推荐第1篇：考核汇报
督查情况的汇报
7月26日，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于印发的通知》，由市委组织部考核办主任为组长的市目标责任考核第二督查组一行6人对区就上半年目标任务推进落实情况进行了督查，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、意见反馈等具体过程，全面督查考核了区各项工作的完成落实情况，并与参会的领导及主要负责人进行了坦诚深刻的交流，就目前所遇到的困难及问题提出了建设性意见，得到到区领导的重视和认可，更为全区完成后半年的目标任务起到督促指向作用。现将具体情况汇报如下：
一、上半年区经济社会发展主要指标完成情况 2012年市里下达区共11项共性指标和46大项工作任务指标。区进行了具体分解落实，明确了各指标的责任部门、责任人和具体承办人，共涉及责任部门29家（其中共性指标涉及责任部门6家，工作任务指标涉及责任部门23家）。通过督查了解来看，发现1-6月份完成的总体情况良好，部分任务已提前或超额完成，大部分任务正在按计划顺利实施，但也有少许部分任务还有些滞后。这其中，基本农田保护面积、外贸进出口总额、城镇职工基本养老保险参保人数等9个指标上半年已完成全年任务，财政收入增幅、农田灌溉面积、一般预算收入增幅等17个指标任务已过半，工业新型产业投资增速、粮食总产量、城镇化率等12个指标年底才能核查确认。还有8个指标与市责任部门统计不一致或未完成进度任务，具体为：一是地区生产总值，完成全年任务的45.59%；二是固定资产投资增幅，完成年计划的15.58%；三是服务业增加值增幅，完成年计划的45.3%；四是旅游总收入增幅，完成年计划的42.42%；五是农村街巷硬化完成年度目标任务的10.67%（县统计13.7%）；六是财政对教育支出占一般预算支出比例11.03%（县统计25.33%）；七是专利申请量，下达指标16件，目前为4件；八是水土流失治理完成全年任务的47%。
二、区上半年工作的主要要点
（一）明确责任，层层分解。区考核办，为了确保各项指标在规定时限内完成，区考核领导组办公室将各责任部门所承担的指标分解任务下发到各单位，要求各责任部门要切实担负起具体任务，制定出落实指标任务的具体措施，以月报的形式每个月向区考核办报相关指标完成进度、存在的问题、下一步工作措施等内容，力促各项指标能够按时完成。同时要求各相关部门要通力协作，相互配合，积极协调，确保市下达的各项指标任务圆满完成。
（二）健全机制，奖惩分明。区考核办针对省市分解给的
各项经济指标，以健全完善责任落实机制为目的，以市考核办督查为契机，一改以往年初布臵、年底才考核的传统模式，变为年初总布臵、平时常考核的新的考核模式，注重加强对各项工作的日常考核。主要是对每一个指标都建立台帐，倒排指标完成进度，对领导干部所承担的各项指标的推进情况进行不定期考核，由本区考核办跟踪督办，逐月对照指标完成进度进行监测分析，并对指标进展情况进行通报，必要时由区考核办负责召集各有关责任人开会，研究分析存在的问题及解决的办法，对进度滞后的责任人进行警示。根据指标进展情况衡量领导干部的工作业绩。从而有力地推动了全区各项重点工作任务的落实。
（三）统一思想，求真务实。区不但在经济建设落实方面取得实效，而且大力弘扬求真务实的作风，注重领导班子和领导干部队伍思想政治建设，相继制定了《关于进一步加强全区干部下乡住村促进农村全面工作的安排意见》，进一步健全并完善了《区委全委会制度》、《区委常委会议事规则》、《区级四套班子联席会议制度》，结合省市考核办法，制定出台了《区年度目标责任考核办法（试行）》，组织编写了区理论交流资料汇编《宣传工作》等一系列相关规定，以此利用全区的宏伟蓝图来统一思想、鼓舞斗志，大力营造先行先试，敢闯敢干的良好风气，教育引导干部敢于担当、敢于负责。从而增强服务全区中心工作的大局意识。
三、区下半年工作注意事项
（一）针对时间已过半，但任务还没有过半的一些指标，该区要召集责任部门领导，具体分析原因，找准问题，制定出切实可行的措施，落实责任，指定专人负责，力争在年底能够圆满完成任务。
（二）对于在年底才能测算的指标，要密切监测指标的运行情况，及时收集有关基础数据，为年度测算做充足的准备，不能有丝毫疏忽，要确保在年底完成市里下达的任务。
市目标责任考核组
二O一二年月日
第七组考核情况汇报
根据《》（腊党发„2011‟8号）和《》（腊党发„2011‟33号）要求，我们第七考核小组本着公开、公正、公平的态度，一丝不苟，兢兢业业，认真履行考核工作的相关要求，在时间紧、任务重的情况下，按时按质按量完成了7个单位的考核工作，现将考核情况汇报如下。
一、基本情况
这次考核的主要内容有两个，一是对2010年领导班子及班子个人进行考核；二是对党风廉政建设和惩防体系建设工作进行考核。被考核单位是人事劳动和社会保障局、档案局、审计局、县委党史研究室、安监局、统计局和粮食局7个县直单位和部门。根据工作安排，我组于4月6日召开了考核小组会议，对考核工作进行了周密的部署和安排。
二、考核采取的主要措施
为了能够充分的了解被考核单位一年来的工作情况，我组工作人员认真学习了《》（腊党发„2011‟8号）和《》（腊党发„2011‟33号）文件，并查阅了相关资料，对被考核单位的工作性质、责任目标、人员编制、科室设臵等进行了全面了解，结合文件的要求，制定了我组考核方法，主要通过听、察、看、问、谈、民主测评等多种方法进行考核。在考核的过程中，工作人员分两组对被考核单位进行全面细致的考核。一组通过听取被考核单位一年来班子述职述廉工作报告、发放民主测评表、谈话对其工作完成情况进行了解；另一组利用察看痕迹材料、翻阅台账、询问工作情况、了解生活情况对其班子党风廉政建设工作落实情况给予考核。在考核过程中，考核组尽量把各单位的成绩凸显出来，把他们的好的工作经验、方法发掘出来，使其在今后的工作中扬长避短，提高工作效率。同时，工作组直言不讳地指出他们在工作中存在的不足及问题，并现场给予意见、建议，使其在今后的工作中加以改正。
三、考核情况
（一）自评情况。人事劳动和社会保障局领导班子自评99.4分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；档案局领导班子自评98.5分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；审计局领导班子自评99分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分；党史研究室领导班子自评98分，党风廉政建设和惩防体系建设自评98分；安监局领导班子自评
分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分；统计局领导班子自评
分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分；粮食局领导班子自评
分，党风廉政建设和惩防体系建设自评
分。
（二）民主测评情况。
1.人事劳动和社会保障局领导班子民主测评得分
；李雪伟民主测评得分
，党风廉政建设满意43票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；核江民主测评得分
，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；赵祖良民主测评得分
，党风廉政建设满意41票、基本满意3票、不满意0票、不了解0票；李天波民主测评得分
，党风廉政建设满意39票、基本满意5票、不满意0票、不了解0票；杨雪民主测评得分
，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；岩温香民主测评得分
，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票。
2.档案局领导班子民主测评为
分；杨增祥民主测评得分，党风廉政建设满意7票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。
3.审计局领导班子民主测评为
分；吴卫华民主测评得分，党风廉政建设满意14票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。
4.党史研究室领导班子民主测评为
分；准河民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；沐永忠民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意0票、不满意1票、不了解0票。 5.安监局领导班子民主测评为
分；杨泽民主测评得分，党风廉政建设满意8票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；彭仕文民主测评得分，党风廉政建设满意9票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。
6.统计局领导班子民主测评为
分；王家良民主测评得分，党风廉政建设满意17票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；张晓强民主测评得分，党风廉政建设满意16票、基本满意1票、不满意1票、不了解0票。
7.粮食局领导班子民主测评为
分；陶学灵民主测评得分，党风廉政建设满意10票、基本满意9票、不满意0票、不了解0票；李树华民主测评得分，党风廉政建设满意13票、基本满意6票、不满意0票、不了解0票；岩香远民主测评得分，党风廉政建设满意12票、基本满意6票、不满意1票、不了解0票。
第五考核组工作情况汇报：
我们第五考核组在质检局姚加玉局长的带领下，一行4人，严格按照《徐州市2008年度安全生产目标考核细则》的要求，从12月25日起至09年1月7日先后对徐州市公用事业局、徐州百货大楼、徐州铁矿集团等11家单位进行了年度安全生产目标考核检查。我们主要采用听年度安全工作汇报、查阅文件资料记录和随机抽查二级单位或施工现场的方式来开展此项工作。
现将考核验收情况汇总如下：
1、各单位都能认真贯彻执行党的“党的安全第
一、预防为主”的安全生产方针，全面落实各项安全管理制度，对全年生产工作都有比较全面部署和计划。
2、各单位都能认真落实安全生产责任制，严格执行“一岗双责”，建立并逐步健全了安全生产激励约束机制，实行年度评优和奖罚制度。
3、各单位都开展了隐患排查工作，隐患排查治理制度基本健全。
4、各单位安全管理机构和人员配臵及经费落实都基本到位，劳动防护用品都能按规定发放。
5、各单位都能积极主动开展各项安全宣传教育活动并及时对员工进行上岗、持证和换证培训。
6、各单位都能结合本单位的特点制定本单位的应急救援预案并有针对性地开展应急演练。
7、存在的问题和不足：①个别单位未收到7月25日、11月21日的全市安全文件，无法保证落实到位；另有个别单位文件收到了但没有转发和贯彻。②个别单位新增岗位的安全责任制没有制定完善，个别单位“一岗双责”制度不健全，有的没有成册。③个别单位主要领导带队进行的检查查出的主要问题没有复查和验收。④现场也发现了一些问题如要害场所无闲人免进的标示；要害场所内杂物乱多；出口或通道被堵；办公室和仓库在一起；氧气瓶和乙炔瓶在一起存放；施工场所停开工必须检查的项目没有检查和记录；安全防护围栏不正规；⑤⑥⑦⑧⑨⑩
推荐第2篇：考核汇报
为科学评价护卫队员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动队员的工作积极性，人保部认真贯彻落实矿工作部署，以建立健全考核机制为抓手，不断完善体系，严格考核管理，本着“多劳多得、公平公正”的原则，构建凡事有标准、有考核、有奖惩的业绩考核体系，确保了各项工作的深入推进。现结合我部实际，将绩效考核相关情况汇报如下：
一、明确考核对象，创新完善了考核机制。
考核对象主要分为：对小组的整体考核、对组长的考核、对组员的考核三个部分。补充完善了《内部绩效考核管理规定》，要求各带班人、班组长结合班组实际工作及组员表现，班后进行自主打分，以此强化带班人、班组长的自主管理职能，同时提升班组整体协作能力，增强团队意识和凝聚力，营造公开透明的管理氛围，确保各项任务的落实。
二、细化了考核内容
一是对小组的整体考核：由监控中心带班人结合岗位职责、工作要求和部室的专项安排，对当班各组的职责履行、任务完成、作风纪律情况进行考核，对小组当日工作给予0-5的评分，该分值为当日该组成员的基础分。
二是对组长的考核：带班人利用岗位互检、巡检、督查、监控、资料查询等方式，对各组组长个人工作情况进行考核，给予0-5的评分，加上该组基础分，为组长当日绩效考核得分。
三是对组员的考核：由组长根据组员当班表现情况，结合工作是否积极主动、任务是否完成、是否服从安排、是否遵守纪律等方面进行考核，给予0-5的评分，加上该组基础分，为组员当日绩效考核得分。
三、明确了考核标准
一是以各个岗位的《岗位责任制》、矿和部室相关规章制度、部室日常工作安排为基础，结合《许厂煤矿基层单位职工绩效考核标准》《人保部绩效考核标准》、《考勤管理规定》进行考核。
二是每天对出现的问题在早会上要进行分析通报，早会后对得分进行公示。
三是月底统一汇总，根据当月工作情况进行点评，鼓励先进，督促后进，促进工作逐步提升。
四是绩效考核分、奖励分、学习分等相加，为当月实际得分，以此为基础进行工资分配。
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病例汇报
自选病例：3-12，徐某，住院号201610971
一、基本情况：徐某，29岁，已婚，大专学历，个体，无宗教信仰，家庭支持系统好，性格开朗。孕妇因“停经38+1周，阴道不自主流液1+小时”于6月22日13:40由门诊护士平车急诊送入病房。孕妇孕期规律产检，孕早期因阴道流血行黄体酮保胎治疗，OGTT：6.2-11.7-7.5mmol/L,饮食控制及运动后血糖控制好。外院系统B提示:胎儿外生殖器形态改变（胎儿阴茎末端前下方呈V字形）。2008年因“头盆不称”长寿区人们医院行剖宫产分娩一男婴，体重2900g，现健在，术后切口愈合不良行二次缝合后好转。无食物及药物过敏史，其余无特殊。
二、体格及专科检查情况：
T37.1℃ 脉搏:82次/分 呼吸:20次/分 血压:120/80mmHg .其余一般体格检查均无异常。专科情况：宫高34cm，腹围92cm，胎先露头，胎方位LO，胎心140次/分。骨盆外测量：23-25-19-8.5cm。宫口未开，宫颈容受50%，先露S-3，宫颈位置中，宫颈评分0-1-0-2-1分。未扪及宫缩，估计胎儿体重3100g。
三、辅助检查：
6月13日我院B超提示：单胎头位，双顶径：9.0cm，腹围32.6cm，股骨长6.9cm，羊水指数15.3cm，胎盘位于后壁，下缘距宫颈内口＞4cm，颈部见一周脐血流信号，实验室检查无明显异常。
四、入院诊断：
1、胎膜早破
2、妊娠合并子宫疤痕
3、妊娠38+1周孕2产1LO
4、妊娠期糖尿病 出院诊断：
1、胎膜早破
2、妊娠合并子宫瘢痕
3、妊娠38+1周孕2产2LOT剖宫产
4、妊娠期糖尿病
5、脐带绕颈
6、轻度贫血
五、诊疗计划
实施产科护理常规，监测孕妇生命体征，监测胎心胎动及宫缩情况，监测孕妇腹痛及羊水性质，重视孕妇主诉，监测血糖，完善各项检查，必要时适时终止妊娠。
六、护理计划
1、术前：
（1）入院宣教：科室人员及环境介绍、优质护理服务及母乳喂养知识讲解、孕妇及家属财产及人身安全注意事项等。 （2）母婴安全：
①病情观察：监测孕妇生命体征（尤其体温监测）、羊水性状、胎心、子宫收缩及血糖情况的监测。关注孕妇的主诉，有无腹痛及腹痛性质。 ②嘱卧床休息，防止脐带脱垂，观察孕妇卧床排便及排尿形态改变否，必要时给予干预。
③防止感染：嘱保持会阴的清洁，协助按需更换护理垫及卫生棉条，行会阴擦洗（Bid）。做好基础护理，保持床单元的清洁与干燥。遵医嘱完善抗生素皮试，必要时遵医嘱予抗炎治疗。
④遵医嘱监测血糖，做好妊娠期糖尿病相关饮食宣教。
⑤遵医嘱完善实验室及辅助检查，完善术前准备。配合医生必要时及时终止妊娠。
⑥心理护理：讲解疾病相关知识，做好心理护理，缓解孕妇及家属的紧张情绪。
2、术后： 产妇：
①防止产后出血：术后遵医嘱行一级护理，密切监测产妇的生命体征、神志、尿量，子宫复旧及阴道流血情况。遵医嘱予缩宫素、卡贝缩宫素、欣母沛、卡孕栓等药，抗炎及补液治疗，正确执行医嘱。
②预防感染：术后正确使用抗生素，做好尿管护理，晨晚间护理，加强基础护理，保持会阴清洁干燥（会阴冲洗Bid、及时更换护理垫）。 ③腹部伤口愈合情况观察：询问产妇主诉，观察腹部伤口疼痛情况、有无渗血及渗液，遵医嘱予黄柏液湿敷。保持伤口辅料的清洁及干燥，必要时通知医生换药。
③血糖监测：遵医嘱监测产妇血糖，做好术后饮食宣教。
④分阶段行术后活动宣教（床上翻身活动-下床活动），做好术后下床活动防跌倒及坠床相关注意事项。同时遵医嘱予气压治疗，加强双下肢按摩及活动，降低发生静脉血栓及肠粘连及肠梗阻的发生风险 ⑤疼痛管理：协助去舒适体位，指导镇痛泵使用方法。
⑥做好心理护理：讲解疾病的相关注意事项，取得家属配合，缓解产妇紧张情绪。
⑦健康宣教：行疾病及预后相关知识讲解，做好出院指导。 婴儿：
①母婴同室，落实母乳喂养的相关规定（母婴皮肤接触及母乳喂养），指导产妇加强母乳喂养，遵医嘱监测婴儿血糖，以防婴儿低血糖的发生 ②嘱置婴儿于侧卧位，讲解发生呛咳时注意事项。 ③观察婴儿大小便及体重情况，监测婴儿黄疸。 ④做好婴儿的皮肤护理。
七、主要诊疗经过
孕妇因“停经38+1周，阴道不自主流液1+小时”于6月22日13:40由门诊护士平车急诊送入病房。入病房后，遵医嘱积极完善抽血、胎监、B超级床旁心电图等各项检查。遵医嘱予完善术前准备。
孕妇于6月22日16:10-17:00在腰硬联合麻醉下行剖宫产术，术中娩出一活男婴，体重2930g，评分10-10-10分，术中出血200ml。术后遵医嘱予一级护理，持续心电监护，监测血糖、口服药物、促进宫缩、静脉抗炎及补液治疗等。产妇术后2小时出血650ml。积极给予欣母沛及卡贝缩宫素等对症处理。术后第二天，产妇肛门已排气，拔出导尿管，自解小便通畅，继续予抗炎、补液、促宫缩等对症处理。术后第三天，产妇及婴儿一般状况好，母婴出院。
八、关于此病例提出以下的观点：
1、孕妇孕期规律产检，沟通及表达能力良好，首诊资料来源较可靠真实。
2、孕妇入院流程清晰流畅，入院检查及时，入院诊断明确。
3、初步的诊疗计划及护理计划符合医疗常规。
4、住院期间护理人员执行医嘱正确，诊疗配合好。
5、与家属沟通了解到，住院期间责任护士及主管医生，实施各项诊疗及护理操作前，严格做到了知情同意。
6、各项操作实施过程中，设备处于功能状态。
7、病房落实优质护理，住院期间的治疗及护理措施效果好，高危产妇未发生明显感染及伤口愈合不良。产妇及家属对医护人员工作满意。
8、责任护士对产妇剖宫产伤口愈合不良风险评估欠佳，护理记录中描述不够明确。
9、术后返回病房2小时内责任护士对产后出血高风险评估欠佳，巡视病房病情观察存在欠缺，交接班时发现产妇产后出血。
10、交接班时病情交接清楚，产后出血时护士配合医生积极抢救，分工明确，效果好。
11、婴儿记录，病房母乳喂养落实好。
12、出院诊断正确、全面，责任护士一对一床旁宣教，产妇反馈出院指导效果好。护理记录基本全面。产妇住院3天母婴共同出院，护理措施取得了很好的效果。
九、需提出的问题：
1、责任护士需提高对高危孕产妇的识别能力，护理过程中针对性、个性化评估孕产妇潜在风险，提高护理质量。
2、护理记录中，病情观察要提高针对性与特异性，突出病情观察重点，不可千篇1律。
3、交接班时间，接待手术及危重病人，病情观察需到位。
4、交接班时间接诊手术及生产患者，治疗及护理措施需严格执行或做好与下一班的交接。
十、总结成功经验：
1、合理制定并实施了正确的诊疗及护理计划。
2、产科危急重症（如产后出血）的应急预案，护士掌握较好，抢救过程分工明确，效果好。
3、落实了责任制整体护理，实施优质护理服务，护理及诊疗措施取得了较好的效果。
4、落实了母乳喂养措施，取得了产妇及家属的好评。
5、科室按护士能级分配护理岗位。
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中共施甸县林业局委员会 2011年度党建工作完成情况的汇报
——中共施甸县林业局委员会
2011年11月21日
各位领导、同志们：
2011年，在中共施甸县委的正确领导下，林业局党委深入贯彻落实基层党建工作责任制，努力提高基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了各项林业工作开展，取得了较好的成绩。根据中共施甸县委党建工作领导小组办公室•关于印发†施甸县2011年度基层党建工作责任制考核实施细则‡的通知‣（施党建发„2011‟2号）要求，现将中共施甸县林业局委员会2011年党建工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
