总 则
为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。
第一章：考勤制度
第1条：关于打卡之规定：
一.每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的16日—本月的15日，发薪日期为每月的25日；泰和为上月的26日—本月的25日，发薪日期为每月的15日。
二.本公司现实行早、中班和日班三种班次。
特别强调：每天上班时间为7：45 分（早会），延迟打卡者视为迟到（每周一天津返厂人员除外）。 三.具体作息时间：
【日新】
日班的作息时间：早晨7：45—下午17：00 四. 日班的休息时间：上午10：00—10：10 下午15：20—15：30 就餐时间中午为： 中午12：10—13：00 早班的作息时间： 早晨6：00—下午15：00 早班的休息时间： 上午10：00—10：10 早班的就餐时间： 早晨7：00—7：30，
中午12：10—12：40；
中班的作息时间：下午15：20—晚上23：30
1 中班的休息时间：晚上21：00—21：10 中班的就餐时间：下午18：00—18：30 根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：00—0：30 早、中、夜班就餐时间统一为30分钟。
【泰和】
日班的作息时间：早晨 7：50—8：00（晨会）
上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00 五.每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款100元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。
六.为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现象的发生，凡忘记打卡者，须有本部门课长以上干部签字证明上班时间；否则，未打卡的时间按事假处理。
七.每月忘记打卡一次罚款5元，月累计两次以上五次以下（二次-五次），每次罚款10元。月累计五次以上（不包括五次），除每次罚款10元外，按事假半天处理并扣除全勤奖。
八.部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。 第2条：关于工伤假之有关规定：
一.员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部门负责人于事故发生后4小时内通知公司办公室，12小时内将事故真实情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于24小时内进行工伤申报。
二.轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事故报告，负责人签署
2 意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资28元，不享受其它补贴。
三.重大工伤引起的休假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位后经过培训还不能胜任的，公司可按《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。
第3条：关于病假之有关规定：
一.员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交至主管负责人（急诊除外），休病假必须持有县级以上医院的建休证明或诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工处理；
二.如员工在公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处理。待康复后（上班当日），还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。否则，按事假处理；
三.不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。
四.凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。
第4条：关于事假之有关规定：
一.首先填写《请假申请单》，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可休假，否则按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需得到总经理批准方可休假。
重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交《请
3 假申请单》，采用电话形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但需交管部门的《交通事故认定书》佐证；急性危重病例除外，但需市级医院《诊断证明书》佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证及医院《诊断证明》书或《死亡证明》佐证。
二.事假审批权限：生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上 （包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后,将请假条交由办公室考勤员。
四.部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室考勤员.五.凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。
第5条：关于旷工之有关规定： 有下列情形之一者均按旷工处理：
1.未请假无故不上班者；
2.虽请假但未经批准擅自不上班者； 3.不服从工作安排拒不上岗者； 4.工作时间内无故脱岗者。
1—4项计算旷工的最小单位为半天（4小时）。 第6条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：
一.病假：按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，（不含三天）扣除全勤奖。
二.事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及当月奖金的8%，超过半天扣除全勤奖；
三.旷工：旷工半天，扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的50%，并
4 给予100元罚款；旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金，并给予200元—500元罚款。 情节严重者公司可与与其解除劳动合同。 第7条：关于迟到、早退之规定：
