劳动纪律管理制度
一、总则：
为了明确规范公司员工在劳动纪律中的行为，维护员工合法权益和保证公司正常的生产、工作秩序，促进和谐稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司在册的所有员工
三、违纪及处分类型：
公司订立下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:
1、口头警告：轻微行为过失。
2、书面警告：一次行为过失；轻微行为过失三次及以上。
3、解除劳动合同：严重触犯法规；一次重大行为过失；三次行为过失。
四、处分程序
不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施,具体如下:
1、如属轻微过失,部门经理向员工提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。
2、如属屡犯(三次以上,含三次)的轻微行为过失或行为过失,部门经理向员工发出书面警告并将复印件交行政人事部备案。对于较为严重的过错,在给予这种处分的同时或其后,还可考虑以下几种措施:减薪、降级及调整岗位。
3、如属接获书面警告后再犯的行为过失,或所犯为重大行为过失,员工可被解除劳动合同,或减薪、降级及调整岗位。
4、部门经理及行政人事部门在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失,或者严重触犯法规,将以解除劳动关系作为严重惩罚。在给予解除劳动合同处分的同时，公司可根据情况要求违纪员工赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理。
五、轻微行为过失
1、日常行为方面的轻微行为过失
（1）对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽，包括但不限于工作时间未佩戴工作牌，未穿工作服或规定装束。
（2）随地吐痰及乱扔杂物的。
（3）未及时接待客户，未微笑服务，对非自己接待的客户未主动问候或热情接待。 （4）接听客户电话未使用规范用语。 （5）客户离开时未主动致谢、道别。 （6）在工作场所嬉戏、大声喧哗、追逐。
2、履行职责方面的轻微过失
（1）对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽，包括但不限于工作时间睡觉或玩电脑游戏。 （2）没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料,信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。
（3）对工作无故不能按时完成且不告之相应人员。
（4）因未按标准工作流程和岗位要求履行职责但未造成损失的。
3、出勤方面的轻微过失
（1）月度无故迟到早退超1次的。 （2）会议或培训无故迟到。 （3）为他人或叫他人为自己考勤。
4、安全、卫生和办公室管理方面的轻微过失
（1）疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。 （2）在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟，未造成损失的。 （3）在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物。 （4）下班未关闭工作区域电源/开关。
5、其他方面的轻微行为过失
（1）公司另文规定其他轻微行为过失。
六、行为过失
1、日常行为方面的行为过失
（1）屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。
（2）有意敷衍客户询问的各种相关信息或其他对客户明显不礼貌行为的。 （3）未经许可，私自进入禁止入内场所的。 （4）未经行政人事部同意，公司宿舍私自留宿他人。 （5）喝酒、带醉意上班。
（6）部门经理由于主观原因未按时向下属传达公司领导指示、会议精神或各类通知的。
（7）在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现。
（8）擅自接受媒体、单位、个人采访或对外发布公司相关言论，未造成严重后果的。 （9）公众场所互相大吵大闹、对别人恶语中伤、辱骂、搅乱正常工作秩序。
2、履行职责方面的行为过失
（1）履行职责时屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。 （2）为客户推荐其他公司同类业务者的。 （3）在外公司兼职者。
（4）处理客户投诉时未经请示擅自越权处理的。 （5）无故拖延上级交给的工作任务。 （6）现金岗位操作人员未经部门经理同意存放大量现金的。
（7）成本意识差，违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物资浪费的。
（8）在发生轻微事故,执行工作出错,或出现轻微损害,浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理。
(9)未及时处理客户投诉，被客户主动直接投诉到上级领导处的。
3、出勤方面的行为过失
（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。 （2）未经主管领导同意擅自离开公司外出。 （3）无故不参加部门班组会议的。 （4）月度迟到、早退超过2次的。 （5）以不正当手段索取病、事假单的。
（6）未经部门经理（含节假日值班经理）批准私自换班、换休的。 （7）对员工考勤表进行弄虚作假的。
4、安全、卫生和办公室管理方面的行为过失