中共施甸县林业局委员会下设3个党支部，党员69人，其中：正式党员69人，有入党积极分子3人。在正式党员中：本科学历19人，占党员总数28%、大专学历41人，占党员总数的59%、初中以上学历8人，占党员总数的13%；女党员13人，占党员总数的19%；在岗党员59人，其中：机关支部34人，善洲林场支部12人，森林公安支部13人。事业单位27人、工人16
—1—
人、退休8人、家属2人；35岁以下的年轻党员17人，占党员总数的25%；36—45岁党员29人，占党员总数的42%、46—54岁党员10人，占党员总数的14%、55岁以上13人，占党员总数的19%。
二、2011年党建工作完成情况
（一）切实加强对党建工作的领导
2011年，我局因领导班子成员工作变动，为切实加强对党建工作的领导，经局党委研究，对局党建工作领导小组及时进行了调整充实，切实做到了组织领导到位。局党委多次召开专题会议，研究讨论2011年度党建工作要点、党员民主评议、预备党员转正、表彰、违纪党员的处理等事项，组织开展了建党90周年纪念活动、创先争优、“三查三看”教育和深入开展向杨善洲同志学习活动。组织党政领导班子成员开展了理论中心组学习，提高了班子成员的思想素质，为全局工作的顺利开展提供了组织保证。
（二）认真落实党建工作责任制，充分发挥党组织战斗堡垒作用
抓好党建工作是开展好各项林业工作的关键，一直以来我局高度重视党建工作，局党委切实把加强党的建设作为首要工作来抓，按照与县委签订的目标量化考核责任书，逐条抓落实，年初，召开党委会对党建工作进行安排和部署，结合林业工作实际制定出切实可行的年度工作计划，为将工作落实到个人，党委与支部 —2—
签订了目标责任制，使党建工作做到有计划、有目标、有任务，年初有部署，中期有督促和落实，年终有检查和考核。本月初，对各党支部2011年基层党建工作责任制落实情况进行了考核，经考核各党支部考核得分均在90分以上，综合评价均为“好”。党组织的战斗堡垒作用整体上得到了加强。
（三）重视党员经常性教育，努力提高党员干部的政治素质 一年来，局党委高度重视党员经常性教育，认真落实保持共产党员先进性的长效机制，研究制定了•中共施甸县林业局委员会2011年度党员干部培训计划‣，做到了党员长期受教育。一是认真组织全体党员深入学习党的十七届五中、六中全会精神，提高广大党员学习贯彻党的理论路线方针政策的自觉性，认真开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的作风建设教育活动，深刻领会科学发展观的内涵，使工作重点切实转移到关注民生、促进农村发展和服务百姓上来；二是建立学习培训机制，做好党员教育工作。组织党员干部观看了•建党伟业‣、•党员干部楷模杨善洲‣等音像资料，电化教育成为了思想政治建设及学理论、学科技的重要阵地；利用周一集中学习制度，定期组织党员学习党的重大理论成果及路线方针政策；同时，按要求组织党员、干部参加了县委及各部门举办的各种培训班学习，党员受教育培训面达100%。三是切实建立和完善上党课制度，在建党90周年即将来临之际，我局以纪念\"七一\"建党节为契机，结合林业工作实际，特别邀请了县委党校老师就“什么是善洲精神，如何传承善
—3—
洲精神”为我局全体党员干部职工上了党课，通过党课教育，党员干部职工思想认识得到了提升，进一步转变了我局党员干部的作风，做到心系百姓、勤政为民、顾全大局、民主团结，在党内生活中和工作中，事事从大局出发。四是认真落实•公民道德建设实施纲要‣，坚持依法治国与以德治国相结合的治国方略和指导思想，狠抓了职工干部队伍的思想道德建设，认真组织学习了•公民道德规范读本‣，以强化干部职工社会公德、职业道德、家庭美德为中心，结合我局工作实际，要求干部职工多学习多掌握科技知识，用崇尚科学、尊重科学的态度坚决抵制和自觉与封建迷信和歪理邪说作斗争。引导干部职工树立爱岗敬业思想，培养职业道德。增强干部职工的社会公德意识。
（四）扎实开展创先争优活动
一是认真开展以成以“创先争优作贡献，服务林业谱新篇”主题活动。县委创先争优活动动员大会之后，局党委高度重视，迅速成立了创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案。及时召开动员大会，安排部署我局创先争优活动工作，动员广大党员和林业干部职工参与到创先争优活动中，在\"七一\"期间，对10名优秀党员进行了表彰，形成了党员领导带头、全局上下积极创先争优的活动氛围。二是把思想教育作为深入开展创先争优活动的基础工作。共组织集中学习4场次，业务技能知识培训16场次，全体干部职工利用休息时间认真开展自学。共撰写学习杨善洲先进事迹心得体会121篇；组织观看了•蓝天访 —4—
谈‣、•草鞋书记‣、•新闻联播‣等电视专题片。三是认真进行查找整改。在活动期间，向各方面共征求到意见70条，其中：肯定意见47条，建议意见23条，对县林业局党政领导班子在“理想信念、践行宗旨、坚持群众路线、作风建设和履职尽责、廉洁自律”等方面提出宝贵的意见和建议，局党委认真剖析了产生问题的根源，形成了•班子分析检查报报告‣，通过研究，制定了•施甸县林业局领导班子整改落实方案‣，扎实进行整改。四是扎实开展新形势下群众工作。为贯彻落实•中共施甸县委关于加强和改进新形势下群众工作的意见‣精神，根据中共施甸县委办公室•关于明确2011年度领导干部蹲点和部门联村入户联系点的通知‣要求，把向杨善洲同志学习活动进一步引向深入。我局迅即组织全局干部职工学习传达县委会议精神，建立健全群众工作机构，下派民情联络员。先后两批共计21人，在局党委书记、局长的带领下，深入老麦乡杨柳村开展联村入户工作，在开展工作期间，共走访群众300余户，发放民情联系卡630张，撰写调研报告2篇，民情日记21本，共征求到以修路、集镇建设、林下产业发展为主要内容的意见建议17 条。对核桃基地建设及抚育管理培训的意见建议，计划于年底进行。五是不断推进党群共建工作。根据•关于在县委创先争优小组办公室成立党群共建指导组的通知‣（施创办﹝2010﹞22号）的相关要求，我局迅速成立了林业局党群共建创先争优领导小组，同时制定了实施方案。通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建，形成齐争共创的良
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好局面，进一步发挥工青妇等群团的积极作用，充分调动广大职工、青年和妇女的积极性、主动性和创造性。
（五）制度建设不断完善
一是切实加强组织制度建设，不断完善\"三会一课\"制度，党员学习、培训制度，民主评议制度，党务公开和民主管理制度，民主议事表决制度，党风廉政建设制度，单位干部联村联户制度。深入落实法制政府、责任政府、效能政府、阳光政府等制度，进一步完善管理，把加强机关自身建设不断深入。二是认真落实党务、政务公开制度，对岗位职责，办事程序等进行公开，接受社会群众监督。组织开展了林业局民主评议政风行风工作，经评议，综合得分83.7分，群众满意率为90.75%；局长参加了“领导干部走进直播间”，就群众关心的热点、难点问题进行了解答。
（六）加强党风廉政建设，树立清正廉洁的形象
2011年，我局切实加强党章和法纪教育，加强基层党员干部党性锻炼和思想道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强对基层党员干部的监督，切实解决基层党组织和基层干部队伍中存在的损害群众利益的突出问题，督促广大基层干部自重、自省、自警、自励，以优良的党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系。严格执行党风廉政建设责任制，实行党风廉政建设和反腐败工作分工负责抓落实，实行“一岗双责”加强对执行党风廉政建设责任制的组织领导。认真组织开展党风廉政教育月活动，进行警示教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。加 —6—
强干部队伍能力建设，加大行政效能监察力度，坚持和完善党务、政务公开，接受社会各界监督，促进政风行风的进一步好转。局党委坚持不懈地组织开展党风廉政教育活动，在工作中认真执行党风廉政建设责任制，按照•廉政准则‣有关要求，把发扬党的优良传统、加强和改进党的作风摆到教育的突出位置，使广大党员牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，始终保持党同人民群众的血肉联系。通过教育，进一步增强了广大党员艰苦创业、勤俭节约、开拓进取、求真务实的意识，克服了形式主义、官僚主义，有效解决了广大人民群众切身利益的问题。
（七）加强善洲林场教育基地建设，弘扬善洲精神 2011年，我局以善洲林场被评为全国生态文明教育基地为契机，积极配合各部门加强对善洲林场教育基地建设，完成了善洲墓园、碑林、停车场等建设工作，配备了专职善洲精神讲解和接待工作人员，善洲林场全年共接待全国各地参观学习10万余人次；同时组织干部职工协助完成电影•杨善洲‣拍摄工作，使善洲精神得以在神洲大地广为传颂。
三、存在的问题及下步工作计划
在总结成绩的同时，我们还清醒地看到在我局党建工作中还存在一些问题，需在下一步工作中加以解决。
一是党建工作基础有待进一步完善，个别党支部的组织建设仍需要加强。二是理论学习有待进一步加强，理论学习有待向深度和广度发展，理论指导实践的能力还需进一步提高。这些问题
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的存在，严重影响了我们党执政能力的进一步提高，是我们在今后一段时期应着力解决的问题。
在下一步的工作中，要紧紧围绕林业中心工作，切实把党建工作落到实处。进一步细化责任内容和工作目标，明确责任领导，进一步完善党建工作责任制考核办法，确保工作有重点、措施有创新、落实有成效。为促进全县林业的健康快速发展提供坚强的政治保证和组织保障。
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推荐第5篇：考核汇报材料
**区公路管理站2012年度考核汇报材料
2012年，在市公路处和区局党委的正确领导和精心指导下，我站领导班子紧紧围绕年度目标任务，艰苦奋斗、团结拼搏，加强党的理论知识学习，全面提高政治素质和业务素质，认真贯彻执行反腐倡廉、法制建设工作要求，带领团结全站职工锐意进取，奋力拼搏，各项工作再上新台阶。
一、强化学习，加强思想政治建设
一年来，我站领导班子以身作则，坚持中心组学习和领导班子带学制度，先后学习了十七届六中全会、十八大等党的重要会议报告，《胜任才是硬道理》、《精神的力量》等励志书籍，完成各类学习笔记15000余字；同时，班子成员积极参与各级业务部门和站业务科室组织的财经、法律、工程、养护技术和安全管理等知识的培训，不断提高自身素质；围绕创先争优活动，班子成员主动公开服务承诺，接受群众监督。
在保持班子先进性的同时，我们注重加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看警示教育片、重温入党誓词、撰写心得体会、读书笔记等多种形式，组织干部职工学习党的理论知识、廉政建设准则、业务知识及政策措施等，不断提高干部职工素质，把新精神、新要求贯穿于工作之中，准确把握政治方向，促进**公路工作向前发展。
二、注重提高，加强班子领导能力建设
我们积极探索领导班子能力建设新路子，努力提高班子执政能力和执政水平，为全面建设小康新**、加快**公路交通发展提供根本保证。一是营造良好的班子集体氛围，树立“团结心”。年初，结合实际对班子成员分工进行调整，明确各自责任区和工作重点，每月定期召开班子会议，共同研讨重大事项。二是打造学习型领导班子，激发“进取心”。不断激发领导班子向书本学、向老同志学、向实践学、向先进地区、兄弟单位学，努力提高理论水平，培养发展眼光，提升战略思维能力，是班子成为凝聚、带动全站各项工作发展的“一杆旗”。三是建立长效领导班子能力建设机制，铆足“拼抢心”。强化班子成员的责任制，明确各项工作第一责任人，实行责任追究制；坚持各项工作与班子能力建设同部署、同要求、同落实；领导班子能力建设的过程中，始终把党内监督、群众监督、上级监督结合起来，积极创造条件，拓宽渠道，聘请一定人大代表、部门负责人、退休老干部等建立起班子能力建设评价机制，领导班子能力建设有了一定层次的提高。
三、尽职尽责，各项工作顺利开展
一是推进项目实施，提升路网通行标准。2012年高标准高质量地完成公路工程1.8亿元。施工企业完成了拾屯连接线工程、棠张镇连接线工程和G310徐州西段改扩建工程项目等中标公路工程。同时完成**新区园区道路改造和农村公路改造工程及浙江杭州桥戴线、春永线等道路的泡沫沥青冷再生路面施工。二
是加强依法行政，提高依法治路能力。2012年，我站共查处路政案件1800余件，结案率100％，无行政复议被撤消和行政败诉案件发生。其中，查处路损案件138件；清除障碍物5991立方米、清除摊点1498个、清除非标悬挂物2575块；查处违法超限车辆1632辆、卸载货物26867吨；查处污染公路运输车辆83辆。同时，扎实开展路政巡查规范年活动，进一步实施完善治超长效机制，加强执法人员法制观念，提高文明服务水平。三是加强全面养护，提高公路通行品质。2012年，新购置清扫车一辆，至此，我站已有大型清扫车7辆，在全市率先实现国省干线一级公路机械化保洁率100%；顺利完成十二五交通部第一次路面检查，从路面保洁、病害处置、路域环境等方面进行了全面整治，确保了检查效果；认真检查落实养护监管考核，坚持每月对所管养干线公路检查一次，及时下发通报，督促整改，积极开展“星级工区（基地）”创建活动，并认真做好徐庄苗圃基地建设。四是推进农路养管，提高农路管养水平。投入228万余元，及时修复水毁路段、路面坑塘、破碎板、桥头跳车等病害；投入3000余万元，完成县道大中修工程22.5公里；投资260余万元，完成县道209汉王段，县道304黄集至何桥段，县道309张集至伊庄段等处的安保工程示范镇建设。此外，我们在安全管理和精神文明建设、党建和信息宣传方面也取得了一定的成绩，在全市公路系统保持领先地位。
四、加强廉政建设，提高拒腐防变能力
一年来，我站班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员能够着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城，按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，自觉接受党和人民监督。班子成员没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为他人谋取不当利益。成员之间坚持讲党性、讲原则，召开民主生活会，坦诚交流思想，认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠，从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费。
五、落实依法行政，切实打造法制型路政队伍
领导班子重视公路法律知识的学习，定期组织全站干部职工集中学习《公路法》、《公路安全保护条例》等相关法律法规，经常邀请知名法律专家举办法律讲座，通过报刊、电视、网站和走进社区等形式广泛宣传公路法律法规。对涉及公路新政、人事调整的重要事项，均能在认真组织调研、广泛征求群众意见的基础上，由班子成员集中讨论决定。 此外，我们按照市处、区局要求精心组织“百日会战”等专项整治活动，全力公路超限超载治理工作，广泛推行依法行政信息公示制度，依法实施行政许可。领导班子依法落实责任制，办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。
作为公路站的行政一把手，我个人在2012年的工作中，严
于律己，遵章守纪；恪尽职守，尽职尽责；敢想敢做，敢于担当；顾全大局，清正廉洁。
在德的方面，我遵守党纪国法、遵守社会基本行为准则、遵守公共秩序。坚持与人为善，真心待人，热心公益事业，关爱弱势群体。工作中，注重维护班子团结，坚持小事讲风格、大事讲原则，做到有问题多沟通，有意见当面提，营造了团结共事的良好氛围。生活中，我尊重配偶；对上尊敬长辈，孝敬父母；对下悉心教育培养下一代，履行好为人父的神圣责任；坚持谨慎交友，净化生活圈，努力养成良好的生活习惯和健康的生活情趣。
我始终把加强思想政治和业务学习放在加强自身能力建设的首位。通过对十七届六中全会、十八大、中央经济工作会议精神以及市场经济、法律法规等方面的知识和业务知识、计算机知识的学习，个人政治意识、发展意识、服务意识进一步增强，工作能力进一步提高。
我每天都全身心地投入工作，满负荷运转，日平均工作时间在十小时以上。在急难险重任务面前，我从不回避、从不畏缩，敢于担当、敢于负责、科学应对。
工作实绩方面，我积极团结班子成员，合理分工，促进全站各项工作序时同步的完成。2012年全年公路工程1.5亿元，国省干线和农村公路养护管理工作一直处于全市公路系统领先地位，得到了上级领导的肯定和认可。
在廉政建设方面，我首先廉洁自律，然后做好职权范围内廉
政工作。从教育入手，组织广大党员干部观看警示教育影片，积极开展干部职工《廉政准则》学习，认真耐心、及时地解决和查处信访案件，做到件件有回音，事事有结果。切实加强和改进作风，重点解决职工生产生活中的突出问题。长期帮扶何桥镇邢氏兄弟和单集镇詹氏姊妹；为扶贫联系点何桥镇赵台村捐助8万元，改善村容村貌。
在法制工作中，我能够认真学法、严格执法，以公正执法、优质服务为重点，以人民满意、社会认可为目标，着力加强执法队伍的思想建设、制度建设和作风建设，全力打造“为民、务实、高效、清廉”的基层行政执法队伍。执法中，我一方面积极参与区委、区政府的“行风在线”节目，另一方面及时带领执法人员走企业、进社区，征求社会各方面对于公路管理的意见，扎扎实实地把群众关心的“焦点”问题落实好，时刻牢记“为您服务是我的职责，您的满意是我的追求”的执法理念，切实解决人民群众关注的突出问题，取得了一定成效，得到社会认可。
光阴荏苒、岁月如梭。2012年，我站积极履行使命，充分发挥职能，但是，距离上级的要求还有差距，今后，我们将继续努力学习和工作，为**公路交通事业转型发展而努力。
推荐第6篇：考核汇报材料
关于全市劳务输转和农民职业技能培训
工作情况的汇报
敦煌市人民政府
2010年11月8日
今天，酒泉市就业服务局副局长马剑同志一行检查考核我市2010年劳务输转和农民职业技能培训工作情况，这是对我市工作的关心和支持，也是对我们工作的鞭策和指导。首先，我代表敦煌市人民政府对马局长一行检查考核表示热烈欢迎，对马局长亲临敦煌检查考核工作表示衷心的感谢！下面，我就2010年我市劳务输转与农民职业技能培训工作做如下汇报：
一、劳务输转工作
今年，我们认真贯彻落实《甘肃省劳务经济发展三年规划（2008年—2010年）》及酒泉市农村工作会议和酒泉市劳动和社会保障局工作会议的精神，紧密结合我市旅游经济发展的实际，明确将劳务输转列入全市农村工作“22115”工程，加大了劳务输转任务在各乡镇“双文明”考核分值，坚持“政府鼓励推动，政策扶持引导、市场经济运作、城乡统筹兼顾”的思路，坚持就地转移和向外转移相结合，以提高就地转移和组织化程度为重点，改善与加快劳务信息传递服务，拓展新的就业空间与渠道，完善考察、培训、输出、跟踪服务、回访的劳务输出机制，全市劳务经济呈现较好的发
展势头。截至十月底，全市实际完成劳务输转29057人，其中有组织输转15349人，就地转移18819人，实现劳务收入2.01亿。上报酒泉市报表完成劳务输转2.1502万人，占酒泉市下达计划2.1万人的102%，有组织输转人数1.141万人。实现劳务收入2.0128亿元，占酒泉市任务1.8亿元的111.8%。
1、建立乡镇政府组织输转机制，实现富余劳动力预备制度。我们建立由劳务办考察、发布信息，乡镇政府组织输转人员，劳务办协调配合的组织输转机制。各乡镇根据本乡镇的实际情况，组织本乡镇富余劳动力赴外地或本市区打工，从而提高了我市有组织输转的比率，极大地发挥了乡镇政府在劳务输转中的主导作用。我市餐饮企业唐乐宫招收服务员，我们及时将工资、薪酬及福利情况查询清楚，将信息传递到各乡镇劳务站，各乡镇劳务站在自己的劳动力资源库寻找，并上门服务，在短短的六天时间内，就组织了十六人参加应聘。
2、畅通劳务信息渠道，扩大就地输转规模。与兄弟县市比较，我市做为全省旅游业的龙头城市，
二、三产业发展对人力资源需求大增，我们充分利用这一优势，在就地转移上大做文章，每月五日将社区劳动保障服务站、乡镇劳务工作站收集的所属辖区内企业、门店和用工单位的空岗信息进行编辑整理，在电视频道、农村信息网、《敦煌劳务信息》
