安排各科急诊医师的轮换、值班工作。并组织病员住院、转院和临床病例讨论、会诊等。

10.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出晋升、奖惩意见。并 妥善安排进修、实习人员的培训工作。

11.急诊科副主任协助负责相应的工作。

（四）门诊部护士长职责

1．在护理部主任、门诊部主任领导下，负责门诊护理工作，督促检查护理人员和卫生员（护工）完成所分的工作任务。

2．制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门检查护理质量，理质量，对复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带，不断提高技术水平。

3．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生，并检查各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。

4．督促教育护理人员改善服务，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应优先诊治或送急诊科处理。

5．督促卫生员（护工）保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，及时组织供水和饮食。

6．组织护士、卫生员业务学习，指导实习护士的工作。开展护理科学研究，及时总结经验。副护士长参照或协助护士长负责相应工作。

（五）临床主任医师职责

1．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。

2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难的讨论会诊。

3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功能训练。

4．担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5．定期参加门诊工作，除专家门诊外，参加一定时间的普通门诊。

6．用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8．指导下级医师结合临床开展科学研究工作。

副主任医师参照主任医师职责执行。

（六）临床主治医师职责

1．在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，每天不少于一次。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5．主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7．组织本科（组）医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（七）临床住院医师职责

1．在科主任领导和主治医师指导下工作，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业医师实行24小时住院医师负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2．对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查执行情况，同时还要做一些必要的检验和检查工作。

3．书写病历。新病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。 及时完成出院病案小结，一般要求病员出院前一天完成。

4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病员病情变化，提出需要会诊转院或出院的意见。

5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作， 对需要特殊观察的重要病员，用书面方式向值班医师交班。

6．参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见，请他科会诊时应陪同诊视。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作各种重要的检查和治疗，严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外，要及时向主治医师、科主任汇报。

8．认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9．及时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

（八）进修、实习医师职责

1．在上级医师和护士长的指导下，负责管理一定数量的病人，参加 门、急诊，节假日、夜班工作。

2．自己分管的病床收住新病人后，要和上级医师一起及时检查病人， 并认真书写病历和各项记录。

3．除每天随同上级医师查房外，要经常巡视病人。对急、危重病人应随时观察，及时向上级医师报告病情变化，填写各项申请单和开医嘱及处方，并经上级医师签字后生效。

4．在上级医师指导下，完成可以胜任的检查，治疗及手术操作。

5．病人出院转科或转院应及时和上级医师一起检查和处理病人，交代有关事项，并及时完成病历书写，请上级医师审阅。

6．积极参加所在科室的各项业务学习，提高业务水平。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故发生。

（九）门诊服务台、导诊职责

1．门诊导诊护士应以满腔热情的态度，认真的对待每一位来院就诊，咨询的患者。

2．严格遵守医院文明用语规范的礼仪行为准则，处处注意个人形象。

3．认真做好门诊病人的服务和导诊工作，耐心解释病人提出的问题，一对一的解决老、弱、病、残、孕妇等就诊工作。

4．对待病员，主动热情，礼貌待人，不得在任何时候、任何情况下和病人吵架。违者严肃处理。

5．负责各科就诊大厅的整洁、安静，维护就诊秩序，积极主动的分流病人。

6．认真对待每一位咨询、投诉的病人，并耐心的回答和解释，积极向有关科室和院领导反映。

7．指导初诊病人填写好门诊病历，帮助需要检查治疗手术的病人解决实际问题。

8．完成护士长布置的换单、领表格、送标本、顶班等服务性工作。

（十）主任护师职责

1．在护理部主任和科护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。要有年度计划，并付诸于实施。

2．检查指导本科急、重、疑、难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理工作。

3．掌握国内本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。

4．主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。

5．对本科的护理差错、事故提出技术签定意见。

6．组织在职主管护师、护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。

7．担任护理实习教学、并指导主管护师完成这项任务。

8．协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养工作。

9．制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。

10．负责组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。

11．对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，

协助护理部加强对全院护理工作的领导。副主任护师参照主任护师的职责执行。

（十一）主管护师职责

1．在科护士长领导下和主任护师指导下进行工作。

2．负责督促检查本科各病房护理工作，发现问题，及时解决，把好护理质量关。

3．解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。

4．负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。

5．对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析，并提出防范措施。

6．组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材， 负责讲课。

7．负责护理进修和护士临床实习，负责讲课和评定成绩。

8．制订本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。

9．协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。

（十二）护师职责

1．在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2．参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作常规，发现问题，及时解决。

3．参加病房危重、疑难病人的抢救，护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4．协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。

5．参加本科主任护师、主管护师组织查房、会诊及病例讨论。主持本病房的护理查房。

6．协助护士长负责本病房护士的业务培训，制订学习计划，组织编写教材并参加讲课。对护士按期进行考核。

7．负责护士临床实习的带教。

8．协助护士长制订本病房的科研、技术革新计划，提出科研问题， 并组织实施。

9．对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

（十三）护士职责

1．在护士长和护师指导下进行工作。

2．认真窒息各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

3．做好基础护理和心理护理工作，经常巡视病房，密切观察病人病情变化，发现异常及时报告。

4．认真做好危重病人的抢救护理工作。

5．协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。

6．参加护理教学和科研，指导护理员、卫生员（护工）的工作。

7．定期组织病人学习、宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，改进护理工作。每月至少一次。在出院前做好保健宣传工作。

8．办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

9．在护士长领导下，作好病房管理、消毒隔离、物资药品请领保管等工作。

（十四）护理员、卫生员工作

1．在护士长领导下和护士指导下进行工作。

2．担任病人生活护理和部分简单的基础护理工作。

3．随时巡视病房，应接病人呼唤，协助生活不能自理的病人进食、起床活动及递送便器。

4．做好病人入院前的准备工作和出院后床铺整理及经常消毒工作。 协助护士搞好被服、家具的管理。

5．及时收集送出临时化验标本和其它外送病人工作。

（十五）急诊室护士长职责

1．全面负责急诊室护理管理工作。

2．组织安排，督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视观察室病人，按医嘱进行治疗护理，做好记录和交接班。

3．督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。

4．加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救业务的基本知识和技术水平。

5．组织护士准备各种急救药品、器材，定量、定点、定位、放置， 并经常补充消毒更换。

6．负责护理人员排班，制订工作计划，检查护理质量，总结经验。

7．负责抢救器材和被服、用品的计划请领和报损工作。

8．督促护士及卫生员保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，防止交叉感染。

副护士长协助护士长负责相应工作。

（十六）急诊室输液班护士职责

1．清点治疗室针筒，器械及各种无菌物品，检查抢救药品、器械， 并做好登记，检查麻醉药品专柜，做好交接班。

2．更换治疗室各种浸泡液，抢救室的无菌物品。

3．负责门、急诊、留察病人的各种治疗护理工作，及时整理床铺， 保持整洁。

4．协助急诊病人的接诊工作和各种抢救工作，负责留察病人的各种书写，按时巡视，并做好记录。

5．为中班做好准备，更换好针筒及各种无菌物品。

6．协助做好周期消毒工作。

7．书写交接班本，做好交接班工作。

（十七）急诊室急诊班护士职责

1．在急诊室护士长领导下进行工作。

2．负责抢救室、诊室器械、药品、物品的检查、清点、登记工作。

3．做好急诊病人的检诊工作。

4．急诊病人检诊后，要立即通知值班医师，遇特殊危重病人在医师 来到以前，先行必要的急救处置，并立即向医师报告。

5．迅速而准确地协助医师进行抢救工作，及时完成抢救记录，书写交班报告。

6．经常巡视观察室病人，了解病人病情，心理和生活情况，及时完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病人的病情变化，发现异常及时报告。

7．认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好查对和交接班工作，努力学习业务技术，提高业务能力和抢救技术质量，严防差错事故。