一.日班作息时间为：早晨7：45~下午17：00，
日班休息时间为：上午10：00~10：10和下午15：00~15：30，
日班就餐时间为：中午12：10~13：00； 二.早班作息时间为：早晨6：00~下午15：00， 早班休息时间为：上午10：00~10：10，
早班就餐时间为：早晨7:00~7:30，中午12：10~12：40； 三.中班作息时间为：下午15：00~晚上23：30， 中班休息时间为：下午21：00~21：10， 中班就餐时间为：下午18：00~18：30；
四．如加夜班，就餐时间为0：00—0：30，休息时间为3：00—3：10。 五．每周一天津职工7：45上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下班，从平日加班中扣除相应少出勤时间。
六.员工因故迟到（在口头请假告知领导的前提下），一次不超过30分钟的罚款10 元；超过30分钟至1小时以内的按事假处理，并再罚款10元（特殊天气条件下除外）。
七.无故迟到或早退一次超过30分钟的按旷工半天处理。 八.无故迟到或早退一次超过4小时的按旷工全天处理。 第8条:关于员工辞职之规定：
一、凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的，应以书面形式写出辞职报告申请，并填写《离司人员表格》，经部门领导批示并签署离司时间后，
5 交由办公室，办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续，试用期不满10天自行辞职的，公司不予计算工资。
二、凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申请，报送部门领导批准后，办理离司手续时间应在30天（视生产情况及人员情况而定），根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离司手续。
三、公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批准，在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。
四、离司手续包括：工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入证、手机卡、电话费等交接和交还。
五、无论何种原因离司，员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣25元/件、裤子25元/条、棉衣50元/件，直至保证金全部扣完为止。
六、离司人员办理完交接手续后，由办公室将《离司人员表格》上报财务部，财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内（工资卡为农行全国通存通兑），财务部不为离司人员单独发放工资。
七、离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，如未按规定时间离司，扣除离司员工当月工资。
第二章：关于补助的有关规定
第1条：餐费补助之规定：
我公司现使用IC饭卡就餐，具体使用方式如下：
一.从每月16日至次月15日为一个计费周期，每位员工按22天给予餐费补贴。
二.每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就餐、
6 购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。
三.员工加班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。 四.每位员工的饭卡在工资中扣押金10元，如有遗失，应及时通知总务部补卡，以免被他人使用，补卡费10元。
五.如需在卡中充值，到食堂商品部办理充值手续。 其它情况的补充规定如下：
1.当月实际平日出勤天数如与22天有出入，按实际天数由当月工资中补入或扣除相应天数的餐费补贴。
2.请病、事假一次超过4小时（不包括4小时）者，由工资中扣除当天餐费补助；
3.六日加班一次超过6小时（含6小时），补贴当日餐费，以现金方式在当月工资中发放；
4.加夜班者，补贴夜餐餐费，每次3元，以现金方式补入工资中； 5.由于公司不具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日（包括平日和六日出勤日），公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。 6.保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月补贴餐费100元，每月15日晚充入个人饭卡；如有病、事假等，则应在工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依照上文规定执行。 第2条：中班、夜班补助之规定： 一.中班补助5元； 二.夜班补助10元； 三.以上补助不包括餐费。 第3条：加班费之规定：
7 一.根据生产情况员工需要加班时，加班费为平日工资的1.5倍(平日8小时以外加班)；
二.周
六、日加班，加班费为平日工资的2倍； 三.国家规定的法定节假日，加班费为平日工资的3倍； 第4条：出差补助之规定：
一.凡外出（沧州地区以外）办事的人员，公司规定每出差一次补贴20元；
二．凡外出（沧州地区以内）办事的人员公司规定每出差一次补贴10元； 三．凡出沧州以外的出差每出差一次补贴20元话费； 四．天津籍人员回天津办事没有话费补贴；
五．出差人员每月16日将上月出差情况填写《干部出差月报表》经上级主管签字后，报到公司财务部审核。 第5条：结婚补助之规定：
一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助；
二.符合国家结婚的法定年龄，公司给予员工本人结婚补助费400元，结婚补助费只享受一次（再婚除外）。 第6条：丧事补助之规定：
一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助；
二.必须是员工直系亲属，包括：员工的父亲、母亲、配偶及其子女， 其它亲属不给予补助，丧事补助金一次400元。 第7条：生育补助之规定：
一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助； 二.符合国家的生育年龄以及有关生育的法律法规；
8 三.员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助200元；
四.凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领取之日起半年内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。 第8条：调整工资之规定：