上刊登，并将每月两期的《敦煌劳务信息》发布到农村乡镇每一个村、组和社区居委会，做到劳务信息、就业信息的无缝隙对接，极大地推动了富余劳动力进城务工信息服务工作。从有关统计数据显示，我市旅游服务人员、出租车从业人员80%为本市进城务工人员。从我市农村劳动力资源库统计结果来看，我市农村劳动力5.3万人，经常在外或在市区内从事非农产业人员达1.8万人。就地转移容量大，服务于敦煌旅游业比例高已是我市劳务输转的显著特征。
3、巩固拓展劳务基地，稳妥做好对外劳务输转。有组织地开展对外劳务输转，存在一定的风险，一旦组织失败或务工拿不到钱，将极大地影响政府的公信力。根据这几年的经验，我们在对外输转中，都是筛选企业，实地考察，再组织输转人员，体检身体，并送达企业。今年，我们对南京统宝光电公司、苏州华硕电脑公司及时保持联系，定期了解原有员工务工情况。并树立一批外出务工典型，通过宣传典型、积极动员、稳妥地做好对外输转。
二、农村劳动力职业技能培训工作情况
今年以来，我市认真贯彻落实省委、省政府和酒泉市市委、市政府及酒泉市人力资源和社会保障局关于加强农村技能培训的一系列安排部署，按照“以培训促输转，以技能促就业”的工作思路，坚持以市场需求和农民意愿为导向，以提高青壮年富余劳动力转移就业能力和稳定就业为目标，强
化培训措施、增加培训投入、提高培训质量，下功夫开展农村劳动力职业技能培训工作，使全市农村劳动力职业技能培训工作逐步迈入健康有序的轨道。截止十月底，全市共完成农村劳动力职业技能培训10104人，其中劳动部门组织培训5998人，其它部门培训完成4106人，共组织参加职业技能鉴定4373人。
一是农村劳动力职业技能培训“冬春季百日行动”启动早、效果显著。从去年十一月九日考核结束后，我们及时启动了全市农村劳动力冬春季培训工作，召集三家培训单位，提出了“百日行动”的具体任务及要求。待元月十日接到酒泉市人力资源和社会保障局关于农村劳动力职业技能培训 “冬春季百日行动”的工作安排后，我局于一月十二日及时下发了文件，分配了具体的任务指标，各培训单位根据各自培训优势，拿出了培训方案及进展计划，由于各培训单位积极努力、全力配合、精心组织，“冬春季百日行动”进展顺利，效果显著。“冬春季百日行动”期间，我市共完成农村劳动力职业技能培训4113人，其中劳动部门组织培训2613人，其它部门培训完成1500人，完成职业技能鉴定2660人。
二是明确了任务目标责任，建立了工作推进机制。近三年来，我们越来越深刻地认识到农村劳动力职业技能培训工作是推进城乡统筹发展和新农村建设的长久之策，任务艰巨，意义重大。我们从深化工作措施入手，对农村劳动力职
业技能培训工作给予了高度重视，将农民职业技能培训与乡镇组织人员参加技能培训列入全市双文明考核责任书，同时研究制定了农村劳动力职业技能培训规划，以规划与年度计划指导培训。去年，为了准确掌握全市农村劳动力职业技能状况，为今后制定政策与开展工作提供决策依据，我们在全市8个乡镇开展了农村劳动力职业技能状况调查，采取入户登记查验的方法，摸清了全市农村劳动力职业技能现状，并为每户建立了职业技能培训台帐。
三是积极借助外力，加强市内外合作，开展定向培训。今年，我们充分调动团委、妇联、教育、农牧等各方面力量，加强与市内外培训机构合作，定期组织人员到北京农家女学校、陕西振华学院、青岛海龙学院等外省职业培训单位参加培训，以提升培训档次及能力素质，弥补本地培训科目短缺之态，实现外地培训外地就业的良性循环。
四是采取“贴近乡镇、贴近农民、贴近实际”的培训方式，将培训地点下移，主动在乡镇和村组就地培训，调动了农民参加培训的积极性，方便了农民的生产和生活，受到农民的欢迎和称赞。我们充分发挥我市乡镇劳务站人员齐备、机构健全、服务功能到位的优势，由乡镇政府负责安排组织，乡镇劳务站具体落实，市劳务办协调培训师资，就地培训取得了实效。
五是大力开展职业技能鉴定工作。今年是我市职业技能
迈入正轨的第二年，目前我市开展鉴定的工种有计算机操作员、中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员、前厅服务员、家政服务员、电工、焊工、管工等，各个鉴定工种还配有专门的实际操作考试的场所，使技能鉴定考试更加正规。为了方便农民、减轻农民的负担，我们还将技能鉴定的地点设在农村各个乡镇政府，每月20日左右集中进行鉴定，使农民能够学到一技之长，为他们外出打工提供了极大的帮助。
三、劳务经济工作考核其它相关工作情况
1、认真落实劳务工作信息任务专人负责制，较好地完成了劳务工作信息任务。今年，我们安排专人负责，并且建立劳务工作信息报送登记册，提出了明确的奖惩措施。截止十月底，已上报省劳务办信息20篇，刊登4篇。
2、保质保量完成登记认定回乡创业人数336份。登记认定回乡创业人数是一项复杂、费时、费力的工作，我们及时对登记标准、要求进行布置，采取分散登记，集中填表的办法，按要求完成酒泉市下达的300人的任务。
3、其它考核内容完成情况。今年共扶持两户返乡创业带头人创办企业，其中敦煌飞天大酒店放贷125万，敦煌联创商贸有限公司放贷30万。评定星级劳务中介机构一个，获省厅四星级中介机构称号。2010年4月，我市被省人社厅评为全省劳务经济统计工作先进集体。
4、培训资金使用情况。今年截至十月底，我市得到省
拨再就业资金860万元，用于劳动部门培训5998人补贴120万元，用于培训机构2013人补贴40万元，技能鉴定补贴30万元，共计使用培训补贴190万元。
四、工作中存在的问题及困难
一是酒泉市局下达的2010年培训任务中，将职业技能鉴定与培训挂钩，取证比例达70%，我们认为过高，有违职业技能鉴定的权威性与实际效果。
二是农村劳动力职业技能培训师资短缺，科目较少，组织人员参与培训，困难越来越大。我市目前培训能够开设的科目只有计算机、烹饪、导游、家政服务、旅游服务等几种，对于美容美发、电焊、汽车修理等急需科目，师资、设备、实训场地都存在一定困难。同时，组织青壮年参加技能培训由于科目设置与个人意愿相违，组织难度越来越大。
三是农村劳动力职业技能培训时间灵活，而参加职业技能鉴定的时间相对固定，培训与鉴定进展不同步，形成培训快，鉴定慢，进展不平衡。另外，各科鉴定人员较少，鉴定证书不到位。
四是劳务输转就地转移比例逐年增大，外地务工人员逐年减少。由于我市近几年农业产业结构调整，葡萄种植已达8万亩，亩收入1.5万元，很多青壮年农民通过农业科技培训，尝到了利用敦煌光热资源，适应种植鲜食葡萄收入高的甜头，不愿到外地打工，再加上“90”后大多是独生子女，
外出就业吃苦精神较差等原因，我市劳务输转就地转移比例逐年增大，外出务工人员逐年减少也顺应了全国外出务工减少的大趋势。
今年我市劳务输转与农村职业技能培训工作虽然圆满的完成了上级任务指标，但与上级的要求还存在一定距离，仍存在一定的问题，今后，我市将一如既往按上级部门的要求，加大工作措施，调整培训思路，巩固与提高培训持证率，进一步建立与完善工作推进机制，扩大分子，缩小分母，提升农村劳动力技能资格比重，使劳务输转与技能培训工作在促进农民占增收中发挥更大的作用，以促进社会主义新农村建设。
附件一：敦煌市各乡镇及部门职业技能培训完成情况 附件二：敦煌市职业技能培训工种完成情况汇总 附件三：敦煌市农村职业技能培训工种目录 附件四：敦煌市职业技能培训档案管理单位
二〇一〇年十一月八日
推荐第7篇：安全考核汇报
安全考核汇报
2011年12月12日至2011年12月15日，我随局年终考核组到局各单位进行年终安全生产目标考核。
本次安全生产目标考核的主要内容有：组织机构、安全责任、监管职责、应急预案、责任追究、培训教育、控制指标等方面，满分共计100分。
经过四天的检查，我发现各单位对安全生产工作都很重视，各方面措施都比较细致、到位，尤其客运办、执法大队和公管所更好。都成立了责任人为组长的安全生产领导组，建立了定期安全例会制度，都与各相对目标企业，目标人签订了安全目标责任书，明确了职责，责任落实到人，对安全责任制的落实有检查、有记录，都认真履行自己的监管职责，制定了相关的应急预案，都组织学习了相关的安全生产法律法规。各单位在控制指标上都将事故伤亡人数控制为零，无一例重特大事故。
通过这次考核，我感觉大家对安全生产都是实实在在表现在行动上的，都没有发生一件责任事故，说明在工作中都树立了安全第一的思想，这也为明年的工作奠定了扎实的基础。
2011年12月15日
推荐第8篇：教育工作考核汇报
兴化市实验小学教育工作考核汇报
根据市局《关于做好2012年度兴化市中小学校教育工作考核相关工作的通知》精神，我校立即部署迎接市局评估的准备工作，制定自查自评工作计划和日程安排表，对照《考核表》逐项自评，查缺补漏，分析整理资料。现对我校2012年度教育工作做一汇报。
规范化目标的达成
一、标准化建设
全校有学生3130人，54个教学班，150多名在职教师。学校各个功能教室配备齐全，所有教室都添置了电子白板、多媒体、视频展示台，达到教育现代化办学标准。针对学校硬件还不能完全适应教学需要的现状，我们拟将操场西已回收的门面房作为学生活动的教室；拟搬迁实小印刷厂，扩大阅览室，让所有图书上架；争取上级的支持，将北公园真正作为全校师生的生命乐园。
二、校务管理
学校建立校务委员会，定期召开教职工代表大会，施行校务公开，制定学校三年质量提升计划。每个学年度工作均有计划、有总结，并汇编成册。学校建立健全各项规章制度，并制订“实验小学管理手册”，实施目标管理及校长负责制。学校严格执行省“五严”规定和泰州市“减负”八项规定，制定执行省“五严”规定实施方案及减负增效责任状，学校课程表、作息时间表、课外活动表三表上墙上网公布，自觉接受监督。学校重视教育宣传工作，信息报送正常，OA办公系统运行正常，各类文件办理及时。
三、教学科研管理
能按课程计划开齐课程，规范运作“计划、备课、上课、批改、辅导”等教学流程，有管理制度，做到定期检查，认真记载。学校将“情智杯”一人一课与教研活动整合，每周认真开展集体备课、听课评课等教研活动。教务管理制度健全，有教学业务档案、学生学籍档案，图书馆、实验室等各专用教室及教学资料的管理和使用正常，教学设备使用率较高。学校有13个省市级立项课题，其中3项泰州市“十一五”教研课题正在结题准备当中，其他课题正常开展研究，学校制定的课题量化评分管理办法有效促进课题研究的扎实开展。全校约16%的教师本年度有教育教学论文发表或市级以上交流。
四、教师管理
学校内部人事管理健全，人员分工明确合理，全员岗位职责明确，及时辞退了在编不在岗人员。在岗教师取得相应的教师资格，本科比例达66.38%，大专以上比例达84.68%。学校按计划进行师德规范宣传教育活动，践行兴化市实验小学教师宣言，签订师德承诺书，开设道德讲堂，教师例会推选并介绍教师典型，评选教育奉献奖，十佳师德标兵，感动实小十大人物和十件大事等，定期召开家长代表会征询意见。按计划进行教学满意度测评，并将师德考核与绩效工资挂钩。教师依法从教，无师德失范行为。学校制订了教师发展三年行动计划，人人制订了教师成长事业成长规划书，切实推行名师培养工程，扎实开展基本功训练及“情智杯”一人一课评比，三级骨干教师培养工作成绩突出，学校现在拥有近40名市县两级骨干教师。
五、学生管理
学校积极落实小学生日常行为规范教育，实施小学生综合素质评价，并建有学生成长记录袋。开展了丰富的主题教育和社会实践活动，有针对性地对学生进行社会主义核心价值观、公民道德、法纪、科普、环保教育。我们开展了“树立爱国志，喜迎十八大”爱国主义教育活动月，“争当四好少年”， “小手拉大手，文明齐步走”， “师生文明对对碰”， “图书跳蚤市场”， 学雷锋及献爱心捐款活动等一系列活动。学校落实了以班主任为核心的管理制度建设，并加强班主任聘任、培训和管理，提高班主任工作水平。开展了主题队会观摩活动，“树班旗，塑新风”一日常规评比。学校通过民主竞选的方式，建立了中、大队委员会，开展了 “集成少儿学院”学生社团活动，培养学生自我教育、自我管理能力，提升学生综合素养。少先队组织健全，活动主题鲜明、内容丰富。学校加强家校联系，努力优化学校、家庭、社区三结合教育体系。配备有专（兼）职教师，开辟了学校心理辅导室，并正常开展学校心理健康教育。
六、财务管理 我校财务管理规范，严格实行“收支两条线”的管理制度，严格执行编制预算制度。学校按要求及实际情况编制了年度预算，并通过教代会或教师大会，预算合理后上交主管部门。在资金使用上，我校做到了专款专用，不存在挤占其它费用的现象。在开支中，我校按照少花钱多办事的原则，节省开支，每月的开支
严格按预算执行，做到不超支每月可用资金。学校公用经费主要用于学校正常的教育教学，包括办公费，水电费，培训费，差旅费，小型校舍维修费等。开支过程中，学校先组织领导、教师代表、报帐员做好预算，待预算批准后再支出，不存在用公用经费发放教师津贴补贴、教学奖励等人员经费的情况。会计在办理账务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务会计工作。
七、后勤管理和校园管理
学校安全、卫生、电教、后勤制度健全，措施得力，管理严格。成立以校级领导挂帅的安全工作领导小组，建立健全各项安全管理制度，制定应对各种突发情况及自然灾害的应急预案，每学期都进行多次安全演练，让学生掌握基本的自救知识和能力，每天安排校领导和教师值日，每学年隆重表彰“安全管理先进工作者”， 通过各种途径和方式对学生进行安全教育，一年来，没有发生一例安全责任事故。学校重视校园文化建设，我们独具匠心地将“琴棋书画”“梅兰竹菊”等元素渗透在学校楼、馆、廊的景观中，寄希望所有师生拥有“梅兰竹菊”的品质、拥有“琴棋书画”的修身技能。橱窗、板报，绿草丛中的宣传牌等布置协调，校园里的每一块墙壁都说话，每一处景观都发挥着育人的功能。
八、办学质量
学校办学行为规范，坚持免试就近入学，无违规编写和订用教辅材料等行为。学区内每个适龄儿童少年按时入学并完成学业，学校制定控辍措施，近三年入学率、巩固率和升学率均达100％。学校非常关注留守儿童少年、外来务工人员随迁子女、家庭经济困难学生和残疾儿童学生，建立专门档案，制定切实可行的帮扶措施。学校党支部党员、青年教师进行结对帮扶，定期开展献爱心活动，不但使这些学生平等接受教育的权利得到有效保障，而且得到更多的关心和照顾。
学校制订了质量提升计划，明确而响亮地提出“向课堂要质量，向方法要质量”的目标。制订了年级、学科定期抽测计划，每次抽测合格率都达到了90%以上。
学校始终重视师生的健康，保证学生每天一小时的“阳光体育”运动，“2+1”专项教育活动常抓不懈，“两操两课”及学校运动会特色鲜明，每年参加全市中小学生运动会并取得骄人成绩。
学校课程实施载体建设形式多样，校内设有劳动实践基地、红领巾气象园。我们还遵先贤遗声，创设了“集成学院”，意在培养集各家之长又彰显自身个性的学生。学院下设文学系、英语系、科学系、美术系、音乐系、体育系等，管辖近30个社团，丰富了学生的课外文化生活，培养学生养成良好的兴趣和行为习惯。参与的学生达到30%以上。
学校开展了“以棋培德、以棋促智、以棋冶情、以棋养性”的国象文化建设，引领学生充分认识丰富多彩的棋类世界，将棋文化教育与学生学习、学会做人等相结合，推进素质教育，提升办学品位。
学校积极推进“三进”工作，积极运用校内外教育资源，开设了书法、写字、诵读（三进）等校本课程教材。校园网开辟了“三进”专栏，2011年顺利通过“三进”示范校的验收。本年度获泰州市“三进”工作理论研讨会“优秀组织奖”称号，学校“三进”工作经验在泰州“三进”工作总结会上还作了典型经验介绍。
校本化目标的达成
进一步加强了师德师风建设。学校按计划进行师德规范宣传教育活动，开学期始，全体教师庄严宣誓，用实际行动践行自己的宣言；每学期，我们签订师德承诺书，用自己的一举一动兑现自己的承诺；我们开设道德讲堂，用道德模范的言行来激励大家见贤思齐，奋发向上；每周的教师例会推选并介绍教师典型；每学期评选教育奉献奖，十佳师德标兵，感动实小十大人物和十件大事等；我们还定期召开家长代表会征询意见，举行学校开放日活动，按计划进行教学满意度测评，并将师德考核与绩效工资挂钩。
进一步加大三级骨干教师培养力度。学校制订了教师发展三年行动计划，人人制订了教师成长事业成长规划书，切实推行名师培养工程，扎实开展基本功训练及“情智杯”一人一课评比，三级骨干教师培养工作成绩突出，学校现在拥有近40名市县两级骨干教师。
国象特色。学校开展了“以棋培德、以棋促智、以棋冶情、以棋养性”的国象文化建设，引领学生充分认识丰富多彩的棋类世界，将棋文化教育与学生学习、学会做人等相结合，推进素质教育，提升办学品位。
作文特色。 作文特色建设是一项漫长而艰巨的工程，为了达到实实在在的效果，我们采取了很多具体措施， 概括来讲就是“形成一个共识、建立两个机制、构建三个序列、加强四个建设、研究五个课题”。目前各项措施正有序推进，并取得良好效果。
学科特色。从学科建设来说，每门学科要有自己的特色；从教师自身建设来说，要“研”“教”结合，在教学中注重锤炼自己，提高自己的品味。目前综合实践、国象、国学等学科建设形成了一定的影响，取得一定的成绩。
推荐第9篇：目标责任制考核汇报
关于2018年度目标责任制完成情况的报告
县考核办：
2018年，我镇的各项工作在县委、县政府的坚强领导下，在县级各有关部门的大力支持和全镇广大党员干部的共同努力下，全面贯彻党的十九大精神精神，按照既定的奋斗目标，坚持好中求快、能快尽快的发展方针，围绕提质增效、转型发展的基本思路，紧扣“突破发展、和谐稳定”两大主题，实施“旅游拉动、城镇带动、项目驱动”三大战略，扎实开展“两学一做”专题教育，抓重点、攻难点、创亮点，认真履行工作职责，实现了在精准脱贫、产业结构调整、基础设施建设、移民搬迁、农民增收、项目建设上的新突破。全面完成了年初预定的各项目标任务。现将任务完成情况报告如下:
一、推进农民持续增收，经济发展步伐加快
一是经济指标完成情况。2018年全镇**个村农业总产值完成14095万元，占年计划13045万元的
108
%；粮食播种面积2.96万亩，产量达到0.68万吨，占计划任务的113%。农民人均可支配收入达到8942元，同比增长13.4%。人口出生率控制在10.8‰以内，计划生育率达到99.8%，人口自然增长率始终控制在3.26‰以内。全年完成招商引资5280万元，争取投资3.5亿元，全力打造**景区。二是实事办理顺利完成。镇党委、政府向全镇人民承诺的10件实事,包括上报县考核办的五件实事已全部完成。10个村、镇属单位承诺的三件实事也已顺利完成。三是防灾减灾效果明显。加强气象灾害防御组织体系建设，对配置的气象预测10台雨量自动检测设备和防雹炮台和防汛喇叭、报警器硬件设备定时检查维护维修，确保正常使用。在汛期对极端天气信息按照气象灾害应急预案及时准确发布，有效地防止了因气象造成灾害损失的发生。
二、
坚持特色产业发展，
今年以来，我镇严格按照县委、县政府的部署要求，认真执行党在农村的各项方针政策，结合全镇工作实际，立足三农，因地制宜，突出特色，积极寻找农村经济新的经济增长点，在稳定粮食生产的前提下，努力培育“畜、果、药、薯、劳务和豆制品加工”等特色主导产业，不断发挥产业的示范带动作用，有力地提升了特色产业对全镇经济发展的比重。一是核桃产业不断发展壮大。坚持点、建、管的思路，积极响应县委、县政府加强核桃综合科管工作，打造和建设了一批精品示范园，全镇核桃建园0.16万亩，补栽面积2300亩的基础上，重点抓了以涂白扩盘、修枝施肥、防病防虫的综合科管2.04万亩70万株的综合科管任务，年产值达1350万元。二是畜牧产业发展势头良好。在做好疫病防控防治前提下，积极开展畜禽品种改良、生猪填槽补拦，全镇发展老庄、五龙、龙潭等3个养殖专业村，养殖大户36户，全镇生猪饲养量达1.6万头，其中存栏0.75万头，出栏0.85万头，产值980万元；全镇新增土蜂养殖2100箱，牛存栏1703头，羊存栏3311只，新发展蛋鸡养殖大户3家，养殖量达17.5万只。三是大力发展药材种植。注重坚持“野生资源保护”与“人工订单栽植”并重的发展思路，狠抓科技示范作用，共种植各类药材8418亩，其中栽植连翘7800亩，
丹参260亩，西洋参100亩，天麻408亩，建成华岔千亩连翘药源基地1个，专业合作社4个，家庭农场2家，**品牌西洋参远近闻名，畅销省内外。引导**等村标准化、多样化配套栽植食用菌，建设大棚8座，年产量6万袋。四是薯类产业逐步扩大。积极实施马铃薯高产示范项目，**千亩洋芋良种繁育基地、**800亩洋芋高产示范基地示范带动作用明显，全镇种植洋芋13645亩，其中地膜洋芋12500亩，实现收入2000余万元。六是**品牌深入人心。依托**境内豆类品质良好的自然生长条件，已建成**等豆制品特色产业村，大力发展豆腐干产业，打造3家豆制品精品企业，产品供不应求，走出省内外。
三、坚持项目带动战略，人居环境极大改善
抢抓机遇，多方筹资，一批关乎民生重点项目建设顺利。一是争取资金2.5亿元，启动实施移民搬迁工程。街东移民搬迁已全面启动，目前，一期工程10栋安置楼已经开工建设；风情小镇移民搬迁项目已经完成征地拆迁、规划设计和评审及立项，地面附着物清理已经结束，先期启动的6间2层样板房工程已经初步建成。二是**街至**村7.6公里道路改造工程稳步推进。我镇抽调干部，成立筹办处，进村入户全力做好拆迁户的思想动员工作，月日启动拆迁安置工作，需拆迁房屋**座，已经拆迁**座，已经成功迁坟**座，其余事项已经全部清理和补偿到位，截止目前，道路建设项目部已入驻动工。三是**二级公路建设项目已全面动工。该项目征地拆迁和补偿已经全面结束，目前各施工企业已经进驻全面施工。