8．护送危重病人和手术病人到病房或手术室。

9．负责周期消毒工作，负责小手术的准备、巡回工作。 （十八）

急诊室注射班护士职责

1．做好晨间护理，按规定定期更换床单。

2．清点注射室针筒及被服类，检查室物品，

并做好登记，检查无菌物品，定时更换。

3．负责门、急诊病人的各种注射工作。

4．负责急诊病人的接诊工作，及时通知医生。

5．协助输液班，做好输液准备工作。

6．负责中午治疗室紫外线的消毒工作，并做好记录。

7．更换好针筒及其它物品，为中班做好准备。

8．督促工人做好工作。 （十九）急诊室输液班护士职责

1．清点治疗室针筒，器械及各种无菌物品。

2．更换治疗室、处置室的各种浸泡液。

3．负责门诊全天的输液护理工作，加强巡视，观察输液反应。

4．及时整理床单元，保持各输液室整洁、规范。

5．协助急诊病人的接诊工作和各种抢救工作。

6．为中班做好准备，更换好针筒及各种无菌物品。

7．做好病人药品的寄存工作。 （二十）急诊室中班护士职责

1．清点各种物品，做好登记，清点麻醉药品，做到专人专柜保管， 做好交接班。

2．检查急救药品、急救器械和各种无菌物品。

3．负责急诊病人的接诊工作，及抢救病人的一切抢救工作，做好留察病人的治疗，观察、护理工作。

4．做好治疗室、注射室、抢救室、检查室的保洁工作。 （二十一）

急诊室夜班护士职责

1．清点各种物品，做好登记，清点麻醉药品，做到专人专柜保管， 做好交接班。

2．检查急救药品及急救恭械，检查各种无菌物品。

3．负责急诊病人的接诊工作，及抢救病人的一切抢救工作，做好留察病人的治疗，观察、护理工作。

4．更换体温表浸泡液、浸泡消毒输液网袋．

5．做好当日急诊报表及工作量统计。

6．紫外线消毒治疗室、注射器、检查室、留观室并做好记录。

7．做好抢救室，治疗室、注射器、留观室、办公室的清洁工作。

8．产前检查卡送回产科门诊。

9．协助日班做好晨间护理。

10.书写交接班记录，做好交接班。

（二十二）妇科门诊护士职责

1．在门诊部护土长的领导下进行工作。

2．负责器械的消毒和开诊前的准备工作。

3．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置，并做好登记工作。

4．经常观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前安排就诊或送急诊室处理。

5．保持诊疗室整洁安静，维持就诊秩序，做好防病和健康卫生知识宣传。

6．做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格执行查对制度，做好交接班，严防差错事故。

8．按照分工，负责领取，保管药品器材和其他物品。

（二十三）产科门诊护士职责

1．在门诊护土长领导下工作。

2．接待就诊的孕妇，填写产前记录表、测量体重及血压协助医生做好产前检查。

3．做好孕妇系统管理工作，对失约孕妇进行追踪。

4．负责护送异常孕妇住院并与病区护土做好交接班。

5．做好孕妇的母乳喂养宣教及指导工作。

6．做好医疗器械的清洁、消毒及开诊前的准备工作。

7．维护好就诊秩序，保持诊室的整洁。

（二十四）儿科门诊护士职责

1．在门诊护士长的领导下进行工作。

2．负责器械消毒和开诊前准备工作。

3．协助医师进行检诊，按医嘱给病人进行处置，并做好登记工作。

4．经常观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前安排就诊或送急诊室处理。

5．保持诊疗室整洁安静，维持就诊秩序，做好防病和计划生育知识宣传。

6．做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 7．做好新生儿卡介苗的接种和登记工作。

8．按照分工，负责领取，保管药品器材和其他物品。 第四章

保健部岗位职责

（一）妇女保健科职责

1．依照本院的学科专业特点，医院特设妇女保健专科。

2．在院长的领导下工作，负责妇女儿童保健工作，了解全市，地区妇女儿童的医疗保健工作情况，并积极在本院开展工作。

3．负责管理、指导，女工健康俱乐部，准孕妇孕前教育、培训工作。做好妇幼、宣传教育，婚前检查、培训工作。

4．规范产科门诊，提高产科质量，加强孕、产妇28周以上高危妊娠的管理工作，严防事故发生。

5．规范妇科门诊，有计划的开展妇女常见病、多发病的普查、普治工作。

6．认真开展围产期、更年期、妇女营养、健康教育、优生优育咨询等工作。

7．监管婴儿出生证明工作，配合地区相关部门做好女工各类健康检查、报表的填写、上报工作。

8．认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，努力研究业务技术，不断提高技术水平。

9．定期检查医院人流室、治疗室、手术室、产房、母婴室工作情况，及时向院长报告工作提出改进意见。

10.完成院长交办的其他工作。

（二）保健部主任医师职责

1．在科主任指导下，负责本科的保健、教学、科研工作。

2．参加科室各项工作，在主任医师指导下参与项目的评估工作，指导住院医师进行项目工作的具体操作。

3．在开展保健及项目工作中，发现问题及时处理，并向科主任汇报。

4．参加门诊、基层保健指导及健康教育工作。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规。

6．学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新疗法和科研工作。

7．承担教学、培训工作，指导实习、进修医师工作。

（三）保健部主治医师职责

1．在科主任和主管医师指导下，参加本专业业务技术工作。

2．担任妇女儿童保健普通门诊和专业门诊工作。认真做好各项工作记录，并收集整理资料。

3．对妇女儿童进行正常体检、咨询、评价和指导工作。

4．参加基层保健指导工作，解决基层工作中的问题，并及时向主管医师汇报。

5．参加科室各类保健项目工作，协同主管医师做好项目评估工作。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

7．认真学习、运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术，参加科研工作。

8．承担基层妇幼保健人员的业务培训工作。

（四）保健部主管护师职责

1．在科主任领导下进行工作。

2．负责督促开诊前准备工作，负责检查护理工作质量，发现问题， 及时解决。

3．协助医师进行检诊，按医嘱对病员进行治疗。

4．负责督促检查诊疗室的整洁、安静，定期进行消毒，防止交叉感染。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。