一.公司定于每年十二月份做为调整工资的时间；
二.公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工种技术水平的差别进行不同程度的调整；
三.入司满一年的员工均参与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满一年但没有赶上调整工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予补加（特殊表现及贡献除外）；
四.全年累计受到通报表扬三次以上的员工（包括三次），年度调整工资可享受优选待遇。
第三章：关于外出、外培及干部加班、值班的有关规定
第1条：外出之规定：
一.外出的干部通讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带手机，公司与其失去联系者，发现一次罚款20元，一个月内发生三次，扣除当月电话费补贴。
二.驾驶车辆外出的干部，要按照公司关于驾驶员出车的管理制度驾驶车辆，圆满完成公司交给的外出工作。 第2条：外培之规定：
根据业务以及工作的需要，公司要委派干部或员工到国外进行学习、研修、商务考察以及其它地区（国内）的学习和取证，根据不同情况规定如下： 一.公司委派出国考察：
9 从入司之日起，为企业服务满六年，无论合同期满、本人申请离职 还是公司给予辞退，出国费用由企业全部承担。 1.本人申请离职：
a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的100%； b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的80%； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的70%； c.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的60%； d.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的50%。 2.公司给予辞退：
a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的70%； b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的60%； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的50%； d.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的40%； e.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的30%。 第3条：干部加班之规定：
一.因工作需要急需在日程安排以外的
六、日加班时，要填写干部加班申报单报送总经理审批，考勤员根据总经理的批示以及打卡的具体时间计算加班费；
二.特殊情况来不及提前申报的可用通讯形式征求总经理意见，加班申报单可后补；
三.加班被批准后，请加班干部于两日内将加班申报单交至考勤员； 四.由于特殊原因需要干部集体加班的，不需要填写干部加班申报单，加班时间由经理办公室按实际加班时间统一申报；
10 五.不按上述规定执行的公司不予计算加班费；
六.公司的下班时间是17：00分，干部加班时间从17：00分开始计算。到18：00分按1小时计算加班，以后满半小时按半小时计算；17：00~18：00之间不足1小时不予计算加班费；
七.凡公司级会议，例：全体干部会、生产调度会、下班后的培训（不包括讲课干部），不予以计算加班，打卡时请在卡上注明，以便考勤员核对。 八.干部的加班月底由本人填写干部加班申报单，由财务部审核后，交由办公室考勤员计算考勤。 第4条：干部值班之规定
由于公司生产任务繁忙，车间员工需倒班方能完成生产计划。为能及时解决生产过程中的问题，故安排公司干部跟班值班。具体规定如下： 1.由生产部部长根据生产情况安排干部进行跟班值班； 2.值班时间从当日18：00分至次日早晨8：00；
3.要求值班干部，在员工交接班前15分钟（23：15和5：45）必须到生产现场进行巡视，以便发现问题和解决问题；
4.值班干部，除上述时间必到生产现场外，当车间有夜班时还须在22：00以后次日早5：45分之前进行最少一次的巡查，并认真填写巡查记录； 5.值班干部在巡查时要进行打卡，发现问题以便核查，做到打卡巡查记录一致，每日至少二次；
6.干部值班期间不准出厂（包括值中班）或脱岗、不准饮酒，要保持清醒的头脑，确保生产的顺利进行，发生重大问题事故要在第一时间向上级领导报告；
7.由于离厂或脱岗造成事故（问题）得不到及时处理，从而造成无法挽回
11 的经济损失或人员伤亡，公司将视情节轻重给予不同程度的经济处罚、降岗、辞退或追究刑事责任；
8.干部在值班期间要严格遵守公司的规章制度，不准做与工作无关的事情。否则，按违纪处理，如被举报核实无误加倍处罚； 9.值班干部次日仍正常工作； 10.值班费为平日值班每次补贴30元，六日值班每次补贴50元。
11．其他节假日的值班及值班费另行安排。
12．干部值班要严格按照上述规定进行打卡，忘记打卡或不打卡，按公司打卡规定执行，确保考勤员统计的准确性。
第四章：关于奖励的有关规定：
第1条：全勤奖之规定：
一.为保证交货期，公司规定在没有特殊情况下隔周双休，员工只要按照日程安排表规定的出勤日出勤就视为全勤，发给全勤奖；
二.六日加班（8小时以外包括
六、日）可以与平日的歇班相抵，也视为全勤；
三.平日加班（8小时以外）不能与规定的
六、日出勤日相抵。否则，不能视为全勤；
四.额外的
六、日加班可以与规定的
六、日歇班相抵，也视为全勤； 五.全勤奖的奖金为每月100元人民币。 第2条：日常奖励之规定
对于在日常工作生产过程中做出突出贡献的员工，公司将给予奖励，奖励金额为100元-500元，由所在部门提出奖励申请，报经总经理签字后，在工资中发放。
12 第3条：优秀员工奖之规定：
一.年度被评为公司优秀员工者，每人奖励500元； 二.工作努力、积极主动、团结同事、尊敬师长；
三.认真做好自己的本职工作，全年没有违纪以及重大责任事故的发生； 四.年出勤率必须在95%以上（包括95%），年累计迟到次数不得超过5次，没有旷工现象；
五.评选优秀员工以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半数（包括半数），不符合条件的剔除；
六.连续三年被评为公司优秀员工者提升一级工资； 七.获奖者可以有并列。 第4条：优秀干部奖之规定：
一.年度被评为公司优秀干部者，每人奖励500元；
二.严格按照公司的任职要求认真做好自己的本职工作以及各部门之间的协调工作。不断提高业务水平、文化修养和自身素质；
三.要有言于律己，关爱他人，尊敬师长、勇于奉献的工作作风； 四.全年没有违规违纪以及重大责任事故的发生；
