推荐第1篇：养老院规章制度清单
养老院工作章程及制度清单
一、行政工作制度
1、院长查房制度
2、行政值班制度
3、人事管理制度
4、员工培训制度
5、财务工作制度
6、捐赠物资管理制度
7、服务满意度测评制度
8、建议和投诉处理工作流程
二、出入院工作制度
1、老人入出院管理制度
2、与服务对象、家属及相关方沟通制度（或流程）
3、入住老人档案资料管理制度
三、护理工作制度
1、居室管理制度
2、环境管理制度
3、交接班制度
4、消毒隔离制度
5、等级护理制度
6、各项护理操作流程
7、分级护理流程
8、老人外出进院管理制度
9、老人财产保管制度
四、医疗康复工作制度
1、医疗保健工作制度
2、健康档案书写制度
3、医嘱（处方）制度
4、药品管理制度
5、传染病登记报告制度
6、康复工作制度
五、后勤工作制度
1、菜谱制定要求
2、老人伙食帐目公示制度
3、食品卫生制度
4、物品管理制度
5、设施设备维修保养制度
6、采购制度
7、洗衣房工作制度
8、门卫工作制度
六、其他规定
1、民管会（伙委会）活动规定
2、安全管理制度
3、有工作人员和住养老人花名册
4、工作人员在工作时间内须分类统一着装，佩证上岗
5、差错事故报告制度
6、老年人文化娱乐活动管理制度
7、服务质量管理制度
推荐第2篇：安全生产规章制度清单
启东宏凯化工有限公司
安全生产规章制度清单
1.安全职责汇总
2.识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度
3.安全生产会议制度
4.安全投入保障制度
5.安全生产奖惩制度
6.安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订制度
7.安全教育制度
8.特种作业人员管理制度
9.管理部门、基层班组安全活动管理制度
10.风险评价管理制度
11.安全检查和隐患整改制度
12.重大危险源管理制度
13.变更管理制度
14.事故管理制度
15.防火防爆安全管理制度
16.消防安全管理制度
17.仓库、罐区安全管理制度
18.关键装置及重点部位安全管理制度
19.特种设备安全管理制度
20.监视和测量设备安全管理制度
21.动火作业安全管理制度
22.进入受限空间作业安全管理制度
23.临时用电作业安全管理规定
24.高处作业安全管理规定
25.厂区吊装作业安全规定
26.破土作业安全管理规章
27.断路作业安全管理制度
28.设备检修管理制度
29.高温作业安全管理规定
30.抽堵盲板作业管理制度
31.危险化学品安全管理制度
32.检维修安全管理制度
33.生产设施拆除和报废安全管理制度
34.承包商管理制度和供应商管理制度
35.职业卫生管理制度
36.防尘防毒管理制度
37.劳保用品及防护品管理制度
38.生产作业场所职业危害因素检测制度
39.应急救援管理制度
40.安全生产事故隐患排查管理制度
41.安全标准化运行自评制度
推荐第3篇：保证食品安全规章制度清单
进货查验记录制度
1、为了使采购的原辅料（食品原料、食品添加剂和食品相关产品）能够满足
生产合格产品的要求，特制定本制度。
2、本单位购进的原辅材料一律应当进行实地查验，经过验证后方可入库。
3、在进货查验原辅材料供货者的许可证和产品合格证明文件时，应查验供货方主体资格的合法有效证件，按批次向供货方索取证明产品质量符合标准或规定的相关文件，保存原件或者复印件，记录生产许可证编号、复印产品合格证明文件，以备日后检查。
4、进货查验记录包括以下内容：产品名称、规格、数量、供货者名称及联系方式、进货日期以及生产许可证编号、生产日期及批号、产品质量合格证明。对本企业自行检验食品原料的，要记录检验结果集保存检验记录。其中，联系方式中应当注明供货者联系电话和联系地址。
5、对原辅材料包装标识进行查验核对，主要查验内容包括： 5.1查验包装标识是否有中文标注的产品名称、生产厂厂名、厂址，是否在包装上显著位置清晰标注净含量、规格、型号等项目。 5.2是否标明生产日期、保质期、贮存说明、产品执行标准、质量等级。
5.3经感官鉴别是否存在霉变、生虫、污秽不洁，混有异物或者有其他感官性状异常。
5.4是否符合产品说明书的质量情况。5.5是否存在应当检验、检疫而末检验、检验，是否伪造检验、检疫结果，或者检验、检疫不合格情况。
5.6进口产品是否有中文标注的原产国国名或者地区名已经在中国依法登记注册的代理商、进口商或者经销商名称和地址。
5.7国家相关法律、法规规定必须经过检验检疫的，必须查验其有效检验检疫证明，未经检验检疫的，不得采购。法律、法规没有明确规定的，应由供货者提供产品质量合格证明方可采购进货。
6、应加强原辅材料的外观质量检查，对包装不严、破损或不符合卫生要求的，应及时予以处理；对过期、变质的，不得入库，并立即停止进货和使用，进行返厂或无害化处理。
7、在进货查验时，发现产品不合格和无合法来源的，应拒绝验收。发现有假冒伪劣时，应及时报告。
8、进货查验记录应如实记录进货时原始情况，不得涂改，保存期限不少于二年。
从业人员健康管理制度
1、从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。
2、从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
3、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。
4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
5、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：
5.1工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；
5.2穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
5.3不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
5.4不得在食品加工和销售场所内吸烟。
6、有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。
7、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。
8、负责培训的部门要建立完整的培训档案。
食品安全自检自查与报告管理制度
1、目的
为了保证食品的质量以及食品的安全，特制定食品安全自查管理制度，保证落实质量安全企业主体责任。
2、适用范围
适用于公司内对质量安全有关的管理层及各只能部门和有关人员。
3、职责
3.1质量负责人：负责食品安全自查工作的协调、管理工作，批准食品安全自查方案和自查报告。向公司管理层报告食品安全自查结果。 3.2自查组长：提出自查小组名单，全面负责食品安全自查实施活动，食品安全自查审核方案和食品安全自查报告。
3.3质保部：负责起草食品安全自查方案，组建食品安全自查小组，按照食品安全自查计划实施自查，起草自查报告。对不合格项目的整改、实施效果进行确认。
3.4自查小组成员：按照食品安全自查计划及时实施自查，提交自查报告。
3.5受检部门：在职责范围内，协助自查，负责本部门不合格项目的整改措施的制定和实施。
4、要求
4.1起草食品安全自查的策划
4.1.1自查频次：每年不少于1次且时间间隔不超过12个月。质保部每年初起草食品安全自查方案，在每个年度内所进行的安全自查，并覆盖所有的相关部门。
4.1.2当有下列情况时，需追加食品安全自查。a）发生了严重产品质量问题或外界有重大投诉；
b)组织的内部机构、生产工艺、质量方针和目标等有重大改变。 4.1.3食品安全自查方案的准则、范围、频次和方法由质保部提出，质量负责人批准实施。 4.2食品安全自查的准备
4.2.1由自查组长提出食品安全自查实施计划，质量负责人批准，经批准生效的食品安全自查实施计划表中的自查组长和自查小组成员即被指定为该次食品安全自查的自查组长和自查小组成员。4.2.3自查小组成员不检查自己的工作。
4.2.4质保部负责向自查小组成员提供自查时所需的质量手册和程序文件，受检部门负责提供其他支持性文件和相关标准。
4.2.5自查小组成员按所检查的范围和受检部门的特点，编制有可操作性的食品安全自查查表，供检查时使用。4.3食品安全自查的实施
4.3.1召开一次简短的首次会议，组长介绍自查的目的、方位、准则、方式、计划和自查人员分工及日程安排，澄清自查计划中不明确的问题，确定末次会议的时间、地点。
4.3.2在受检部门人员陪同下，由自查组长主持进行现场检查，检查员采用现场观察、查阅资料、提问等方法进行抽样调查。4.3.3寻找客观证据，在自查表中记录质量管理体系是否符合规定的 要求的事实。若发现不符合要求时，将不符合事实与受检部门交换意见。
4.3.4自查结束，自查小组成员互相交流分析，确定不符合事实。在编写“食品安全自查不符合项报告”时，须事实描述清楚，证据确凿。 4.3.5帮助受检部门制定评价纠正措施。
4.3.6对自查结果进行汇总分析，确定不合格项，取得受检部门签字认可。
4.3.7召开末次会议，由自查组长报告自查情况和自查结果。就食品安全提出检查结论，并对如何提高食品安全提出建议。 4.3.8提交自查报告。 4.4纠正措施
4.4.1根据审核员填写的《食品安全自查不符合项报告》，受检部门除进行确认外，还要分析不符合产生的原因，由问题的责任部门在5个工作日内提出纠正措施，并规定完成纠正措施的期限。
4.4.2纠正措施须在规定的日期内实施完成，如不能按期完成，责任部门必须向质量负责人说明情况，请求延期。
4.4.3受检部门在预定期限内完成纠正措施的实施后，通知质保部确认完成情况，并报质量负责人认可。
4.4.4对期限较长的纠正措施，可在下一次食品安全自查时由自查小组确认。
4.5食品安全自查结果提交管理评审。4.6食品安全自查的记录由办公室负责保存。
食品贮存管理制度
1、应根据不同规模和操作需要设置食品储存库房和存放设施，如冰箱、存放架（柜）等。
2、食品仓库实行专间专用，不得存放有毒有害物品（如杀鼠杀虫剂、洗涤消毒剂等），不得存放药品、杂品及个人生活用品等物品。食品成品、半成品及食品原料应分开存放。
3、库房应用无毒、坚固、易清扫材料建成。库房可分常温库和冷库，冷库又包括高温冷库（冷藏库）和低温冷库（冷冻库）。
4、常温库应设置防鼠、防虫、防蝇、防潮、防霉的设施，并能正常使用；必须设置机械通风设施，并应经常开窗通风，定期清扫，保持干燥和整洁，清库时应做好清洁消毒工作。
5、冷库（包括冰箱）应注意保持清洁、及时除霜；冰箱、冰柜和冷藏设备必须正常运转并标明生、熟用途，冷藏库、冰箱（柜）应设外显式温度（指示）计并正常显示。
6、低温冷库（冷冻库）温度必须低于-18℃，高温冷库（冷藏库）温度必须保持在0～10℃；冷藏设备、设施不能有滴水，结霜厚度不能超过1cm。
7、冷库内不可存放腐败变质食品和有异味食品。食品之间应有一定空隙，直接入口食品与食品原料应分库冷藏。
8、食品要分类、分架、隔墙离地上架存放，各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存，植物性食品、动物性食品和水产品冷藏冷冻时应分类摆放。
9、各类餐饮单位应建立食品进出库专人验收登记制度。要详细记录入库食品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况、索证情况等，并按入库时间的先后分类存放。