6．参加科室承担的各项工作，在主任护师指导下参与项目评估工作，指导护师（士）进行项目工作的具体操作。

7．了解群体保健的管理办法，开展妇女儿童保健工作。

8．定期深入基层，协助指导基层妇幼保健工作，做好健康教育宣传工作。

（五）保健部护师（士）职责

1．在科主任和主管护师的指导下开展工作。

2、器械的消毒。

3．协助医师进行检诊，按医嘱对病员进行治疗。

4．负责诊疗的整洁、安静，定期进行消毒，防止交叉感染。

5．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，严防差错事故。

6．了解群体保健的管理办法，开展妇女儿童保健工作。

7．定期深入基层，协助指导基层妇幼保健工作，做好健康教育宣传工作。

（六）健康教育人员职责

1．负责组织实施医院健康教育工作计划，督促检查医院健康教育工作的开展情况。

2．负责健康教育器材的保管，资料的整理、收存。

3．组织院内专家讲师团，并定期组织深入街道、工厂、农村、学校、集市等进行妇幼健康宣传、咨询。

4．承担《妇幼卫生简讯》、妇幼保健科普宣传资料及门诊健教处方的编写工作。

5．深入临床科室、基层进行健教指导，开展调查研究，发现问题，采取积极有效的干预措施。

6．做好各类台帐记录。

（七）生殖保健组职责

1．在院长的领导负责各项业务、行政、教学和科研的指导工作，组织制订、实施计划，并按时总结工作。

2．主持科务会议、研究解决科室问题、部署科内工作。

3．开展婚前保健、早孕门诊及男性保健门诊，经常督促检查、调查研究、了解情况、解决问题、推进工作。

4．督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

5．负责本科人员的业务学习和技术考核，妥善安排好进修、实习人员的培训、教学工作。

6．深入基层，调查研究，指导基层保健机构开展业务工作。

7．加强宣教，不断扩大保健范围与深度，提高妇女生殖健康水平。

（八）生殖保健组人员工作职责

1．热情接待来院咨询、诊治的服务对象。

2．仔细询问病史，结合临床表现，及化验做出遗传疾病、不孕不育、胎儿缺陷、营养指导等技术性工作。

3．某些疑难病例和严重影响生育的疾病，按婚前保健中规定耐心引导做好宣教工作。

4．医务人员要认真、负责、耐心、亲切、保密的态度对待服务对象，做到依法行医，礼貌服务。

5．严格按操作常规进行检查，须做好个案登记，必要时进行随访。

（九）女工保健组组长职责

1．负责女职工群体保健、健康教育、科研等工作。

2．制定妇女病普查常规，负责妇女病普查质量管理。

3．做好女职工保健工作，抓好重点，以点带面开展工作，定期召开女工保健会议。

4．负责组织妇女保健医师举办有关保健知识学习班及业务讲座，提高群体保健意识。

5．加强研究，学习运用国内外先进经验，指导业务实践，提高工作质量。

6．负责妇女病普查资料进行分析、总结、并对发病情况提出干预措施。

（十）女工保健组工作人员职责

1．在上级医师指导下，开展女职工常见病的医疗、保健、科研、教学工作。

2．参加妇女病普查普治工作，对妇女的常见病，多发病进行预防和治疗，对肿瘤及可疑肿瘤患者进行专案登记，定期随访。

3．落实各项预防、保健措施，宣传女职工保健知识，开展妇女保健咨询服务。

4．负责妇女病普查普治，质量控制工作，每年对妇女普查普治的统计资料进行总结分析及反馈，对主要疾病提出干预措施。

5．协助地区企事业单位女职工建立保健各项常规制度，定期进行检查、督促、指导。

6．完成领导交给的各项日常工作及突出性任务，加强横向联系，发挥互相协作精神。

7．配合领导召开女工保健会议，举办基层妇女保健培训班及各种形式的卫生宣传活动。

（十一）产后康复医师职责

1．保障母亲及新生儿的身心健康，仔细观察产褥期生理恢复过程、临床表现，主动进行卫生宣教和指导。

2．给予产妇饮食指导，建议产妇食用易消化、富有营养的食物，指导产妇建立平衡、合理的饮食习惯，以确保有充分的乳汁供给婴儿。

3．鼓励和支持4-6个月母乳喂养，并做好母乳喂养知识宣传教育， 定期到病房指导。

4．积极预防产后各种异常情况，促进产妇早日康复。

5．做好产妇精神、心理护理指导。

6．帮助产妇选择落实计划生育措施，予以避孕指导。

（十二）婚前保健组组长职责

1．负责地区婚前保健服务与管理工作。

2．按婚前保健工作规范，不断完善婚前保健管理，提高婚检质量。

3．组织本专业组成员业务学习，定期质量检查，每月进行一次婚检质量评估分析，对特殊及疑难病例及时组织讨论。

4．加强对婚检点的业务指导，定期召开例会，组织业务培训，依法规范婚前保健服务。

（十三）婚前保健组工作人员职责

1．依据《母婴保健法》的规定做好婚前卫生指导，婚前卫生咨询， 婚前医学检查及婚前保健管理工作。

2．认真填写体检记录，按婚检内容，逐项认真进行体格检查，并做好登记统计工作。

3．工作认真负责，树立良好的医德医风，做到负责、认真、亲切、守密。

4．对影响婚育的疾病进行注册登记，对暂缓结婚的对象，应讲清利害关系，给予及时矫治，帮助制定婚育计划，选择结婚时机，指导措施落实。

5．认真学习，更新科学知识，提高专业水平。

（十四）婚前保健主检医师职责

1．按照《母婴保健法》及其配套法规和有关法律开展婚前保健工作。

2．依据《婚前保健工作规范》，主检医师除承担婚前保健医师职责外，应负责对婚前医学检查，婚前卫生指导和婚前卫生咨询的质量控制和技术指导。

3．负责对《婚前医学检查表》和《婚前医学检查报告》复审并签字。

4．对婚前医学检查表中发现的异常或影响生育的疾病进行复查，记录补充病史及体征，复核诊断依据和医学意见，向受检人员说明后签字。

5．对婚前医学检查表中不能确诊的疑难病症及不宜生育的严重遗传性疾病，填写转诊单逐级转诊，依据反馈的确诊结果，如实填写《婚前医学检查报告》。

6．对医学上认为“暂缓结婚”或“不宜生育”的服务对象，应耐J心阐明科学道理，提出医学意见，进行重点咨询指导，对医学上认为“不宜生育”的应提供以“知情选择”为原则的长效节育措施。

（十五）围产保健组组长职责

1．开展围产期保健，建立围产保健工作制度，做好围产卡运转管理。

2．做好孕产妇，围产儿，出生缺陷监测的个案管理工作，做好调查、分析、总结，每年根据工作中存在的问题，提出整改措施。

3．重视资料积累，做好围产保健有关资料的统计、分析和报表填写工作。

4．负责召开辖区围产协作组例会，进行孕产妇、围产病因分析评审，指导下级围产保健工作。

（十六）围产保健组工作人员职责

1．认真执行围产保健管理办法有关规定，对孕产妇实行分级管理， 明确各级职责任务。

2．做好孕产妇、围产儿，出生缺陷监测的统计，调查，汇总工作， 发现围产保健中存在的问题及时向上级汇报。

3．组织基层保健人员业务培训，以提高基层业务水平及管理能力。

4．配合医院开展健康教育工作。

（十七）更年期保健组组长职责

1．指导本组人员开展更年期保健工作。

2．定期参加更年期保健门诊及有关保健咨询服务，对疑难问题组织讨论。

3．指导基层妇女保健工作，并督促检查，发现问题及时处理并向科长汇报。

4．组织对基层保健人员的业务培训工作。

5．学习国内外先进技术，开展科研工作做好资料积累，及时总结、分析。

（十八）乳腺保健组组长职责

1．负责本组医疗、保健、教学、科研工作。

2．开展乳腺疾病防治的群体调研和分析。

3．开展乳腺疾病咨询、诊治工作，对疑难问题组织有关人员讨论， 及时处理。

4．帮助基层保健人员提高业务素质，进行业务指导和培训工作，定期进行业务讲座及义务咨询活动。

5．组织业务学习，加强多学科知识的学习，提高业务能力。

6．做好有关资料的收集、整理、汇总，积极开展科研工作。

（十九）乳腺保健组工作人员职责

1．完成本专业组医疗、保健、教学、科研工作。

2．参加乳腺保健专科门诊及疾病门诊诊治及妇女乳腺普查工作，做到按规范服务，热情服务。

3．积极参加基层业务、指导、讲座、咨询等服务。积极撰写乳腺病防治的科普文章。

4．加强业务理论学习，提高诊疗水平，提高业务能力，积极参加与科研工作。

（二十）妇女心理咨询医师职责

1．负责妇女心理咨询门诊服务。针对不同情况进行心理疏导及进行各种心理治疗。

2．保持客观态度，帮助咨询者分析、认知、领情。不带有个人情感和自己的价值观。

3．耐心听取咨询者的倾诉，提供热情服务。对咨询者尊重、理解、守密。

4.加强多学科知识的学习，不断提高自身业务能力，保障妇女身心 健康。

5．参加妇女心理卫生咨询讲座，宣传指导妇女心理保健知识。

6．认真做好咨询门诊病人的登记，收集和分析有关资料。

第五章妇产科岗位职责

（一）妇产科主任职责

1．在院长的领导下，负责妇产科医疗、护理、行政、业务、科室建设等工作。

2．负责妇产科的教学、科研、预防及新调入人员培训管理工作。

3．制定本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结。

4．负责妇产科各病区业务查房和技术指导工作。

5．主持急、重、疑、难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

6．参加门诊、会诊，决定妇科病员的转科、转院。

7．对开展的新手术，术前组织有关人员认真学习讨论，并送报院长。

8．督促全科人员认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

9．对妇产科诊疗质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交院医疗质量管理委员会进行病案讨论。

10.负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

11.组织带领妇产科人员学习、运用国内外先进经验、开展新技术、新疗法，并及时总结经验。

12.妇产科主任兼任妇科主任工作。

（二）产科主任职责

1．在妇产科主任领导下，负责产科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．负责制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结。

3．对产科各病区定期查房，每周不少于两次，负责组织MICU病人的诊治。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。 5．参加门诊会诊决定产科病员的转科、转院。

6．督促产科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对产科质量、病历质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医院医疗质量管理委员会或病案质量委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

9．组织带领产科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

10.副主任协助主任做好工作。

（三）计划生育科主任职责

1．负责计划生育科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．负责制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结。

3．对计生科病区定期查房，每周一次。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

5．参加门诊、会诊，决定计生科病员的转科、转院。

6．督促计生科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对计生科质量、病历质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医院医疗质量委员会或病案管理委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调整、处理，提出整改措施。

9．组织带领计生科人员学习，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法、进行科研工作，及时总结经验。

（四）妇产科主任医师职责

1．指导本科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

2．定期查房，亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例的会诊、病例的讨论。

3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展“三基”训练。

4．担任教学、进修和实习人员的培训工作。

5．定期参加门诊工作。

6．运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8．指导本科结合临床开展科研工作。

9．副主任医师参照主任医师职责。

（五）妇产科主治医师职责

1．在科主任和上级医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2．按时查房，指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3．掌握病员的病情变化，病员发生病危其它重要问题时，应及时处理，并向科主任或上级医师汇报。