五.年出勤率在96%以上，年累计迟到次数不得超过3次，没有旷工； 六.全员参加评选，以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半数（包括半数），不符合条件的剔除；
七.连续三年被评为优秀干部者，公司给予5天的假期以及1000元的奖励；
八.获奖者可以有并列。 第5条：出勤最佳奖之规定：
13 一.年度被评为出勤最佳者，每人奖励200元； 二.出勤最佳奖根据考勤统计情况取前三名； 三.获奖的前三名不包括并列。 第6条：贡献奖之规定：
一.对于视企业如家，与企业荣辱与共，为企业的发展出谋划策提出合理化建议并被采纳者，视贡献大小给予200-1000元不等的奖励； 二.如遇重大问题，为企业挽回重大损失的，公司给予500-2000元的重奖；
三.以上为基本奖项，公司根据当年经营及发展情况可再设其它奖项。
第五章：关于婚、丧及路程假的有关规定
第1条：婚假之规定：
一.公司正式员工(签订劳动合同者)，均享受国家规定的婚假待遇； 二.符合国家的法定年龄，但未满二十五周岁的男女员工一律给婚假三天；
三.男性年满二十五周岁，女性年满23周岁结婚者视为晚婚，给婚假10天(凡再婚者一律给婚假三天)；
四.如外地员工结婚，可按规定另加路程假；
五.休婚假，享受的待遇为日工资的100%，全勤奖不扣除。 第2条：丧假之规定：
一.公司正式员工(签订劳动合同者)，均享受国家规定的丧假待遇； 二.凡员工直系亲属(包括：父亲、母亲、配偶、子女以及符合劳动保护条例规定的其它供养直系亲属)死亡时，给丧假三天； 三.休丧假，享受的待遇为日工资的100%，全勤奖不扣除；
14 四.注意：无论休婚假还是休丧假，必须一次使用，如特殊原因造成婚、丧假不能一次使用的，必须经总经理批示。否则，剩余假期予以取消。 第3条：路程假之规定：
一.路程以300公里为计算标准(单程)，超过300公里另加路程假一天，不足300公里的，不给路程假；
二.路程假不分婚、丧一样对待，以下凡涉及路程假不再特别说明。
第六章：关于试用期、年度考试及岗位变动的有关规定
第1条：试用期之规定：
一.本公司规定对新入司员工实行三个月的试用期；
二.新入司人员在试用期期间，无论是公司辞退员工还是员工自申离职，双方须在当日下班之前通知对方。对无故不上班又不请假者一律按旷工处理，超过两天（次）视同自动离职；
三.试用期满进行不同工种的技术考试，考试内容以专业技术为主； 四.由于本公司操作工的岗位比较多，为了考试的合理化，操作工的考试内容以较长时间工作的岗位为主（长项）； 五.考试时间定为三个月后的入司之日；
六.根据考试情况、出勤情况以及表现情况由有关部门进行评定，对符合上述条件的人员给予正式录用。同时，由公司人事部门按照国家规定签定劳动合同以及上缴有关保险。 第2条：年度考试之规定：
为提高员工整体素质和技术水平，给员工创造一个相互学习、增进了解、努力向上的工作氛围，公司对全体员工每年要进行关于公司产品以及本岗位理论知识考试。具体规定如下：
15 一.一年一度的岗位理论知识和技术技能考试时间定于每年的2月-4月，考试结果于当月的25日公布；
二.根据生产情况，办公室以倡议书的形式将考试的具体时间公布给大家；
三.对考试成绩优秀者公司给予奖励，对于考试成绩低于80分者，公司对其进行培训，培训后仍然不合格给予降岗，不能降岗的给予辞退； 四.对连续三年在考试中取得前三名的员工，其成绩可做调整工资的参考。
第3条：岗位变动之规定：
公司遵循以人为本、任人唯贤的基本原则，根据个人能力、表现及特长安排其得当的工作，给员工一个能够发挥自己才能的空间，使企业健康快速的发展。为此，特对岗位变动做以下规定：
一.对于严格遵守公司规章制度、认真学习专业知识、努力钻研技术，工作技能有显著提高，并能胜任更高岗位要求的员工给予岗位升级； 二.对于技术、技能不能达到原岗位要求，但有愿望留在本公司继续工作的遵章守纪的员工进行岗位降级；
三.对于岗位变动（岗位升级、岗位降级）实行三个月的考察期，主要考察劳动态度、工作技能和管理能力是否达到公司规定的本岗位任职要求。考察期期间的工资按照岗位变动后的工资标准发放；
四.三个月后，对岗位变动人员的劳动态度、工作技能和管理能力进行评定。达到公司要求的继续担当原岗位（岗位升级），或恢复原岗位（岗位降级）。达不到公司要求的岗位升级人员回至原岗位，对岗位降级人员公司给予辞退处理；
16 五.岗位变动面对的是全体员工和干部，制度面前人人平等。
第七章：工作服发放、着装及胸卡的有关规定
第1条：工作服的发放之规定：
工作服是为文明生产、企业形象以及安全操作而发放的，工作时间内必须穿著工作服；
一.时间及数量的规定：
1． 冬季棉上衣每两年发放一件，发放时间为每年11月15日； 2． 秋季工作服每年发放一套，发放时间为每年10月15日； 3． 夏季工作服每年发放两套，发放时间为每年5月15日； 二．对新员工发放工作服的规定：
1． 试工期内发放临时工作服，试工期满并合格发放秋季工作服两套，为的是能互相换洗及统一着装；
2． 新员工试工期过后第一个月，扣除工作服押金100元； 三．工作服押金退还方式：
1.无论何种原因被公司辞退或开除者，交还工作服，公司将工作服押金如数退还；
2.合同期满，甲乙双方不再续签的情况下，交还工作服，公司将工作服押金如数退还。
第2条：着装之规定：
一.由于季节的不同，故工作服的颜色也不同。穿工作服时要求上下颜色一致（特殊部门除外）；
二.未按公司规定着装、袒胸赤背拖着鞋，发现一次罚款20元； 三.工作服要求干净、整洁，定期清洗及更换；
17 第3条：胸卡之规定：
一.工作时间必须佩戴胸卡，对不按公司要求佩戴胸卡者，发现一次罚款5元；
二.胸卡如有丢失或损坏，请及时到办公室进行登记； 三.对于胸卡的制作费用除质量问题外均有个人承担。
第八章：发放劳保用品、节日礼品（物品）之规定
为健全公司各种规章制度，现将礼品（物品）的发放做以下具体规定： 一.劳动保护：
1.新员工入司不足三个月，劳保用品只发放与生产有关的必须品，如：鞋子、手套、口罩、毛巾、香皂、洗衣粉；
2.入司员工工作满三个月，劳动保护用品全部发放。 二.节日礼品：
节日礼品发放一般分为两种形式：一种为超市购物卡，另外一种为公司为员工准备的实物。
1.员工入司满一年以上（包括一年），节日礼品全部发放； 2.员工入司三个月以上（包括三个月）但不足一年，只发放实物； 3.员工入司不足三个月，礼物（礼品）不发放。 三.旅游费：
1.员工入司满一年（结止7月30日），享受旅游费为100%； 2.员工入司不足一年的，不享受旅游费。 四.生日礼物：
1.员工入司满三个月，发放生日礼物； 2.员工入司不足三个月，生日礼物不发放。
18 第九章：关于劳动合同的有关规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省实施劳动合同制度规定》， 结合我公司的具体情况，特对甲乙双方解除劳动合同的条款做出以下补充规定：
第1条：解除合同之规定：
一.公司严格按照河北省劳动厅和社会保障局制定的河北省企业(事业)单位劳动合同书执行；
二.根据劳动合同书的第十一条(本合同的解除)第二款的第(三)项：乙方严重失职营私舞弊或泄密甲方商业秘密，给甲方造成重大损害的。公司规定在与乙方解除劳动合同的同时，扣除当月工资及全部奖金，并给予乙方500元至2000元的处罚；
