员工考勤管理暂行规定
第一条、目的
为进一步加强和规范公司全体员工的考勤管理，严肃劳动纪律，培养良好有序的工作作风，特制定本暂行规定。
第二条、适用范围
本规定适用于公司各部门（岗位）签订全日制劳动（劳务）合同的员工（含部门主管人员）。
第三条、员工考勤方式
1、每月底前，由人事行政部统一制作下月考勤表（公司执行指纹考勤之后，另行规定）下发到各个部门（岗位）。
2、各部门（岗位）必须指派一名兼职内勤人员记录本部门员工的月度考勤。
3、各部门（岗位）当月的考勤记录表必须于次月5号之前上交人事行政部，由人事行政部汇总。
第四条、职责分工
人事行政部负责：
1、公司全体员工书面（纸质）考勤记录表的统计、汇总及整理归档。
2、全体员工公差及事、病、婚、丧、产假的登记备案工作。
3、按月度装订保存各部门上报的考勤资料，并建立完整的员工考勤台账。 各部门负责：
1、本部门（岗位）员工考勤记录的真实性。
2、本部门（岗位）员工请假、公出流程的提交与审批。
第五条、作息时间及要求
1、作息时间
1.1机关科室及各部门管理人员正常工作时间为：
上午8时至12时，下午14：00时至18：00时，每周
六、日休息。 （因季节变化或其它原因需调整作息时间的，由人事行政部另行通知） 1.2各生产岗位员工作息时间由各部门依据岗位要求制定时间表，休息由所在岗位主管安排，也可实行调休制。
2、员工应严格遵守作息时间，
2.1迟于规定时间15分钟以内的，记迟到一次，扣日薪15元；30分钟以内的，扣日薪30元；迟到30-120分钟的，扣日薪50元；120分钟以上的，扣半日薪资；超过180分钟的，按照旷工半日处理。
2.2提前20分钟离开岗位记早退一次，扣日薪30元；早退30-60分钟的，扣半日薪资。
2.3无故不到岗的，一律按旷工处理，旷工半日扣月薪100元，旷工一日扣月薪200元。
2.4员工连续旷工5天或年度累计旷工达7天者，为严重违反公司规章制度行为。
2.5员工当月累计迟到3次、早退3次或旷工1日者，一律取消当月的绩效考核资格。
第六条、公差及假期管理
1、公差：员工确因工作、业务需要离开公司外出的
1.1目的地较近，当日能返岗的，直接向所在部门领导（部门主管向总经理）口头说明即可；
1.2目的地较远，需两日以上的，需填写公司“因公外出申请表”报人事行政部备案；
1.3员工凭“因公外出申请表”在人事行政部登记备案后，公差期间各部门一律按到勤记录；超出备案（即审批）时间的未回岗，又无正当事由或没有补办手续的，一律按事假处理。
2、公休假：员工正常歇公休假无需申请登记，科室员工按自然周日期、岗位员工按所在岗位排休表。
3、事假：
3.1员工因个人事务，必须亲自处理的，可请事假，由员工自己填写“员工请假申请单”经部门主管审批后报人事行政部登记；部门主管需经总经理批准。
3.2员工事假期间按日计扣薪酬，当月事假超过7天者取消当月绩效奖励。
4、病假：
4.1员工因病或非因工(公)负伤，经县级医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。
4.2员工请病假原则上自己到人事行政部办理相关手续，病情严重的或其它特殊情况才可委托家人和同事办理，否则，按旷工处理。
4.3员工病假期间依据医疗期享受病假工资，医疗期满后停发病假工资，仍不能到岗上班的，按国家相关法律规定处理。
5、工伤假：
5.1员工因工负伤，由县级（及其以上）医疗机构出据伤情诊断证明，确需住院治疗或在家休息、休养的，视为工伤假。
5.2工伤假一律由公司领导审批，所在部门须在五日内出据工伤事故调查报告报人事行政部备案，否则视为病假，其后果由部门主管承担。 5.3员工工伤假期间的待遇按国家现行的法律法规执行。
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6、婚假：
6.1员工凭已领取的结婚证提前向所在部门申请婚假，假期8天，符合晚婚条件的15天。
6.2如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。
6.3员工子女结婚可准假3天。 6.4员工请婚假基本薪酬正常计发。
7、丧假：
7.1员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。
7.2员工家在外地（100公里以外）或到外地办理丧事，可根据实际所需时间，另给路程假。
7.3员工请丧假期间基本薪酬正常计发，超出规定时间的按事假处理。
8、产假：女工休产假及男员工的护理假等按照国家规定执行。
9、年休假：按照国家规定执行。
10、前条款各类假期除遇国家法定节日顺延外，其余一律不得顺延。
第七条、加班管理
1、公司严格控制员工加班，提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、审批程序
员工确因工作需要延长工作时间或必须利用公休日、法定节假日加班的，由部门主管填写《加班申请表》后，交公司分管领导或总经理进行审批。
3、加班界定
3.1确因工作需要，符合以下条件并经公司领导审批的，可计为加班： 3.1.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
3.1.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
3.1.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
3.1.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 3.2下列情况不属于加班：
3.2.1员工未经加班申请程序，在规定工作时间外延时或在公休日、法定节假日出勤的。
3.2.2加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的。 3.2.3各部门主管和工程技术人员，自愿在公司规定作息时间之外留在公司处理事务的。
3.3.3员工出差期间遇公休日和法定节假日的，无部门主管提供其加班出勤证明的。
3.3.4因工作需要外出参加、出席社交场合的。
4、时间计算
员工在公休日、法定节假日经部门主管批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。
第八条、制定及解释
本规定由人事行政部制定、完善并负责解释。
第九条、执行日期
本暂行规定自2011年10月1日起执行。
附：
1、《公司员工考勤表》
2、《因公外出申请表》
3、《员工请假申请单》
4、《加班申请表》
2011年9月23日