4．参加值班、门急诊、会诊工作。

5．主持病房的临床病例讨论及会诊、检查，修改下级医师书写的医疗文书，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防差错事故。协助科主任搞好病房管理。

7．积极运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

（六）妇产科住院医师职责

1．在上级医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院和急诊的值班工作。

2．对病员进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况。

3．书写病例。新入院病员的病例，应在病员入院后当班完成。检查和改正实习医师的病历记录。及时完成病程记录、出院小结。

4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化， 提出需要转科或出院的意见。

5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，做好交班工作。

6．参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、主治医师查房巡视时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

8．认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

9．随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的健康教育工作。

（七）妇产科护士长职责

1．负责本科护理工作质量标准，结合本科情况制订护理计划，并组织实施。

2．组织参加本科病房参加晨会交接班，检查危重病人护理，并作具体指导。对复杂的护理技术或开展的护理业务，要亲自参加实践。

3．教育全科护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度、技术操作规程，严防差错事故。

4．随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题并加强医护联系。

5．组织本科护理人员学习护理技术，并注意护士素质的培养。

6．拟订本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结护 理经验。

7．了解本科病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作，提出改进措施和意见。

8．负责组织安排护士在本科病房的临床教学及实习工作。

9．确定本科护士的轮换和临时调配。

10.副护士长协助护士长负责相应的工作。

（八）临产室护士长职责

1．在科护士长领导下全面负责临产室的护理工作。

2．负责督促检查接产质量，发现问题及时解决，把好质量关。

3．负责临产室助产人员的业务学习、技术指导、护理查房，参加抢救危重病人。

4．负责检查、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故发生。

5．对发生的差错事故进行分析，及时上报，并提出防范措施和处理意见。

6．督促检查各班工作程序执行情况。

7．负责临产室的全面质量管理及物品管理工作。

8．副护士长协助护士长负责相应工作。

（九）临产室助产士职责

1．在护士长指导下进行工作。

2．负责接待入室的产妇，做好常规护理，按常规听胎心及作肛查， 密切观察产程进展，正确记录产程图，做好导乐分娩。

3．负责接产工作及临产室的治疗工作，遇异常及时汇报带班。做好临产室的医嘱核对。

4．手术操作完毕，亲自检查产时记录和新生儿记录，保持正确完整。

5．观察产后2小时宫缩、出血、生命体征情况并记录，产妇出室前排空膀胱。

6．严格执行消毒隔离制度和无菌操作原则，做好分娩前的准备工 作，遇有传染病，做好消毒隔离工作。

7．关心产妇饮食及精神状况，做好母乳喂养宣教工作。

8．产妇转出后，做好终末处理，保持临产室清洁整洁。

（十）全程结对助产士职责

1．在护士长领导下进行工作。

2．按规定时间门诊，负责结对产妇提供产前咨询，心理疏导等服务。

3．产妇进入产程或决定剖宫产，由值班人员负责通知，结对人员接通知后半小时内到位。

4．密切观察产妇产程进展，按常规听取胎儿心及作肛查，正确记录产程图，护理记录等。

5．负责接产及病人的治疗工作，遇到有异常及时汇报医生。

6．手术完毕，检查产时记录，新生儿记录等护理文件是否完整。

7．观察产后2小时宫缩、出血、膀胱情况，按常规测量生命体征并记录。

8．严格执行消毒隔离制度，做好分娩前的准备工作。做好产妇的医嘱核对工作。

9．关√心产妇饮食及精神状况，做好母乳喂养宣教工作。

10.接手术室剖宫产儿，做好早吸吮及宣教工作。

（十一）主班护士职责

1．在护士长领导下进行工作，参加晨会并做好记录，做好交班记录。

2．核对日报表和夜间医嘱。

3．负责处理医嘱，及时通知临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

4．负责检验标本容器的准备并督促各班及时留送。

5．联系会诊，预约各种特殊检查，并做好准备工作。

6．及时办理出入院、转科、转院手续。

7．负责小药柜管理，与护士长核对医嘱。

8．整理医疗文件，书写交班报告和各种记录。

9．护士长不在时，代为办理急需的护理工作。

（十二）中班护士职责

1．认真交接班，巡视病房，对危重病人床头交接，清点用物。

2．迎接新病人，做好入院常规护理工作。

3．按分级护理要求，定时巡视病房，严密观察病情变化，必要时通知医生并做好记录。

4．按时测量体温、脉搏、呼吸、血压，按常规做好治疗护理工作， 核对明日补液。

5．督促探视者离开病房，按时熄灯，观察病人睡眠情况。

6．整理病房环境，保持清洁卫生，按时发放陪客床。

7．消毒治疗室、检查室、沐浴室、换药室、病室。

8．写交班报告，记录危重病人的病情及出入量，填写日报表，为夜班做好准备工作，交班。

（十三）夜班护士职责

1．认真做好交接班工作，巡视病房，危重病人床头交接，清点用物。

2．迎接新病人，做好入院常规护理工作。

3．核对中班医嘱，做好特殊检查及术前准备工作。

4．按时测量体温、脉搏、呼吸、血压，按常规做好治疗护理工作。

5．定时巡视病人，观察病情及睡眠情况，进行必要的护理。

6．收集标本，总结24小时液体出入量，记录危重病人病情。

7．做好办公室及其它各室的清洁卫生工作。

8．写交班报告，参加晨间护理、交班。

（十四）手术室护士长职责

1．全面负责手术室的护理管理工作。

2．根据手术室工作任务和护理人员的情况，进行协调分工。

3．督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

4．组织护理人员的业务培训，安排进修实习护士的带教工作。

5．督促科室人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养， 鉴定消毒效果。

6．负责手术室的药品、器械、敷料、卫生设备等的请领和管理工作。

7．定期征求医患对手术室工作的意见。

8．督促手术标本的保留和及时送检。

副护士长协助护士长负责相应工作。

（十五）手术室器械护士职责

1．术前一天了解病员实施何种手术及手术要求，熟悉局部解剖手术步骤。

2．提前15分钟洗手，检查该手术所需的各种用品，术前与巡回护 士共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针的数目，协助手术者作病员的皮 肤消毒，铺置治疗巾，严格遵守无菌操作规则，注意手术台的整洁。

3．集中精力，观察手术进行情况，迅速而准确传递器械，用过的器械应立即擦干还原，不得放在病员身上，保留手术标本送检病理检查。

4．在关闭体腔前，与手术医师共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针，确保与手术前数目完全符合时，才能关闭体腔。手术结束需要重新清点一次纱布和纱布垫。

5．手术结束后，将器械洗净、擦干、上油、打包送消。

（十六）手术室巡回护士职责

1．准备手术前所需各种物品，检查电源、吸引器、手术台，备好手术病员体位，做好手术间的清洁工作，保持室温20-25度。

2．术前了解病员情况，做好解释工作，病人进入手术室后核对病员姓名、病房、病床、住院号、手术名称、手术部位、血型，检查手术区皮肤准备是否达到要求及各种药物试验结果、领血单等。

3．摆好病员手术体位，充分暴露手术视野，但须使病员舒适，防止肢体受压。术中用药或输血，严格执行查对制度。

4．负责术中物品供应，配合麻醉医师做好输血输液工作和观察病 情。术前及关闭体腔前后应与洗手护士清点纱布、纱布垫、器械、缝针 等数目，并负责记录。

5．监督各类人员严格执行无菌操作，如有违反立即纠正。

6．手术完毕包扎伤口，以病情需要或大手术时应协同医生、麻醉师护送病人，并做好手术室清洁整理工作。

7．不得擅自离开手术室，随时保持室内整洁，适当调整灯光与室温，给医生擦汗，及时增添手术所需的物品，并记录备查。

（十七）妇产科治疗室主任职责

1．在妇产科主任的领导下工作，负责治疗室的工作计划，各种规章制度的建立、健全工作。

2．负责各科室各种治疗器的操作常规和治疗标准的制定工作。

3．严格管理各个治疗仪器。

4．定期检查仪器使用完好率，不得发生因仪器使用不当或操作失误而发生医疗事故。

5．定期对科室专业技术人员进行培训考核，二次考核不合格者不得上岗。

6．及时和科室医师联系沟通，并建立一套完整的联系沟通制度。

（十八）妇产科治疗室人员职责

1．认真学习，熟练掌握国外先进的妇产科诊疗技术，不断的开展新技术、新业务，不断提高治疗水平。

2．认真掌握各种诊疗仪器的一般原理、性能、使用范围、操作规程以及适应症禁忌症等，严防事故发生。

3．热情对待每一位病员，治疗前要耐心讲解仪器的治疗原理，争取病人的配合和支持。

4．严格各种仪器的操作常规，治疗期间不得离开病室，不得高声喧哗、走动窜科室，影响治疗。

5．定期检查各种治疗仪器的电源、线路，保证治疗和操作的绝对安全。

6．负责本科室的治疗仪器的使用、维护和保养，定期检查、定期保养维护，仪器使用完好率达90%以上。

7．定期和临床医师联系，及时通报治疗中出现的病情变化，不断总结经验，提高治疗水平。

8．保护患者隐私，妥善保存完好各种治疗资料，开展科研工作，做好实习、进修人员的培训工作。

（十九）麻醉科主任职责

1．负责全科的医疗、教学、科研、行政管理等工作。

2．制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3．根据本科任务和人员情况进行科学分工，密切配合手术，对危重病员及时进行抢救工作。