三.对违反劳动合同书的第十一条(本合同的解除)第五款乙方解除合同的第(一)项：应提前三十日以书面形式通知甲方，如未按规定时间离司，公司规定，扣除乙方一个月的工资做为合同违约的处罚；
四.由于乙方严重失职、营私舞弊、泄密以及违约给甲方造成重大经济损失的，乙方要依法承担责任。 第2条：签订合同期限之规定：
一.总经理的劳动合同一次签订期限为五年； 二.部级干部的劳动合同一次签订期限为三年； 三.课级干部的劳动合同一次签订期限为两年；
四.被评为公司优秀员工者，劳动合同一次签订期限为两年；
五.连续在公司工作三年以上（包括三年），工作塌实，任劳任怨，三年中没有违规违纪记录，经有关部门及员工代表审核后可签订两年期限的
19 劳动合同。
六.其它员工劳动合同一次签订期限为一年。
第十章：关于劳动纪律的具体规定
为了强化企业管理，健全公司内部的各项规章制度，塑造企业形象， 使生产趋于文明化，让员工有法可依，有章可徇，特对劳动纪律做出以下 具体规定：
一.凡因酒后滋事所引发的一切行为事态，均与公司无关。当事人可通过报请公安机关解决。
二.工作时间内未经允许随意外出，一经发现按旷工一次处理； 三.在公司内打架、斗殴，造成他人伤害及财产损失者，在索赔的同时公司给予辞退处理。对构成刑事犯罪的提交有关部门处理；
四.不服从领导安排，对工作挑肥拣瘦者给予警告，对于拒不服从、顶撞、辱骂领导者，递交劳动人事部门，经调查情况属实公司给予辞退处理； 五.对不服从管教、打击报复、威胁恐吓上级领导或同事者，公司给予辞退处理。对触犯国家法律法规者给予开除处理，对造成人身伤害的要追究其刑事责任；
六.对工作极不负责，造成不该发生的或不可挽回的质量问题（事故），在给予经济处罚的同时给予严重警告。情节极其严重的给予辞退； 七.工作时间打逗、窜岗、扎堆、聊天、劳动态度松、散、懈、怠，发现一次罚款50元。由此引发的不该发生的质量问题，在经济处罚的同时给予严重警告，情节严重的给予辞退处理。造成工伤事故的引发后遗症恶果的由当事人自己承担，公司概不负责；
八.由于工作或非工作造成的干部与干部之间、部门与部门之间、其它人员之间的矛盾，而引发工作的扯皮现象，造成下面工作无法进行给公司造成不良后果的，在经济处罚的同时给予严重警告。情节严重的由有关
20 部门研究决定；
九.工作时间用电话聊大天（与工作无关），发现一次罚款10元； 十.未经部门负责人同意，非休息时间一律不准进入休息室。否则，按违规处理，一次罚款20元；
十一.车间、仓库、办公室24小时禁止吸烟，违者发现1次罚款50元，由此引发火灾，追究其刑事责任；
十二.公共场所（公司内部）不准随地吐痰、不准随意丢弃杂务以及果皮烟头等物，提高自身素质，养成良好习惯。对故意破坏环境者，发现一次罚款50元。对情节恶略的给予辞退处理；
十三.与警卫室无关人员一律不准进入警卫室，违者发现一次罚款10元； 十四.员工自行车要按公司规定摆放，不得随意乱摆乱放，违者罚款10元； 十五.对以上违规违纪屡教不改者，公司与其解除劳动合同； 十六.对全年累计严重警告两次者，公司与其解除劳动合同； 十七.对全年累计口头警告三次者，公司与其解除劳动合同； 十八.为企业之健康发展，对举报违规违纪者有奖。
第十一章：关于设备、设施、财物及量具、验具的有关规定
第1条：设备之规定：
一.不按公司设备保养规定进行保养，造成设备不能正常运转给企业造成一定的经济损失，给予100-300元的罚款。情节严重的给予留厂查看两个月或辞退处理；
二.不按公司规定进行试车或野蛮操作引起设备严重损坏，给企业造成重大经济损失，给予500-2000元的重罚，对造成不可估量损失的责任人要追究其刑事责任；
21 三.对故意破坏设备者，一经发现给予辞退并递交公安机关追究其刑事责任；
四.对隐瞒事故真相者给予严惩。 第2条：设施及财物之规定：
一.要爱惜公司设施，对公司财物妥善保管，发现问题及时上报请有关部门进行维修；
二.做好设施及财物的维护和保养工作，使其在工作中真正发挥作用，珍惜和用好每一分钱；
三.对于野蛮操作引发的设施及财物的损坏，按情节轻重给予100-500元的罚款；
四.对蓄意破坏造成公司设施及财物严重损坏的，一经发现给予辞退并递交公安机关追究其刑事责任； 第3条：量具、验具之规定：
一.必须按照公司对检测、计量器具的管理制度实行严格管理，要有专人负责并且定期进行保养；
二.正确、合理使用检测、计量器具，出现问题及时上报有关部门； 三.对由于操作者使用不当造成的检测、计量器具的损坏，给予按照时价20%的经济处罚；
四.对于偷盗行为，一经发现给予辞退并递交公安机关处理。
第十二章：关于宿舍之管理规定
为加强宿舍管理，确保正常的生产和生活秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特将员工住宿规定如下： 一．员工申请住宿条件：
22 属本公司录用正式员工，在黄骅辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿，批准住宿后，住宿员工每月交纳宿舍管理费15元。
二.公司提供员工宿舍需员工在本公司服务期间，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解聘等)，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
三．每间宿舍由公司办公室指定宿舍长一人，宿舍长负责安排宿舍内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，并负责宿舍公共财产的安全。
四．公司办公室对宿舍及公共设施的卫生经常检查和抽查，员工不得借口拒绝，并听从有关指示。
五．宿舍内禁用500W以上电器及其它不符合安全规范的电器，禁用与生活无关的其他电器。
六．住宿员工做到在房间及楼道等公共场所不随地吐痰、不乱扔杂物及烟头，如有发现，每次罚款10元；保持宿舍内环境卫生，珍惜和爱护公司财产，对脏乱差的房间，每人罚款20元；
七．宿舍内严禁互相打逗、乱窜，如有事需要外出晚归，夏季晚上不得超过22：00，冬季晚上不得超过21：30，对违反者，发现一次罚款20元，并给予口头警告。
八．倒班的员工要特别注意，手脚要轻一点，不要影响其它人休息；不倒班的员工应做到夏季22：00熄灯，冬季21：30熄灯，确保精力充沛，以上如有违反，每发现一次罚款20元。
九．出门之前，注意关灯、关窗和关门，保护、保存好自己的私有物品，如发现房间内无人，不关灯、关门的，对宿舍长罚款20元。
十．宿舍内不允许留宿与本宿舍无关的人员，如发现留宿他人，对留宿者处
23 予200元的罚款，对屡教不改者给予辞退。
十一．宿舍内决不允许异性混住，如因男女关系发生不良后果，公司概不负责；同时按严重违纪给予辞退处理。
十二．未经办公室批准，即使是夫妻也不允许男女混住。一经发现，按上述条款处理。
十三．公司为宿舍提供的物品要妥善保管，正常损坏的要及时报修。对野蛮使用造成的损坏，要照价赔偿，并根据情节轻重给予处分直至辞退。 十四．迁出的员工须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应由宿舍长检查，把宿舍钥匙交还办公室后，方可离司。