10、食品储存要做到先进先出，尽量缩短储藏时间，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合卫生要求的食品。
推荐第4篇：安全生产规章制度目录清单
安全生产规章制度目录清单
1、重大危险源隐患排查制度
2、全员安全生产责任制度
3、危险化学品购销管理制度
4、安全生产教育培训制度
5、安全生产奖惩制度
6、安全生产检查制度
7、安全生产目标管理制度
8、安全生产档案管理制度
9、隐患排查治理制度
10、应急管理制度
11、危险源管理制度
12、考勤制度
13、请销假制度
14、全员培训制度
15、交接班制度
16、安全约束机制和长效机制
重大危险源隐患排查制度
一、以下五条应直接确定为重大危险源：
1、对违反相关法律、法规和其他要求的直接判断确定为重大危险源。
2、风险评价为重大危险源，必须采取相应的措施进行控制。
3、相关方有合理抱怨和要求的。
4、曾经发生过事故，但未采取相应的防范控制措施的。
5、直接观察到可能导致危险的错误，且未采取有效防范措施的。
二、公司领导负责指导协调检查监督重大危险源的管理工作。
三、公司领导要加强对重大危险源监控管理，并将此项工作纳入安全生产目标管理考核体系。
四、对本单位存在的重大危险源及时处理并汇总上报分公司安全部门。重大危险源所在项目要及时准确报送分公司安全管理部门。
五、对本单位区域范围内的重大危险源做好监督控制管理工作，分公司安全管理部门要对执行情况定期监督检查与考核。
六、重大危险源所在单位要采取有效的措施进行监控管理。
七、重大危险源所在单位应在重大危险源现场设置明显的安全警示标识。
八、重大危险源所在单位要对重大危险源监控管理人员进行安全教育和技术培训，建立安全生产教育培训档案。
全员安全生产责任制度
一、
公司经理安全生产职责
1．公司经理是本单位安全生产第一责任人，在分管副总经理的领导下对本单位安全生产工作全面负责。
2．严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、和公司的安全管理制度，加强对员工安全教育培训与考核。
二、公司副经理安全生产职责
1．在分公司经理的领导下，协助经理主管安全生产工作。认真贯彻执行《安全生产法》、上级有关安全生产法令、决定及公司有关安全生产制度、规定。
2．负责组织建立和修订本单位的安全管理制度与安全防护措施并监督实施。
3．组织定期对本单位进行安全检查与隐患整改，督促各车间主任认真履行安全生产方面的各项职责，制定必要的安全防护措施并监督实施。
1．安全处处长是本单位的专职安全管理人员，在分公司经理领导下负责本单位日常安全生产管理工作，保证国家安全生产法规和公司与本单位规章制度在本单位贯彻执行。 2．协助经理制订本单位年度、月度安全工作计划、安全管理制度、操作规程和各种岗位责任制，并监督落实到位。
3．负责编制本单位安全技术措施和隐患整改方案，并及时上报和检查落实。
4．做好员工的安全思想、安全技术教育及考核工作，组织新员工“三级”安全培训和本单位全员安全培训。督促检查车间、班组的新员工安全教育；对转岗、复工、临时借用的员工进行岗前安全教育培训，组织员工签订《师徒合同》、《安全生产互保联保责任书》等，并做好员工安全教育培训档案的管理工作。、车间主任安全生产职责
1．车间主任对本车间安全工作全面负责，车间副主任对分管业务的安全具体负责。保证公司、分厂安全管理制度在本车间贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。 2．要经常对本车间的员工进行安全意识、安全知识和安全技能教育；组织对新员工进行车间、班组安全教育和复工人员教育，考核合格后上岗；组织员工参加各种安全活动，及时落实员工提出的正确意见。
3．严格执行本车间安全自查制度，每天组织安全自查，督促和落实隐患立即整改；保证设备、安全装置、消防器材处于良好状态。严格执行公司有关规定，对查出的违章行为、事故隐患，严格按规定对有关责任人进行处罚和教育。
危险化学品购销管理制度
1、严格执行国家对化学危险品管理及本公司销售管理的有关规定。本公司危化品销售主要是油漆销售。
2、成品出库必须经技检部检验合格后方可发货，按照检验报告单上的品名、数量、生产日期及批次进行出库销售，严禁不合格产品出库。出库前做好包装与数量是否相符，包装是否符合相关规定、要求；危险标志（安全技术说明书和安全标签）是否清晰。
3、选择有运输危险化学品资格的公司和持证司机进行运输。
4、对危险化学品的供方施加影响，要求供方对包装、运输，进入厂区，必须严格遵守危险化学品的运输规定，化学品上应有适当的标识，如“危险品”、“防火”、“防爆”等。
5、成品库要对产品进行分类管理，按照产品标识及安全要求码放；井然有序；并且经常保持仓库卫生状态良好，外观整洁没有灰尘。
6、为保证库房安全，应配置灭火器材，经常保持通风，做到防火、防晒、防水、防盗。
7、严格出库手续，有关责任人要签字，完善相关程序及原始记录，库房管理人员要做到产品心中有数，帐目清楚并且每月进行盘点，做到帐、物、卡相符。
8、产品出库要轻拿轻放，严禁野蛮装卸，随时检查包装物是否有损坏。如有损坏，应立即通知相关部门进行处理，并做好相应的记录。
安全生产教育培训制度
为贯彻安全第
一、预防为主、综合治理的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
1、凡新吸收或调换工种的员工，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方准入位操作；
2、特殊工种作业员工应参加主管部门一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案；
3、要结合安全生产制度，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案；
4、安全教育主要内容要：
4.1、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定；4.
2、安全生产管理规程；
4.3、机电及各种安全技术操作规程；
4.4、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训，以及预防措施。4.
5、尘毒的危害和防护；
5、负责人：公司总经理
安全生产检查制度
一、安全生产检查要落实以下方面的检查： (一)全面安全检查
(二)经常性安全检查
(三)专业或专职安全管理人员的专业安全检查
(四)季节性安全检查
(六)要害部门重点安全检查
二、按安全生产法及相关法律规定，安全生产监督检查的基本内容有以下方面：
(一)查思想
检查企业领导和员工对安全生产方针的认识程度，对建立健全安全生产管理和安全生产规章制度的重视程度，对安全检查中发现的安全问题或安全隐患的处理态度等。
(二)查制度
为了实施安全生产管理制度，工程承包企业应结合本身的实际情况，建立健全一整套本企业的安全生产规章制度，并落实到具体的工程项目施工任务中。在安全检查时，应对企业的施工安全生产规章制度进行检查。施工安全生产规章制度一般应包括以下内容：
(1)安全生产责任制度;
(2)安全生产许可证制度;
(3)安全生产教育培训制度;
(4)安全措施计划制度;
(5)特种作业人员持证上岗制度;
(6)专项施工方案专家论证制度;
(7)危及施工安全工艺、设备、材料淘汰制度;
(8)施工起重机械使用登记制度，;
(9)生产安全事故报告和调查处理制度;
(10)各种安全技术操作规程;
(11)危险作业管理审批制度;
(12)易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品生产、储运、使用的安全管理制度;
(13)防护物品的发放和使用制度;
(14)安全用电制度;
(15)危险场所动火作业审批制度;
(16)防火、防爆、防雷、防静电制度;
(17)危险岗位巡回检查制度;
(18)安全标志管理制度。
(三)查管理
主要检查安全生产管理是否有效，安全生产管理和规章制度是否真正得到落实。
(四)查隐患
主要检查生产作业现场是否符合安全生产要求，检查人员应深入作业现场，检查工人的劳动条件、卫生设施、安全通道，零部件的存放，防护设施状况，电气设备、压力容器、化学用品的储存，粉尘及有毒有害作业部位点的达标情况，车间内的通风照明设施，个人劳动防护用品的使用是否符合规定等。要特别注意对一些要害部位和设备加强检查，如锅炉房、变电所、各种剧毒、易燃、易爆等场所。
(五)查整改
主要检查对过去提出的安全问题和发生安全生产事故及安全隐患后是否采取了安全技术措施和安全管理措施，进行整改的效果如何。
(六)查事故处理
检查对伤亡事故是否及时报告，对责任人是否已经作出严肃处理。在安全检查中必须成立一个适应安全检查工作需要的检查组，配备适当的人力物力。检查结束后应编写安全检查报告，说明已达标项目、未达标项目、存在问题、原因分析，给出纠正和预防措施的建议。
安全生产档案管理制度
预防和减少安全生产事故，提高本公司安全生产管理水平，根据本公司具体情况，特制定如下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度，请遵照执行。
第一条：安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，本公司所属生产单位均必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。
第二条：各生产单位安全台帐分门别类，按时间顺序（以年度为界）装订成册，编写相应的目录。
第三条：各生产单位安全台帐资料分为以下几大类：
1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。
2、制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件。
3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。
4、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。
5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。
6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。
7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。
8、安全技术交底资料。
9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料（如有则建立）。
10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。
11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。
第四条：以上安全台帐统一采用12种台帐格式附后，各生产单位可根据具体情况要求增加表格（采用A4纸）。
第五条：每年年终台帐装订成册保存。
第六条：公司质安部对各生产单位安全台帐的建立落实情况督促和监督，并定期进行检查，检查时间为每季进行一次。