四是投资222万元建设长1200米的**景前区河堤美化工程已接近尾声。五是公共服务中心已竣工完成，即将投入使用，农村基层党组织的战斗力和凝聚力明显增强。六是通过争取项目、一事一议财政奖补资金、福利彩票补助资金，全镇一大批便民路、桥、水、电、河堤等配套设施全面完成，已新建通村道路6.8公里，便民桥1座，自来水入户改造64户216人，极大地改善了群众的生产生活条件。七是狠抓农村环境卫生综合整治，先后争取和投入整治资金150余万元，对集镇实行划行归市，完善了配套设施，城镇服务功能不断优化。八是特色产业党建领航精准扶贫助推经济发展以**豆制品企业党支部为中心枢纽，带动**豆制品加工企业、中药材种植企业、绿色特产企业、农副土特产形成规模化、集约化、专业化和特色产业化，通过金融支持、合作社带动等形式，辐射带动**村，成为我镇特色产业的一面旗帜。
四、
坚持精准识别到户，脱贫攻坚成效显著
一是严格程序，实现脱贫对象精准。对全镇10个村135个村民小组平茬齐过，逐村逐户调查走访，做到村、户、人精准识别，做到脱贫对象“村不漏户、户不漏人”。严格按照“户申报、村初评、群众议、镇审核”的工作流程，共识别出贫困户1**户**人，其中社会兜底**户**人。二是因地制宜，实现扶贫项目精准。为了扎实做好脱贫攻坚工作，在对贫困户识别建档立卡的同时，我们根据家庭情况和致贫原因，因人而异，按照“八个一批”的要求，把全镇建档立卡贫困户分6大类制定帮扶措施和方案，实行一户一策策略。三是加强管理，实现资金使用精准。
依托国开行支持建档立卡贫困村基础设施项目，严格按照50万以上项目公开招标的要求，已完成我镇**修建长68m，宽6.5m景观桥；**修建1.3公里防洪提，加固760m河堤，总投资347.5万元项目和**修建3条通村水泥路，全长8.8公里，总投资389.87万元项目的公开招标。四是制定规划，实现脱贫措施精准。全镇确立产业就业脱贫792户，2832人，致富产业有地膜洋芋、蜂蜜、药材、核桃、樱桃、养殖等多种产业；对于居住偏远，环境条件较差的贫困户，实施异地扶贫搬迁，确立并落实易地搬迁脱贫950户，3258人；对于因为教育问题致贫768户，3415人，加大教育投入力度，兑现资金奖补，决不让家庭因学致贫；把生态保护和产业发展融为一体，全镇已确立生态保护脱贫户428户，1382人，脱贫形式主要有连翘种植、生态补偿、退耕还林等；对没有脱贫能力的残疾人和五保户以及特殊困难家庭，实施社保兜底，确保生活保障。五是夯实责任，实现驻村帮扶精准。结合市县脱贫攻坚结对包扶要求，目前全镇**个村均已入驻包扶工作队，明确了包扶干部结对对象，其中县直部门派驻六个工作队，分别包扶**等六个村，派出干部**名，包扶437户贫困户；镇上派驻四个工作队，分别包扶**等四个村，镇村共派出干部102名，包扶547名贫困户。实现驻村包扶工作全覆盖。六是持续发力，实现脱贫成效精准。坚持年初制定的脱贫计划，围绕打造腰庄示范村和张坪标准村的脱贫目标，抓设施改善，突出“四治”：（1）“治乱”，治理乱堆柴、乱堆草、乱堆粪的“三堆”问题；（2）“治臭
”，拆除主干道路路边的旱厕、猪圈等不卫生整洁的设施；（3）“治脏”，硬化硬化入户道路和院落；（4）“治危”，治理危房。共拆除无人居住房屋**座、拆除厕所猪圈3**座、危房改造涂白**户、修建文化广场**座、修建文化景观墙**米、修建绿化带**米等。抓脱贫增收，突出“四抓”。对经排查出年底不能如期脱贫的**户**人贫困户，逐一制定方案，落实“四抓”：（1）抓收入固化。全面统计低保、五保、养老金等民政兜底性收入和粮食直补、退耕还林等涉农性补贴收入。（2）抓快速增收。鼓励激励贫困户中有劳力有能力的人去国发行贷款建设项目以及移民搬迁建设项目中务工，快速增加收入。（3）抓责任落实。对于年底前脱贫难度较大的贫困户，实行科级领导和镇属单位负责人包抓的措施，落实包抓责任，促进贫困户按时脱贫。（4）抓合作社带动。鼓励有能力有意愿的贫困户加入合作社，同时加强合作社管理，提高合作社业绩，充分发挥合作社带动作用。抓资料完善，突出“六有”。认真总结经验，按照相关要求，进一步抓好了贫困人口精准识别和“六有”（有包扶计划、有规划、有明白卡、有承诺书、有收支台账、有户民生政策告知单）的完善工作。抓设施补空，突出“五保”。按行按业统计排查全村设施空缺情况，重点排查了“五保”问题：由电管站牵头对所有农户的通电情况进行了排查修复；由中心校牵头对该村符合义务教育学龄辍学的学生进行了摸底排查；由卫生院牵头对新型农村合作医疗参加情况进行了查漏补缺；由镇级电信局牵头对电讯设施进行了摸底；由农综站牵头对所有农户的农村安全饮水进行了排查，确保了饮水安全。经过不懈的努力，我镇
2018年完成了563户1929的脱贫，占脱贫计划的161%，群众满意度达98%。
五、坚持统筹协调发展，社会事业惠及民生。
我镇始终把宣传好、维护好、落实好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。一是人口和计划生育工作。通过抓学习、抓宣传、抓服务、抓管理，认真落实全面两孩政策，及时兑现各项优惠政策。2018年全镇共出生143人，人口出生率7.8‰，人口自然增长率0.7‰，出生人口政策符合率99.3%，出生人口性别比为104，趋于正常水平。发放独生子女保健费69户8280元，计生家庭奖励扶助60户72000元，计生家庭合疗补助378户928人18560元，中考加分12名，为计生家庭交纳意外伤害保险144户432人。二是民生兜底惠及困难群众。严格按照“两评议两公示五审签”要求，发放农村低保482户**人346万元，全镇五保供养82人，集中供养4人，发放保障金45万元；发放大病救助28人34万元；临时救助**9人**3万元；发放高龄补贴923人97万元；残疾人生活补贴25.63万元，残疾人护理补贴32.36万元；残疾儿童生活补贴**万元。二是大力宣传，城乡社保全面覆盖。通过政策解读、张榜公示、典型引导、帮助群众算账等形式，加大对城乡居民社会养老保险政策的宣传力度，2018年应参保**0人，参保**人，参保率为91%；发放养老保险金2469人，养老保险发放率100%。三是城乡社保全面覆盖。通过政策解读、张榜公示、典型引导、帮助群众算账等形式，加大对城乡居民社会养老保险政策的宣传力度，
2018年应参保8400人，参保7638人，参保率为91%；发放养老保险金2469人，养老保险发放率100%。四是劳务收入不断增加。通过加强组织领导和维权服务，发放务工指南2万余张，每年劳务输出始终稳定在4960人左右，新增城镇就业岗位70个，下岗失业人员再就业25人，进行技能培训320人，创经济收入7200万元。五是教育投入不断增加。今年以来，累计投资
450余万元，完成了**小学综合楼建设，中心小学改造任务，各学校全部建起了标准化食堂，营养午餐全面推行，办学条件得到切实改善。不断加强教学管理，教学质量得到稳步推进，学前教育入园率达98%以上，小学入学率为100%，初中辍学率控制在2%以内，升学率为100%，无辍学现象。率先完成了校点布局调整任务，中心幼儿园建设项目正在办理各项手续，义务教育均衡发展顷利通过验收，校园文化设施得到了进一步的改善，基本完成了双高双普建设任务。六是农村文化兴旺繁荣。积极开展“全民读书月”公益捐书暨书画下乡活动、“**”读书演讲活动和百年老店百年品牌的调研和宣传推介工作，成立了“书香**职工群众图书室”、
文化研究会，加强对药材会馆等文物保护，组织成立广场舞蹈队、群众自乐班、老年协会，丰富了群众日常文化生活。七是卫生工作积极推进。通过抓学习、抓宣传、抓服务、抓管理，认真落实全面两孩政策，及时兑现各项优惠政策。2018年全镇共发放独生子女保健费69户8280元，计生家庭合疗补助378户928人18560元，中考加分12名，为计生家庭交纳意外伤害保险144户432人。
不断巩固发展新农合制度，严格执行新农合补偿方案，规范资金使用，实行住院直通车报销，加大门诊统筹报销率，2018年全镇参合人数15032人次，参合率为98%，全年全镇境内外报销总额为460余万元。不断健全基层医疗卫生服务体系，规范实施基本公共卫生服务和重大公共卫生项目实施工作，开展居民健康教育宣传12次。
六、坚持体制机制创新，社会管理不断强化
一是信访工作持续加强。进一步加强信访工作，坚持“朝安排、晚汇报、日研判”信访工作制度和干部“一岗双责”工作机制，落实信访工作层级负责制、包案责任制和责任追究制。认真开展矛盾纠纷大排查活动，对排查出的矛盾纠纷落实具体包抓领导、包抓干部，限时办结，对超过职责权限的5个疑难信访问题上报县信访联席会处置。强化村居干部矛盾纠纷调处第一关职责，强化对信访调处的考核和责任追究，基本实现小事不出组，大事不出村，疑难问题不出镇目标，确保了在重大活动和敏感节点未发生赴省进京上访，维护了全办社会稳定局面。全年共接待来访群众19批次58人，受理信访事项16件并全部办结。排查各类纠纷88起，成功调处88起，化解处理历史积案和涉法涉诉案件2件，矛盾纠纷调处率达100%。认真办理县长信箱网上办案3起，办理网上诉求2起，交办案件3起、上级批转案件4起，办结率100%。二是安全生产不断强化。切实落实了安全生产监管责任主体实行党政同责，一岗双责管理，逐级签订安全生产目标责任书，坚持定期不定期地对食品药品、盐业、交通、民爆物品、非煤矿山、地质灾害和校园周边环境及重点部门进行专项整治，依法开展市场经济秩序工作，规范集市主体行为执法检查，全年共开展安全生产检查整顿28次，整改安全隐患41处（件），实现全年重大食品药品安全
“零事故”。三是扎实开展社会管理长效机制，积极创建县级民主法治示范村3个，组建标准化村级调委会4个，培训“红袖章”治安巡逻员350名，全力实现了“一控四降”目标。四是狠刹了行业不正之风工作，政风、行风建设有效好转，依法治镇和依法行政工作取得了显著成绩，政府自身建设不断提高，干部作风建设有效扭转，服务意识明显增强。一年来，全镇未发生一起重大刑事案件、安全生产和社会治安案件。
七、坚持美丽**建设，生态保护取得突破
一是耕地保护更加严格。强化土地管理，确保全镇耕地保有量**亩，基本农田保护面积**亩总量不变，实施**村、**村土地复垦项目，新增耕地85亩，完成水土流失治理8平方公里，**米河道和县城群众饮用水源得到有效保护。二是绿化造林效果明显。在**沿线迎坡面绿化1000亩，栽植连翘34.5万株；实施**等4个村油菜种植800亩，荞麦种植500亩,绿化美化了人居生态环境。三是城乡卫生明显改观。重点以“五清两改一建”为主，把环境卫生列入一项常抓不懈的具体工作来做，积极争取县环保局支持，在进一步动员宣传安排的基础上，重拳出击，先后投资100个垃圾桶，15个车载式垃圾箱，两辆垃圾清运车，严格做到垃圾“户收、村集、镇运、县处理”；镇上下大气力，加大环境卫生整治资金36万元，其中：投资1万余元为各村购置了10具割草机，保证沿路杂草清理到位；为
**村从贫困户中配备12名环卫工。同时，在**等村投资35万元，修建绿化带418米，摘植6000株小叶女贞、大叶女贞300株。通过全办上下各村干部的共同努力，城乡环境卫生面貌得到彻底改观。
八、突出特色创新载体，党的建设得到加强
1、抓学习，“两学一做”强素质。深入开展“两学一做”专题教育，先后主持召开专题会议15次，谋划多项措施全力落实“两学一做”。一是“请进来”学。邀请市县领导和党校讲师为全体党员干部讲党课，重点学习辅导党章党规和习总书记系列讲话及十八届六中全会精神，全年开展培训学习6次，参会人员285人次。二是“走出去”学。组织党员干部前往照金、南泥湾、梁家河、延安等红色圣地参观学习，缅怀前辈先烈，重温入党誓词。三是“送上门”学。对全镇
5名行动不便的老党员，一一走访慰问，送资料、送宣传、送信念；对12名流动党员，由村支书定时通电话发信息提要求，保证学习教育一个不落。四是“交流中”学。在各党支部开设学习教育专栏，扎实开展每个专题的研讨活动，制定整改方案和落实措施，实现落实销号制度。五是“活动中”学。坚持支部每月“三会一课”制度，组织开展“两学一做”演讲赛，红星党员大评选等活动。六是“媒体中”学。建立QQ群、微信平台，发挥远程教育和“陕西先锋”公众号资源优势，使党员随时随地开展学习“两学一做”专题教育内容和十八届六中全会精神，通过学习，使全镇党员和干部职工在深化理论知识的同时开阔了视野，理清了思路，振奋了精神，思想和行动统一到了县委、县政府和镇党委、政府的决策部署上。
2、抓践行，党建领航促脱贫。一是围绕增强整体功能，切实加强党组织自身建设。健全“三会一课”、党务公开等制度。今年整顿软弱涣散党支部1个，新修**村村级活动中心1所，组织村支书考察学习3次，对2名脱贫攻坚不力的村支书进行诫勉谈话1次。二是围绕支部引领作用，切实加强合作社党支部建设。“产业支部，红星闪闪”，把党建建在产业链上，依据合作社规模及党员人数，建立党支部或党小组。今年整合成立了豆制品专业合作社党总支，建成**2个产业党建示范点，组建**等4个党支部，设立8个党小组，发挥28名入社党员的示范引领作用。三是围绕增强攻坚力量，切实加强选派第一书记队伍建设。第一书记到村工作后，积极落实精准扶贫脱贫措施，办成惠民实事86件，落实公益项目13个，帮助解决扶贫资金**万元。四是围绕发挥组织优势，切实加强结对帮扶机制建设。全镇党员干部与贫困户结成帮扶对子93个，为所联系村和群众办实事**余件。加大贫困党员创业扶持力度，鼓励支持贫困党员带头创办新型农业经营主体9个，共计为贫困党员提供无息贷款19笔89.3万元。
3、抓整改，对标治病强担当。一是针对去年党建工作述职评议点出的党员发展缓慢、组织缺乏活力、村干部违纪问题突出的实际。先后4次召开座谈会，研究整改措施，年度发展党员4名，培养积极分子14名，处置不合格党员3名。每月对村级主要干部集中谈话一次，半年进行一次述职测评，使村干部有责有权有监督。
二是针对市委指出的“四种病”27种表现，主持召开党委扩大会3次，制定专项整治方案。明确工作责任，确立领导抓点示范，实施“一月一检查，一季一评比”，整治活动开展以来共计通报“病例”11起，救治“患病”干部15人。三是针对县委组织部《开展基层党建对标巩固整顿活动的通知》，利用10天时间在全镇16个党支部中开展自查整改，共自查出问题17处，目前所有问题得到彻底整改。
4、抓廉政，严肃纪律转作风。一是先后主持召开党风廉政建设专题会议4次，安排部署工作会议6次，落实党风廉政建设“两个责任”，签订党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设情况每季度分析汇总后及时进行公示。二是全力支持镇纪委查办案件，紧抓干部作风建设，对**街、五龙村3名主要干部违纪问题立案查处，处理违纪党员3名，查处违反“八项规定”案件1起1人，“不作为、慢作为、乱作为”案件6起9人。三是加强公务用车管理和政务值守检查，严格落实公车节假日车辆集中停放封存。认真组织学习新出台的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，开展学习交流和知识测试。重要节前开展廉政谈话6次，半年、年终进行党风廉政建设责任制落实情况检查考核。
5、抓常态，助推提升“五个五”。强力推行镇办“五项制度”，建立日查周考季讲评制度，主持评选汇编优秀民情日记24篇。坚持高频率检查
“五项制度”的严格落实，共计开展“五项制度”突击检查48次，发出整改通报9次批评教育干部11人。通过“五项制度”的落实，在镇机关、单位、各村形成三个常态，即：干部纪律常态、工作秩序常态、任务落实常态。
6、抓保障，夯实基础聚合力。组合成立党建办，优选4名年轻同志任组织、宣传、纪检干部，专职专用、集中办公。成立流动党员服务中心、党代表工作室、政协联络办公室，建立流动党员信息库，2次写信对流动党员进行教育，组织1次党代表、政协委员集中视察，凝聚了党组织和党员服务发展的正能量。完善村级组织运转经费保障机制，按月足额发放村干部补贴，全年落实党建专项经费万元。
7、抓换届，换出发展精气神。按照县镇党代会、人大换届选举安排，我镇党委高度重视，严格按照党代会、人大换届选举要求，成立换届选举镇、村委员会，派出指导组精心指导。各村各单位通过悬挂横幅、刷写标语、出黑板报、广播宣传、彩车巡回等形式营造浓厚氛围，尤其对换届选举“九个严禁”、“九个一律”纪律严格要求，确保了镇十五次党代会、十八次人代会圆满召开，并顺利选出了县党代会**名，县人代会代表名，也确保了县十九次党代会的顺利召开和县十七次人代会的即将召开。通过换届，换出了发展的希望，换出来**人民的精气神。
总之，一年来我镇各项工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求和群众的期望还有很大差距，工作中还存在着一些困难和问题：一是农业产业化程度还比较低，带动作用还不明显，农民收入结构不够合理；二是
产业结构调整不平衡，特色产业发展步伐缓慢，农民增收任重道远。三是项目资金短缺，严重影响了基础设施建设步伐，硬件环境建设困难重重；四是旅游开发起步较晚；五是个别部门和干部思想作风还不能适应当前经济形势。针对以上问题和困难，镇党委政府班子决心在下一年的工作中正视困难和问题，深入调研，扬长避短，开拓创新，进一步解放思想，坚定信心，务实奋进，克难攻坚，不辱使命，不负重托，扎实履行工作职责，全面完成上级党组织交给的各项工作任务，全力推动**经济社会持续、快速、健康发展。
以上汇报，如有不妥，敬请考核组各位领导和与会同志们批评指正。
推荐第10篇：德育工作考核汇报
多元一体 美美长坡
——兰州长坡民族小学校2013—2014学年度德育工作考核汇报材料
在百年长坡，一群怀揣民族教育梦想的耕耘者坚持‚多元一体，惟精惟一‛的办学理念，恪守‚学如浩瀚，求其一精‛的校训，追求润物无声、浑然天成的教育效果，让教育如水般轻柔而有力的传递教育的意义，唤醒灵魂里的真善美。
汇报提纲：
德育工作的定位：（是什么） 德育工作的路径：（做什么） 德育工作的实施：（怎么做）
一、德育工作的定位（关键词：立德树人、和谐发展、传承民族优秀文化） 学校把‚立德树人‛作为教育的首要任务，积极开展践行和培育社会主义核心价值观教育活动，实现各族儿童的全面发展与个性发展的和谐统一，培养身心健康，综合素质与才艺特长协调发展，具有世界眼光、独立思维的优秀民族文化传习者、继承者。
二、德育工作的路径（关键词：民族教育为载体，民族教育课程建设为主阵地，参与式、体验式教育活动为抓手，现代教育技术为助推）
学校德育工作的路径：‚以民族教育为载体，以民族教育课程建设为主阵地，以参与式、体验式教育活动为抓手，以现代教育技术为助推‛。让各族儿童在民族校园传承中华优秀民族文化，以生活化、体验式的教育活动达成文化育人，让孩子们在民族校园逐梦成长。
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‚三注重‛策略：注重知行统一；注重课程、课堂、校园文化融为一体；注重课内课外皆育德。
三、德育工作的实施（关键词：五微一体、文化浸润、课程引领、家校联动、创新示范
（一）、五微一体：夯实队伍基础，实现师生新增长
‚五微一体‛行动，就是学校将微课程、微课题、微教研、微论坛、微讲堂作为师德师风建设、德育骨干队伍建设、班主任队伍建设的载体，加强教师综合素质的提高，促使教师真正成长为学生理想信念的引导者、学习方法的指导者、兴趣特长的发掘者、习惯养成的帮助者。
‚微教研‛：班主任的专业素养、教师自我统整与其发展、如何撰写德育心理案例等‚微教研‛——借力西南师大于泽元博士、兰州市德育专家陶元红老师，进修学院佘仁叶老师等专家的专业引领，倾力指导，组织教师精心研讨，关注教师专业发展，关注师生身心健康，放飞阳光心灵，做快乐健康的长坡人。
微论坛：在长坡微论坛上，老师的如何轻松做班主任、老师的人生设计在童年等、特别是一线优秀教师老师与大分享‚我的教育伊甸园‛等话题引起了大家的共鸣与思索，‚微论坛‛——搭建起教师交流的平台，让思想的沟通、思维的碰撞激发生活的情趣、工作的热情，催生班主任管理的智慧。
微讲堂：成为有思想的教育者的‚微讲堂‛——校长分享了‚做个有梦想的教师‛、老师分享了‚名作细读‛、老师分享‚梦想之路走进埃及‛等，鲜明的观点主张、阅读的乐趣，行走中的逸闻趣事等，在交流中内化提升班主任人文素养；
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微课题：小游戏大智慧等‚微课题‛——引导教师对德育课程的开发与研究。桌游进课堂，训练孩子思维，启迪孩子智慧，建立规则意识、民主平等、分享合作；软式垒球进课堂，磨练意志品质，培养团结协作精神，促进学生身心健康发展。
微课程：非遗文化进校园的 ‚微课程‛—— 用翻转课堂改变对优秀民族文化的传习模式，在审美与创新中，加深对优秀民族文化的理解和记忆，激发学生对民族优秀文化的自觉传习，培养民族团结意识。
‚五微一体、和谐发展‛，在‚微‛中潜心研究、在‚微‛中交流碰撞、在‚微‛中历练收获、在‚微‛中师生共同发展。
（二）、文化浸润：打造体验式‚博物馆‛校园