第十三章 关于机动车驾驶员出车之管理规定
机动车驾驶员是一种特殊工作岗位，既要保证行车安全，又要很好地完成公司领导交给的工作任务。为规范管理，特对出车驾驶员制定以下规定： 1.车辆管理负责人要根据各部门的用车计划，认真做好车辆使用的调配工作以及车辆的保养工作；
2.用车部门因公在沧州范围内办理业务，由部门负责人报办公室批准；如用车须到沧州范围以外，由部门负责人提前一天报请总经理批准，办公室方可安排车辆，否则办公室有权不予安排。
3.使用车辆人员，在出车前必须填写外出留言板，公司随时掌握出车人员的去向，以便其它工作安排的更加得当；收车后，必须填写出车记录，按照规定内容如实填写，并且将车辆内外清理干净，不按此规定执行者，将给予10-50元的罚款；
4.使用车辆人员在出车前要认真做好出车前的检查，如：机油、水、转向灯、轮胎以及燃油，如燃油不足向办公室申请加油，由于上述原因而引
24 起的车辆损坏，修车费用将由驾驶人承担并处以300元的罚款； 5.出车人员在行使过程中，如发现车辆有异常，要及时通知办公室，车辆抛锚就近修理，避免开带病车，以免发生危险；
6.为维护道路交通秩序，出车的驾驶员在道路行使过程中必须严格遵守交通法规以及天津市道路交通管理条例，不允许酒后驾车、驾车中不允许吸烟、不允许打电话、不允许吃零食、不允许往车外乱扔杂务。由于驾驶员违规行为造成的交通违章处罚，公司一律不予报销；
7.出车人员驾驶机动车辆一定要讲究职业道德，礼让三先，不开野蛮车、不开斗气车、不开情绪车。行车时，精神要高度集中。由于驾驶员主责原因引起的交通事故，在保险公司理赔范围以外的差额部分，由驾驶员承担80%，公司承担20%，同时给予驾驶员100元—500元的经济处罚； 8.车辆无论何种原因发生交通事故必须第一时间报告公司总经理以及办公室，并报保险公司和有关部门，按照国家规定程序处理，不得弄虚作假、虚报、瞒报或肇事逃逸。未经公司领导批准不允许与对方协商解决（私了），对于无视公司规定的驾驶员将给予200-1000元的处罚。
第十四章 关于公司机动车保养、保管之规定
为确保车辆能够正常行驶，使其在工作中起到应有的作用，现规定如下： 一.车辆保养：
1.保证车辆每行驶5000KM做保养一次，如因保养不及时或忘记保养引发车辆故障造成不良后果，视情节轻重给予100元-500元的处罚。 2.车辆的日常保养很重要，绝对不能忽视。一定要按照公司的关于驾驶员出车管理制度进行日常保养，如因日常保养不当或忘记保养引发车辆故障造成不良后果，视情节轻重给予100元-500元的处罚。
25 车辆的维护保管：
1.车辆维护保管的内容包括：车辆外部及车辆内室的卫生，保证及保持车辆的干净、整洁。
2.当车辆需要清洗时，原则上不许占用工作时间，特殊情况除外。 二.对驾驶员的要求：
1.认真学习交通新法，讲究职业道德，行车不违规。 2.提高自身素质，爱护公司车辆及公司财务。
3.车辆如有异常要及时上报进行维修，行车中出现故障要通知公司负责人，得到允许后再进行修理。
4.驾驶员在出车过程中，如果发生划伤、小磕小碰，须在24小时之内通知总经理及总务部长。如果发生大的事故，必须在30分钟内通知总经理及办公室主任。如擅自处理，一切后果自负，并承担必要的法律责任。 5.不允许驾驶员在工作以外的时间用公司的机动车私自外出，一经发现，停止当事人的机动车使用权，由此产生的问题由本人自负。
第十五章 关于计算机使用之规定
企业的信息化管理离不开计算机，为确保计算机的正常使用，使其在工作中起到应有的作用，特规定如下：
责任人：计算机管理的总负责人为财务部王蓉。 管理规定：
1.财务部、统计、物流、营业及办公室的计算机，因有公司机密，故需设密码，其它需要公开的文件可设置共享；
2.凡有公司机密的计算机负责人，要遵守职业道德，不可将公司机密外泻。如因机密外泻给公司造成不可估量的损失者，在经济处罚的同时给予辞
26 退，并追究其刑事责任；
3.凡有与密码相关的计算机操作人员，在没有得到总经理的批准下，禁止擅自改动密码。一旦发现擅自改动密码者，给予50元-200元的罚款； 4.其它计算机操作人员，禁止解动设有密码的计算机。如视公司规定于不顾，造成公司机密外泻或由此引发病毒，影响正常工作秩序，在经济处罚的同时给予辞退，并追究其刑事责任；
5.工作中，当需要看共享文档的某些内容，但对方正处于关机状态时，须总经理批准后方能动用他人机器。注意：阅后，请将他人机器恢复原位； 6.禁止计算机操作人员删除、更改共享文档中的他人资料，对不道德的行为，公司给予经济处罚并给予口头警告；
7.所有计算机操作人员，因工作需要上网时，不允许观看与工作无关的内容，更不允许进入不健康网站以及私自下载。发现一次，罚款50元。对屡教不改者，给予严重警告处分；
8.所有计算机操作人员，网络游戏必须全部取消，24小时禁止玩游戏。私人光盘禁止带入公司观看，违反规定者发现一次，罚款50元。对屡教不改者，给予严重警告处分；
9.倘若计算机出现故障，立即通知计算机负责人。未经总经理批准，一律不准擅自处理。如违反此规定引发不良后果，视情节轻重，给予100元-500元的罚款。
第十六章 关于公司办公室外线电话的使用规定
为公司对外业务能够正常开展，保障各条外线电话顺利出入畅通无阻，公司根据各部门实际需要，做出外线电话的具体规定： 责任人：公司内外线电话总管理人：王秀琪
27 1.各办公室在工作中要保持室内安静，不能大声喧哗，以确保其他人员在电话对外沟通、传递信息的良好环境及准确性；
2.部门或个人在拨打国际长途过程中要做好相应的记录（总经理除外），目的：（1）对自己做的工作能够随时确认。（2）来历不明的电话容易查出； 3.与日本联络的国际长途的记录及保存由日语翻译负责；
4.本公司外省市厂家比较多，一些对外联系的业务量相应很大。因此，要求所有干部，对自己要严格要求，决不允许借机公话私用，即使是正常业务也要尽量节省通话时间；
5.各部门人员要注意，下班后要认真检查自己办公桌上的电话是否放好，避免发生不良后果。
6.各部门人员电话要保持畅通，如有故障及时报电话总负责人维修，以保持通信畅通。
第十七章 员工食堂的管理规定
一． 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足够，平等待人。
二． 爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记、有账目，对放置在公共场所内的任何物件不得随便搬动或挪作他用，对无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。
三． 做好炊事人员的卫生，做到勤洗手、剪指甲，勤洗、勤换工作服，工作时要穿戴工作服、帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。
四． 计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止员工用餐食物中毒。