隐患排查治理制度
1.目的和内容：
1.1为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。1.2本制度规定了事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励办法。 2.适用范围：公司全体员工 3.职责：
3.1公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。
3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，各分厂（车间）、处室行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。
3.3安技部门负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。
3.4公司安委会下属各专业安全组按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。
3.5财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。3.6技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。
事故隐患
4.1事故隐患的含义：
本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4.2事故隐患的分类
事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 4.2.1一般事故隐患
是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 4.2.2重大事故隐患
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 5.工作程序 5.1组织机构
5.1.1公司成立安全隐患排查领导小组，分别由公司总经理任组长，安技部部长任副组长，各相关职能部门领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安技部，主要负责活动开展的日常管理工作。
5.1.2各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。5.2隐患的排查与报告 5.2.1隐患的排查
照公司《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 5.2.2隐患的报告
5.2.2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、车间领导或安技员，各部门、车间报安技部门，安技部门对各类隐患进行登记分类。5.2.2.2报告形式
5.2.2.2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。
5.2.2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安技部门，一份部门自己留底备查。（详见隐患报告登记表）
5.2.2.2.3公司各安全专业组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安技部门进行登记备案。5.3隐患的整改和验收
5.3.1各分厂（车间）、处室发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照分厂（车间）、处室隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安技部门，安技部门根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。
5.3.2对于重大事故隐患，由安技部门提交公司，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的
安全防范措施，防止事故发生。安技部门应进行监控。 5.4档案建立
安技部门应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。 5.5奖惩
5.5.1报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。
5.5.2根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安技部门申报，总经理批准后实施。
5.5.3各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200——500元。
5.5.4对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照公司《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。
5.5.5发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。
5.5.6对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。6 附则
6.1 本制度自批准之日起实施。
推荐第5篇：(十三)安全生产规章制度清单
安全生产规章制度清单
1、安全例会等安全会议制度
2、安全生产费用管理制度
3、安全奖惩管理制度
4、安全培训教育制度
5、领导干部轮流现场带班制度
6、特种设备与特种作业安全生产管理制度
7、变更管理制度
8、安全生产事故管理制度
9、防火、防爆、防中毒、防泄漏管理制度
10、工艺、设备、电气仪表、公用工程安全管理制度
11、动火、进入受限空间、吊装、高处、盲板抽堵、动土、断路、设备检修等作业安全管理制度
12、危险化学品安全管理制度
13、劳动防护用品使用维护管理制度
14、承包商管理制度
15、重大危险源监控及管理制度
16、安全检查管理制度
17、安全检维修管理制度
18、仓库、罐区安全管理制度
19、供应商管理制度
20、关键装置、重点部位安全管理制度
21、管理部门、基层班组安全活动管理制度
22、监视和测量设备管理制度
23、生产设施安全管理制度
24、生产设施拆除和报废管理制度
25、识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度
26、消防管理制度
27、应急救援管理制度
28、职业卫生管理制度
29、事故柜管理制度
30、作业场所职业危害因素检测管理制度
31、事故隐患排查治理管理制度
32、风险评价管理制度
33、安全管理制度及操作规程定期修订制度
推荐第6篇：员工宿舍规章制度初稿附清单
公司员工宿舍管理制度
一、目的:
为使员工宿舍保持良好、整洁的环境，使员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。
二、范围:
上海恩诺物流有限公司、上海新捷洋进出口有限公司所有住宿员工。
三、内容:
（一）、住宿管理
1、每位住宿员工配置床位一个，员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。
2、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与后勤部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。
3、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员，外单位人员或员工亲属如需在我公司宿舍住宿，必须到后勤部查验登记后，凭住宿报备手续入住，否则一律不准在宿舍住宿，住宿期间必须自觉遵守管理规定。
4、住宿员工必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。未住满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
5、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
6、用水、用电注意安全，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。宿舍所耗费的水、电、煤气、有线电视、宽带使用、电话费用，由住宿员工自行承担。
7、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
8、宿舍现有的器具设备(如空调、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
9、内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
10、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
（二）、纪律管理
1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留，违者视情节轻重予以处罚。
2、宿舍内禁止酗酒、打架，严禁进行偷盗、赌博、吸毒、色情等违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100~500元罚款，情节严重者予以开除并送公安机关处理。
3、为员工人身安全着想，住宿员工原则上晚上属下班自由时间，公司不进行管理，凡属下班后自身安全内容范畴内的公司不保障、不涉及。
4、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品或垃圾，不得随地大小便、乱丢果皮纸屑和乱倒赃物，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。严禁在墙上乱写乱画或钉挂物品。违者处以10~50元罚款。
5、住宿员工必须爱护宿舍内部所有的公共财产，不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。不得在宿舍私藏任何公司物品。
（三）、安全管理
1、宿舍内严禁擅自加装使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具或明火器具，严禁私拉乱接电线，严禁使用漏电电器，室内电灯定位一室一灯，灯泡在100瓦以内，从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，予以暂没处罚。
2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
4、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告行政部，否则不予处理。对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，视情节给予责任人一次处以10~1000元罚款，并移交相关部门进行处理。