浸润式的德育教育，会直抵孩子内心，让其经历生命的愉悦体验。学校将民族教育课程文化建设与校园文化建设有机结合，让校园本身成为教育的重要资源：学校的小操场既是孩子们玩耍的地方，又是学校的校史苑，那里图文并茂，呈现了学校百年办学历程；教学楼后的堡坎上是学校的民族吧，那里按各式民族民俗风格布置，是师生们最喜欢的地方；社团苑就在孩子们每天必经的路旁，那里陈列着孩子们各式各样的得意之作；芳草苑是由上百个大大的孩子们栽种着各色花草的饮料瓶组成，它们整齐的悬挂，肆意的盛放；非遗苑里有国家级、市级、区级的非物质文化遗产的介绍和展示，开阔了孩子们的眼界；在种植苑里，孩子们亲手栽种各种蔬果，同时也演绎着有趣的童年故事……民族教育课程与校园文化融为一体，在校园里事事皆课程，处处是课堂，校园文化环境，成为思想道德教育工作的重要资源。
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（三）、课程引导：做优秀民族文化的继承者和传承者
长坡民族小学依托丰富的民族教育资源，从民族文化、民族精神中汲取养分，构建起由民族认知课程、民族修养课程、民族技艺课程、民族节日课程、民族探寻课程等五类课程组成的民族教育特色校本课程，自主开发了12册民族技艺系列校本教材，全面实施课程育德，将各种德育内容融入其中，在思想道德教育过程中注重知行统一，课内课外皆育德，用课程为学生提供成长所需经历。
1.民族认知课程，主要在国家课程的学科课时中实施，是国家课程的拓展部分。学校编制的《兰州长坡民族小学民族团结教育指导纲要》，以《民族团结教育纲要》为依据在语文、数学、品生（品社）、科学、体育、艺术等学科中挖掘民族教育素材，渗透民族教育，逐步实现国家课程校本化。让学生在中华文化的大背景下感受各个民族生动鲜活的文化气息，对中华民族有初步的认知。
2.民族修养课程，这一系列的课程利用朝会、班队会、课余时间等，让学生在品读民族经典、民族礼仪、民族爱心行动、民族家教、素质训练实践活动中形成民族团结的基本意识。
3.民族技艺课程，主要在每周二下午的课程辅助活动时间进行,让学生在民族才艺、技能等非物质文化遗产的传习中悟到成长的真谛，从而学会思考、学会判断、学会选择，发展独立思想，促成积极行动。
4.民族节日课程，包括了民族体育文化节、民族歌舞文化节、民族工艺文化节、民族科技文化节、民族节庆等,不断加深学生对民族文化的理解，增强对意蕴丰富的民族文化记忆，提升民族凝聚力，奠定民族文化在新时代重现活力的基础。
5.民族探寻课程，通过走近少数民族地区、走进民族宗教场所、慰问民族困
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难家庭；通过带领学生到劳动基地、科技馆、少年宫、天才梦工厂、蛋糕制作车间、动物园、植物园、历史文化遗址等参观实践……在润物无声的活动中体验，有效增强学生对教育内容的领悟力，从而理解并接受。
6、民族教育育德课程开发的新探索。在多元化、体验式课程思想的指引下，学校以桌游、软式垒球为突破口，在‚民族教育‛整体课程体系中逐步开发游戏课程。在老师的引导下，让孩子从团队游戏里，自然的融入人际互动及自我激励的情境，享受思考乐趣，彰显生命活力、启发潜能运用，培养团结协作精神和带得走的能力。2014年7月在全国软式棒垒球锦标赛中，学校选拔3—4年级15名学生成立的软式棒垒球队，代表兰州市唯一的参赛队勇夺实验基地B组第七名的好成绩，分发挥了软式棒垒球项目教育功能及文化功能的传播，让长坡娃携手全国各地小朋友在沈阳铁岭之行充实又快乐！
（2013年，‚乙筐民族团结进步宣传周启动仪式暨兰州长坡民族小学‘民族文化进校园’展示活动‛，中国少年先锋队建队64周年‚三代‘红领巾’共话中国梦‛全市少先队建队纪念日主题队会观摩活动，2014年4月乙筐小学未成年人思想道德建设现场交流会等，都充分展示了我校‚民族教育校本课程‛取得的成绩，进一步彰显了民族校园‚多元一体、美美与共‛的校园文化，受到各级领导、社会各界的高度评价。）
（四）、家校联动：搭建掌上家校沟通新平台
学校作为‚兰州市家长学校示范校‛，为更好地引导各族学生家长转变思想观念，促进学生在行为习惯、生活作风、学习态度上的进步和优化，运用信息化手段创新家长学校实施途径，利用微信公众平台搭建可移动的掌上家长学校——
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‚长坡微论坛‛（微信号：jyxx1906）。在微信家长学校平台中，从周一到周日分别开设了‚亲子互动‛、‚心灵鸡汤‛、‚家风学苑‛、‚民族知识‛、‚长坡视界‛、‚读书地带‛、‚闲暇时光‛栏目，其实时高效、移动快捷、内容贴心等优势，让更多家长更加重视家庭教育、关注家校联动。二年级1班的妈妈一直都关注‚长坡微论坛‛，每天必看必读。2014年的母亲节前夕，刘妈妈通过‚长坡微论坛‛向全校家长发起了‚绿动，保护母亲河‛的倡议，结果在母亲节当天，几十位家长、学生共同参与了到长江边捡拾垃圾的行动，民族教育的效益因家长的身体力行，孩子们的积极参与而共赢。
（五）、创新示范：根植惜福校园 润泽感恩人生
在兰州市、乙筐培育和践行社会主义核心价值观，深入建设惜福校园活动中，我校恪守‚审己功德、量彼来处，爱物知恩、节用惜福‛的校箴，践行施行一个仪式、抓好一个课堂、完成一份家庭作业、营造一个节用氛围的‚四个一‛活动，扎实开展惜福感恩教育。学校结合勤俭办学传统，遵循小学生行为习惯养成规律，从细微之处着眼，在常态之中着力，通过创新教育方式，引导各族师生积累功德、认知来处、懂得感恩、学会节约，树立起‚爱物知恩、节用惜福‛的文明新风，取得显著成效，并在全市进行宣传推广。
在传承与发展的长河中，因对生命规律的尊重、对教育规律的因循，百年长坡多元一体的民族文化，多姿多彩的校园生活，多方共建的民族教育校本课程，蕴藏着生活的真、善、美，训练思维、启迪智慧、完善人格，引导和培养各民族学生走向美的更高境界。
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第11篇：考核汇报材料
尊敬的各位领导，考评组成员：大家好！
首先让我代表质量技术监督检测所对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对各位领导在百忙之中抽出时间对我所技术机构考核及计量标准考核表示衷心的感谢。
质量技术监督检测所是根据省编办于2007年9月成立的法定计量技术机构，隶属于质量技术监督局分局。全所编制共7人，目前有正式职工5人，内设综合计量室和衡器计量室两个业务室。其中技术负责人一人，质量负责人一人，全部取得计量检定员证。
我所拟开展授权范围内的强制检定、非强制检定、仲裁检定任务及计量行政部门下达的为实施计量法提供技术保障的各项服务。
现我所考核前的准备工作已就绪，为确保我所业务工作顺利开展，现申请对我所法定计量检定机构和所申请的计量标准项目进行考核。准备工作如有疏漏之处，请领导和各位考核组成员给予批评指正。
质量技术监督检测所
第12篇：科室考核汇报
2009年计划科科室工作考核汇报
一、在精神文明建设方面：
计划科自2009年2月成立以来，在采油厂领导正确领导下，积极组织科室人员参加厂里开展的科学发展观活动等各类学习教育活动，做好学习笔记、心得体会、调研报告。在提高思想觉悟的同时，积极参加个人业务培训、自学等途径提高业务水平。作为厂机关的成员，始终以树立良好的企业形象为宗旨，在科室内部加强个人仪容仪表，在上班期间统一工装及办公环境整齐、卫生。在纪律考勤方面，严格按照我厂要求，做好科室内人员的考勤登记，每月按时报送考勤记载表，严格请销假制度，按规定程序及时办理请销假手续，同时根据考勤抽查进行考核。能按时参加厂里组织的各类会议、遵守会议纪律，遵守保密规定。组织科室人员积极参加厂里集中组织的各类集体义务劳动、卫生清理等，无消极对待，或有缺席、迟到、早退现象。科室人员遵守计划生育法规，按时参加“三查”，无计划外生育现象。在工程项目等计划投资上，按照厂49号文件精神及相关要求，做好档案资料收集、整理、移交工作，按期清理归档，无泄密丢失现象，已建立起较为完备的投资计划档案。科室队伍团结稳定，无不稳定因素；科室人员遵纪守法，无黄、赌、毒现象等。
二、在科室工作业绩
在工作中，科室人员以其高度的责任感和主人翁意识，态度端正，服从领导安排，积极、有效地为基层一线服务，不刁难、
不以权谋私，增强工作的执行力。在日常工作中，及时发现问题，积极探索，勇于创新，使其工作高质量、效率高地完成厂里分配的工作。为了切实做好我厂节能降耗，成本控制工作，制定科学、合理、切实可行生产费用计划，深入生产一线进行调研、考核。按照油田公司的要求，我科室总结了今年的实际投资情况，结合我厂长期发展规划，在采油厂的领导和相关部门的密切配合下，抓紧动快、精细核算，编制完成了2010年综合投资建议计划，并以上报油田公司。
为了加强科室管理，制定了详实的岗位职责，如计划科长岗位职责、基建计划岗位职责、生产计划岗位职责、工程管理岗位职责等。使的各项工作能按章办事，井然有序，完成好本科室的工作任务及领导交办的工作任务。。
三、职能职责履行情况
能够按照厂22号文件确定职能划分，做好本科室的各项工作。对油田公司2009年给我厂下达的固定资产投资计划进行有序开展，控制成本，掌握投资进展情况。为了全面完成2009年生产经营任务，降低生产成本，深化内部改革，建立内部激励和约束机制，使职工的责、权、利有机结合，我们对各生产单位的经济目标进行了预算、核定。随后油田公司对我厂生产任务从38万吨下调到36.5万吨，我们对生产费用也做了相关调整，形成新的生产费用计划。完成下达全厂每月原油生产任务费用计划，对月、季计划备案，并进行了检查、监督及考核工作，使各
部门生产费用良性运行。对出现较大超计划运行的部门提出警示。按照油田公司的要求，我科室总结了今年的实际投资情况，结合我厂长期发展规划，在采油厂的领导和相关部门的密切配合下，抓紧动快、精细核算，编制完成了2010年综合投资建议计划，并以上报油田公司。对生产单位各类基建工程项目的申请，参与有计划的审核、立项、报批、预决算以及组织竣工验收工作等。
我科室在每位成员的共同努力下，较好的完成了本职能范围以及上级领导交办的任务。每位成员都能树立正确的责任意识、紧迫意识、抓落实意识、大局意识。严格遵守党纪、政纪，廉洁自律情况，无违法、违纪行为，都能以饱满、热情的精神面貌投入到工作当中。
第13篇：半年考核汇报
2012年开展基层组织年建设等活动
半年考核情况汇报
县委组织部：
按照党建办发 号文件考核内容以及 月 日考核组会议要求,我考核小组现将 月 日— 个部门考核情况汇报如下：
一、基本情况
我考核组于 月 日会议结束后立即通知了所考核的乡镇和县直部门，要求各乡镇和部门严格按照 号文件里的考核内容准备好材料。每到一个部门考核组立即与单位领导班子和材料员座谈，将此次半年考核的目的、内容、要求都详细的解读。在考核期间认真查阅了各部门的材料，逐一对应考核内容和材料进行打分，召开乡镇民主评议大会，对联系本乡镇的州、县挂帮部门为民办实事、解难题等方面进行评议。认真听取乡镇村两委主要负责人、群众代表就干部下基层帮扶的情况汇报并做好记录。大部分乡镇和县直部门都十分重视此次半年考核，积极主动的与考核组进行沟通、配合完成此次考核任务。
经综合评定得到以下考核结果： （1）、XXX部门92分
1.材料按要求分装，考核时欠缺少部分材料，后来全部补全完善；
2.每月按时按要求上报材料；
3.到基层认真开展工作，切实帮助群众解难题、办实事，有工作台账、产业台账、民情日记及简报等相关材料体现，群众反映较好，民主测评分数较高；
（2）、``````
二、主要存在的问题：
1、个别部门没有按照文件要求完善材料，材料分装混乱；
2、部分单位没有按照县委党建办要求每月按时报送各种材料各报表；
3、个别单位因人少事多，切实做了很多实事、帮助群众解决了很多困难，但是没有人完善材料，宣传的力度不够；
4、部分单位对开展的活动宣传力度不强，极少数干部职工对活动认识不够，群众对活动也一知半解，没有将活动落实到实处；
5、部分单位没有按照要求经常深入基层认真开展工作、了解村里当前存在的困难，没有制定帮扶制度和发展规划，没有切实帮助群众解难题、办实事。
三、整改建议
1、各单位要按要求及时上报各种材料和报表，完善、弥补之前欠缺的材料；
2、各单位要加强宣传力度，拓宽群众对各种活动的认识；
3、深刻总结开展“四帮四促”等活动典型的经验与做法,始终围绕“强班子、理思路、抓稳定、促发展、办实事”的帮扶目标，到基层认真开展工作，切实帮助群众解难题、办实事；
4、按照既定的方案有序推进各项活动的开展。将查找出来的主要问题，有的放矢，认真加以整改落实。
5、进一步深挖典型，抓好主题实践，力促各种活动出成效出特色。
2012年 月 日
第14篇：目标考核汇报
以落实区局年度工作目标责任书统揽全局 进一步强化教育教学管理努力提高教育质量
商州区中学2010年工作目标责任考评汇报
2010年度，我校各项教育教学工作，以全面落实区教育局下达的年度教育重点工作目标责任书统揽工作全局，通过对责任书内容逐条分析，提出落实办法，分解目标任务，限定完成时限，并及时督查评比，适时在全校进行通报。从而有力地促进了我校教育教学管理，有力促进了学校各方面工作的顺利开展，为进一步提高教育教学质量提供了有力保障。
区中在落实区局年度教育重点工作目标责任书方面，主要做了以下几方面的工作。
一、宣传动员，提高认识，增强了落实目标责任书的主动性 实践证明，宣传到位，认识清楚，思想重视是各项工作取得成效的前提基础。我校十分重视区局年度目标现任书的落实工作。2010年度区教育年度工作目标责任书下达后，为了更好地落实好目标责任书工作任务，我校及时召开了学校领导班子会，就目标责任书下达的18项重点工作，逐条学习，讨论落实办法，明确工作目标，在学校领导班子成员中，形成了以抓目标责任书的落实为契机，进一步深化学校各项管理，不断提高教育教学质量的共识。学校成立了落实年度工作目标责任书领导小组，由校长亲自担任组长，并确定由一名副校长专门负责督查协调此项工作，使此项工作落在实处。适时召开全体教职工大会，组织学习目标责任书，让每位教职工都能明确本年
度学校的重点工作目标，并围绕目标，做好日常工作的落实。同时利用学校校报、校园广播、黑板报等灵活多样的形式，广泛宣传，形成全校上下齐动员，全力共创奔目标的良好氛围。经过深入学习和广泛宣传，全校教职工普遍认识到：区局实行学校工作目标责任考核，是在新形势下顺应教育大势、深化管理改革，改进教育工作领导方法的重要举措。实施目标责任管理是带动全体教师凝神聚力，确保完成管理目标的“助推器”，是全面推动各项工作上水平的“加油站”，是表彰先进、激励广大教师争上游，当排头的得力举措。只有明确各自的职责目标，才能引发自我加压、奋力争先的工作，才能有利于增强学校工作的计划性和连续性，使得工作目标明确，重点任务突出，领导调控有力；有利于提高部门工作效率和水平，转变工作作风；有利于发挥教职工的工作积极性、主动性和创造性，从而促进各方面工作顺利推进。最终也有利学校强化教育教学管理，从而促进质量提高。通过学习宣传，大家思想统一了，认识提高了，思想上高度重视了，投身教育教学活动的自觉性和责任感显著增强了，从而为年度学校目标任务的顺利落实奠定了坚实的思想基础。本年度办公室向区局上报信息6条。并完成了区局下达的其他工作任务。
二、分解任务，明确责任，将目标责任书内容落实在日常工作中
为了全面完成教育局下达的年度“目标责任书”中的各项工作任务，进一步强化学校管理，努力提高教育质量，学校办公室负责将任务书中的18条工作任务，根据各部门职责，分
解到各处室。制订了《2010年度“目标任务书”具体实施办法》，印发到各处室、年级组。做到了分工明确，任务清楚，职责清晰，有效避免了推诿扯皮，贻误工作的现象发生。在具体落实目标任务过程中，各部门也都结合实际制订了相应的措施。如：教务处为落实“初中教育质量稳中有升，综合排名居全区第一。高考上二本线超2009年”这一目标，实行了年级组质量目标责任承包制，将高、中考上线人数及指标，结合各种实际，参照以往办法，按适当比例下达给年级组；年级组又根据全年级各班现状将任务分解到班；各班根据学生情况，将任务具体到学生、到教师；任课教师对学生实行包扶，责任到人。质量目标责任承包制的实施，有力地促进了教学质量的提高，使学校教育质量稳步提升，中考上省标准化高中人数居全区各校之首。在生源状态极差的情况下高考文、理两科上二本科线人数达169名，连创新高，又被市局评为提高中学教育质量先进单位。政教处、治保处为了完成好“目标责任书”中的平安校园创建工作，在学校内部实行了安全目标责任制，代表学校与各处室、班级以及各类值班人员签订了安全目标责任书，使安全工作分工明确，责任明晰，有效杜绝了不安全事故在校园的发生。这正是我校安全目标责任制行之有效的有力鉴证。
为了完成好区局下达的2010年创建省标准化高中的目标任务，我校对照省标109条指标，制订了创建省标方案和详细的实施办法，把目标分级分项，按职能分解到各处室和年级组，各部门又指派专人承担具体目标类目。由于目标任务明确，全体同志齐心协力，创建工作在限期内保质保量地得以完成，且
成效显著，各类档案资源完整齐全、规范标准，符合省标要求，受到了督导组领导及专家的一致好评，在区委政府特别是区教育局的领导支持下，顺利通过了省上验收，为学校未来发展奠定了基础。
对照区教育局目标管理督导标准，学校管理虽然达到了一定的高度和层次，但还尚待完善。2010年学校按区教育局目标责任书管理要求，继续推行了精细化管理。在原管理基础上又实行年级组、处室工作目标责任制，制订并签订了工作目标责任书，对部门工作实行责任考评，采取平时考核和学期考核相结合的方式进行，每学期底，组织召开考核会，由部门负责人对履行目标责任情况进行汇报，现场组织打分，对处室、年级组考核中前两名予以表彰奖励，从而使区局目标责任书落实工作收到了实效。
三、创新制度，督查考核，确保各项工作收到实效 认真落实区局目标责任书，圆满完成年度各项工作任务，必须辅之以一套行之有效的工作制度和督查考核机制。根据教育局教育年度工作目标责任书及考评方案的要求，区中在实际操作过程中，主要抓了四方面工作。
一是制订了工作计划任务书。通过计划任务书的制订，确保事事有计划、事事有具体的指导思想、事事有目标、事事有重点、事事有安排、事事有人管的责任制。
二是建立各种规章制度，做好常规管理，各项工作做到了有部署、有安排、有检查、有结果。几年来，学校为了完善“工作目标责任制考核办法”，结合教育局管理蓝皮书，制订并完
善了许多相关的教育教学管理制度，并编印《制度汇编》，发放到每位教职工手中，以便大家对照检查完成目标责任。制度有党建工作制度、行政管理制度、教学管理制度、德育管理制度和后勤管理制度五部分组成，各部分制度力求完善，每项制度精确细致。如：“考勤制度”、“签到坐班制度”、“教师业绩管理考核制度”、“班主任工作考核办法”、“工作量化考核办法”、“安全值班人员职责”、“教学人员职责”、“民主评议制度”、“专业技术人员和非专业技术人员”、“工勤人员量化考核实施细则”、“班主任量化实施方案”等。
定期进行校长再提高再培训及教师的在岗培训。选派李永更、程镭参加省级教练员培训班学习，闵宏运、李永更、张良三名同志通过了国家一级篮球裁判等级考试。外派张淑芳等十多位教师外出培训，及时反馈学习信息。又根据教育局要求遴选了李卫国等69名教师参加了“国培计划”网络培训项目，培训的科目包含了初中所有学期。上学期学校被陕西省教育学会评为全省“学习科学研究与实践示范学校”，语文、数学、地理三个教研组被评为陕西省学习科学研究与实践先进教研组。同时鼓励教师在岗学历提高，教师学历合格率较上年有明显提高。
三是规范办学行为，学校内无乱收费、乱证订、乱补课现象，师生无违法违纪行为，领导班子廉洁务实，精诚团结。
四是加强督查检查。校长办公会议每个月都要听取工作目标任务完成情况的汇报，并对目标任务执行中存在的问题进行专题研究，提出具体整改措施。对各部门各项重点工作完成情
况实施全程监控，随时在全校范围内通报，督促检查工作目标任务的完成。
五是形成考核激励机制，积极开展创佳评差工作。对各部门落实工作目标情况进行考核，结果张榜公布，在新学年开学典礼会上予以表彰，大张旗鼓地奖优罚劣。以进一步强化责任意识，更好地完成各项任务，为实现学校教育教学质量的不断提高做出应有的贡献。
六是服从安排，紧跟时势，顺利完成上级任务。上年同时遇上了省级卫生城市验收，义务教育均衡发展合格区验收、省级标准化学校316工程督导评估这样三件大事，而三项工作验收时间离得又近。时间紧、任务重、压力大。在困难面前，学校班子成员带领全体教职工，团结协作，克难攻艰。具体抽调的办公人员加班加点工作，研究标准，掌握分寸，把标准中的概括性要求变为具体的文字档案，并印发给处室年级组、各部门、各年级组在未影响正常教学的前提下，加班加点，保质保量完成各项工作。同时，为了体现义务教育公平、均衡发展，在市、区的直接领导下，西校区尽快并入学校，我们勇敢地挑起了这副重担，进一步强化了西校区的管理，新初一学生及其他在校生无一人辍学现象发生。确保城区义务教育免试就近划片入学顺利实施，良好实施，为城区学生接受公平教育，实现教育均衡发展做出贡献。