28 五． 安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、午、晚餐品种要多样，提高烹饪技术，改善员工伙食。
六． 做好安全工作，使用炊事械具要严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要严格按规定放置，食堂工作人员下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等，杜绝意外事故发生。
七． 加强食堂内部管理，严禁随带无关人员进入厨房和保管室。
第十八章 关于叉车驾驶员的管理规定
叉车做为企业内部机动车是生产过程中不可缺少的一个组成部分，是整个生产工艺中联系的纽带。企业内机动车驾驶员属于特殊作业人员，肩负着企业内部运输的责任，做为从事特殊作业的每一个员工，必须对自己职业的重要性有足够的认识。要遵守职业道德，不断提高技术技能，创造安全文明的工作环境，完成好公司交给的运输工作。 一.具体管理规定如下：
1.严格遵守公司规定的叉车安全驾驶操作规程，遵守公司的规章制度，禁止野蛮驾驶、野蛮装卸。对不按规定操作造成车辆、货物、财产等损失者，按情节给予100-500元的罚款，对有意破坏者，按公司规章制度有关条款处理；
2.努力学习，精通本岗位业务，提高技术技能，克服麻痹大意的思想，工作中不吸烟、不饮酒、不打逗嬉笑，确保运输安全。如违反规定按严重违纪给予辞退，由此引发不良后果由个人承担；
3.确保车辆的动力性、经济性、安全性、可靠性，为生产提供和创造便利条件，叉车设专人负责进行定期的维护和保养。如由于没有按规定进行保养造成车辆损坏或故障，给公司带来不必要的经济损失，对责任人给
29 予经济处罚，罚金根据实际损失情况待定；
4.叉车驾驶员必须是公司指定人员，非公司指定人员禁止动用叉车。如违反此项规定，一经发现给予50-200元的罚款，情节严重的给予辞退处理； 5.叉车属企业内部机动车，未经总经理批准不准外借和外出，对擅自做主者给予100元以上的罚款。对由此发生的不良后果由擅自做主者承担，情节严重的给予辞退处理。 二.专职负责人：
1.物流课负责叉车日常管理、使用，保证叉车停放整齐，使用有序，干净整洁，并负责对叉车驾驶人的监督，如叉车有损坏及刮蹭，应及时通知设备课备案。
物流课日常管理内容 叉车负责人：岳全民 （1）保持车内外清洁（每周清洁一次）。
（2）发动车辆前：A.检查冷却水，保持水面高度符合规定要求，不漏水。
B.检查机油量，油面不高于油尺上限，绝不低于油尺下限，不漏油。
（3）每位叉车驾驶员在使用车辆的过程中，如发现车辆异常，立即向设备课负责人汇报，禁止开带病车，以减少经济损失，对无视公司规定者，给予100-500元的处罚。 （4）监督管理叉车用后归位。
2.设备课负责TCM-FD3076N叉车和TCM-FG15N18叉车的维护、保养，并做好相关的记录，保存叉车相关的档案资料。
设备课日常保养内容 保养负责人：李彪
30 （1） 蓄电池每周检查一次，电解液高度符合要求，保持蓄电池外表干净，接线牢固；
（2） 空气滤清器每月清理一次，清除灰尘保持滤芯及外壳清洁，每年更换一次；
（3） 机油机滤每220-250小时必须更换一次； （4） 汽油滤清器可根据外观颜色进行更换（深黄色）； （5） 链条每月上油一次； （6） 液压油每两年更换一次；
（7） 发动车辆检查燃油量，听、察发动机运转情况，保持良好的启动性能，起步后检查行车制动性能；
（8） 检查转向性能，操作轻便、转向灵活、方向盘回位良好； （9） 检查货叉有无裂损； 3．叉车的日常维修由设备课负责。
第十九章 办公室行为规范
为加强公司管理，维护好公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
服务规范：
一． 仪表：公司员工应仪表整洁、大方。
二． 微笑服务：在接待公司内外人员的来访等场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
三． 用语：在任何场合应用于规范，语气温和，音量适中，严禁
大声喧哗。
四．现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括
31
午餐时间）办公室应保证有人接待。
五．电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人
不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话应做好接听纪录，严禁占用公司电话太长时间。
办公秩序：
一． 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。
二． 职员间的工作交流应在规定区域内进行（大厅、会议室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
三． 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四． 各部门专用的设备由各部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
五． 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第二十章 保安人员管理办法
为了树立良好的企业形象，维护企业财产和员工的安全，特制定本办法。
一、保安人员代表着公司的形象，必须做到 （1） 精神饱满 （2） 纪律严明 （3） 礼貌待人
32 （4） 反应迅速
二、保安人员主要任务
（1） 保障公司财产及员工的人身安全 （2） 维护公司各项规章制度 （3） 维护厂区和宿舍正常秩序
三、岗位职责
1． 保安队长职责
（1） 负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核。 （2） 负责落实公司各种规章制度的执行。
（3） 每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理。 （4） 负责保安内部培训计划的制定、执行及考核。 （5） 担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯。 （6） 负责全公司消防安全工作的制定、执行及考核。 （7） 协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查。 （8） 积极完成上级交办之事项。 2．保安职责
（1）维护厂区秩序，制止员工违纪或暴力行为。
（2）维护厂区人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生。
（3）对来访的人员，经电话核实后，有礼貌的进行登记，并为来宾指路。 (4)
对到厂的送货车辆，进厂时进行检查和登记，出厂时凭放行条检查、放行。
（5）督导公司员工按规定穿工服、戴胸卡，对衣衫不整的员工，保安人员有权对其批评并进行5元---20元的经济处罚。