4．领导麻醉师做好麻醉工作，参加疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉选择提出意见，必要时亲自参加操作。

5．组织本科人员的业务训练和技术考核。对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。

6．领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

7．组织并担任教学、指导、下级医师的培训，积极开展麻醉科研工作。

8．与手术室密切配合，共同搞好科室工作。

9．审签本科麻醉药品及其它药材的请领和拨销，检查使用与保管情况。

（二十）麻醉科医师职责

1．负责本科的日常麻醉、教学、科研的具体工作。

2．麻醉前，检查手术病员，参加术前讨论，与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品器材准备工作。

3．麻醉中，经常检查输血、输液及用药情况，密切观察病情，认真填写麻醉记录单。如出现异常变化，应及时告之术者，共同研究，妥善处理并报告上级医师。

4．手术后，负责护送病员到病房，向病房护士交代病情及术后注意事项。手术后进行随访，做出麻醉小结。

（二十一）母婴同室护士职责

1．以“儿童优先，母亲安全”为宗旨，对产妇婴儿进行科学护理， 并配合医生做好异常情况的处理。

2．定时巡视病房，帮助、指导产妇合理营养、休息、锻炼、喂哺。

3．积极开展宣教。利用各种形式向产妇介绍病区环境，作息制度， 探视制度。宣教母婴同室的意义，母乳及初乳的好处，如何注意褥期卫 生，正确实施乳房护理，使产妇了解新生儿的一些常见生理现象。