总之，2010年度商州区中学在区委、区政府特别是区教育局的领导和大力支持下，我们以落实年度工作目标任务责任书为契机，不断强化目标责任意识，注重过程管理，实施了精细
化管理，学校教育质量得到不断提高。2010年高考，区中当年所招收的中考成绩在全区1100名以后的986名学生，经过三年的精心培养，学生的刻苦努力，高考取得了喜人的成绩，又一次跨跃式刷新了高考新记录。其中上一本线29人，其中600分以上6人，李博同学以675分的好成绩列全省理科类184名；二本上线166人，文理两科
一、二本上线数比往届63人近乎翻三倍(净增加103人)；体育双上二本线23人，艺术双上二本线50人，二本以上共上线244人；三本上线455人，本科上线率达72.1%；大专上线266人，上线总数达965人，上线总比率达97.8%。被商洛市教育局评为“全市提高中学教育质量先进单位”。中考同样取得了优异成绩，在全省组织的学业水平测试中，上A档（商洛中学线）共446人，上B档（商州区中学线）共137人，上线总人数又一次居全区公、私立学校之首。
今后我们将继续以区局下达的目标任务为突破口，继续勇于探索，勇于实践，进一步强化、细化管理目标，进一步研究和把握目标管理的内在规律，使之不断完善，更趋于人性化、和谐化，为把我校创办成上档次、高品位的省标准化学校，从而促进商州教育事业的健康发展、为商州教育事业的腾飞做出新的、更大的贡献。
商洛市商州区中学 二O一一年二月二十一日
第15篇：考核汇报材料
凤屯镇2011年政府工作目标
责任制落实情况汇报
各位领导、同志们：
感谢你们一直以来对凤屯镇各项工作的关心、支持和帮助，特别是今天又亲临凤屯镇检查、指导和促进我们的工作，在此，我代表镇党委、人大、政府和全镇各族人民对你们的亲临指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
根据县政府办《关于开展2011年度年终集中考核的通知》要求，下面，我就我镇2011年政府目标责任制落实情况向考核领导作如下汇报：
今年，是全镇“十二五”开局之年，也是压力较大，机遇与挑战并存的关键之年，全镇在县委、县人民政府和镇党委的正确领导下，在上级各有关部门的关心帮助下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和中央经济工作会议精神，按照县第十二次党代会及县十五届人大四次会议的要求，以科学发展观统领经济社会发展全局，紧紧围绕镇第二次党代会和镇一届人大六次会议确定的目标任务，团结和带领全镇广大干部和各族群众，积极应对特大干旱自然灾害带来的不利影响，着力解决改革发展中存在的突出问题，解放思想，更新观念，锐意进取，扎实工作，圆满的完成了2011年的各项工作任务，同时，较好的完成了与县人民政府签订的各项目标责任制的量化考核指标，全镇呈现出经济社会协调发展，人民安居乐业，社会和谐安定的良好局面。
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作领导小组，年初与镇级6个执法站所签订行政执法责任书，制定了年度依法行政工作计划，完成了“六五”普法规划和2010—2015年依法治镇规划编制，确保了各阶段工作有序推进；加大普法和法制宣传力度，利用职工会和村、组干部培训等机会，深入开展法制宣传，全镇干部群众法制意识明显增强；依照规定定期对有关行政执法案件进行审查，按时开展行政执法责任制考评，进一步强化责任追究，确保了依法行政和具体行政行为的合法适当，全面推进法治政府建设。一年来，全镇无行政执法违法事件发生。
（二）食品安全责任制落实情况。认真落实工作职责，年初与各村委会和中小学等责任单位签订了食品安全责任书，明确了村委会主任和责任单位负责人为本行政区域、本单位食品安全第一责任人，建立镇、村两级食品安全监管联动长效机制，把食品安全工作做深、做细、做实；利用召开会议、农政通手机短信等方式进一步加强食品安全知识宣传，全年共举办培训班13期，参训群众6000多人次，切实提高了群众的食品安全意识；扎实开展农村家庭自办宴席申报制度，大大降低了群体性食品安全事件发生的机率；在重大节日期间，对全镇学校、餐饮企业、食品加工销售企业进行食品安全专项整治，强化节日期间食品市场监管，为消费者营造了安全的消费环境。年内全镇无食品安全责任事故发生。
（三）道路交通安全责任制落实情况。以“安全、畅通、和谐、稳定”为目标，与全镇24个村（居）委会、“元双”公路共和镇过境段沿线居民签订了道路交通安全目标管理责任书，明确
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共出生127人，计划生育率100%；落实避孕措施综合节育率达89.4%，落实节育手术184例，避孕措施知情自主选择率达100%；认真兑现计划生育奖励政策，办理《独生子女父母光荣证》10户，自愿领证率达100%，审核上报养老生活补助55人，中小学奖学金158人，兑现独生子女保健费18670元，“奖优免补”兑现率达100%。认真落实人口出生缺陷干预工程，实现婚前培训率达目标人群的 95%，叶酸免费发放率达目标人群的70%，孕前检查参检率达目标人群的60%，产前检查率达目标人群的85%。认真抓好流动人口管理，办理流出人口婚育证明1000人，办证率达85%，流入人口婚育证明查验率达90%。启动了人口和计划生育基层基础工作示范村创建，目前各项工作正按预定目标稳步推进。
（六）安全生产责任制落实情况。一是落实安全生产责任。成立镇安全生产工作领导小组，年初分别与24个村（居）委会、43家责任站所和重点企业签订了安全生产责任书，重点单位和重点部位明确专人负责抓落实，层层细化工作，落实责任，确保工作无盲点。二是强化宣传。利用“六月安全月”和“11.9”消防宣传日等重要时期，采取多种形式广泛宣传安全生产知识，张贴宣传标语240条，出黑板报28期，发放各类宣传资料2000余份，不断提高全民参与安全生产意识，努力营造人人参与安全生产的浓厚氛围。三是加强安全督查。实行安全生产工作例会制，采取定期例会安全检查和季度联合检查相结合的方式，深入开展道路交通、消防安全、企业安全生产检查，做到勤检查、勤督查、促整改，防患于未然。全年共开展清理排查10次，共出动检查人员
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年内建成“农家书屋”2个。认真开展文体活动，丰富职工文化生活。落实经费2万元，组织开展了“庆新春”游园活动和“七一”建党节文艺晚会。加强业余文艺队伍建设管理。组建了一支60人的“玛咕舞”表演队，做好“玛咕舞”的传承和保护。全面开展文化共享工程，为9个村委会配发了文化共享工程计算机。加大文化体育基础施设建设，年内新建篮球场1块，全镇文化体育基础设施不断改善。
（九）教育工作责任制落实情况。始终把教育摆在优先发展的战略地位，以“两基”巩固提升为目标，切实加大教育基础设施建设投入力度，建成了中广核捐资100万元的飒马场完小教学楼，启动了投资230万元的凤屯中学教学楼建设；积极与县级相关部门沟通和汇报，成功化解了凤屯中小学学生上学问题引发的信访事件。认真落实“两免一补”政策，兑现率达100%；加强安全管理，改善校园周边环境。定期组织、协调相关部门对学校周边环境进行专项治理，加强值班护校、校园管理，改善校园周边环境，积极与县公交公司协商，建立了公交车接送中学生上下学制度，有力地保证了学生上学安全；2011年，我镇小学适龄人口入学率、初中毛入学率、小学巩固率、初中巩固率等关键指标均达到目标要求。
（十）节能减排工作责任制落实情况。坚持发展低碳经济，大力推行清洁生产，开展资源综合利用，发展循环经济，采取有效措施，确保节能目标实现。加强节能减排知识宣传，努力营造全民参与节能减排工作氛围。全年共举办节能减排知识宣传150
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加强政策宣传，营造全民参与良好氛围。采取召开户长会、粘贴宣传标语等多种形式，宣传相关政策，共召开培训会2场次，村民小组户长会100多场次，参会群众4500多人次，粘贴标语100多条，切实提高了群众参与积极性。严格程序，稳步推进。按照“调查摸底，制定方案、承包到户，勘界确权、建档发证，规范管理、核实牧户，发放补贴”的要求，稳步推进。全面完成了14.06万亩可利用草原勘界、登记、绘图、合同签订工作，共签订草原承包合同102份，涉及105个村民小组， 2043户农户。目前，正抓紧进行草原权属登记基础材料录入和相关材料完善工作，可确保12月10日前将补贴兑付到群众手中。
（十三）艾滋病防治工作责任制落实情况。按照“政府领导、部门配合、社会参与、齐抓共管、综合防治”的要求，与村委会、学校签订艾滋病防治工作目标管理责任书，确保工作任务得到落实。充分利用会议、考试等形式，在镇、村及中、小学广泛宣传防艾知识，共开展艾滋病防治知识专题宣传2场次，发出各类宣传资料3000余份，举办艾滋病知识培训班2期，对参训的200余名镇、村干部进行了统一考试，合格率达100%。通过以上措施，全镇防艾工作成果得到进一步巩固，防艾形式较好。
（十四）卫生工作责任制落实情况。及时调整充实了镇卫生工作领导小组，进一步强化对卫生工作的领导，定期听取卫生工作汇报，及时解决存在问题和困难，促进卫生工作健康发展。争取资金50万元，对原凤屯卫生院住院楼进行拆除重建，改善了卫生院医疗条件；认真组织抓好新农合收缴工作，2011年，全镇参合人数17263人，参合率93.31%；认真执行《献血法》，完成了
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兼职信息员289名，构建起了调解工作横向到边、纵向到底，左右协调、上下联动、调解快捷的“大调解”网络格局。完善了矛盾纠纷定期排查和调处机制，镇、村每半月排查一次，组每天排查一次，并做到重大节日和敏感时期随时排查。坚持镇每月召开一次纠纷调处例会制度，对排查出的问题，按照“分级负责，归口办理”的原则，实行领导包案制度，责任落实到人，限期办结。2011年，在镇财政较为困难的情况下，投入信访工作经费6万元，为信访工作正常开展提供强有力的物质保障。今年1—11月，共受理群众来信来访和群众矛盾纠纷336件，调处336件，调处率达100%，调处成功325件，成功率达96.7%。一些突出的社会热点和难点问题得到有效控制，为全镇经济社会发展营造了良好的社会环境。
（十七）行政首长消防安全责任制落实情况。进一步落实行政首长消防安全责任制，镇、村（社区）、组层层签订《消防安全责任书》，切实履行行政首长职责，定期召开镇长办公会进行专题研究，及时解决工作推进过程中存在的困难和问题。强化宣传，充分利用召开会议、粘贴标语、出黑板报等形式深入宣传消防安全知识，努力营造全员参与的消防安全工作氛围；强化火灾隐患排查整治工作，特别是在重大节日和“两会”期间，认真督促各有关单位落实消防措施，确保隐患早排查、早消除。今年以来，共开展消防安全检查100余次，发现火灾隐患10处，并依法限期进行整改。积极抓好新农村消防安全设施建设，成立了镇消防工作室，配备了消防服、消防水泵等消防器材，完成了镇义务消防队和24支农村义务消防队建设，并对义务消防队进行了业务培训，
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下达我镇中央预算内及省级第二批投资农村饮水安全项目5件，总投资60万元，项目下达后，我镇及时成立了农村饮水安全项目工作领导小组，进一步落实责任，明确专人抓好落实。同时，在项目建设过程中，抽调懂技术、责任心强的干部为质量监督员，进驻施工现场抓好全程质量监督，确保工程质量。目前，我镇5件农村饮水安全项目，已全部完工，并通过各级检查验收，现已交付使用，解决3个自然村518人，117头大牲畜和2所学校646名师生的饮水安全问题。下步我镇将进一步完善管理制度，指导各村组建章立制，按照“建管并重、效益优先”的原则，因地制宜，切实加强建后管理，提高工程运行效益。
（二十一）招商引资工作责任制落实情况。按照“发展为上、民生为先、稳定为重、少说多做、真抓实干”的工作要求，以保增长、促发展为总体目标，紧紧围绕我县“五大发展”的工作思路，坚持把项目带动作为加快全镇经济发展的重要抓手。强化领导，落实工作责任，切实调动各站所、各村（居）委会抓招商引资工作的积极性，把招商引资工作作为推动全镇经济提速发展的杠杆，严格落实奖惩制度，营造优质高效的服务环境，牢固树立“管理就是服务”的思想，大幅削减和调整行政审批事项，实行集中办公、限时办结，构建招商引资绿色通道。建立起重商、亲商、惠商、安商的良好氛围。用真诚的工作和科学的分析吸引投资者，创建诚信政府，狠抓县人民政府各项政策落实。今年1—11月份共引进项目6个，投资规模达7.93亿元，到位资金2.718亿
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的油茶产业发展模式。进一步落实油茶种植责任，成立了镇油茶种植工作领导小组，将任务分解落实到4个种植村委会的6个村民小组，并与村委会签订了油茶种植项目工作责任书，明确了村委会书记为第一责任人，确保责任落实。认真抓好技术指导，切实提高种植水平。实行镇驻村干部包村包组，林业技术人员包片的制度，抓好种植过程全程跟踪指导，有力地保证了油茶种植质量，提高了成活率。目前，全镇共种植油茶1700亩，超额完成了县下达1500亩的种植任务。
（二十四）供销工作责任制落实情况。紧紧围绕城乡统筹发展和新农村建设，结合农业产业化发展和农村干部网络建设的实际，大力实施“乡村流通工程”和发展“两社一会”，以“壮大经济实力，扩大社会影响”为主题，进一步加强领导，及时调整充实了镇供销工作领导机构，明确由镇企业发展办负责抓好日常工作。认真组织开展好从业人员培训，共举办培训2期，参训人员300人，不断提高了从业人员业务水平。狠抓供销服务网络建设，新建农村综合服务社1个，新建规范化农民专业合作社6个。加强监管，确保安全。加强与县级相关部门的联系，加大对销售物资质量监管，有力地保障了市场安全。同时，组织发动商家，充分利用固定门店销售与送货上门销售相结合的方式，增加销售量。今年1—11月，全镇实现经营总额8037.6万元，农副产品经营总额4133万元，销售化肥3300吨，提前完成了县下达任务。
（二十五）粮食生产责任制落实情况。牢固树立粮食生产“重中之重”的思想，以“稳定面积、依靠科技、主攻单产、提高总
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整改率达100%。加大资金投入，为农业工作提供资金支持。在镇财政较为困难的情况下，投入资金近10万多元（人均5.5元），用于解决大春生产过程中调水及种苗补助。今年1—11月，全镇新增转移农村劳动力650人，未发生重大农产品质量安全事故和较大农机安全事故，预计全年可实现农民人均纯收入2848元，同比增长7.5%。
（二十七）人力资源和社会保障责任制落实情况。进一步加强领导，建立健全机构，强化农业富余劳动力转移就业力度，今年以来，共组织650人外出务工，累计转移农业富余劳动力就业达1510人。认真抓好农业富余劳动力技能培训，共组织技能培训3期，参训人员170多人，提高了参训人员业务技能，增加了就业机率。严格按程序开展小额担保贷款工作，圆满完成了80万元的放贷任务。深入开展社会保险费征收工作，不断拓宽保险覆盖面。加强技校招生工作，超额完成了县下达招生任务。强化人事编制管理，完成了事业单位岗位设置和乡（镇）编制实名制动态管理工作。加强劳动保障监察执法工作，定期对辖区内单位进行巡察，日常巡察率达100%，认真组织好辖区企业劳动保障执法年审工作，年审率达100%。
（二十八）新型农村和城镇居民养老保险试点工作责任制落实情况。及时成立镇、村工作机构，与全镇9个村委会签订了责任书，确保责任落实到位。深入开展宣传，切实提高群众参与积极性。共召开户长会140场次，参会群众5000多人次，粘贴标语250条，出黑板报18期，努力营造全员参与的浓厚氛围。严格程序，全力抓好保费收缴。按程序要求，认真抓好摸底调查、公示
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职”干部绩效考核办法》等制度，让真抓实干的人脱颖而出，激发干部干事创业激情；三是强落实。进一步提高干部对抓好各项目标管理责任制落实重要性的认识，增强信心，狠抓落实，确保力度不减，工作不松。四是争资金。积极争取各级资金支持，为全镇工作开展提供必要的经费保障。
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第16篇：常规考核汇报
开县竹溪初级中学
2011年教育教学常规管理工作情况汇报
尊敬的各位领导、各位专家：
我谨代表竹溪初中1079名师生，对各位领导及专家莅临我校检查指导工作，表示热烈地欢迎和真诚地感谢！
我校现有16个教学班，在校学生1010人，教职工69人，专任教师学历达标率100%，其中本科学历35，专科学历32人。中学高级职称4人，中学一级教师38人，初级职称30人，技工1人。
根据中共开县县委教育工委、开县教育委员会、开县人政府教育督导室《关于开展中小学综合目标考核评估工作的通知》（开教工委〔2011〕99号）、《开县初中教育教学常规管理考评细则》（开教工委〔2011〕20号）、《开县学校领导干部综合考核评价办法（试行）的通知》（开教工委〔2011〕58号）等文件精神，现将我校教育教学常规管理工作情况汇报如下:
一、坚持德育为首，养成良好行为习惯
我校严格遵循教育规律，坚决贯彻党的教育方针政策，坚持德育首位，注重全面育人。
一是建立有德育工作领导小组，合理设置德育机构，重视德育队伍建设，有明确的育人目标。由德育副校长专门分管德育工作，政教处、团委主管，同时还安排1名政教员和1名心理健康辅导教师协助。
二是我校坚持德育常规工作，建立健全德育制度。我校制定了教师德育工作评分细则，每期末根据评分细则对每位教师的德育工作进行评价，得分纳入教师年度考核。教师在评优晋级时实行师德一票否决制。
三是根据实际情况适时开展德育活动，通过各种活动育德。坚持每周国旗下的讲话，认真做好中学生综合素质评价，务实开展好唱读讲传活动，精心做好专题家访和暑期集中村访工作，主题班团队活动育德目标明确，法制教育讲座生动有效，公民道德知识竞赛高潮迭起，“三品”标兵“两德”模范写实故事
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感人肺腑，“好教师在我身边”演讲情真意切，“12·9”“五·四”表演激情飞扬，“走进敬老院”把爱延伸„„
四是我校特别注意课程育德，注重教育学生“成材先成人”。建立学生成长档案留住学生的美好记忆，记录学生的成长历程；在教育教学中提出“进步就是成绩”的理念，引领学生以德为先，激励学生勤奋、进步；开展“永远跟党走”主题班会活动、观看“感恩父母”演讲视频，教育学生爱党、爱国、孝顺知礼，做合格公民。
五是早谋划、认真做好初一新生入学教育。在2011年5月，我校就制作了2014级新生入学教育周计划。虽因高温假推迟，但学校按计划如期、高效举办了竹中建校以来的第一次新生入学教育活动。强化了学生的习惯、规范了部分学生的行为。
六是努力探索学校、家庭、社区“三位一体”教育试点工作，组建试点班子，调动各社区（村）干部、群众力量，激发各试点社区（村）干部、群众的积极性，营造试点工作氛围，努力争取属地党委、政府支持，精心安排、殚精竭智探索“三位一体”育人机制工作，建立“三维”育人立体空间，把德育工作引向社会各个角落、穿插于各个时段。目前我们在大坪村、大海村、春秋村、灵泉村和荷花社区建立了五个试点，由镇党委政府组织召开了全镇各村实职干部、教育义工、家长联合会成员、社会热心人士等参加的“三位一体”试点工作推进会，在春秋村组织了“同在一片蓝天、共享一片爱”的关爱留守儿童社区教育活动，通过各种形式打造“三位一体”德育航母。
二、坚持教学工作为中心，提高业务水平和技能
教学工作是学校的中心工作，学校做到教学工作事先有计划，提前做好教学准备工作，特别是教学常规工作。
一是创新“六认真”常规管理工作，形成教学管理工作常态化。新一届领导班子成立以来，坚持教学常规“六个追求”（教学设计求“新”、课堂教学求“巧”、作业求“精”、辅导求“异”、监测求“实”、评价求“真”）的管理理念，坚持定期与不定期检查。在管理创新上，我们印发了《竹溪初级中学学生作业使用批改情况登记表》，每节对教师的作业布置、批改进行及时监控。我们对教
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师备课实行节节抽查，坚决杜绝不备课上课现象发生。
二是认真督导教师教学教研教改，努力创新教学模式，坚持“教师主导、学生主体、训练主线”和“先学后教”的教学模式改革，要求教师要全面把握教材教法，增强业务技能，服务课堂教学，提高育人本领。我校从本期开始在七年级和八年级语文、数学学科进行了教学改革试点，在七年级我们正在进行数学探究学习县级课题研究，在七年级和八年级正在进行语文学科的“先学后教”课题研究。目前两个课题研究进展顺利，有望按计划结题。