（1）屡犯(三次以上,含三次)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失。 （2）由于员工主观行为造成零件损坏受损的。 （3）擅自改动各类经营性数据，未造成损失的。
（4）不遵守公司安全措施和消防法规，未造成实际损失的。 （5）场所谈论公司机密或核心内容的。
（6）拉乱接线路、私自更改网络结构，导致公司管线、网络故障，影响他人工作。
5、其他方面的行为过失
（1）财政年度内，财务借支超限不归还的。
（2）在公司表格和其他文件上蓄意填写错误或虚构材料的。 （3）未妥善保管客户各类证件、物品，造成遗失。 （4）公司另文规定其他行为过失。
七、重大行为过失
1、日常行为方面的重大行为过失
（1）日常行为方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）蓄意损坏、丢失技术资料、单据、凭证的。 （3）在工作时间于公司办公区进行赌博活动。 （4）未经许可动用公司资金的。
（5）利用公司名义，从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬。 （6）未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等。
（7）引发客户投拆并对公司形象造成重大负面影响。
（8）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中从中获利的。 （9）利用客户保险资料弄虚作假，炮制虚假赔案从中获利的。 （10）客户证件用作它用，无论是否造成影响的。 （11故意造成公司物品、设备损坏的。
2、履行职责方面的重大行为过失
（1）履行职责方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）严重玩忽职守。
（3）工作态度疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉。 （4）擅自越权办理业务，如越权打折优惠的。
（5）违反安全操作规程造成事故或伤害达到5000元及以上的。 （6）造成重大成本浪费和损害,金额达到5000元及以上的。 （8）不服从公司的工作安排的。
（9）隐瞒或不向上级或其他员工传达公司需要的资料和信息,如重大损失或事故等。 （10）违规使用工具设备，造成损失在5000元及以上的。 （11）干私活、私下收取客户钱财。 （12）隐瞒公司和客户私藏未更换的零部件。 （13）有意损坏或丢失工具、设备且隐瞒不报。 （14）利用职位之便，倒卖零件的。
（15）擅自使用公司资源处理工作以外事务或挪用现金。
（16）蓄意破坏公司网络正常运行或窃取公司网络上相关保护信息。 （17）现金岗位操作人员提供虚假的担保信息的。
3、出勤方面的重大行为过失
（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）连续三天或者累计五天旷工的。
4、安全、卫生和办公室管理方面的重大行为过失
（1）安全、卫生和办公室管理方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）酗酒后上班。
（4）未经批准擅自复印、摘抄、保存、销毁重要资料。 （5）未经批准将重要资料带出公司者。
（8）违反部门管理规定导致车辆手续或钥匙丢失造成严重损失的。 （6）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错,对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况。
八、严重触犯法纪
1、一般行为方面的严重触犯法纪
（1）违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪。 （2）参与非法组织，及其他违法违规行为。 （3）侵占公司、同事、客户财物及贪污公款者。 （4）故意破坏公司重要资产。
（5）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉受损害者。 （6）公开诋毁公司的名誉或信用，使公司受到损害。
（7）在工作时间内外或公司办公场所内外就公司有关的事项,对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架,或任何其他暴力行为。 （8） 被追究刑事责任、被拘留、劳教。
（9）偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士物品的。
2、履行职责方面的严重触犯法纪
3、出勤方面的触犯法纪
4、安全、卫生和办公室管理方面的触犯法纪
（1）在接获最后警告信或处罚后,仍然在安全,卫生和工作管理方面有任何行为过失。 （2）因员工行为过失造成公司财产损失及人员伤亡的（如失火、操作不当）。 （3）未经许可乱动安全设施,警报信息等。 （4）未经许可乱动设备,工具,车辆等造成危险的。
（5）在公司内部泄露有关的保密信息（如个人工资等），人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。
5、其他方面的重大触犯法纪
（1）因工作失误造成公司发生火灾、工伤、盗窃等重大安全事故。 （2）携带违禁品或危险品进入公司者。
（3）驾驶公司车辆违反交通规则造成重大经济损失或其他违法情况。 （4）伪造、变造或盗用公司印章者。
（5）散播不利于公司谣言、恶言中伤欺负他人或挑拨劳资双方关系者。 （6）盗取客户或公司财物。
（7）隐瞒事故真相，为公司带来重大损失者。 （8）未经允许，私自变卖公司财物牟利。 （9）吸毒后上班。
（10）其他严重违反国家法律、法规方面的有关规定的行为