4．针对产妇不同情况进行母乳喂养技巧指导。

5．及时了解产妇的心理活动，针对不同情况实施恰当的心理护理。

6．坚持每天给婴儿沐浴，定时更换尿布。

7．严格执行母婴同室护理制度。

8．严格执行消毒隔离制度。

9．认真做好出院宣教工作，对产妇进行母乳喂养知识评估。

（二十二）ICU护士长职责

1．负责ICU护理管理和护理业务，积极开展新业务、新技术病房管理并做好与外界的联系工作。

2．负责护士的排班和临时调整人员，了解和检查各班护士执行医嘱和临床护理以及消毒、隔离情况，发现问题及时处理，严防差错事故的发生。

3．检查各种表格的使用，书写是否合格，与医生协商并负责病人的转出转入，整理并检查出入院病人的病历。

4．参加危重病人的抢救工作，随同ICU医生查房，参加科内病历讨论，深入了解对护理工作的要求。

5．安排ICU所需物品的领取，做好护理工作的计划和总结。

6．督促、检查护士及卫生员工作，保持病房环境的整洁、安静、安全。

7．负责病房护理人员的思想工作，教育护理人员加强责任心、改善服务态度、遵守医疗纪律。

（二十三）ICU护士职责

1．在护士长的领导下进行工作，熟悉自己所监护病人的病情，治疗方法、处理原则及护理重点。

2．熟练使用各种监护及抢救仪器，包括生命监护仪、输液泵等。及时发现病情变化，及时报告医生并采取相应的应急措施。

3．保持各种管道通畅及各种导线连接与使用正常。包括静脉输液 管、腹腔引流管、保留导尿管、胃管、心脏起博导线、心电检测导线等。

4．及时准确执行医嘱，发现漏洞或疑问立即与有关医生联系，核准后方可执行。

5．准确做好护理记录，包括生命体征记载、病情变化，用药情况及液体出入量，各种引流液性质、量的记录。

6．熟悉各种仪器的使用操作规程，注意事项，常见故障排除方法， 并做好各类仪器的消毒、保养工作。

（二十四）病区护工职责

1．服从病房护士长的安排，协助做好病人的生活护理和卫生工作， 要求保持床上一片白、床下一片空，床头柜上物品保持整齐清洁，窗台 上无物品，凳子规范放置。

2．做好交接班工作，掌握好需要陪护病人的情况。

3．协助做好晨晚间护理，开窗通风及协助管理好陪客，保证查房时和晚上家属及时离开病房。

4．做好陪护病人的生活护理，包括：洗身、洗脚、洗脸、饭前洗手、喂饭、喂水及输液病人的大小便，帮助病人洗刷碗具等。

5．协助l级护理病人每2小时翻身一次，放尿袋。

6．做好卫生宣教工作。

第六章儿科职责

（一）儿科科主任职责

1．负责儿科的医学、教学、科研、预防及行政管理工作。

2．制订本科工作计划，组织实施，经常检查督促，按期总结。

3．对新生儿病区定期查房，每周2-3次，负责组织NICU病人的诊治。

4．主持急、重、疑难病例的讨论，制定医疗措施，指导抢救处理。

5．参加门诊住院、会诊，决定儿科病员的转科、转院。

6．督促儿科医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

7．对儿科质量及病案质量中存在的问题提出改进措施，必要时提交医疗质量管理委员会或病案质量委员会讨论。

8．负责科内医疗纠纷、差错事故的调查、处理，提出整改措施。

9．组织带领儿科人员学习、运用新技术、新疗法进行科研工作，及时总结经验。

（二）儿童保健科工作职责

1．深入基层，指导有关医院开展儿童保健工作。

2.0-6岁儿童进行健康检查，评价健康状况和生长发育动态，采取有 效措施，做好缺陷矫治工作，提高儿童身体素质。

3．做好婴幼儿的系统管理，加强对新生儿、体弱儿、早产儿的管理，降低儿童死亡率。

4．认真登记门诊有关数据，做好统计。及时准确地进行分析。

5．指导地区托儿所、幼儿园的卫生院保健工作，督促检查、落实托幼儿所的保健制度。

6．普及儿童保健的宣教工作，加强儿童营养咨询、母乳喂养、常见病、多发病防治的宣教，普及科学育儿知识。

7．完成上级下达的各项临时性工作任务。

（三）儿童保健科科长职责

1．负责全科业务、教学、科研等工作。

2．制订本科工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3．监督、协调、参与儿保专业组活动。

4．定期进行各项制度、医德行风等执行情况抽查、考核。

5．组织安排科内业务学习，每月不少于1次。

（四）儿科主班护士职责

1．清点备用药、贵重药，核对夜间用药并登记签名。

2．每日清洁整理护士站，保持台面及抽屉、柜子整洁，电脑、打印机无积灰。

3．参加晨会，核对日报表，参与床头交班。

4．负责处理各类医嘱，及时通知治疗护士和责任护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

5．检查治疗护士和责任护士各项医嘱的执行和落实情况，并观察效果。

6．联系会诊、转诊等各种特殊检查，并做好准备。

7．每日与药房核对、领取明日用药及当日临时用药。

8．每日核对查房医嘱的处置情况，不到位处及时补救。

9．每周盘点药柜各药，重点盘查药品有效期、标签及药品有无变质。

10.查阅收费记帐情况，做好一周送住院出帐单的核对工作，保持准 确。

11.定期检查抢救药品的质量、抢救药械定点定位情况。

12.负责做好出院病历的质控工作。

13.护士长不在时代为办理急需处理的临时工作。

（五）儿科治疗班护士职责

1．清点治疗用品并登记签名。

2．参加晨会、听取夜班报告及有关治疗的床头交班。

3．更换消毒无菌物品、纱布筒，准备一次性物品浸泡处置液。负责周

一、周五各消毒罐及消毒液一周二次的更换。

4．负责当班各种注射、输液、输血、服药等治疗工作，配合医师做好换药、穿刺等诊疗工作。

5．负责连班期间护理工作。

6．负责治疗室各种用品的保管、清洁、消毒处理工作，随时做好治疗车、治疗盘处置工作，每日擦拭输液泵，保持治疗室内六面光洁，治疗柜内物品放置整齐有序。

7．为中夜班做好准备，做好治疗用药的交班工作，特殊用药观察记录用药效果。

（六）儿保门诊医师职责

1．严格执行首诊负责制，工作认真，操作规范，服务周到，认真接待每一位就诊儿童。

2．承担II、III类体弱儿接诊及系统管理工作。

3．做好宣教工作，指导科学育儿、疾病防治，并有相应宣教资料发放 4．认真做好各类帐册登记，规范记录。

（七）儿保门诊护师职责

1．负责儿保门诊预诊、测量、登记工作。测量前校正测量器具，操作准确，登记清晰、规范。

2．负责儿保门诊室的整洁、安静。维护就诊秩序，做好科学育儿的健康宣教工作。

3．按消毒常规做好儿保科各有关诊疗室的清洁消毒工作，防止交叉感染。

（八）儿童营养组组长职责

1．负责本组的医疗、教学、科研、预防工作。 2．宣传母乳喂养、儿童营养与健康、防病知识。

3．开设营养门诊，运用儿童营养分析软件，给予针对性指导。

4．督促本组人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

5．参加专科门诊及基层转诊病例的营养指导和咨询。

6．认真学习和运用先进的／L童营养知识，开展新技术为JL童健康服务。

（九）儿童营养组工作人员职责

1．在上级医师指导下，开展本专业范围内的医疗、教学、科研预防工作。

2．负责做好门诊工作，参加门诊及基层转诊病例的营养指导。

3．宣传科学育儿知识和撰写儿童营养科普文章。

4．认真执行各项规章制度和技术操作常规、严防差错事故。

5．认真学习和运用先进的儿童营养知识，开展新技术、新疗法，进行儿童营养性疾病的流行病学调查和科研工作，做好资料积累、及时总结经验。

（十）儿保口腔门诊医师职责

1．积极做好口腔疾病防治的宜教工作。

2．认真执行首诊负责制，对病人诊断治疗要认真、及时、准确。

3．对基层转诊来的患儿，认真诊治，做好登记，及时填写回执。

4．严格执行无菌操作制度。

（十一）

儿童眼保健组组长职责

1．负责本组的医疗、保健、教学科研工作。

2．指导全组成员按儿童卫生保健的要求开展眼保健的防治工作。

3．认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

4．组织本组人员学习与运用国内外先进医学科学技术，做好资料积累，及时总结经验。

5．经常深入托幼机构指导保健人员开展儿童眼保健工作和有关视力不良防治

第17篇：岗位职责

工作职责

一 主要工作职责

A． 负责分供方材料进料质量保证，包括供方资格的认可，实施供方的监控、优化、提升；对于提交的有关原材料问题予以解决。

B． 负责过程质量控制：设定公司整体质量控制方案、分解任务；监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。

C． 负责最终质量控制：保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。

D． 负责质量体系运行控制：保证公司各项工作严格按照程序文件执行；制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。

E． 审核审批与体系有关的各类文件：维护现有文件有效性；发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批；引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。

F． 对下属人员进行培训、指导产品标准和客户需求；分配工作，根据具体结果指导相应工作。同时评估下属工作效果以及相关工作职能工作效果。

G． 负责实验室的日常工作，完成各种测试过程及出具测试报告。

H． 参与新产品的合同评审、设计评审，提出产品质量管控要点。

I． 负责与供方质量协议的拟订、签订；对客户质量协议进行评估，给出意见供总经理参考。 J． 负责公司品质方针、品质制度的推动，组织进行有效的品质策划活动；

二 品管部经理工作的核心内容.

持续改进

三 工作职责细分

1、在岗日常管理工作

上班前(早上8:00以前)

a、检查各岗位人员的到岗情况；

b、监督部门早会的请况，指出当天的工作安排及工作要点；

c、检查实验室及老化房正在进行的测试情况。

上班中(8:00~17:30)

a、完成工作职责内的工作;

b、完成当天各品质报表的审批确认；

c、巡查各岗位人员的工作纪律；

d、跟进处理生产过程的异常，维护生产过程的顺利进行；

e、做好当天的数据维护工作；

f、完成上级下达的其他任务。

下班后 (17:30以后)

a、跟进当天的加班情况，确保当天问题及时处理；

b、检查各岗位当天工作的完成情况；

c、检查实验室、老化房所进行测试的进行情况，并与夜班保安确认需要重点巡查的事宜。

2、周管理工作

a、周一进行部门周会，对上周工作进行总结，以及布置本周的工作安排。

b、周五参与公司周例会，对本周的工作情况进行汇报。

3、月管理工作

a、对供应商进行当月的考核评分，并针对不当月评分不合格的供应商进行约谈，推动改进；b、整理汇总当月品管部的月度总结，并在公司月度会议上进行汇报；

c、汇总当月的品质目标，推动不合格项目进行改善，持续改进。

第18篇：岗位职责

- 岗 位 说 明

岗 位 说 明

岗位名称：客房部主管

所属部门：客房部 上级主管：副经理

工作目标：协调副经理做好管理工作，分管部门楼层、办公区域、商务中心。

（一）工作关系：

1、直接上司：副经理

2、协调联络关系:为总台提供干净可出租房,与保障部协调客房维修保养工作

（二）岗位职责：

1、协助副经理对客房部的工作进行具体的督导和协调。

2、按照客房出租率和部门工作情况对人力进行合理安排。

3、组织、安排会议的接待准备工作，合理调配人员。

4、对公共区域和客房楼面进行质量检查，以保证这些区域状况达到标准要 求。

5、对为宾客和长住客人准备的房间进行检查，保证宾客有一个良好的休息 环境。

6、实行监督，保证客房部员工有良好的仪容仪表和礼节礼貌。

7、监督、审查客房物品的领用、消耗工作，并根据审查情况及时向客房部经理汇报。

8、具体负责员工的培训工作。

9、分管部门安全消防检查工作。

10、协助副经理制定岗位职责和工作流程及奖罚细则等制度。

11、协助副经理做好员工的思想工作。

12、及时向副经理提供有关信息和建议，协助经理处理其它事宜。

13、副经理不在时代其承担责任。

本岗位人员签字： 上级主管签字：

副总经理的岗位职责 职务：副总经理 报告对象：总经理 督导：总经理 联系部门：宾馆各部

岗位职责：副总经理全权负责宾馆的运行与管理，负责计划、组织、指挥及控制所有房务事宜，督导下层管理人员的日常工作，确保为住店客人提供热情、周到、舒适、方便、卫生、快捷、安全的客房服务.其主要职责及工作内容如下：

1、监督、指导、协调全部房务工作，为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

2、负责客房的清洁维修、保养。

3、保证客房和公共区域达到卫生标准，确保服务优质、设备完好。

4、管理好客房消耗品，制定房务预算，控制房务支出，并做好客房成本核算与成本控制等工作。

5、提出年度客房各类物品的预算，并提出购置清单。

6、制定人员编制、员工培训、工作计划，合理分配及调度人力。

7、检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

8、与前台做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客的服务质量。

9、与前厅、客房部做好协调，做好客房设施设备的维修、保养和管理工作。

10、检查F层的消防、安全工作并，确保客人的人身及财产安全。

11、拟定、上报客房部年度工作计划、季度工作安排。

12、建立客房部工作的完整档案体系。

13、任免、培训、考核、奖惩店内所有成员。

14、按时参加店内例会，传达落实会议决议、决定，及时向总经理分管汇报，主持每周部门例会。

15、处理投诉，发展同住店客人的友好关系。

16、检查VIP房，使之达到宾馆要求的标准。岗位素质要求：

1、资历：有一定的客房服务和管理工作经历或三年以上高星级酒店工作经

验，熟悉各部门的日常动作程序。

2、品质：有良好的个人品质，为人正直、忠于企业，敬岗爱业、态度端正。

3、知识结构：

3、

1、文化程序：具有大专以上学历，有一定的语言和文字

能力。

3、

2、语言能力：有较强的国语表达能力，掌握一门外语。、

4、自然条件：男女不限，年龄约35左右，精力充沛，身体健康。

5、能力：有良好的人际关系能力和组织协调能力，有管理意识和创新精神，

具有基本的电脑知识和电脑操作能力。

第19篇：岗位职责

电工岗位职责

一、熟悉国家法律法规,严格执行各项用电规范要求。

二、做好项目临时用电规划与设计工作。

三、监督、检查各用电部门用电情况，保保障用电安全。

四、做好所辖电气设备的运行维护,巡回检查和监视调整工作。

五、认真仔细填写原始记录、检修、检查、整改、变更等记录。

六、合理编制电器材料的使用计划，控制好成本。

七、配合安质环保部对施工中临时用电的安全检查工作。

八、了解各施工阶段用电需求，提前做好施工用电安排。

安全员安全职责

一、协助项目经理，经常对职工进行安全生产宣传教育，并做好对进场职工(包括转岗工、合同工、临时工、民工、代培人员等)的三级安全教育。配合有关部门对职工进行设备操作合格证的考核发证工作。