5、单身宿舍及人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过10天或需要离开2天以上者，需向行政部备案登记。凡不备案离开超过30天者。按自动放弃住宿权力处理，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人入住。
（四）、卫生管理
1、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。
2、住宿员工洗晒衣物须在指定区域晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
3、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
（五）、迁出管理
1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经行政部相关人员检查。
2、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
四、对违反以上任何规定的住宿员工，后勤部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。
五、附则
本办法经总经理核准后自颁布之日起实施，由行政部部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
附件：设 施、设备清单（按房间配置相应修订）
附件：设 施、设备清单（按房间配置相应修订）
本《设施清单》为（甲方）同（乙方）所签订的房屋租赁合同的附件。
甲方向乙方提供以下设施、设备：
一、家具型号及数量：
二、电器 []型号及数量：
三、水表现数：电表现数：燃气表现数：
四、装修状况：简装
五、有否需要提前说明的事项或以往遗留事项：
六、其它设施、设备：房间号（） 领取钥匙片（大门片、房间片）
入住人员确认签字：时间：年月日
推荐第7篇：机械制造企业安全生产规章制度清单
机械制造企业安全生产规章制度清单
一、安全生产责任制清单：
1、各级人员责任制
1.1 总经理安全生产职责
1.2 主管安全副总经理安全生产职责
1.3 主管生产技术副总安全生产职责
1.7 办公室主任安全生产职责
1.8车间主任安全生产职责
1.9安全员安全生产职责
1.10班组长安全生产职责
1.11维修工通用安全生产职责
1.12特工种人员安全生产职责
1.13库管员安全生产职责
1.16门卫安全生产职责
2、部门安全生产职责
2.1办公室安全生产职责
2.2安全科安全生产职责
2.4车间安全生产职责
2.5财务室安全生产职责
2.6供销科安全生产职责
二、安全生产管理制度清单：
1.安全生产目标管理制度
2.安全生产费用提取和使用管理制度
3.工伤保险管理制度
4.文件和档案管理制度
5.安全教育培训管理制度
6.设备设施管理制度
7.特种设备管理制度
8.安全防护设备设施管理制度
9.安全例会管理制度
10.危险作业审批管理制度
11.易燃易爆场所管理制度
12.危险化学品管理制度
13.防尘防毒管理制度
14.安全检查和隐患治理管理制度
15.职业健康管理制度
16.劳动防护用品管理制度
17.女职工劳动保护管理制度
18.特种作业人员管理制度
19.事故应急救援管理制度
20.工伤事故管理制度
21.工业气瓶安全管理制度
22.生产现场安全管理制度
23.班组安全管理制度
24.安全生产奖惩制度
三、安全生产操作规程清单：
1.起重工安全操作规程
2.电频炉工安全操作规程
3.热处理工安全操作规程
4.浇铸工安全操作规程
5.造型工安全操作规程
6.配砂工安全操作规程
7.清砂工安全操作规程
8.手持电动工具安全操作规程
9.砂轮机使用安全操作规程
10.气焊工、气割工安全操作规程
11.电焊工（电弧）安全操作规程
12.化验室通用安全操作规程
13.化工（溶剂、油漆）库管理工安全操作规程
14.油品暂存点管理员安全操作规程
15.设备维修员安全操作规程
16.气瓶库管理工安全操作规程
17.各种水泵安全操作规程
18.维修电工安全操作规程
19.电器设备安全操作规程
20.梯子作业安全操作规程
21.高处作业安全操作规程
22.检验工安全操作规程
23.装卸、搬运工安全操作规程
24.厂内运输车司机安全操作规程
推荐第8篇：安全生产规章制度和操作规程目录清单
安全生产规章制度和操作规程目录清单
一、安全生产规章制度
（一）安全生产责任制
1、主要负责人安全生产责任制；
2、分管负责人安全生产责任制；
3、安全生产管理人员安全生产责任制；
4、职能部门安全责任制；
5、岗位安全生产责任制；
（二）安全管理制度
1、安全目标制度；
2、安全奖惩制度；
3、安全技术审批制度；
4、事故隐患排查制度；
5、安全检查制度；
6、安全办公会议制度；
7、入井检身制度与出入井人员清点制度；
8、煤矿事故应急救援制度；
9、重大危险源监控措施和应急预案；
10、安全操作规程管理制度；
11、矿井主要灾害预防管理制度；
12、矿用设备、材料管理制度；
13、质量标准化管理制度；
（三）操作规程
一、回采
1、采煤打眼工；
2、采煤与支架工；
3、采面扒煤工；
4、回柱放顶工；
5、推溜工；
6、采煤工作面修理工；
7、采煤爆破工；
二、掘进
1、掘进打眼工；
2、人力装载工；
3、提升运输工；
4、架棚支护工；
5、砌碹支护工；
6、锚杆支护工；
7、锚喷支护工；
8、掘进爆破工；
9、巷道维修工；
三、机电
1、高空作业工；
2、钳工；
3、电焊工；
4、气焊工；
5、刨、钻工；
6、车工；
7、砂轮工；
8、起重机搬运工；
9、锅炉工；
10、深井泵工；
11、空气锤工；
12、配电工；
13、绞车司机；
14、乳化液泵司机；
15、水泵司机；
16、回柱绞车司机；
17、真空泵司机；
18、喷浆机司机；
19、电气实验工；
20、防爆电气修理工；
21、井下电工；
22、地面电工；
23、四大件钳工；
24、震动筛司机；
25、煤仓电工；
26、离心式抽风司机；
27、轴流式扇风司机；
28、主提升司机；
29、主排水泵司机；
30、空压机司机；
31、皮带司机；
32、刮板运输机司机；
33、矿灯充电工；
四、运输
1、矸子山绞车司机；
2、人车司机；
3、钉道工；
4、蓄电池充电工；
5、配制硫酸工；
6、架线电机车司机；
7、蓄电池电车司机；
8、信号工；
9、把钩工；
10、推车工；
11、扳道工；
12、矿车修理工；
13、运输电工；
14、蓄电池电机车维修钳工；
15、蓄电池电机车维修电工；
五、通风
1、瓦斯检查员；
2、测风员；
3、通风工；
4、保安工；
5、注浆工；
6、扫尘工；
7、测尘工；
8、防突工；
9、火区检查；
10、管路工；
11、抽放孔封孔工；
12、测流量工；
13、瓦斯泵司机；
14、瓦斯遥测工；
15、微机操作员；
六、地面
1、汽车司机；
2、翻笼工；
3、火车装车工；
4、煤质检验员；
5、井下验收员；
6、轨道衡（火车计量）工；
7、地销（汽车）计量员；
8、炸药库保管员；
9、仓库保管员；
10、支护管理员；
推荐第9篇：化工公司安全生产管理规章制度和操作规程清单
中山市恒安胶粘油漆有限公司 安全生产管理规章制度清单
1、安全培训教育管理制度
2、安全检查与事故隐患治理管理制度
3、安全检修管理制度
4、安全作业证管理制度
5、危险化学品安全管理制度
6、生产设备安全管理制度
7、安全投入保障管理制度
8、劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度
9、生产事故管理制度
10、作业场所职业卫生管理制度
11、仓库安全管理制度
12、安全生产奖惩管理制度
13、防火、防爆、防尘、防毒管理制度
14、消防管理制度
15、厂区道路交通管理制度
16、租赁、承包设施、外来施工单位及人员的安全管理制度
17、易制毒化学品管理制度
18、采购与销售管理制度
中山市恒安胶粘油漆有限公司
岗位安全操作规程清单
1、罐区卸料岗位安全操作规程
2、搅拌岗位安全操作规程
3、研磨岗位安全操作规程
4、产品包装岗位安全操作规程
5、产品搬运岗位安全操作规程
推荐第10篇：度清单省人民政府政务服务中心规章制度清单
3 , .s , , ,
省人民政府政务服务中心规章制度清单
1、四川省人民政府政务服务中心工作人员廉政规定（征求意见稿）
2、四川省人民政府政务服务中心行政许可（审批）快速通道实施方案（征求意见稿）
3、四川省人民政府政务中心“一次性”告知制度（修订）（征求意见稿）
4、四川省人民政府政务服务中心窗口工作人员轮换制度（征求意见稿）
5、四川省人民政府政务服务中心窗口工作人员行为规范（征求意见稿）
6、四川省人民政府政务服务中心窗口工作人员五条工作禁令（征求意见稿）
7、四川省人民政府政务服务中心设立服务窗口“委屈奖”实施办法（征求意见稿）
8、四川省人民政府政务服务中心联系窗口工作制度（征求意见稿）
四川省人民政府政务服务中心 窗口工作人员五条工作禁令
（征求意见稿）
严禁与办事群众争吵；
严禁工作时间玩电脑游戏、上网聊天； 严禁工作日中午饮酒；严禁窗口擅自脱岗； 严禁在大厅办公场所吸烟；
凡违反上述五条禁令之一的大厅窗口工作人员，一律予以清退。 四川省人民政府政务服务中心
联系窗口工作制度
（征求意见稿）
为加强与部门窗口的工作联系，及时了解、掌握各部门窗口的工作动态，更好地促进政务服务中心各项工作的开展，省政府政务服务中心决定实行联系部门窗口工作制度。
一、联系内容
（一）在行政审批项目管理上，联系人要积极协助各窗口不断调整、规范进入省政府政务服务中心的项目，协调窗口与部门、窗口与窗口之间的工作关系，督促和推进项目办理，确保各项业务规范、高效运转。
（二）在窗口人员管理上，积极协助部门做好窗口工作人员的思想政治工作，增强窗口工作人员执行省政府政务服务中心各项规章制度自觉性，注意了解窗口工作人员的意见与建议，及时反映、帮助解决存在的问题。
二、工作要求
（一）联系人要有责任意识，树立服务思想，积极主动工作，作风扎实。
（二）联系人要经常深入窗口和部门，了解并熟悉进厅部门窗口的业务，掌握窗口项目办理动态和工作进展情况，及时总结经验，认真协调处理各类问题。
（三）联系人要注意发现并积极主动解决问题，主动配合值班长做好中心日常工作，一般事项可直接处理，重大事项要及时报告。
三、具体分工联系部门窗口工作制度由督察处负责，具体分工： 一小组： 联系人：刘兴前
进驻窗口：省监察厅 省劳动厅 省科技厅 省建设厅 省人事厅 省省商检局 省质检局 省国税局 省气象局 成都海关 省外汇管理局 省工商局受理小组 二小组： 联系人：张凯峰
进驻窗口：省经委 省民政厅 省林业厅 省环保局 省食品药品监督管理局 省物价局 省地税局 省盐务局 省工商局核准小组 三小组： 联系人：陈福国
进驻窗口：省发改委 省农业厅 省国土资源厅 省畜牧局 省新闻出版局 省安监局 四川煤监局 成都电监办 投资服务 省工商局发照小组 综合受理窗口
四小组： 联系人：张凤武 进驻窗口：省交通厅 省公安厅 省水利厅 省商务厅 省教育厅 省司法厅 省文化厅 省卫生厅 省测绘局 省地震局 省工商局核名外资小组 四川省人民政府政务服务中心
工作人员廉政规定
（征求意见稿）
一、全体工作人员必须做到“四严”
（一）严格执行党中央、国务院、中央纪委以及本市关于廉政建设的各项有关规定。
（二）严格遵守和实施《中华人民共和国行政许可法》。
（三）严格贯彻执行省委、省政府关于“一个窗口对外”的决策和部署。
