劳动纪律管理制度
1.总则
1.1为了明确各单位在劳动纪律管理中的职责，规范公司员工的劳动行为，维护员工的合法权益和公司正常的工作秩序，保证各项经营任务的顺利完成，保持公司和谐稳定发展，制定本制度。
1.2本制度的主要依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等
1.3本制度适用于公司各直属单位及在职领薪员工。
2．职责
2.1公司人力资源部是劳动纪律管理的归口管理部门，负责贯彻国家及公司等有关法规、政策，制定公司劳动纪律管理制度，监督、指导各单位劳动纪律管理工作，并负责组织公司劳动纪律检查。
2.2各单位负责本单位内部的劳动纪律管理，积极配合公司劳动纪律检查，并设专人进行日常纪律管理检查，做好相应记录。
3.劳动纪律的内容
3.1组织纪律
3.1.1员工应自觉遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度，自觉维护公司（工作）秩序。
3.1.2员工应忠于职守、敬业爱岗，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。
3.1.3员工应严格履行岗位职责，服从管理、听从指挥，团结协作，努力工作。严格执行工作指令和当班工作安排，认真完成工作任务；遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。
3.1.4员工应努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养和业务素质。
3.1.5各单位之间应紧密配合，相互协调，保证各项工作按期完成。
3.1.6员工应认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据的完整、真实、准确和及时。
3.1.7对于新进公司人员各部门必须严格进行各项安全教育及岗位培训，经考试合格方能上岗。
3.1.8各单位不得擅自设置或调整岗位，不得私自借调员工、使用劳务用工；不得违章指挥；不得超越权限审批各类休假。
4．员工考勤
4.1工作时间管理
4.1.1公司实行每周48小时工作制，每日工作时间8小时。
4.1.2对于非标准工作时间的员工，由公司安排工作时间。
连续作业的倒班员工在接班者未到之前，不得离开工作岗位或停止工作，如有特殊情况应及时报告有关负责人，待接班人到达后并办理交接手续，方能离开岗位。
4.1.3工作时间内不能看与工作无关的书籍，不能干与本职工作无关的事。
4.1.4工作时间内要坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作，影响公共秩序，严禁酒后上班。
4.2 考勤记录管理
各单位应按规定将每位员工的出勤情况填入日考勤报表（对各种缺勤须附相应的证明及假条），管理好考勤的原始凭证，不得弄虚作假或涂改考勤表，并在公开栏进行考勤公示。
实施指纹考勤的规定，员工上下班应按规定实施指纹考勤，具体办法以公司人力资源部下发文件为准。
4.3员工有下列情形之一的视为旷工：
4.3.1未请假或请假（包括续假）未获批准离开岗位或不上班的；
4.3.2酒后上班，被责令停止工作的；
4.3.3脱岗、迟到、早退超过一小时不足半天的，按旷工半天处理，超过半天不到一天的按旷工一天处理；
5.假期管理
5.1 假期管理办法
5.1.1 请假制度
员工请假，应办理书面请假手续，并作为考勤的依据。对于因特殊原因未能提前办理书面请假手续的，应以其它形式提前向直属领导请假并说明原因，在回公司后应及时（一个工作日内）补办书面请假手续，否则一律按旷工处理。
5.1.2 审批权限
员工请假一天以内由部门主管审批，三天以内由所在部门经理审批，一周以上一个月以内由公司人力资源部审批，一个月以上由公司总经理审批。
5.2 婚假
(1)员工结婚一般可享受3天婚假，符合晚婚条件，增加婚假20天。
(3)员工结婚时，双方不在一地居住需去另一方居住地结婚的，可适当另给路途假（路途旅费自理）。
(4)再婚者享受3天婚假（不含路途假）。
5.2.1调休假
(1)因特殊行业，国家规定的节假日根据公司的运营情况安排调休；
(2)公司原则上不提倡加班，如确因工作需要，经公司计划法定
节假日加班的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。各单位安排的加班必须提前报公司人力资源部批准，经批准后才可加班.
(3)员工调休须持有调休证明，经所在部门主管领导批准后，方可调休。未经单位批准而擅自调休的，按旷工处理。
(4)调休假每月一般不得超过三天。调休假可顶替病、事假，但必须在当月审核考勤前向部门主管领导提出，批准后方可办理。
(5) 各部门要在保证正常工作的条件下合理安排调休，一般应在本季度内调休完，跨季度一律作废。特殊情况需经公司主管领导批准，可跨季度调休。
6.劳动纪律检查
6.1公司检查每月不少于2次，各部门检查每月不少于4次。
6.2 检查时要核实情况做好记录，并及时公开检查结果。
6.3各单位应于每月25日前将当月检查结果上报公司人力资源部，并建立员工违纪档案，记录违纪情况。
7.附则
7.1范围是在职领薪人员；
7.2要求各部门员工组织学习，领会文件精神，贯彻执行；
7.3本规定解释权归公司人力资源部；
7.4本规定自颁布之日起执行。