二、每天深入施工现场进行检查，及时发现隐患，责令整改，制止违章作业，对紧急不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。

三、检查督促职工遵守安全操作规程和各项安全生产规程制度，经常检查安全防护措施，督促职工正确使用安全设施和劳动保护用品的穿戴。

四、认真做好安全管理基础工作，按时填报月报表、安全检查、会议宣传、教育、日巡查等记录，各种台帐整理齐全，建立健全特种作业人员、工伤事故档案。

五、参加事故调查、分析、处理和上报,监督落实改进措施，防止重复事故的发生。

六、经常向有关领导汇报安全生产情况,并在力所能及的范围内主动处理不安全的隐患,提出加强安全生产,改善劳动条件的建议。

安全员岗位职责

一、贯彻执行有关安全技术、劳动保护法规、组织开展项目部的文明施工。

二、结合项目实际情况建立和制定项目部的安全管理体系和安全生产领导小组。

三、配合项目总工、分部分项工程师开展安全技术的交底工作。

四、辨识和评价项目存在的危险源，提出重大危险源的安全防护措施。

五、做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流，推广先进经验。

六、监督检查劳动防护用品的发放和正确合理使用。

七、组织制定安全生产制度和安全技术操作规程，并贯彻执行。

八、参加加审查施工组织设计和编制安全生产计划。

九、与有关部门做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核和发证工作。

十、进行工伤事故统计、分析和报告，参加工伤事故的调查处理。

安全环保部部长安全职责

一、在项目经理的领导下，负责本项目的安全管理工作。

二、贯彻落实项目各项的安全规定，并督促执行。

三、在业务上接受安全职能部门的指导，有权直接向安全职能部门汇报和反应安全工作情况。

四、负责或参与制定、修订本项目的安全管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

五、负责编制本项目安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

六、协助项目领导做好员正的安全思想、安全技术教育工作，负责新进人员、转岗人员和重上岗人员的安全教育指导、督促、检查班组的安全教育。

七、负责项目安装装备、灭火器材、防护和急救器具的管理；提出改进意见和建议。

八、每天深入施工现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝者，可停止其工作，并立即报告领导处理。

出纳岗位职责

一、严格执行国家有关现金管理办法的规定，控制现金支出。

二、根据手续完整的报销单据办理付款，及时登记现金、银行存款日记帐，做到帐款分管，日清月结，保证库存现金、银行存款帐实相符，定期向财务主管汇报银行存款和现金余额。

三、定期与银行核对账目，保证帐项相符，如有未达帐项，应编制余额调节表。

四、负责项目部库存现金的管理与使用，严格按照现金使用范围使用现金，现金不得超过库存限额，不得挪用现金。

五、加强财务事故的防范措施确保现金安全。

六、坚持原则，秉公办事，做到服务周到、热情，树立岗位文明形象。

七、完成领导交办的其他事项。

财务负责人安全职责

一、执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用，建立健全全项目的安全台账。

二、制定出对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用及时到位，并监督其合理使用。

三、审报经营计划划时，要同时审报安全计划措施，并检查执行情况。

四、把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动。

五、审核安全罚款的出处和各类事故的费用支出情况，认真执行对安全违规处罚工资中的扣款

六、严格按照财务制度管理好各种票据和现金，对存、取、汇、支、对结算等业务必须严把细审，确保资金安全。

工程技术部部长安全职责

一、编制或修订的工艺技术操作规程、工艺技术指标必须符合安全生产要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

二、在编制项目技术改造时，不得得以任何理由消减安全技术措施项目和挪用安全技术措施经费。

三、参加因工艺技术原因引起的事故调查分析、处理。

四、组织并检查各生产单位对操作工人的安全技术培训考核。

五、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

六、组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。

质检员岗位职责

一、认真贯彻执行国家、地方政府和本公司有关技术、质量管理的各项方针政策、规范及标准规定，对工程施工质量承担主要责任。

二、掌握项目工程技术质量特点、质量目标、合同质量目标，制订工程质量控制的措施和方案，并具体组织实施。

三、督促班组搞好自检、互检工作，负责满足项目部检测器具使用要求，进行项目质量管理，参加项目工程质量评定工作。

四、负责主要原材料、设备进货检验，检查成品质量和使用情况，及时检查试验结果，记录重要处置情况。

五、做好工程质量信息的收集、整理、反馈工作，指导项目工程资料记录与整理，负责收集工程资料。

六、负责监督不合格产品的整改及复查工作。

资料员岗位职责

一、做好工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。

二、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。

三、做好备案资料的填写、会签、整理、报送、归档。

四、编制、管理施工资料，做到完整、及时，与工程进度同步:对管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程跟踪保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

五、按时向公司档案室移交工程资料，在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。

六、负责档案的移交工作。

七、完成领导交办的其他任务。

计划合同部部长安全职责

一、负责审核协作队伍安全资质工作。

二、负责审核协作队伍人员持证情况。

三、参与安全责任书的编制。

四、负责工程总体网络计划的编制和调整,全面协调并控制工程进度。

五、负责工程的年、季及月度投资计划及统计报表的编制和报审工作。

六、负责工程的经济活动分析工作。

七、负责工程项目合同的管理工作。

八、负责工程竣工移交后的项目决算审核工作。

九、负责监理及各承包商之间的协调管理工作。

十、完成领导交办的其它安全工作。

计划合同管理员岗位职责

一、拟定合同的草稿，提供相关部门进行参考，为合同的签订做好准备。

二、对资料的归档、数据的统计，为各种报表的上报提供真实有效的依据。

三、及时对各施工班组的工程量进行复核、统计，为项目成本核算提供数据。

四、配合部门负责人做好合同履约情况的检查和评估，确保合同条款的有效实施。

五、协助审查劳务队伍资信状况和履约能力。

项目总工安全职责

一、主持编制项目施工组织设计及安全技术方案。

二、主持施工组织设计及安全技术交底。

三、对修改或变更的施工组织设计及安全技术方案重新审核与把关。

四、主持编制冬、雨期安全技术方案。

五、主持编制并审核重大安全隐患整改方案并指导实施。

六、主持安全防护设施和设备的验收。

七、参加安全定期检查。

八、参加因工伤亡或重大未遂安全事故的调查、分析和处理。

第20篇：岗位职责

服务站站长（门诊部主任）职责

1、在花果医院、地方政府和社区服务中心的领导下，负责本服务站全面工作，对院长负责。

2、组织制定科室发展规划、工作计划，并贯彻实施，负责管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。

3、负责合理制定科室奖金分配制度、各岗位职责、各项管理制度、应急防范预案及奖惩制度，并组织实施。

4、根据专业特点，具体参加医疗或公共卫生工作，承担家庭病床患者的医疗工作，并视人员变动情况，必要时补充到相应专业的岗位。

5、参加医院及上级主管部门的所有会议及其它活动。

6、定期召开科室会议，协调各班次、各岗位及工作人员之间关系，整顿科内秩序，改进医疗作风、改善服务态度。

7、负责组织本科室工作人员做好预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导的“六位一体”综合卫生服务工作及清洁卫生、消毒隔离疫情报告管理工作。主持完成社区诊断工作。

8、负责组织科内医务人员学习医疗卫生法律,行政法规,部门规章和诊疗护理常规,规范执业行为。

9、负责组织医务人员业务培训和突发事件的演习，不断提高服务质量，确保医疗安全，作为科室医疗质量及安全的第一责任人，对科室每一起差错、纠纷和事故均负直接或连带责任，并负责处理所有的差错、纠纷和事故。