（四）严格执行本中心各项规章制度。
二、工作中必须做到“十不准”
（一）不准有法不依，故意设障，杜绝执法犯法，滥用职权，确保依法行政。
（二）不准作风粗暴，言行生硬，杜绝“脸难看、话难听、事难办”，杜绝“衙门”风气，确保良好政风。
（三）不准吃、拿、卡、要、报，杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事，确保行政许可和行政审批的公开、公平、公正。
（四）不准在现场勘查或图纸审查中故意简事繁办，妨碍、影响被许可人正常的生产经营活动，杜绝假公济私，确保便民高效。
（五）不准向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务、有偿中介等不正当要求，杜绝以权谋私，确保行政许可（审批）的审批权力干净运行。
（六）不准搞部门和小团体利益，杜绝“三乱”不正之风，确保部门的良好行业风气。
（七）不准向申请人索取和变相收受财物，或者谋取其他个人利益，杜绝违法违纪，确保廉洁自律。
（八）不准公事私办、超越职权或者违反程序对不具备申请资格或不符合法定条件的申请人做出准予行政许可决定，杜绝暗箱操作，确保行政审批行为公开、透明。
（九）不准擅离岗位，必须恪尽职守，勤政为民，杜绝工作时间办私事，确保岗位责任制落到实处。
（十）不准侵犯群众利益，杜绝刁难报复举报人，确保行政监察工作力度。
三、出现问题实行“三整改”
（一）个人整改。对窗口工作人员个人发生上述问题的，一般苗头性问题由进驻部门负责人对其进行批评教育，并要求纠正；对发生较严重问题并经查实的，转交有权机关或者部门处理。
（二）单位整改。对进驻部门发生上述问题两起以上的，一般苗头性问题由监察厅驻政务服务中心机构对该部门提出批评和警示，并要求整顿纠正；对发生较严重问题并经查实的，监察厅驻政务服务中心机构向其隶属部门主要负责同志报告，由该部门采取整顿措施。
（三）限期整改。对发生问题的窗口工作人员或部门窗口，采取口头批评教育并要求纠正、书面通报并要求整顿等限期整改措施，按照从严治政的原则，保证省政府政务服务中心进驻部门工作人员队伍的良好政治素质。
四川省人民政府政务服务中心
窗口工作人员轮换制度
（征求意见稿）
为推进规范化服务型政府建设，规范窗口工作人员选派轮换工作，保证省政府政务服务中心规范、高效运转，为社会公众提供优质高效服务，根据《四川省人民政府关于进一步加强政务服务中心工作的通知》（川府发[2001]47号）的规定，省级各有关部门要重视并认真做好窗口工作人员轮换选派工作。从展示部门形象、提高服务水平和工作效率出发，严格执行人员选派标准，将思想素质好、业务能力强、有敬业精神和意识的干部派到中心窗口工作。
一、窗口工作人员的选派
（一）各厅局派遣的省政府政务服务中心窗口工作人员，必须具备国家公务员或法律、法规授权行使管理公共事务职能的组织的在编人员；
（二）在本机关工作3年以上，且为从事行政许可（审批）业务或熟悉行政许可（审批）业务的人员；
（三）政治觉悟高，具有全心全意为人民服务的思想，能代表窗口单位的形象；
（四）业务素质强，熟悉本单位业务，具有独立处理问题的能力；
（五）敬业精神好，能吃苦耐劳，组织纪律性强；
（六）熟练运用电脑操作和网络；
（七）原则上年龄在45周岁以下，具备大专以上文化程度。
二、窗口工作人员的管理原则
（一）各部门正式轮换窗口工作人员时，应将轮换的理由和拟选派人员的基本情况（姓名、性别、年龄、文化程度、政治面貌、所在处室、职务、工作年限等）以正式书面函告省政府政务服务中心；省政府政务服务中心以正式书面函回复同意或不同意后方可进行窗口工作人员轮换；
（二）临时派员顶岗工作时，应事前征得省政府政务服务中心的同意；原则上临时派员顶岗工作不得超过一个月。
（三）窗口工作人员接受部门和省政府政务服务中心的双重领导，各部门应确定一名主管领导具体负责本部门在省政务服务中心窗口的工作和窗口工作人员的管理，二人以上的窗口，应当指定窗口负责人；
（四）窗口工作人员的人事关系不变，工资、福利待遇和发放渠道不变；
（五）窗口人员的党团关系由原单位党团委开出介绍信转入四川省人民政府办公厅机关党团委，轮换结束时党团关系在当年年底转出。
（六）窗口工作人员在由省政府政务服务中心进行工作考核，考核意见应作为派出部门确定窗口工作人员年度综合考核的依据入档。
三、窗口工作人员的轮换
（一）各部门派遣的工作人员在窗口工作的时间原则上应不少于一年，并参加当年年度考核后，方可依据部门申请，进行轮换。在窗口工作期间不再承担原单位的其他工作。
（二）各部门应于每年年底前，提出人员轮换申请，并以函的形式通报拟进省政府政务服务中心进行轮换的人员名单及基本情况，经省政府政务服务中心审核同意后，方可进行人员轮换工作。
（三）窗口工作人员的轮换时间原则上应安排在每年的12月底以前完成，具体规定如下：
1、各部门应在12月10日之前以函的形式通报拟进省政府政务服务中心进行轮换的窗口工作人员名单。
2、轮换的窗口工作人员应在12月20日（遇周末顺延）上午9点前到省政府政务服务中心进行岗前培训并办理业务交接手续。
3、被轮换的窗口工作人员于1月1日回原单位报到。
（四）在其他时间原则上不得提出人员轮换的申请。确因特殊情况，需中途换人，由各部门出据由部门主要领导签发的函，说明有关情况，经省政府政务服务中心同意并函复后，方可进行换人。
（五）到省政府政务服务中心的窗口工作人员必须经过岗前培训、工作交接并办理相应手续后方可正式进入窗口工作。
（六）窗口的年终考核在省政府政务服务中心进行。四川省人民政府政务服务中心
窗口工作人员行为规范
（征求意见稿）
为规范窗口工作人员行为，创建文明窗口，展示部门形象、政府形象，提高服务水平，特制定本规定。
一、规范化服务的内容
（一） 服务用语
1.接待服务对象要主动打招呼：“您好，请坐。请问有什么事”。办理完毕后要说“再见”。
2.接听电话时首先讲：“您好，我是窗口”。
3.遇到本人无法回答的问题时要讲：“对不起，请稍等，我帮您问一下别的同志”,或者把服务对象引导到应去的窗口。
4.当服务对象提出意见或建议时要讲：“谢谢您，欢迎您监督和帮助”。
5.当受到服务对象表扬时要讲：“谢谢，这是我们应该做的”。6.办理有关审批手续、证照时，要使用“请稍候，我马上给您办手续”、“对不起，您还缺少хх材料，我现在把补办件的清单给您”、“对不起，根据хх规定，您的хх不能办理，请原谅”、“我这里办好后，下一个是хх窗口”、“对不起，如果我工作中有失误，请您指正”、“欢迎您多提宝贵意见”、“您慢走，再见”等文明话语。
7.禁止使用伤害感情，激化矛盾，损害形象的语言。如：“我不管，问别人去”、“别啰唆，快点讲”、“我还没上班，等会再说”、“我要下班了，你快点”、“我刚才已经说过，你怎么还问”、“你这人真笨”、“你的记性真差”、“我就是这样的，你能把我怎么样”、“你去投诉好了”、“不知道”等。
（二） 仪表形象
1.衣冠整洁，正装上岗。在工作时间，省政府政务服务中心工作人员要按大厅统一要求进行着装，有部门统一服装的人员要按规定着装。不准穿奇装异服，不准穿短裤、背心、拖鞋上班。
2.姿态端雅、自然大方，站、坐的姿势要端正，在服务对象面前不准做任何不礼貌的举动。
3.不准留与身份不符的发型。男同志不得留胡须、留长发，女同志化妆要大方适度，佩带饰品要庄重得体。
4.不得随意吐痰、乱扔杂物，保持窗口卫生。
5.服务台面、办公桌面、地面、电脑等保持清洁，办公用品摆放整齐。
（三） 工作态度
1.接待服务对象时，要主动起立打招呼，并请其就坐，然后再为其办理手续。要做到领导与群众一个样、生人与熟人一个样、本地人与外地人一个样；同时，要做到来有迎声、问有答声、走有送声。
2.服务对象咨询有关问题时，要耐心倾听，全面细致地解答清楚，对服务对象没有提到而在办理过程中可能涉及的问题也要一并讲清。要做到主动热情，百问不厌，不准冷落、刁难、训斥和歧视服务对象。 3.对服务对象所办业务，要一次了解清楚、一次答复清楚，能够一次办结的事项一次办结。
4.应一次性以书面形式告知服务对象其申办事项所需的全部资料，并主动介绍下一步应在哪个窗口办理。
5.书写的批文、单据等，应表述完整、字迹清楚、准确无误。6.尽可能做到早办件、快办件，缩短承诺时限，提前办结事项，提高办事效率，方便群众、企业和基层。
7.要热心、诚心、耐心的服务，在任何情况下都严禁对服务对象闹情绪、耍态度，当服务对象提出意见、建议和批评时，要冷静倾听，耐心解释，不予争辩，做到有则改之、无则加勉。
8.服务对象出现误解、出言不逊时，要做好政策的宣传和解释工作，不要与其争吵，也不要与其争辩，及时向窗口负责人汇报，予以解决，重大问题要及时报告协调督查处。
（四）工作纪律
1.必须严格遵守省政府政务服务中心制定的各项规章制度，在工作岗位做到不吸烟，不吃零食，不说笑打闹，不大声喧哗，不聚堆聊天，不允许将非省政府政务服务中心工作人员领进办公区。
2.严格遵守省政府政务服务中心的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离工作岗位。
3.自觉执行有关法律法规，依法实施审批，严格办事程序，不得擅自主张，各行其事。
4.严格按照时限要求办理行政审批手续。5.坚持原则，秉公办事，廉洁勤政，优质服务，树立人民公仆的良好形象。不得以职务之便谋取私利，不得以任何形式吃、拿、卡、要，不准损坏大厅信誉和政府形象。
二、规范化服务的管理
规范化服务工作在省政府政务中心的统一领导下进行，主要以值班长检查、监察厅窗口以及督察处日常督察的形式，对规范化服务进行检查和监督。对在检查中发现的问题，依据省政府政务服务中心的有关制度，及时采取措施加以解决。各党支部和各窗口要切实做好工作，做到严格要求、严格教育、严格管理。同时，要关心工作人员的学习、工作和生活，充分调动其积极性和创造性，使工作人员既有压力，又有动力。
三、规范化服务的考核规范化服务是省政府政务服务中心内部管理的基本形式，是对省政府政务服务中心建设起长期作用的重要举措，是实现省中心目标的有效办法，为此，此项工作将融入日常的考核与管理，作为评比优秀窗口的重要依据。
四川省人民政府政务中心“一次性”告知制度（修订）
（征求意见稿）
第一条 为了真正体现政务大厅便民、利民的服务宗旨,加强对受理行政审批事项的规范化管理,真正转变行政机关作风,四川省政府政务服务中心要求每一位窗口工作人员热情接待每位当事人,一次性向当事人告知办理行政许可（审批）事项的相关事宜。
第二条 当事人到窗口申请办理或咨询行政审批事项时,窗口工作人员应一次性告知当事人该事项的办理程序及所需申报材料等,并提供相关规范性资料。
第三条 窗口人员在接受行政审批事项咨询时,应当热情、主动地提供咨询服务,不得以自己不了解情况和不熟悉业务为借口,要求当事人到部门去咨询或到部门去办理行政审批事项。如果发现,作为不称职由部门换人。
第四条 任何一个窗口的工作人员遇到当事人咨询或申请办理非本部门受理范围内的行政审批事项时,应当热情地向当事人指示或将当事人带到有关部门的窗口位臵,不得以任何理由一推了之。
第五条 各个窗口要把本部门进入省政务大厅办理的行政审批事项的项目内容、办理程序、申报条件(材料)、收费标准、政策依据等按项目印成告知单,或按部门印成项目手册,便于办事群众查阅。
第六条 各窗口工作人员要根据工作实际,认真研究和实施方便群众办事、改进工作作风,提高行政效率的办法和措施,不断完善省政府政务中心的“一次性”告知制度。 四川省人民政府政务服务中心 设立服务窗口“委屈奖”实施办法
（征求意见稿）