33 （6）定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作。 （7）不定期进行厂区巡逻。
（8）公司信件及报刊的签收以及完成上级临时交付的任务。
四、值岗规定：
（1） 保安执勤人员必须按规定统一着装，穿戴整齐，秋冬季要扎好领带，扣好襟扣，不得有披衣、松懈钮扣，有帽不戴等现象。
（2） 保安人员不得留长胡子、长指甲，要保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼，认真负责。
（3） 热情接待来访人员，遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 （4） 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联系。 （5） 不准在警卫室闲聊或做与工作无关的事。
（6） 须不定时加强巡察厂区，对厂区物品、水电设施进行检查，防止以外事件的发生，确保厂区、宿舍安全，若发现问题要及时报告，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
（7） 坚守岗位，不擅离职守，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位须有人代班。
（8） 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。 （9） 未经允许，任何人不得随意进入警卫室（例行公事或公司领导以外），非值班时间，保安不得在保安室内或5米处逗留，以免影响值班保安的工作。
（10） 晚间值班应提高警惕，做好防护事宜。 （11） 每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁。
（12） 礼貌的接听电话，对上级的吩咐和通知应及时完成。保安室电话除公
34 事外，任何人不得用来说笑、聊天。
（13） 发现厂区、宿舍内有民事纠纷时，加以制止，并及时上报办公室处理。 （14） 严格按作息时间监督员工进出，晚上PM22：00以后严禁出厂门，除外宿人员，PM22：00以后，从外面回厂人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上备案。
五、门禁规定
1．车辆进出管制
（1）外来车辆入时应在保安室登记,出厂时, 保安应严格检查,携带本公司物品应由相关部门经理在放行条内填写清楚并签名,值班保安将车内所载物品的名称、数量、型号与行条是否相符，无误后方可放行.（2）所有车辆进入厂值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地点,另进出厂区时,自行车必须下车推行进出.2.物品进出管制
(1)员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区,须自觉接受保安的检查与登记. (2)携带物料,加工零件,样板,模具 出厂,须经总务部门在放行条上注明清楚 签名,经核实无误后方可放行. (3)厂商来厂交货,应先在保安室登记清楚,由保安指定卸货地点并通知收货 人员接洽. (4)提交的小件物品、信件、文件等应由保安代收代发, 保安应及时准备做好收、发工作,并例行登记,外来物件的收发和传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏. (5)对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,确实不能确定,可通报总务部.
35 3.外来人员进厂管制
(1)携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆. (2)不明身份,衣冠不整的人员. (3)推销产品及收废品的人员及车辆. (4)非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者. (5)来访人员报不清受访部门及受访者.(6)来访人员不能出示有效证件.4.公司员工进行管制 (1)携带违禁物品 (2)不戴出入证者.(3)未经批准,擅自与客人参观者.(4)已离职者.5.严禁出厂人员、车辆及物品 (1)人员与车辆出厂时拒绝检查者.(2)货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符.(3)虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者.(4)员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名.(5)员工携带物品出厂,但物与单不相符者.6.检查时应注意事项 (1)不可触其人身
(2)主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主
(3)检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解.
36 (4)严禁公报私仇,故意刁难.
六、工作交接 1.值班状况交接
(1)按时交接班,详细了解上班值班情况.(2)查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件.(3)检查来访人员情况.(4)上级规定和指示的事项.(5)送货和寄存物品的转交.2.警具、警械的交接: (1)交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使状态.(2)接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍.(3)接班时警具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任.(4)所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责.
七、突发事件的处理
1.遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报, 保安人员应时刻准备着.2.遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.3.员工之间发生纠纷或有不轨行为, 保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与外厂人员发生争吵,斗欧等行为,应协助调解,并及时报告保安班长处理.4.员工发生急病或工伤应立即通知保安班长和总务主管,以便安排厂车及时送往
37 医院治疗.
八、调岗处理
保安属于特殊岗位，公司视保安的具体表现及任职时间，可随时进行调整（最长任职时间不超过18个月）.本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50—100元的罚款处理。
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