10、严格按照物价收费标准，做好财务管理工作，确保各种数据按时上报。

11、严格执行医保各项规章制度，为医疗保险第一责任人。

12、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。

13、负责把握科室业务发展形势，拓展经营思路，不断寻求新的经济增长点，负责市场调查和研究，实时组织开展义诊、体检等活动，确保经营目标和科室职工利益有效保障。

14、负责接待各级卫生局、社区中心、医院等上级主管部门的检查、调研等工作，并接受考察和考核。

15、加强与医院各科室、各级行政主管部门、中心、居委会的协调和合作。促进卫生服务工作健康发展。

16、加强对后勤工作领导，审查物资供应计划，确保医疗物资供应。

17、负责组织完成医院和上级行政主管部门交办的其他工作。

护士长职责

1、在科主任和护理部领导下，负责本科室全面护理工作，对科主任负责。

2、作为科室护理第一责任人，因护理发生的一切差错、纠纷和事故均负直接责任或连带责任，并负责处理护理差错、纠纷和事故。

3、参加日常护理工作，组织护理人员不断提高业务水平和服务技巧，最大限度满足病人的需求。负责院感管理。

4、检查督促护理人员严格执行各项规章制度和护理技术操作规程，检查护理人员医嘱执行、落实情况，随时抽查环节质量。

5、负责全科设备和设施的登记、保养、维护、维修、更换工作。负责招募、管理科室卫生员。

6、负责全科办公用品、耗材及消毒物品的领取和清点工作，做好成本管控。

7、负责全科人员奖金分配、科室每月业务收入和支出的核对（与医院财务部）、计划免疫疫苗费用结算、排班、考勤工作。

8、经常保持与科主任的沟通和交流，有问题和困难要及时汇报，科主任不在时，全权处理科室一切事务，包括突发或临时性的。

9、完成科主任及护理部交办的其他事情。

社区护士职责

1、在护士长领导下工作，完成各项日常护理工作，对护士长负责。

2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对制度，防止差错事故的发生。

3、积极配合医生进行健康档案、服务合同的建立、管理以及必要的统计工作。提供健康咨询、饮食管理、生理护理建议等。

4、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。负责各室的消毒整洁、安静及一次性医疗用品的处理销毁。负责各种物品的消毒供应管理工作。

5、各项护理工作按要求详细记录，发现病人突发情况和各种健康问题，及时通报并采取适宜措施，保障病人医疗安全。

6、协助护士长解决本科护理业务上的疑难问题、对本科护理缺陷问题进行分析，提出护理防范措施。承担出诊护理工作。

7、协助医师完成社区卫生服务工作任务。

8、完成护士长交办的其他工作。

社区医生职责

1、在科主任领导下，完成各项日常医疗及公共卫生相关工作，对科主任负责。

2、负责门诊全科医疗、家庭病床、健康教育及社区慢性病管理工作，保质、保量完成各项业务及经营指标。

3、负责门诊、急诊、出诊及值班工作，负责门诊日志、传染病登记，规范病历书写和门诊观察记录，实行首诊医师责任制。

4、认真执行各项规章制度及操作常规,不断提高服务技能,严防差错事故发生。

5、对病人态度和蔼,耐心做好病情解释工作,遵守保护性医疗制度,避免医源性疾病发生。

6、对疑难重病人不能确诊，两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师会诊或转上级医院。

7、积极配合公共卫生医生的工作，建立和使用慢病档案，对所管辖区内的慢病人群按时随访，并填写相关记录。

8、开展社区健康教育。在社区访视、巡诊中，以多种形式通过生理、心理、社会及健康密切相关的知识教育，改变病人、健康人不利于健康的各种行为和习惯，建立科学的生活方式，提高群众的自我保健能力，并进行效果评价。

9、完成科主任交办的其他工作。

公共卫生人员职责

1、在科主任领导下，负责或组织本辖区居民健康档案管理、慢性病管理、计划免疫、健康教育、0～3岁儿童健康管理、孕产妇健康管理和≥65岁老人健康管理工作，对科主任负责。

2、负责组织开展辖区内常住居民（包括居住半年以上的流动人口）的入户调查、信息整理、分类、录入等工作，并按要求进行健康体检及信息填写、协助接诊医生调取和使用健康档案。

3、健康教育：

1）每年有健康教育工作计划、措施和总结；

2）组织开展健康教育专题讲座，有讲座通知和授课记录，每年至少1次。

3）收集、整理与健康教育有关的活动照片、宣传资料备查。 4）健康教育宣传栏按规定频次更新，健康墙报按规定频次更新。 5）按要求对辖区居民进行健康知识问卷调查。

6）按规定组织开展辖区内的学校、托幼机构进行健康教育。

4、0～36个月儿童健康管理：

1）按照“

4、

2、1”要求对0～36个月儿童进行健康管理。2）开展母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治健康指导。

5、预防接种：

1）对辖区内儿童实行规范免疫接种，完善相关记录文件，做到卡、证、册相符。

2）负责疫苗计划、领取、核对数量和价格，配合护士长核对实物和进出账目（每月一次），并及时登记入册。

3）及时清理过期疫苗，每日查看冰箱温度并记录。 4）每月底按要求上报报表和上传相关信息。

6、孕产妇健康管理：

1）建立辖区内孕产妇名册，孕12周前建立《孕产妇保健手册》，早期随访1次，并给予相应健康指导。

2）孕16～20周、孕21～24周、25～36周、37～40周各进行1次产前随访，对孕妇和胎儿的健康状况进行评估指导。

3、产后访视：3～7天内到产妇家中进行产后访视，至少2次，产后42天健康检查。

7、老年人健康管理：

1）65岁以上老人登记建卡，建立相应个人档案，每年随访4次。 2）每年健康检查1次、健康咨询指导并采取有针对性的健康干预措施。

8、慢性病管理：

1）根据社区普查结果，筛查出常见非传染性慢性病（高血压、糖尿病、冠心病、脑血管病、慢性阻塞性肺病、重症精神病等），建立档案并负责信息更新。

2）负责组织全科医生对慢性病随访（入户、电话和约见），每季度1次，并完善随访记录。

3）针对不同人群定期举办慢病防治知识讲座（负责组织实施），针对不同人群开展行为危险因素干预活动，要有详细的记录，定期发放慢性病宣传材料。

9、传染病防治工作：

1）协助全科医生负责辖区内法定传染病病人、疑似病人、密切接触者及相关人群的管理工作。

2）按时限报告，隔离患者及疑似病人，按要求随访，积极协助上级专业防治机构做好宣传、指导以及非住院病人的治疗管理工作，健全档案资料。

10、计划生育管理：

1）认真做好辖区内围产保健、辖区内孕产妇围产保健工作。 2）积极开展计划生育咨询服务,发放避孕药具,大力开展围产保健知识,避孕知识,优生优育知识宣教和健康教育，健全档案资料。

11、协助接待各级卫生局、社区中心、医院等上级主管部门的检查、调研等工作，并接受考察和考核。

12、负责社区公共卫生经费和计划免疫经费的出纳工作。

13、与科主任一道承担家庭病床患者的医疗护理工作。

14、按照要求完善、上报各种统计报表。

15、完成社区诊断的资料收集、统计和初稿任务。

16、完成科主任交办的其它工作。

收费员职责

1、在科主任的领导下，负责科室收费、结算及报表工作，对科主任负责。

2、熟练掌握各项收费标准，熟习电脑操作技能，做到划价迅速、收费准确。

3、能熟悉计算机性能，严格操作规程，做到专机专用，不得做其他之用。

4、所使用的收据、日报表和印章要遵守领用、缴销的规定，并妥善保管。收据、日报表和印章专用，不得借用。

5、收付现金做到唱收唱付，当面点清，开出收据，留有存根。做到日清日结。

6、严格按照《湖北省医疗服务价格标准》进行收费。

7、严格交接班手续，当班的问题由当班人员负责解决。

8、如发现长款、短款现象，不得自行以长补短，首先认真反复核对，不能解决后也及时向科主任或财务部汇报。

9、承担公共卫生经费和计划免疫经费的会计工作，负责协助护士长、计免人员核对计免帐目；负责协助科主任、公卫人员核对公共卫生经费。做到经费入、出明目，帐目清晰。

10、完成科主任交办的其它工作。

《裁断岗位职责.doc》

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