三是加强教学资源管理，充分发挥现代教育技术设备设施应有功能，拓展学生视野，丰富教学内容，提高学习兴趣和教学效果。
我校在县电教馆的大力支持下，于本期全面完成班班通和“45+1”计算机室的装备。同时我校完善了相关管理制度，充分发挥信息技术设备设施的作用。我们制定了《班班通运行管理和考核办法》，每月定期对各班进行检查评分，并把评分结果纳入班主任绩效考核。我们还印制了《班班通使用情况登记表》，由各班信息管理员对班班通使用、维护情况进行节节登记 ，定期交学校管理员查验。目前校园网运行正常，点击率较高，是学校宣传的窗口，是校务公开的平台，远程教育卫星资源接收较为完整，因停电无法接收的资源学校安排专人到兄弟学校拷贝，所有资料有专人负责接收、贮存、整理（肖开艳老师）。每期至少举办3次信息技术培训，目前学校教师对现代教育技术手段辅助课堂教学的应用面较广，大部分教师对这项工作十分感兴趣，多媒体运用率较前三年有大幅度提高。全校形成了大家都来“爱班班通，用班班通”的良好氛围。
四是严格执行义务教育阶段课程设置及课时要求，认真做好了“提质减负”工作（我校于2008年上期取消了早自习）。
五是务实加强教师培训工作，实施“新竹工程”，要求新教师做到：一年合格，三年骨干，五年名师。
六是认真开展校本教研，制定了比较完善的校本研训制度，对教师进行专业培训，如开展教材教法考试，我校54人参加县集中考试，平均分达86分，过关率达100%；开卷考试5人，平均分在90分以上，我校此项工作取得优异成绩。这与平时的精心组织和教师的认真钻研是分不开的。这为我校全面提质
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升位，奠定了坚实的基础。
三、坚持以体卫艺为基础和辅助，建设美丽的人文校园环境
我校全面贯彻《学校体育工作条例》，并按照《课程标准》开齐开足所有艺体学科，加强体育锻炼，开展阳光体育运动，如期举办师生运动会，达到既锻炼身体又陶冶情操的目的，同时广泛开展“2+2”体育、科技、艺术活动，如开展师生书画展、摄影、科技小制作、科技小论文等活动，收到明显成效。
一是师生坚持了每天30分钟的大课间，全校一起锻炼；二是坚持了每天下午第一节的眼保健操；三是开展各种有益的文体活动兴趣小组；四是坚持每期学生身体素质测试工作，并按时上报；五是坚持一日两次的卫生扫除，做到天光地白；六是积极参加县教职工运动会，在经费、人员十分紧张的情况下，学校组队参赛，并获得双奖（“体育道德风尚奖”和“三等奖”）；七是继续办好第六届、第七届校园艺术节，陶冶师生情操，丰富校园文化生活；八是精心组织课外活动，丰富学生课外生活，学校成立了书法、美术、音乐、体育等课外活动兴趣小组，由专人负责指导，并定期进行成果展出。
同时我校结合学生日常行为规范教育活动的开展，使学生养成了良好的卫生习惯。学校还加强师生体检工作，教职工参加县教委组织的免费体检，学生参加镇卫生院的身体检查。认真组织初一新生健康素质测试和全校学生的健康体质测试工作。总之，竹溪初中已是一所校园整洁、行为端正、环境优美的农村初级中学。
四、坚持规范常规管理，提高教育教学质量
学校新班子虽然建立时间比较短，但新班子主动思考、深入师生、深入课堂、了解实情，然后认真分析，反复研究，完善管理制度，明确提出“书香竹秀，美善宜人”的办学理念和创建“城郊窗口示范校——美丽的乡村学校”的办学目标，同时根据县教育工委、县教委提出的“提升品质工程”，认真对照我校还存在的差距，努力寻找解决问题的方法，开展了“三位一体”育人机制试点课题研究、“区域质量共进”课题研究和“以活动为载体，促进学生健康成长快乐学习”课题研究。
常规管理过程中，我们力求务实求真，不搞花架子，不做表面文章，一步
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一脚印，知行合一做好常规管理工作。
一是教师实行弹性工作制，领导班子实行坐班制。教务处教导员每天上午必查两节课，下午必查两节课，每堂课由学生代表记载教师教学效果、出勤等情况。办公室负责对行政成员出勤考核，要求每个行政人员每天上午第一节课前到达学校，下午最后一节课方可离开学校。对领导和教师出勤每月在校园网上公布。本期我们还细致修改、完善了《竹溪初级中学教职工考勤管理办法》。
二是成员明确分工，落实责任，并坚持深入教学第一线，坚持承担统考学科教学工作。我校副校长和工会主席均承担了主要学科教学任务，其余各位领导承担的都是统考学科。德育、后勤、教学、安全等均有主管领导和分管领导负责，并且都制定了相应的考核依据。
三是广泛搜集师生意见，团结协作，充分民主，发挥学校领导干部和党员先锋模范作用。定期召开民主生活会，通过设立校长信箱、校园网BBS平台、师生QQ群、工会舆情管理疏通小组、教研信息平台等构建师生畅所欲言的渠道，化解矛盾促进和谐，促进干群关系。设立党员示范岗、开展“向我看齐”等活动督促党员干部率先垂范。
四是坚持依法治校、民主管理，实行校务公开。针对教职工关注度高的评职、评优、晋级和各项惠民工程等事项，严格按照重大事项需要公开、公平、公正的原则进行管理，同时及时予以公示。学校成立了“治理乱收费工作领导小组”，利用一切可以利用的机会宣读文件、讲政策、讲情理，攻其欲望之心，关爱教师生活之行，采用明查暗访、进教室、问学生等方式坚决杜绝了乱收费、乱订教辅资料、私自补课等不规范行为，并得到了全体教师的理解和支持。
五是静心教学常规管理，提高教学质量。我们召开了初一新生座谈会，组织初一教师认真研究学段衔接办法，营造起始年级班级竞争、学科竞争机制，重点抓好初一学生行为习惯、学习习惯、健康安全习惯，从上学路上到教室，从操场到寝室，由政教处手把手教会学生每个细节。初二学生我们重点营造学习氛围，鼓励全体学生不掉队，提出“进步就是成绩”的口号，开展互帮互带活动，提高学生的生活学习质量。初三学生我们进行了全程管理，从时空上进行严格管理，要求学生静下心来努力搞好初三毕业学习，通过开展节假日欣赏
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电影、主题班队“快乐你我”活动减轻毕业生学习压力，提高学习效率。
一本书、一支笔虽然很单调，让许多老师不习惯从应试教育活动中走出来， 于是学校在每个年级试行用小试卷的办法提高学生的学习效果，由同年级同学科教师根据学生学习情况收集、整理、编印小试卷，有针对性地对学生课堂上存在的问题进行训练，达到事半功倍的效果。各年级师生都有学习、教学都很幸福的感受。
六是学校后勤厉行节约，坚持以最少的钱办最好的事，为师生工作学习提供了坚实的后勤保障作用。如“班班通”工程的建成，为师生工作和学习提供了更便捷和更直观的服务。更新教师办公设备为教师提供舒适的办公环境。
五、坚持以安全稳定为前提，为学校发展护航
1、今年暑假在经费十分紧张的情况投入近8万元对校舍、场地、基础设施（学生用床、消防、防雷、锅炉、校车、用电、用气等）等进行安全检查、维修。添制了应急照明灯、应急出口标志和教师办公桌椅，大大改善了师生学习、办公条件。
2、定期召开各班安全委员会议，学校与班主任和家长签订了家长责任书。
3、定期召开实验、仪器保管员工作会议，强化实验常规及安全工作，特别对危化物品管理实行专人专柜专锁管理。
4、定期对学校进行全校消毒。
5、继续施行食堂三餐尝菜制度，定期组织分管领导和教师检查食堂卫生、防毒、防蚊防蝇等工作开展情况，并有详细记载。
6、查校园周边治安、交通、文化娱乐、饮食摊点等的安全状况良好，在校门口和河道渡口有安全警示标语或横幅。
7、设立校园安全警小黑板，定期更换内容。
8、教师稳定工作专人专管，由工会主席负责协调协处，学校团结和谐。
9、门岗制度严格，警务勤务联动机制健全。
竹中新一届领导班子一直坚持了秉公办事，讲规范、讲秩序，务实创新，在师生和群众中树立了良好形象，赢得了家长及社会的高度认同，已形成了规范的秩序、融洽关系、和谐的工作、生活氛围。
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在全校师生的共同努力和社会的大力支持下，竹溪初中取得了优异成绩。2010年3月至2011年12月有黄晓君、吴逢宽、周亚、李贤珍、马迎春、刘，崇敬等同志的21篇论文在县级以上刊物上发表或获奖。2010年10月，我校组织参加2010年县“中华魂”（中国精神颂）青少年读书活动，有学生薛景、李婷获得征文比赛（中学组）二等奖。李井州同志被批准为中共正式党员，青年教师唐琳被吸收为入党积极分子。
近年来，学校狠抓教学这一中心工作，实现了“增效提质”的奋斗目标： 2010年重高上线58人，2011年再创新高，上重高线61人。平均分从2008年连续滑坡的情况下今年反弹，差生率2011年是同类学校中相对较低。在2009年叶方华以715分居全县中考总分排名前10名，2010年陈琪同学总分位居全县前50名。
五、存在的问题和奋斗目标
主要问题：一是部分教师教育观念陈旧，教育方法有待更新，课改意识淡薄，创新精神缺乏，教育教学质量有待进一步提高。住校教师少，需要进一步探索和创新管理。二是运动场地落后、设施不足。三是校园文化建设缺乏深入思考、创新和引领。
奋斗目标：采用“三步走”（一年科学规划，三年规范提质，五年凸显特色、达成目标）的办学创业步骤，加强领导，强化管理，以精细化和规范化管理为切入口，以青年教师培养和人才储备为着力点，以“2+2”项目实施为主的素质教育的实验实践创新能力培养为特色，以有效课堂构建为增长点，全面提高教育质量，以“五个校园”建设为支撑，以健康和谐促发展，创建“城郊窗口示范初中”，建设美丽乡村学校。
开县竹溪初级中学 2011年12月4日
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第17篇：党建考核汇报
2011年前三季度党建和组织工作开展情况的汇报
中共石门镇委员会 （2011年11月8日）
各位领导、与会的全体同志：
大家好，首先我代表石门镇党委，对各位领导莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎！下面我就石门镇2011前三季度党建和组织工作开展情况做以下汇报：
一、基本情况
石门镇共有19个行政村，1个社区， 34个基层党支部，其中机关和事业单位党支部 13个，农村党支部20个，经济合作组织党支部1个，拥有党员903名，其中机关和企事业单位党员152名，农村党员751名。在县委的正确领导和县委组织部的关心指导下，今年以来，镇党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以深入开展“升级晋档，科学发展”活动以及以“富民和谐”为主题的“商山深处党旗红”党建主体活动为载体，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建和组织各项工作，取得了较好的工作成绩。
二、党建和组织工作开展情况
（一）深入开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动。“升级晋档，科学发展”党建主题活动是深入贯彻落实科学发展观，加强农村基层组织建设，加强农业农村工作，推动农村经济
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每年以召开基层党建现场观摩会的形式，对各基层党组织的规范化建设工作进行督促检查，通过组织支部书记现场观摩、会议点评等方式，及时总结宣传和推广党支部规范化建设建工作好的经验和做法，认真分析研究工作中存在的问题和不足，适时通报并提出整改要求。
（三）“一册两聚四会”制度得到全面推行。今年以来，我们严格按照县委组织部的要求，在农村基层党组织中全面推行“一册两聚四会”制度，今年元月份组织召开了全镇“一册两聚四会”制度推行动员大会，制定下发了“一册两聚四会”制度实施方案，镇上统一制作了“一册两聚四会”制度牌和“一册两聚四会”工作流程图下发各村，要求各村严格按照《实施方案》和工作流程图开展工作。第一季度结束后，镇上又抽调党建办公室人员组成检查组深入各村检查指导“一册两聚四会”制度推行情况，并把检查情况在大会上予以通报，确保了“一册两聚四会”制度在我镇的全面推行。
（四）、“四级承诺一评议”工作健康有序开展。“四级承诺一评议”工作开展以来，我们严格按照县委组织部文件精神，制定下发了《石门镇“四级承诺一评议”活动实施方案》，指导各村认真开展此项工作，并把其纳入年终党建工作检查考核的主要内容。要求全镇各级党组织、党员都要认真填写联系服务群众及
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（六）远程教育终端站点建设任务有序推进，服务经济社会的功能作用逐步显现。全镇20个村级党组织2011年全部完成党员干部现代远程教育终端接收站点建设。20个终端接收站点都能坚持经常收看，认真填写播放收看记录，功能作用正常发挥，服务经济社会的内涵和空间逐步显现。
（七）严格管理促其作用最大发挥，县直部门驻村干部、大学生村官学习工作情况良好。2011年，全镇共有县直各部门派驻干部4名，大学生村官 2名，镇党委积极制定相关管理办法，将它们纳入管理范围，在大学生村官管理中实行领导包扶，一方面尽最大可能为他们创造工作学习的便利条件，另一方面严格按照县委组织部的要求加强对其管理，促起作用的最大发挥，在工作实践中锻炼其健康成长。各驻村干部、大学生村官都能按照镇党委的要求，进驻所包村开展工作，深入实际，熟悉村情，制定农民增收规划，严格遵守工作学习纪律，吃住在村，同时能够积极参加镇党委政府相关会议、活动，认真开展相关工作，工作学习情况良好。
（八）早谋划，早部署，创先争优活动扎实有序开展。四月六日中央召开创先争优活动动员会之后，镇党委早安排早部署，及时召开党委会议，学习研究相关文件，成立领导小组，制定活动实施方案，并于五月十二日召开了全镇“创先争优”活动动员
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村无职党员中开展“五星”活动，在全镇农村党总支部中开展“红旗党支部”创建活动，简称“夺旗争星”。通过 开展“三旗五星、党旗飘扬”竞赛活动，让“流动红旗”切实流动起来，让“党员之星”切实闪耀起来，让鲜红的党旗高扬起来；激发内在活力，彰显先锋作用，提升发展水平；努力创建一批红旗党支部，把广大党员动员的智慧和力量凝聚到快速推进石门经济社会又好又快发展上来，确保了创先争优活动扎实有效推进。八月份，我镇遭受持续强降雨袭击，镇党委把抗险救灾工作同创先争优活动紧密结合起来，在抗险救灾工作中大力开展创先争优活动，有效促进了全镇防汛救灾工作的全面胜利。
（九）基层组织发展工作常抓不懈，党费收缴工作有序进行。今年前三个季度，全镇各级党组织共发展党员45名，发展预备党员56名。收缴党费1万余元，占全年收缴任务的60%。
（十）重点建设项目扎实有效推进，各项县考指标保证如期完成。今年确定的重点建设项目共六项，镇党委政府针对每个重点建设项目抽调科级领导专人负责，成立工作队包抓建设项目协调和推进，有效保障了各项重点建设项目的顺利进展。到目前为止，重点镇建设项目、工赈移民搬迁建设项目、核桃点播、良种栽植建园等年终观摩建设项目责任明确，扎实推进，进展比较顺利。
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完善党委班子和党员队伍建设，充分履行好镇党委书记和党委班子成员职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展科学发展观活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现镇域经济社会率先突破发展做出新的更大的贡献！
我的汇报完毕，如有不妥，请各位领导批评指正。
二0一一年十一月八日
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第18篇：目标考核汇报
航海教研室2010年度目标责任制考核汇报
2010年，在学校党委和校领导班子的正确领导下，航海教研室全体人员齐心协力，分工合作，顺利完成了全年的安全生产目标、双文明建设目标、社会治安综合治理目标、党风廉政建设目标。现将2010年度航海技术教研室目标责任的完成情况向各位领导和同仁，做一个简短的汇报。
一、安全生产方面
航海技术教研室严格执行《武汉航道学校船员教育培训质量管理体系》，狠抓落实安全管理工作，牢固树立安全工作重于泰山的理念，强化安全责任，落实责任人、责任范围、责任目标，在态度上重视安全生产管理工作，在源头上杜绝安全隐患的苗头，在教学实践中排查安全隐患，有效防止了各类事故的发生，全年无一例责任事故。
目标分：100分，自评分：100分。
二、双文明建设方面
航海技术教研室结合自身的特殊情况，建立健全和有效的物质文明和精神文明建设体系，积极参与并配合学校组织的双文明建设的各
项活动。从教研室的基本职能出发，加强教师队伍建设，完善教学管理机制，全面完成了学校下达的双文明建设的任务。并以零缺陷的优异成绩顺利通过了部海事局对本校航海专业办学资质的核验。
精神文明建设方面：目标分：85分，自评分：85分。
物质文明建设方面：目标分：85分，自评分：83.8分。
三、社会治安综合治理方面
航海技术教研室认真学习和贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》等相关法规。在日常教学实践中，严格执行《武汉航道学校船员教育培训质量管理体系》，积极配合相关部门强化学生的安全意识，加强学生的政治思想和道德品质方面的教育，有效地防止了各类安全事故的发生，全年无一例责任事故。
目标分：100分，自评分：100分。
四、党风廉政建设方面
航海技术教研室严格按照校党委、校纪委关于廉政建设和反腐败工作的部署要求，认真学习领会党的十七届七中全会和中纪委五次全会以及相关廉政工作会议精神，把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为
头等大事，在教研室范围内扎实推进廉政建设和反腐工作。积极倡导党员干部在“公开、公平、公正”的基础上，以“立党为公、执政为民”为准则，做到了“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享”，2010年度实现了党风廉政建设发案率为零的目标。
目标分：100分，自查分：100分
综上所述，航海技术教研室在过去的一年里，在各方面条件都十分欠缺的情况下，终于圆满完成了既定目标，这个优异成绩是非常难得的。当然，我们也还存在不足的地方，成绩面前不骄傲，不足之处不气馁，我们相信，新的一年里，在学校党委和校领导班子的正确领导下，我们会把宝贵的成功经验发扬光大，把不足之处努力克服，为和谐航校建设锦上添花。
航海技术教研室
2011年04月8日
第19篇：市局考核汇报
科左后旗食品药品安全工作汇报
人民政府 （2011年12月12日）
尊敬的程局长一行考核组各位领导、同志们：
按照此次考核要求，现将我旗2011年度食品药品安全工作开展情况简要汇报如下：
一、主要工作开展情况
全县现有食品生产加工企业17家，小作坊55家，各类食品经营企业2040家，餐饮业（食堂）550家，生猪定点屠宰场15家，农业投入品生产经营单位47家，药品医疗器械生产经营企业107家，药品医疗器械使用单位（医疗机构）523家。
我县不断加强对食品药品安全工作的领导，落实责任，健全机制，强化宣传，加大执法力度，形成了“全县统一领导，地方政府负责，部门指导协调，各方联合行动”的监管格局。全县食品药品安全形势明显好转，并处于可控状态，多年来无重大食品药品安全事故发生。
（一）加强领导，落实责任，健全食品药品安全保障体系。
一是明确要求，统一部署。制定实施规范性文件，落实责任，明确各苏木镇政府对当地食品药品安全负总责，要求将食品药品安全列入重要工作日程，做到强化领导、健全机构、明确职责、落实措施、保障经费、严格考核。年初以来，县政府常务会议2次专题研究食品药品安全的重大问题，县政府多次召开全县食品药品监管工作会、座谈会，部署全县食品药品安全工作。
二是健全机构，强化协调。今年，根据机构及人员变动实际，县政府调整了县食品安全工作协调委员会，各苏木镇全部成立了协调委员会，构建起全县食品安全组织领导和沟通协调的工作平台。县政府对药品安全责任体系评价试点及药品安全示范县创建工作十分重视，本着政府担纲、部门配合、各方参与、保障到位的原则，将药品安全示范县创建和药品安全责任体系评价试点工作同谋划、共推进，成立了药品安全示范县创建和药品安全责任体系评价领导小组。经过努力，整合了监管资源，增强了监管合力，逐步建立起统
一、协调、高效的食品药品安全监管协调机制。
三是目标管理，严格考核。按食品药品安全地方政府负总责的要求，县政府将食品药品安全纳入各乡镇和县级相关部门的年度目标考核，制订了考核办法和考核细则，对年初下达的各项工作任务明确了考核指标、要求和分值。与乡镇政府和有关部门签订了食品药品安全目标责任书。11月底，县政府委托食药监局对各乡镇政府和有关部门目标完成情况进行了严格考核。全县建立了纵向到底的食品药品安全工作目标管理体系，保证了食品药品安全各项工作任务从上到下得到落实、从下到上得到保证。