为了改善服务态度，倡导文明服务，调动工作积极性，在窗口服务中弘扬顾全大局、遇事换位思考、忍辱负重的精神，根据《四川省人民政府政务服务中心部门窗口及窗口工作人员考核办法》（川政中心[2004]35号）特制定窗口服务“委屈奖”实施办法。
一、“委屈奖”的奖励对象 全体窗口工作人员。
二、奖励方式
（一）中心给予通报表扬，并报送原单位。
（二）在季度评优中加10分。
（三）大厅给予奖金200元。
三、获奖条件：获得服务“委屈奖”需同时具备下列条件
（一）窗口工作人员依法按章办事受到不公正对待时，未与服务对象发生争吵或争执，且能顾全大局，冷静处理，文明办事；
（二）受到不公正对待，是由服务对象的误解或服务对象的态度恶劣等原因引起，非窗口工作人员自身原因造成的；
（三）受到不公正对待，情况属实且至少有两位见证人并得到大多数人的认同的。
四、获得服务委屈奖的审批程序
（一）个人申报或其他人及窗口单位和所在支部推荐，并对所受委屈事件的过程及处理结果有详细书面说明材料。
（二）督察处调查核实，提出是否给予奖励的意见。
（三）省政府政务服务中心领导审批。
（四）奖励结果在省政府政务服务中心公布，并向所派出单位进行通报。
四川省人民政府政务服务中心 行政许可（审批）快速通道实施方案
（征求意见稿）
为进一步落实四川省人民政府政务服务中心的有关精神，确保重大项目、重要事项、重点对象和紧急情况的快速办理，根据省委、省政府具体要求，制定本实施方案。
一、行政审批快速通道目的
设臵行政审批快速通道的目的主要是为了践行四川省人民政府政务服务中心“高效、优质、廉洁、规范”宗旨，转变职能，改进作风，提高效率，更好地为人民群众提供优质服务。
二、行政审批快速通道受理范围
行政审批快速通道受理范围是进入省政府政务服务中心的省直部门窗口受理的项目。凡属于重大项目、重要事项、重点对象或紧急情况等所有需要加快办理或有特殊要求的事项都可以要求进行快速通道。
三、行政审批快速通道运行方式
行政审批快速通道由四川省人民政府政务服务中心、大厅窗口和省直部门共同组成。按照急事急办、特事特办的高效快捷机制运行。
（一）快速通道导示。在大厅五楼入口处设立省政府政务服务中心行政审批快速通道导示牌。指示需要进入快速通道的办事者到省政府政务服务中心值班处申请。
（二）总值班接待。总值班处设有“行政审批快速通道”受理范围和办理程序。当办事人要求进入快速通道受理时，总值班要立即通知值班长。值班长可根据项目情况做出处理，一般事项可直接与部门窗口协商办理；重要事项报督察处处长或省政府政务服务中心领导。值班长负责通知申请人，对不同意受理的项目，要向申请人说明不能受理的理由。同意受理的项目，要填写《省政府政务服务中心行政许可（审批）快速通道申请表》，登录省政府政务服务中心项目办理信息系统。
（三）协调分办。督察处接到申请，处长（或副处长）签批后派专人与有关窗口研究受理办理事宜。
（四）窗口受理。窗口接到省政府政务服务中心下达的快速审批项目任务后，办理要以最快方式完成项目申报、申办的有关手续，能即办的即办，不能即办的，要于当天将受理项目的全部资料送达本部门进行办理。
（五）部门承办。有关部门接到快速通道项目后，要作为特事特办、急事急办进行受理。
（六）协调督办。在承办过程中，省政府政务服务中心要对窗口和部门办理项目的情况进行检查和了解，必要时召开会议研究办理意见，有关部门要按省政府政务服务中心意见落实。
（七）办结反馈。窗口办结后，立即通知督察处。值班长要及时通知申报人到省政府政务服务中心取件。并由值班长与窗口人员共同向申报人反馈办理结果。
四、行政审批快速通道运行要求
1.加强领导。省政府政务服务中心由分管副主任负责；省政府政务服务中心监察厅参加快速通道，进行督促监察；各部门由分管中心窗口领导负责。
2.细化职责。明确责任并在组织上要有严格的分工（包括主要责任人、直接责任人、协调人、取送件人和承办人），在工作内容上要制定完善的工作制度，在运行上要做到物质方面给以充分保障，在监督上做到严细认真，形成部门内部的审批快速通道。
3.通力配合。在整个环节中，各部门要密切配合，互相支持，确保行政审批快速通道高效运行。
4.追究责任。对不按要求落实，推诿扯皮，能办不办的，考核扣分，通报批评以至追究政绩责任。
第11篇：安全生产规章制度和操作规程目录清单
安全生产规章制度和操作规程目录清单
1.岗位安全责任制
2.危险化学品安全管理制度
3.危险化学品购销管理制度
4.危险化学品购销管理制度
5.防火防爆管理制度
6.防中毒、防泄漏管理
7.安全投入保障制度
8.安全奖惩制度
9.安全培训教育制度
10.隐患排查治理制度
11.安全风险管理制度
12.事故管理制度
13.应急管理制度
14.职业健康管理制度
15.危险化学品事故应急救援预案1
第12篇：安全生产规章制度和岗位操作规程目录清单
全员安全生产责任制度
1.对本企业的经营人员负有安全教育和管理培训的责任。
2．不与没有生产许可证的企业进行危险化学品贸易和合作。
3.危险化学品要按照安全管理要求制作说明书和安全标签。
4.危险化学品要按照安全管理要求制作说明书和安全标签。
5.对经营的危险化学品的性能、危害和防范措施要求做到心中有数,并且具有解决突发事件的应变能力。
危险化学品购销管理制度
1．严格执行国家对危险化学品经营实行的许可证和备案制度，严格按照经营许可范围、经营方式经营危险化学品。
2．不得向未取得生产、经营许可或完成备案手续的生产、经营单位和个人采购和销售危险化学。
3．不得采购和销售无产品合格证、无产地、无名牌、无安全技术说明书和安全标签，以及国家明令禁止生产和使用的危险化学品。
4．采购危险化学品时必须向供货方索取并向购货方提供产品合格证、产品安全技术说明书和安全标签等资料。
5、对于危险化学品的运输需委托已办理危险化学品运输许可证承载车辆办理。危险化学品安全管理制度
（包括防火、防爆、防中毒、防泄漏管理等内容）
1、使用搬运危险物品，或在易燃、易爆危险场所搬运铁质物品时，不准抛掷，拖拉或滚动。
2、必须加强火源管理。厂区内焊割动火、熬炼用火等一切动火工作，必须认真执行\"安全生产动火制度\"的规定。
3、要防止可燃易燃物与高温物体接触或靠近，高温工件禁止带入防火防爆区，不准在高温设备和管道上烘烤衣服和可燃易燃物体。
4所用职工必须分批轮流进行消防知识教育，掌握灭火知识，并会正确使用各种消防器材。
5、必须加强对消防器材的维护管理。消防器材应放在明显便于拿取的地方。灭火器放置的地点应当干燥，远离热源，不受高温辐射、阳光曝晒、温度适宜，不受化学物质侵蚀，周围不得有障碍物。
6严格执行消防器材管理制度，即定人员维护、定点存放、定期检查，保证消防器材经常处于良好，有效的状态。用过的或失效的灭火器材应及时充装或更换，空瓶不得放于生产、施工现场，不得与实瓶混放。
安全投入保障制度
配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。
安全生产奖惩制度
1、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。
2、定期进行安全大检查。
安全生产教育培训制度
安全教育培训，不仅是安全工作的需要，更是在贯彻国家法律法规的大是大非问题。
安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任。
安全生产思想教育。主要是通过学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意……
安全知识教育。通过安全知识教育和培训，使职工掌握必备的安全生产基本知。
安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。 隐患排查治理制度
1、主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。
2主要负责人应当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
3、应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行自查分析。
4、对于一般事故隐患，由负责人李海艳或者有关人员颜宪辉立即组织整改。
安全风险管理制度
1、收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定，组织员工学习与之相关的内容。
2、每季度组织一次风险评估工作，识别与经营活动有关的安全风险，采取切实可行的防范措施降低风险等级，安全生产管理部门每季度至少对风险控制结果检查、评审一次，确认控制措施的有效性。
应急管理制度
1、成立安全领导机构。
2、以人为本，安全第一。
3、预防为主，强化基础，快速反应。
事故管理制度
1、为了强化安全生产事故管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识和责任感。
2、发生事故后，事故项目部应根据有关规定启动应急预案，积极救援，努力减少人员伤亡和财产损失。
职业卫生管理制度
职业病危害防治责任制度。 职业病危害警示与告知制度。 职业病防护设施维护检修制度。 职业病防护用品管理制度
农药装卸操作规程
1、按照操作规程要求进行操作，首先检查车辆的安全状况，有无泄漏情况。
2、装卸危险品应轻搬轻放，防止撞击摩擦，震动摔。
3、装卸作业完毕后，应及时洗手、洗脸、漱口、淋浴。中途不得饮食、吸烟，并且不许保持现场空气流通，防止沾染皮肤，黏膜等。如装卸人员出现头晕，头痛等中毒现象，应按救护知识进行急救，严重者要立即送医院治疗。
第13篇：安全生产规章制度和岗位操作规程目录清单
安全生产规章制度和 岗位操作规程目录清单
一、安全生产规章制度
1、安全生产责任制度
2、危险化学品购销管理制度
3、危险化学品安全管理制度
4、安全投入保障制度
5、安全生产奖惩制度
6、安全生产教育培训制度
7、隐患排除智力制度
8、安全风险管理制度
9、应急管理制度
10、事故管理制度
11、职业卫生管理制度
二、岗位操作规程
1、销售岗位操作规程
北海市利永安贸易有限公司
2014年3月6日
第14篇：安全生产规章制度和岗位操作规程目录清单
安全生产规章制度和岗位操作规程目录清单
一、安全生产规章制度
1、安全检查制度（附安全检查表）
2、消防管理
3、事故管理
4、设备管理
5、电气管理
6、加油站作业人员安全管理制度
7、加油站进出车辆、人员管理制度
8、劳动保护用品发放记录
9、安全教育培训制度
10、有害泄漏物的处置方法
11、油品储藏管理制度
12、巡回检查制度
13、油罐及附件管理
14、明火管理规定
15、油品储藏管理制度
16、废弃物处理制度
17、节假日值班制度
18、安全生产经费使用管理制度
19、安全生产法律法规识别与获取制度
20、供应商管理制度
21、检修、维修安全管理制度
22、生产设施安全拆除和报废制度
23、事故报告制度
24、事故调查和处理制度
25、变更管理制度
二、岗位操作规程
1、鞋油操作规程
2、加油操作规程
3、计量操作规程
4、油罐清洗操作规程
5、记账规程
6、开票规程
7、加油机安全操作规程
8、发电机操作规程
第15篇：安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单
安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单
1.加油站站长安全职责.
