杭州浙起机械有限公司劳动纪律（修订稿）
劳动纪律是确保生产质量和效率的前提，也是每个员工必须认真履行的义务。为了增强全体员工的劳动纪律意识，自觉遵守各项规章制度，圆满完成本职劳动任务，促进公司的规范化管理，制定本制度。
1、全体员工必须严格遵守国家法律法规和各项规章制度，做到
“十不准”
①不准偷窃、赌博、吸毒；
②不准毁坏、涂改公司重要文件和财产；
③不准泄露公司技术、经营或其他商业秘密；
④不准打架斗殴；
⑤不准消极怠工或教唆他人怠工、罢工；
⑥不准利用职权或利用公司设施设备谋取私利；
⑦不准严重违反公司财务制度；
⑧不准恶意攻击、诬陷和侮辱公司领导或员工；
⑨不准故意严重违反操作规程、安全生产管理制度和质量管理制
度和故意损坏生产工具、产品、材料；
⑩不准散布有损公司形象，不利公司管理的谣言和张贴散发煽动
性的标语。
2、全体员工要按时上、下班，不得迟到早退。
3、员工有事要先请假，特殊情况下没有办理请假手续的，事后
要及时销假。
4、在工作时间内不得从事与本职工作无关的事；不准利用公司
设备、设施做私活；
5、不准在工作时间内睡觉、嘻闹、看书看报。
6、严禁在生产作业区内开动手动脚的玩笑。
7、严禁在工作时间酗酒；不准在油漆作业区、木箱堆放区、仓
库等禁烟区内吸烟；
8、员工要服从车间的安全生产管理和技术指导。
9、员工要服从公司或车间的安排和分配。
10、员工非工作需要，不准窜岗。
11、遇有有关部门领导或客户到车间视察、参观，要有礼貌，注
重形象；
12、不准挑拔领导与员工、员工与员工、车间与车间之间的关系，
不准影响员工之间的配合和车间之间的协调。
杭州浙起机械有限公司劳动纪律考核办法
为严肃劳动纪律，实现公司生产管理的规范化，对劳动纪律执行情况进行考核，制订本办法。
一、劳动纪律考核小组
组长：周增林
成员：屠柏寿俞农李宝明凌小民
李梁勇俞林华郭艺红崔新民
二、劳动纪律考核办法
1、对员工的劳动纪律处罚分为：书面警告、扣罚奖金、解除劳动合同
2、员工发生下列情形的，给予书面警告一次：
（1） 迟到、早退的；
（2） 工作中不坚守岗位，窜岗聊天的；
（3） 工作中发生争吵争执，经规劝不听的；
（4） 在禁烟区内吸烟的；
（5） 轻微违反操作规程和安全生产制度，没有造成后果的；
（6） 利用公司电话机、传真机、复印机做与工作无关的事，尚 未造成损失的；
（7） 工作时间内看书报、打瞌睡、嘻闹的；
（8） 无客观因素在规定期限内没有完成本职任务，不服从公司、部门或车间管理，情节轻微的；
（9） 没有及时办理请假、销假手续的；
（10）不注重节能降耗，造成材料浪费，数额较小的。
2、员工发生下列情形的，给予扣罚10-50元的季度奖：
1、迟到、早退三次以上（含三次）；
2、动手打人没有造成严重后果的；
3、劳动时间内酗酒的；
4、连续旷工两个工作日或一年内累计旷工三个工作日的；
5、轻微违反财务制度的；
6、恶意攻击、侮辱、诬陷公司领导或员工，情节轻微的；
7、在工作时间内睡觉、嘻闹、窜岗、从事与工作无关的事经规劝不听的；
8、在禁烟区内吸烟经规劝不听的。
3、员工发生下列情形，根据《劳动法》规定，与其解除劳动合同：
（1）偷窃、赌博和参与吸毒；
（2）毁坏、涂改公司重要文件和财产；
（3）泄露公司技术、经营或其他商业秘密；
（4）打架斗殴造成后果的；
（5）消极怠工经警告不听或教唆他人罢工的；
（6）利用职权或利用公司设施设备为自己谋取私利的；
（7）严重违反公司财务制度；
（8）故意严重违反操作规程、安全生产管理制度和质量管理制 度造成设备、安全或质量事故的；
（9）故意破坏生产工具、产品、材料，造成一定损失的；
（10）散布有损公司形象，不利公司管理的谣言和张贴散发煽动 性的标语，直接影响公司利益的。
4、员工行为违反国家法律法规，构成犯罪的，依法送公安机 关处理。
5、附则
（1） 附件
①劳动纪律处罚通知单
（2）本考核办法的解释权、修订权属公司办公室