（二）健全安全监管网络，落实食品药品安全责任。一是建立健全了食品药品监管部门监管责任体系。县政府以文件的形式明确了各有关部门在食品药品安全监管中的职责任务，同时制订了监管责任追究办法。各职能部门按照监管职责，强化了内部监管责任的落实，使全县食品药品各个环节的监管到位率和监管有效性得到明显提升。
二是着眼监督关口前移，充分发挥社会监督的作用，构建县、乡镇、嘎查村三级农村食品药品监督网。今年，在乡镇任命食品药品安全监管助理的基础上，又聘请食品药品安全监督员5名、食品药品安全协管员69名、信息员298名，并全部集中进行了培训。农村食品药品监督信息员在上情下达，及时传递食品药品安全预警信息、下情上达，及时举报食品药品违法行为方面发挥了积极的作用。为强化社会监督，各监管部门均向社会公布了投诉举报电话。
三是强化企业食品药品安全责任。建立健全了食品药品安全信用分类管理制度，实行食品药品安全信用分类管理，提高企业加强信用建设的自觉性，增强了企业食品药品安全“第一责任人”的意识。目前，全县食品药品生产经营企业普遍实行了质量承诺制度，向社会公开承诺，保证不制售假冒伪劣食品药品，主动接受消费者监督。
（三）加强宣传教育，广泛动员社会参与。
强化宣传，为食品安全专项整治工作营造良好的工作氛围。利用电视、广播等新闻媒体开展食品安全知识宣传。6月13日-20日，围绕“人人关心食品安全，家家享受健康生活”宣传活动主题，深入开展“食品安全周”宣传活动，活动期间设立咨询台8个，出动宣传车8台次，发放宣传资料5000余份，受理政策法规咨询2600余人次。
开展安全用药、合理用药宣传。通过“3.15”消费者权益保护日、“全国安全用药月”和“全国食品药品安全科普行动”等活动分发宣传资料，现场为群众答疑解惑；在科左后县电视台黄金时段播放关于全国食品药品科普行动计划的“公益广告”90场次；在全县各学校“安全用药情景短剧”、“食品药品安全知识大讲堂”碟片播放56场次，向各乡镇提供宣传碟片36张、碟片播放72场次；与后县电视台联合制作并播放6部宣传片；在辖区各药店、医疗机构和公共场所张贴“药品安全常识” 宣传海报360余张；在各药品生产企业、经营企业和医疗机构打出“安全用药、健康生活”等宣传标语口号、横幅等形式，增强宣传效果，倡导全社会共同关心药品安全，构建和谐社会。
（四）建立完善食品药品安全事故应急处理机制。县政府制定了《科左后县重大食品安全事故应急处理预案》和《科左后县药品和医疗器械突发群体性不良事件应急预案》，规范了食品药品应急处理工作程序，确保有效应对、处置食品药品安全事故。同时，全县各级各有关部门成立了相应的组织机构，建立了报告系统，开展了应急培训。为有效预防、及时控制和正确处置各类药品安全突发事件，检验和提高我县处置药品安全突发事件的组织和实战能力，11月28日，成功举行了科左后县药品安全突发事件应急演练。
（五）各部门分兵把守，深化食品药品市场整治。今年以来，食药监局出动执法车辆238台次，出动执法人员1250人次，检查17个乡镇场605家涉药单位，对药品生产企业、经营企业、乡乡镇以上医疗机构、社区卫生服务站监督检查覆盖率均达100%，嘎查村卫生室覆盖率达100%。共检查药品22.6万批次，医疗器械1.3万批次，没收假劣药品224批次，货值7.6万余元，取缔无证经营户2家，立案98件，结案98件，办结率100%。
农牧业局着力开展了6项整治监管行动。一是蔬菜农药残留超标问题专项整治；二是畜产品“瘦肉精”问题专项整治；三是生鲜乳违禁物质问题专项整治；四是兽药质量安全专项整治；五是假劣农资问题专项整治；六是水产品禁用药物和有毒有害物质残留问题专项整治。查出未经检疫的动物产品524公斤，全部进行了无害化处理；对屠宰的牛羊实行逐头检测、生猪10%抽检，产地检疫完成24.6万头（只）；进行了农牧行政执法整顿农药市场3次，检查企业及销售网点146家，查获假劣农药50件，货值金额0.4万元，为农户挽回经济损失0.6万元；抽样检测400个蔬菜样本，其中叶类检测66个样品，豆类检测55个样品，果菜类检测279个样品，检测合格率为97.5%。
商务局将食品安全工作列入单位年度考核内容，严格执行食品安全监管工作责任制和责任追究制，成立了商务和粮食综合执法大队，依法维护市场秩序。与各屠宰企业签订了出厂肉品质量安全承诺书。开展了打击私屠滥宰和未经检疫检验的“问题”肉品非法交易整治行动，捣毁了两个非法私屠滥宰窝点，查处违法案件3起，没收了私宰的生猪产品和未经检疫检验的“问题”猪肉200多斤，货值3000.00多元。全县畜禽进点屠宰量为11.64万头（只），检验出病害肉 169头（只）， 杜绝了病害肉、劣质肉流向市场。
工商局从健全责任制度，严格责任追究上入手，全面加强了制度建设和内部监督制约机制的建立。与各工商所长签订了食品安全责任状；大力开展节日市场食品安全整治工作；开展食品安全 进校园、进社区、进企业、进商场等“四进”活动，重点查证照、查货源、查台帐、查商品等“四查”内容；针对咸蛋黄、辣椒制品、调味品中使用苏丹红，乳制品中使用三聚氰胺，水发产品中使用甲醛和工业用火碱等违法行为进行了清查；积极开展食品安全示范店特别是农村食品安全示范店建设活动，取得了明显成效。年内共查办食品安全类案件283起，其中一般案45 起、罚款总数50240元，简易案件238起，罚款总数11900元。
质量技术监督局始终把食品安全监管工作放在突出位置重点抓，深入抓，确保辖区内食品安全，维护消费者切身利益。采取加大宣传力度、加强督促检查、加强食品质量安全检查、建立和完善质量安全档案等措施强化落实食品生产企业主体责任。积极开展食品安全专项整治：开展肉制品专项整治，监督抽样产品4个批次29个品种，检查肉制品小作坊24家，签订质量安全承诺书共计25份；开展白酒专项整治，下达责令停产行政处罚告知书6份；开展染色馒头专项整治，重点围绕馒头产品是否有回收再加工现象，是否有使用着色剂现象，所使用的添加剂是否备案和按标准添加等。
卫生局卫生监督结合重点时间段，针对学校、工地食堂、旅游区等重点区域开展餐饮服务单位食品市场专项监督检查，有效预防了突发公共卫生事件的发生。开展打击滥用食品添加剂工作，同所监管的550户餐饮单位分别签订了5份承诺和告知。
二、存在的薄弱环节和主要问题
我县虽然在食品药品安全监管上做了一些实实在在的工作，也取得了一些初步的、阶段性的成效。但在食品药品安全监管过程中还存在着一些薄弱环节和问题，亟待解决。
（一）食品产业生产力水平落后，食品安全基础仍比较脆弱。我县农产品生产绝大多数仍以农户为单位，缺乏标准化程度高的规模种养殖，农产品全过程质量监控难度大；食品生产单位多数为家庭小作坊，生产条件比较差，生产水平也比较低；食品流通消费领域大多为个体工商户，经营方式和管理水平较为落后。这种以家庭为单位的落后生产经营方式和链条长、环节多的状况，造成食品安全监管行政成本高、监管难度大，仍存在较多的安全隐患。
（二）食品监管体制调整未充分到位，食品安全监管落实不平衡。
在食品监督体制运行中，还存在责权不对称、职责交叉、重复执法、多头监管等问题，食品安全监督资源没有得到有效整合。食品安全在基层仍然存在重视程度不够，制度落实不到位，工作措施不力的问题。尤其在乡镇政府层面，食品药品安全监管存在“有责无权”问题。
（三）食品药品安全监管保障措施需进一步落实。一是缺乏相应的管理人员，个别地方管理面宽和管理人员少的矛盾突出；个别部门存在承担的监管任务与配备的人员不相适应的问题。二是缺乏必要的技术装备和手段，特别是缺乏必要的检测设备，食品质量检测基本未开展，依靠感观、目测进行现场检测的方法仍然很普遍。
三、下一步深化食品药品安全监管的主要措施 县政府继续把加强食品药品监管，确保食品药品安全作为保障民生、改善民生、促进社会和谐的重要工作来抓，进一步加强领导，落实责任，强化措施，针对食品药品安全存在的问题，按照标本兼治、源头治理、严格准入、专项整治、突出监管的原则，不断完善监管机制，重点抓好以下几项工作。
（一）加强领导，进一步落实食品药品安全监管责任。加强组织领导，落实监管责任，全面完善和落实监管责任制和责任追究制，切实形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实加强食品药品各个环节的监管，维护全县人民身体健康和生命安全。
（二）不断健全食品药品安全综合监管长效机制。充分发挥食安委综合协调作用，充分调动各成员的职能优势，通过有效整合现有监管资源和监管力量，把分散的监管集中起来，把具体的监管统一起来，切实使现有监管资源得到充分利用和发挥，形成统
一、权威、高效的监管体系。探索基层食品药品综合监管的有效方法和措施，充分发挥食品药品监管网络作用，真正实现食品药品安全监管全覆盖。
（三）深化食品药品安全专项整治。
坚持“标本兼治、着力治本、突出重点、带动全面”的工作方针，继续围绕直接关系人民群众切身利益、社会反映强烈的突出问题，坚持每年对重点产品、重点环节、重点区域、重点场所、重点对象，深入开展食品药品安全专项整治工作，进一步加大对制售假劣食品药品违法行为的打击力度，不断提高市场规范化程度和群众饮食用药安全保障能力。
（四）建立食品药品安全监管的保障机制。
一是积极争取上级项目和资金支持，增加必要的执法装备和检测技术装备，增加产品质量检测经费。二是建议由市人事和编制部门按照“三定”方案的要求，根据县级人口数量、工作量等因素重新核定食品药品工作人员编制。
（五）强化宣传教育，动员全社会参与
继续深入开展食品药品安全“进企业、进农村、进社区、进校园”宣传教育活动，大力宣传食品药品安全法律、法规，普及食品药品安全知识，进一步强化企业的安全主体责任意识和人民群众的参与意识。通过揭露、曝光食品药品安全方面的违法犯罪行为，积极开展警示宣传。
第20篇：党支部工作考核汇报
几年来，我校党支部高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，学习党的xx大精神。全面加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，认真开展干部作风建设，按照上级党委的工作要求开展各项挥动，加强师德师风建设，取得了一定成效。下面就几年来支部工作汇报如下：
一、领导班子建设
为了保证党的路线，教育方针在学校的贯彻执行，我们学校领导班子团结协作，坚持校长负责，集体领导的原则，做到党政配合好。我们支部主要做到了以下几点：
（一）讲团结， 提升凝聚力
一个整体要形成凝聚力、战斗力，必须发挥好个体的积极性。在学校领导干部中，有的善于交际，锋芒毕露，有的性格内向，在配置学校干部时我们根据其个性特长，一文一武，刚柔并济，优化组合。年龄上有一点落差，以便取长补短。学科错位配置，可以优势互补，互相“补台”。这样，在总的原则和目标之下，班子成员各尽其职，各显其能，和谐相处，个体活力在工作实践中竞相迸发，实现个人的价值，从而使班子整体更富先进性，更富活力，更富激情。
一个坚强有力的领导班子的前提必须是民主团结的，实现民主团结最重要的途径就是坚持民主集中制。为此，我们在学校领导班子中开展了“三评”、“五会”制度。
“三评”即“自我评估、民主评议、组织讲评”；“五会”制度：一是每月召开一次领导班子民主生活会，其内容是汇报各自思想动态，本职工作完成情况，下一步工作打算。领导之间互提建议，以诚相待，取长补短，共同提高；二是每位领导每学期至少要召开一次分管部门教师参加的座谈会，其目的在于广泛地听取教师对本部门工作的建议，以便充实工作内容，改进工作方法，调整工作思路；三是定期召开教代会，共同研究学校工作计划，决定重大事项，进行阶段性工作总结。虚心接受教职工代表对学校工作的咨询和建议；四是每学期召开一次教职工大会，每位领导分别进行工作述职报告，广大教职员工对每位领导的工作进行打分划等，并对学校工作提出一些合理化建议；五是每学期召开一次家长委员会委员会议或学生家长会议。向各位委员、学生家长全面具体地汇报学校工作，特别是一些热点问题。例如：师德建设、教学质量、课业负担等问题。同时，广泛地听取学生家长对学校工作的合理化建议。
通过“三评”、“五会”制度，使每位领导正视了自己，摆正了位置，了解了他人，加深了理解，促进了工作。家和万事旺，人和事业兴。我们的领导班子在群众中产生了极大的凝聚力，也使广大师生产生无限的向心力。
（二）讲正气，增强责任感
讲正气，要求领导干部要光明磊落,以身作则，严于律己,淡泊名利，摒弃私欲，要形成带头讲实话，做实事的作风。要有勤奋、务实、进取的精神。要有坦荡的胸怀，宽以待人的品格,坦诚厚道——大事讲原则，小事讲风格。为此，我们建立了学校领导干部岗位目标责任制。实行了“个人自评、民主测评、组织评议”相结合；“评议与业绩考核”相结合的积分制考评办法，依据考核打分划等，并以此作为每位领导评优、晋级、聘任的主要依据。通过评价，使每位领导产生了危机感，增强了责任感。
讲正气，要求领导干部要有阳光心态，公道正直。做到公正、公平、客观、真实地去评价教师的工作，真诚地去对待每位教师。尊重他人，也就是尊重自己。我们的教师需要尊重，这是人格的体现，这是力量的源泉。每个人都渴望得到理解和尊重，但他们更需要得到客观、公正的评价。这是一种心里的满足，尊严的追求。为此，我们实行了“七公开”制度，一是领导班子成员分工及职责公开。二是领导班子民主评议公开。三是教师业务考核公开。四是领导教师待遇、评优、晋级等工作公开。五是所有评比活动操作过程以及结果公开。六是学校重大决定公开。七是学校财务管理公开。党支部是弘扬正气的坚强堡垒，壮大党的组织——发展新党员，我们建立了全程监督机制。实行发展党员责任追究制，明确党支部书记为发展党员工作的第一责任人，对支部委员、培养人的责任进行了界定，并列入党组织和个人的年度工作目标考核。从源头上保证质量，使学校党员的整体质量、思想素质都得到了加强。
（三）讲学习， 提升业务能力
学习是提升自我的手段，日有所进，才能与时俱进。生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。实践中是我们认识到：一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；要重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。
要求学校领导干部要主动参加各种学习和培训，认真学习党的方针政策，学习时事政治，学习先进的管理知识，通过学习努力提升治校的政策水平、工作能力和管理经验，通过学习接收先进的教育思想，改进自己的教育观念，要学以致用，不断研究学校工作的新情况、新问题，提出改进学校工作的新举措和新方法，创造性地开展好各项工作。坚决杜绝不求甚解和流于形式、应付检查的倾向。建立行政集中学习制度与学习行为准则，从时间、制度、资料上保障学习必需。同时加强对学习成果的检查与考核。
为了提高领导干部及广大教师的理论水平和业务能力，我们把政治理论学习与岗位目标责任制有机结合起来。通过定期检查，不定期抽查，及时总结，了解学习情况。在学习形式上，我们采取了集中学习与自学相结合；学习与工作实际相结合；学习与有针对性地开展活动相结合等一系列形式。例如在开展教师职业道德教育活动中，我们结合实际开展了“三个一”活动。即，学校领导要为教师办一件实事；教师要为学生做一件好事；学生要为社会做一件有意义的事。通过理论学习，提高了领导干部的理论水平和道德修养。
在业务能力提高方面，学校对领导班子成员提出了“六做到”、
1、每个领导要重点培养1名青年骨干教师；
2、每学期要搞一次业务讲座；
3、负责一个班级、年组；
4、每月进行一次学科或学年质量分析；
5、每学期组织搞好一个教研活动；
6、每人有一技之长。通过学习，真正地提高了领导班子成员和广大教师的教学理论水平和业务能力。从而推动了我校教育教学质量的迅速提高。
（四）明确工作目标，创新工作方法
年初制定计划，年中落实目标，半年小结，年末总结，使计划目标落实到各项工作中
根据局党委工作安排，学校党支部年初制定出了各项工作计划，有《年度党支部工作计划》、《党建工作计划》、《党风廉政建设工作安排》、《党员教育工作安排》等，按照计划，党支部组织党员教师开展活动，使各项工作计划落实到具体行动中。
我校本着“向管理要质量，以质量求发展”的办学宗旨，在教育改革的过程中，协助学校行政领导努力实现着“以和谐求稳定，以创新求发展，以特色求生存，以管理求质量，以科研求提升。构建品牌学科、品牌教师、品牌学生三位一体的品牌学校的管理目标和“文明的沈阳人、高尚的中国人、创新的现代人、发展的未来人”的育人目标，逐步形成了“管理有特色、教学有特点、师生有特长”的办学风格。
几年来，学校各方面工作都取得了可喜的成绩。我校教学成绩一直在全区前列，。学校先后获得省级“行风建设先进单位”、市区级“德育示范校”、“大课间先进集体”、“体卫工作先进集体”、“先进党支部”、“模范职工之家”；市区“精神文明单位”；科研先进单位，教育教学先进单位等荣誉称号。
二、加强组织建设
（一）结合中心工作安排“三会一课”的内容，本学年度三会一课内容主要以学习“xx大”报告、学习新党章及党的先进性教育、学习新宪法及各项法律、法规、共产党员在新课程改革中发挥先锋模范作用为中心议题。每次活动做到记录详实、规范。归卷存档。
（二）通过各种形式反映支部各种动态，宣传党内外先进典型。
团委书记隋红梅担任学校的宣传工作，每周利用学校宣传栏、校园广播进行宣传、使全校师生了解支部工作动态和共产党员的先进事迹，对学校的工作起到了极大的推动作用。
（三）认真做好积极分子的培养和党员的发展工作。
1、支部委员经常找党员谈话，了解对积极分子写实的情况，检查写实记录，做到写实针对性强，全面反映进步过程。
2、每次发展党员都要经过认真的内查外调，材料翔实、规范，无论发现任何问题必须查清楚，然后上报教育局党委，并重视发展后的组卷工作及材料积累。
（四）充分发挥党小组的作用，开展丰富多彩的活动。
本学年度各个当小组根据支部中心工作开展了以下活动：“双月评活动”“党员先锋岗活动”“党员示范课活动”“党员奉献日活动”“捐款活动”等，每次活动都进行了精心安排，取得了良好的效果，有详细记录。
（五）教育党员及时交纳党费，对于调进和转出的党员的组织关系及时办理，从不拖延。
三、加强思想建设
开展“党员教育月”活动
1、把学校领导干部及党员教师的思想统一到区情、市情及校情的正确认识中，通过学习，使干部群众坚定了信心，统一了思想，认识到实现宁夏跨越式发展是我区的必由之路，全面落实科学发展观是我们必须长期坚持的指导方针，提高教学质量，办让人民满意的教育是我们教育工作者的神圣使命，所以大家必须精诚团结，锐意进取，创新工作思维，创新工作方法，干一流的工作，实现学校工作跨越式发展。
2、认真贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件精神及党内有关规定，在支部经常性的开展各种党员教育活动。坚持中心学习组教育制度，教育领导干部廉洁从政，反腐倡廉，在党员中开展学习《党章》，加强党的基本知识和党员理想、信念、宗旨教育，社会主义民主法制和社会道德教育，党的优良传统和作风教育，学校利用工会、共青团、学生会开展了多种形式的群众性的宣传教育，把广大教师的思想统—到党的正确部署中，为富民强区贡献力量。
3、组织师生开展“孝敬父母月”活动。学校团支部、少先队在5月份开展了“以孝敬父母、尊敬师长、关爱社会、报效祖国”为内容的孝敬父母月活动，学生通过给父母写信，做家务，开展主题班会，参加演讲比赛等活动，使学生增加了对父母的感恩、感激之情，在学生中弘扬了民族传统道德，社会公德和家庭美德。
4、召开专题民主生活会。学校党支部分三个党小组，按照工作计划召开民主生活会。会前党支部向每位党员发放了征求意见表及发言提纲，根据征求到的意见提出整改方案，对存在矛盾分歧的个人开展谈心活动，会中每位党员针对自己的工作，认真开展批评与自我批评，达到了预期的效果。
四、加强党的作风建设。
班子成员工作作风踏实，事业心、责任感强，讲真话办实事，勤政务实，工作有力度。注重理论业务学习。
1、教育党员干部不授受的礼物，几年来没有乱办班、乱补课、乱收费现象。
2、领导班子成员带头深入教学第一线，参加听课、评课，组织教学分析会，提高管理水平和业务能力。
3、全体党员积极参加继续教育，我校39名党员（外借调3名）无论是在干训和继续教育中都取得了较好的成绩。
4、对党员干部进行八小时以外慎渎教育，自觉遵守法律、法规。养成健康向上的生活情趣，在群众中产生良好的影响。
5、在工作中进一步完善民主管理，学校基础建设改造、教师评优晋级等重大事项，都通过职工代表大会讨论决定，然后实施，坚持校务公开制度。
6、对于群众反映的热点问题，举报信件，学校领导及时解决，做到矛盾不上缴。几年来我校无越级上访和无理上访事件。
7、定期组织教职工民主评议党员活动，支部首先制定评议方案，使评议工作更有针对性和实效性。
8、对于比较后进的党员或工作成绩不突出的党员支部及时作思想工作 ，帮助提高认识，增强事业心和责任感。