2.加油站班（组）长安全职责
3.加油站班组安全员安全职责
4.加油站加油员安全职责
5.加油站计量员安全职责
6.加油站加油操作规程
7.接卸油料操作规程
8.加油站计量操作规程
9.发配电操作规程
10.安全会议制度
11.安全教育培训制度
12.安全检查制度
13.加油站值班制度
14.加油机日常维护保养制度
15.加油站设备检测、检验制度
16.加油站消防器材管理办法
17.安全用火管理制度
18.临时用电安全管理制度
19.防雷、防静电规定
20.事故隐患整改制度
21.事故管理制度
22.消防管理制度
23.加油站加油区及储油罐区安全监控制度
第16篇：安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单
主要负责人安全生产岗位责任制
企业法人是安全生产的主要负责人，对本单位安全生产负全面责任。
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定。
2、单位经理对本单位安全生产工作负有下列职责：
（1）建立、健全本单位安全生产责任制；
（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （3）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （5）组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安全事故。
3、负责落实各级安全生产责任制，督促检查单位安全生产工作；监督检查各部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
4、健全安全管理组织，定期听取安全生产工作汇报，及时研究解决有关安全生产中存在的问题。
5、组织审定并批准企业安全规章制度、责任制、安全技术操作规程和重大的安全技术措施，解决措施费用。
6、加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。
7、负责部门的安全生产教育与考核和应急救援预案的演练工作。
8、协调企业内、外部关系，负责单位人事任免。
9、保证企业安全生产所必须的安全资金投入。
安全员安全生产岗位责任制
1、单位安全员在经理的领导下，负责本单位的安全管理工作，协助经理贯彻、落实上级安全生产管理部门下达的指示和规定，检查督促执行。
2、负责或参与制订本单位有关安全生产管理制度、责任制和安全技术操作规程，并检查执行情况。
3、负责编制本单位安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。
4、做好职工的安全思想、安全技术教育培训与考核工作，负责新入厂人员的安全教育与考核。
5、加强检查，及时发现隐患，制止违章作业，对不按安全规程作业的行为，安全员有权制止和给予当事人相应的处罚。
6、负责企业年度安全总结、评比和材料的上报工作。并对单位全员全年度安全工作执行情况，以书面形式上报经理。作为单位评先的依据。
7、应带头学习有关安全生产方面的法律、法规，提高自身的安全知识和安全技能，并能把相关知识和经验应用到实际工作当中。
业务员安全生产岗位责任制
1、认真学习和严格遵守各项规章制度、责任制，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。
2、积极参加本单位举行的各项安全活动，必须参加本单位组织的安全教育、培训。
3、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止。
4、如实向单位领导汇报经营过程中存在的安全问题，并提出安全建议。
5、购买危险化学品时，从具有安全生产、经营许可证的单位购进。严格实行“一书一签”制，即安全技术说明书和安全标签，并随货提供给客户。
6、委托有危险化学品运输资质的运输企业运输，并负责签订安全运输协议。
7、及时、如实的向运输单位介绍所运物品的数量、危险特性和注意事项及其它要求。
8、协调发货方、承运方和客户之间的关系，合法、文明经营。
9、禁止购买、销售国家明令禁止的危险化学品以及超出单位经营资质范围以外的危险化学品，否则，本人将承担相应的后果。
10、积极、妥善处理本单位经营过程中发生的意外事故，并及时向本单位主要负责人汇报。若发生重大事故，应及时向有关部门汇报。
安全教育培训制度
1、本单位坚持对在职员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度、责任制和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
2、本单位内未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。主要负责人和安全管理人员，应当由有关部门考核合格并取得安全资质证书后方可任职。
3、本单位内全体管理人员，每月要进行一次集中学习安全生产管理，牢固树立安全生产的意识和观念，要充分认识到，安全是效益的前提，培训学习成绩年终要纳入全面考核，合格者进行奖励，屡次考试不合格者，不予录用。
4、全体职工，每季一次集中学习。主要内容为加强劳动纪律，安全生产应知应会，认真贯彻国家各项安全法律法规及标准规范、规程，强化安全生产意识，切实达到保障生命和财产安全之效果，学习成绩纳入个人考核。
5、要牢固树立“安全第一，预防为主“的思想，真正落实管生产经营必须管安全的原则，充分认识自己在安全生产中的地位和作用，克服安全与己无关的思想，确保安全经营。
6、新招员工首先进行集中培训、学习，学习国家的安全生产方针、政策和法规标准，介绍本单位的安全经营概况和安全管理规章制度；其次是学习相关安全知识；再次是本单位经营过程中应注意的安全事项和应急处理措施。培训结束后进行考核，经考核合格者方可上岗。
安全检查制度
1、本单位各岗位人员应强化安全意识，加强本岗位安全检查工作，决不能存在麻痹思想和侥幸心理。对擅离职守造成事故的，将视情况给以相应的处理。若因人为因素造成重大事故发生的。将承担法律和刑事责任。
2、本单位每月的15日和30日为安全检查日,对各部门安全工作情况进行全面检查。
3、每季度进行一次全方位的安全检查，包括安全隐患、隐患处理与整改、事故处理等。
4、严格落实奖、罚制度，对拒绝或阻挠安全管理人员行使安全检查工作的，单位将给以罚款处罚，严重者给以开除处分。
5、安全检查时,发现工作不到位，存在安全隐患时，必须立即予以纠正，无法立即改正的，并限期整改,对整改结果进行复查验收。
6、安全检查的重点是：劳动纪律执行情况；规章制度落实情况；是否存在安全隐患及隐患整改情况等。
7、检查结果要有记录，并进行总结，并以书面形式通报本单位各部门。
8、本单位年终对各单位安全工作进行总结、评比，对安全工作成绩出色的部门和个人进行表彰、奖励，对较差的部门和个人，尤其是出现安全事故的，要给予处罚。
9、安全检查不能限于形式和存在短期行为，应持之以恒，常抓不懈。以发现问题、解决问题，真正达到安全为目的。
采购、销售管理制度
为了规范本单位经营、销售行为，保证合法、安全经营，特制定本制度。
1、严禁经营、销售国家明令禁止的危险化学品，不得超资质经营、销售。擅自违法经营， 造成不良后果的，当事人应承担一切责任。
2、货物采购关系到本单位经营成本和信誉，是本单位在激烈的市场竞争环境立于不败之地的根本。因此，所有采购人员必须时刻牢记，并严把采购质量管。采购人员应发扬吃苦耐劳精神，搞好市场调查，对货源市场做到心中有数。当单位联系到客户后，采购人员必须在最短时间内联系到货源。
3、采购时应做到货比三家，既要注重价格，又要追求质量，尤其是可能影响产品安全，在运输和使用过程中可能存在安全隐患的，坚决避开，要严把采购质量关，不合格或过期产品不得采购，否则本单位将追究采购人员的责任。
4、购买危险化学品时，必须从具有安全生产许可证或安全经营许可证的正规厂家购进。应和供货方签订供货协议，明确双方的安全责任。并向厂家索取所购危险品的安全技术说明书和安全标签。
5、必须委托具有危险化学品运输资质的单位从事企业危险品的运输，双方应签订安全运输协议。托运前要检查运输车辆、驾驶员、押运员是否具有相应的合格资质。委托运输时本单位人员应向承运方说明货物名称、数量、危险特性和目的地等。
6、危险化学品的销售，应实行“一书一签”制，即在销售时将危险化学品安全技术说明书和安全标签，随货物提供给用户。不得销售无安全使用说明书的危险品，不得销售给无准购证的单位或个人。
7、必须建立严格的经营、销售台帐，严格实行三对照。台账中应明确每批货物来源，采购价格、销售价格、流向等。台帐由专人管理，每天核实对照，并报单位领导核实。
危险化学品安全管理制度
1、本公司经营的危险化学品有石脑油、液化石油气、天然气、甲醇。
2、严格执行《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律、法规规定。
3、危险化学品采购人员、销售人员需具有危险化学品安全知识，熟识其物化性质、危险特性、应急措施、消防方法、储运须知及泄漏处理。
4、本公司属危险化学品无仓储批发及零售经营单位，需按时进行安全评价。对安全评价中发现的问题应及时整改，存在现实危险的应立即停止使用、予以更换或修复，并采取相应的安全措施。
5、不得向未取得危险化学品经营许可证、危险化学品生产批准书的单位采购危险化学品。
6、危险化学品运输必须委托具备运输资质的单位承运。
7、应制定本单位的事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。并将事故应急救援预案报当地安全监督管理部门备案。
9、在销售危险化学品时，应当记录购买单位的名称、地址和购买人员的姓名、身份证号码及所购剧毒化学品的品名、数量、用途。记录应当至少保存1年。
10、不得向个人或者无购买凭证、准购证的单位销售危险化学品。本单位的危险化学品购买凭证、准购证严禁伪造、变造、买卖、出借或者以其他方式转让，不得使用作废的危险化学品购凭证、准购证。
防火、防爆、安全管理制度
为了防止搬运、装卸过程中发生火灾、爆炸及中毒事故，特制定本制度。
1、本单位人员必须了解本单位所经营的化工产品的危险特性，应急措施、防护措施和灭火方法。
2、了解基本的灭火常识，能够正确使用消防器材。
3、易燃、有毒危险化学品罐体完好，防止危险物品泄漏后，发生火灾爆炸事故。
4、装卸危险化学品时，应做到轻拿轻放，严禁野蛮装卸，导致危险货物罐体破损，发生火灾爆炸事故。
5、危险化学品装车摆放应牢固，严禁超高，防止倒垛后，危险货物罐体破损，发生火灾爆炸事故。
6、性质相抵触的禁忌物品，严禁同车运输，防止禁忌物料之间发生化学反应，导致火灾爆炸事故。
7、危险物品应远离热源、明火、避免阳光直射。避免雷雨天气装卸车。
8、不得随意分装、改装和灌装易燃易爆危险品。
9、运输车辆应符合要求，并配备必要的灭火器材。
10、发现危险化学品泄漏，必须立即处理，防止事故扩大化。在处理、扑救有毒危险化学品泄漏或着火事故时，救护人员应佩戴个体防护用品，防止中毒。
危险化学品运输安全管理制度
为了确保危险化学品运输过程安全，防止火灾、爆炸事故发生，特制定本制度。
1、必须委托具有危险化学品运输资质的单位负责运输，双方签订安全运输协议。协议中应注明途中一切安全事项均由运输单位负责。
2、运输车辆必须使用危险化学品专用车辆，并经检测、检验合格。
3、危险化学品运输车辆的驾驶员、押运员，必须经过专业安全培训，取得相应的资格证。
4、危险化学品运输过程中，必须配备具备上岗资格的押运人员。运输途中，危险品运输车辆必须随时处于押运人员的监管之下。
5、在委托运输时，应向承运单位说明所运货物的名称、数量和危险特性及注意事项。
6、强雷雨天气，危险品运输车辆不得上路。避免雷击危险化学品发生火灾爆炸事故。
7、运输途中，应尽可能避开繁华、人员集中场所，尤其不得停靠、滞留在这些场所。
8、危险化学品装车摆放应牢固，严禁超高，防止倒垛后，造成危险货物罐体破损，发生火灾爆炸事故。
9、性质相抵触的禁忌物品，严禁同车运输，防止禁忌物料之间发生化学反应，导致火灾爆炸事故。
10、危险物品应远离热源、明火、避免阳光直射。
11、搬运、装卸过程中应轻拿、轻放，严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。罐体要完好、密封，不得撒漏，防止损坏。
12、运输车辆装卸前后，应彻底清扫，严防混入杂质。对散落的易燃物、可燃物及时清除。用过的工作服、手套等用品必须放在安全地点，妥善保管或及时处理。
13、危险化学品运输车辆必须配置必要的消防器材，所用的消防器材必须保证可靠、有效。驾驶员和押运人员应懂得正确使用灭火器材的方法。
14、危险化学品运输车辆除必须配置必要的消防器材外，还应配备必要的个人防护用品。
15、驾驶员、押运员应懂得所运危险化学品的危险特性、应急处理措施。
职业卫生防护安全管理制度
1、要认真做事故防范工作，采取综合措施，消除危险品危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，实现安全文明经营。
2、防止危险化学品的泄漏，应采取有效防护措施，减少人员与危险化学品物料的接触，并定期进行监测和体检。
3、对散发出的有害物质，应及时采取回收、处理措施。未经处理不得随意排放。
4、有危险化学品的作业场所要及时清理，保持整洁。
5、危险化学品的罐体、容器，必须符合安全要求，防止泄漏。
6、运输、搬运过程中应配备必需的急救器材和药品。
7、接触危险化学品，应配备适用的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋等冲洗设施。
8、新职工进入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌证和过敏症患者的工作。对接触有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。
9、职业安全卫生应为本单位安全管理的主要内容之一，本单位应对直接接触有害物质的职工，因给以特别的关心和照顾。并努力创造良好的条件，减轻其受害程度。
10、应保证位职工配备必要的个体防护用品，并教育、督促职工正确佩戴和使用。
废弃物处理管理制度
为防止危险化学品废弃物污染环境货造成其它化学品事故，给人民生命财产造成损失，本单位特制定本制度。
1、本单位员工应了解、掌握本单位所经营的危险化学品的物化特性，以便正确处理废弃物品。
2、含有危险物质的废物应实行和其它危险物质同样的安全防护措施，除非有足够的证据证明其危险性非常小。这些废物应在适用于危险货物工作场所安全和运输的法则所要求的相同条件下进行处理。
3、极端危险废物特别是粉状物质，应装箱进行储存和运输。所有强反应性废物应按相同的方式处理。
4、废物的储存需要有与任何其他危险物质的储存同样的考虑。应避免大量的暂时的储存。装箱废物应使用阴凉、干燥、通风良好的条件。桶不应露天存放。所有的废物容器都必须有适当、明显和不可消除的标签。应张贴紧急系统的适当的告示和备有如防护衣、呼吸器和灭火器的急救装置。
5、危险化学品废弃物的处置应有正确、切实可行的方法，应根据不同性质的废弃物，选择诸如填埋法、焚化法、地下处置法、深井处置等方法。
6、废物处置应满足环境保护的要求：
（1）人的健康不受威胁；
（2）家畜及其他野生动物不受威胁; （3）土壤、植物、水源不受危害； （4）对自然保护区等的保护； （5）法律和公共秩序不受干扰和破坏。
第17篇：规章制度
党员教育培训制度
为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。
一、教育培训的形式和内容
1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。
3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。
4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。
二、教育培训的管理
乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。
党员队伍管理监督制度
为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。
一、党员的“入口”管理
1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。
2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。
3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。
4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。
二、党员的“中间”管理
1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。
2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。
3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。
三、党员的“出口”管理
1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。
2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。
四、党员的监督评价
1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。
2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。
3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。
党员激励引导制度
为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。
一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。
二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。
三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。
四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。
五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。
六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。
党员帮扶服务制度
为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。
一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。
二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。
三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。
四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。
党务工作制度
一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。
二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。
三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。
四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。
五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。
六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。
七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。
党内监督制度（党支部工作制度）
一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。
二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。
三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。
五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。
党员联系群众制度
密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。
一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。
二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。
三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。
四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。
五、责任人年底写好工作总结。
六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。
七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。
八、对入党积极分子做好重点培养工作。
首接责任制度
一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。
二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。
三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。
基层党组织建设领导责任制
党建工作责任制
一、健全完善“三级责任体系”
建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。
二、健全完善机关党建目标责任制度
建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。
三、坚持民主评议党员制度
根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。
四、健全完善党员目标管理制度
实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。
五、健全完善党员教育管理制度
建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。
六、健全完善党务公开制度
建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道
第18篇：规章制度
会议制度
第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此
活动安排在万米长跑之前）
第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，
干事自由发言
第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊
活动，加强部门联系
第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，
可实行于部门间交流活动
请假，考勤及其奖惩
第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签
到者视为旷会
第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需
要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。
第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明
详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。
第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所
负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。
第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及
其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。
第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。
第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动
退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。
第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱
歌等以增进部门内部交流
第19篇：规章制度
规章制度
考勤
1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。
2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；
3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；
4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；
5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.
6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。
7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。
8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。
请假
请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。
上班时间短时外出须得到当班负责人同意。
每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘
辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有
权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。
辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则
不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情
况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。
保证金制度
为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。
工作制度
1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。
2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。
3.上班时间不得出门会客。
4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.
5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。
6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.
7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。
8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）
9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。
10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止
11.其他见>.卫生制度
工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；
白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；
鼠标、键盘由早班擦拭一次。
及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。
发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间
的门，并报告保洁员进行进一步处理
奖 惩 制 度
奖励:
1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。
2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。
惩罚:
1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。
2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。
3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。
4、假借外出办事徇私，经查属实者。
5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。
6、一个月内无故旷工3天者。
各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容
收银员
岗位职责：
1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；
2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；
3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；
4、负责监控员工卡、充值卡的使用；
5、负责销售、领货、交款等工作；
6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;
主要工作：
1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；
2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；
3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；
4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；
5、下班及时交纳营业款和领货等工作；
收银员注意事项：
1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；
2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；
3、做好验钞工作，杜绝假币；
4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。
5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。
网管
1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。
2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。
3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。
工作内容
1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.
2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。
5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、
鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。
第20篇：规章制度
学校医务室管理制度药品管理制度
1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。
2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。
3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。
4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。
5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。
6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。
7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。
8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。
鄱阳三中 卫生室
学校常用药品使用小常识
