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HM-JT-XZ-ZD-26
员工考勤管理规定
1.1 总则
为建立公司正常的工作秩序，严肃公司纪律，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工（总经理除外）。
2.1 考勤管理
公司实行月考勤制：每月1日至31日。具体作息时间：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。
由于季节变化或营业需要，作息时间需要调整时，人力资源部另行通知；对于公司苗木基地的作息时间，由苗木基地根据工作情况自行调整并上报总经理批准后由人力资源部备案。
2.2 公司考勤由人力资源部统一管理，苗木基地设置兼职考勤人员负责本单位考勤并按规定时间上报相关考勤表，接受人力资源部统一检查。
2.3 2.4 考勤范围：公司除总经理以外的全体员工。
公司实行上班打卡制，苗木基地实行签到制。考勤人员提前10分钟到公司，做好每天考勤登记，监督员工打卡签到。任何员工不得委托其他人代打卡/签到或弄虚作假，一经发现，代打卡/签到和委托打卡/签到者各罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款50元。刁难考勤人员同等处理。
2.5 迟到、早退：指到岗时间晚于公司规定的上班时间，视为迟到；离岗时间早于公司规定的下班时间，视为早退。
迟到、早退半小时之内每次罚款10元；半小时到一小时之内，每次罚款20元；一小时到两小时之内，每次罚款30元；两小时到三小时之内，每次罚款40元；超过3小时视为旷工半天，超过四小时视为旷工一天，旷工当日无工资并加扣一日工资。
每月累计迟到、早退五次者，加扣一日工资，取消全勤奖。罚款从当月工资中扣除。
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员工迟到后应及时打卡，否则视为未到岗，按相关条款处理。 因非人为因素造成的迟到情形，由人力资源部酌情处理。
2.6 旷工：指工作日内不上班，也没有请假手续，视为旷工。旷工一天扣除 2 日工资；当年累计旷工十天（含）以上，或连续旷工五天（含）以上者，属于严重违纪，予以开除，旷工工资由财务从工资中扣除。
2.7 外出：员工出差要填写出差申请单，经相关领导批准后报人力资源部备案；临时因公外出要填写外出申请单，经主管领导批准后报人力资源部并填写外出登记表，写明外出时间及返回时间，若当日不能返回由其主管领导在备注栏签字确认；因私外出超过三个小时按事假半天、四个小时按事假一天处理。
2.8 员工外出未登记或者到岗未打卡着，每次罚款10元，部门领导负连带责任，每人次罚款5元。
2.9 2.10 2.11 提供假考勤证明者，每次罚款50元，部门领导负连带责任，每人次罚款100元。 日工资计算方法：月基本工资÷应出勤天数。
加班：在国家法定节假日，因工作需要加班的岗位，应填写《加班申请单》，按《加班审批程序》办理加班手续，按国家规定支付加班费。
2.12 2.13 具体考勤步骤见《员工考勤程序》。
各单独考勤部门的《考勤登记表》经部门负责人审核后于每月2日前报公司人力资源部，公司人力资源部每月5日前会据《月考勤统计表》、《请假单》、《出差审批表》确定员工本月的实际出勤，报财务中心，作为下发工资的依据。
3 休假
事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休日。其中，事假、探亲假不带薪；婚假、丧假带薪。病假按医疗期规定，病假须提供三甲以上医院开具的正式假条，并附就诊证明（处方、挂号凭证或病历本），无相关证明者，按事假处理。产假工资按唐山市最低生活保障标准发放。婚假、产假均应提前两周提出申请。 3.
1遵照国家有关规定，公司休假的种类有：公休日、法定节假日、年休假、病假、
3.2 病事假半年超过10天者，次年上半年工龄工资不续增；全年超过20天者，次
年全年工龄工资不续增。
3.3 公休日：可由公司集中调整，各部门不得自行安排。
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3.4 法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按照国家规定执行。
3.5 探亲假：探亲假连同春节一并放假，具体由公司提前宣布。
3.6 婚假：试用期满，已转正的员工，达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁）可享受连续3天婚假；达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）可享受连续7天的婚假，（包括公休日在内）。申请婚假时需出示结婚证明，交人力资源部审核，行政副总批准。
3.7 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天丧假料理丧事；旁系亲属（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，给予1天丧假料理丧事。
3.8 产假：生育女员工可享受90天的产假，产妇难产或多胎产者增加15天产假，晚育产假可延长至120天；产假须持相关准生证明。
3.9 哺乳假：已婚女员工在子女未满一周岁前可享受每天2小时的哺乳假。 3.10 3.11 事假：提前申请并按权限审批。
年休假按国家规定执行。
4 请假规定
4.5 员工请假，须本人提前1天填写《请假单》，依照审批权限，按《请假程序》经办理请假审批手续。
4.6 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假（短信请假一律无效，视为旷工），事后须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。
4.7 请假批准权限：请假批准权限：1天以内（含1天），直接上级批准，2-3天（含三天）由主管副总批准，3天以上由总经理批准，总经理不在时，由总经理助理批准。
5 附 则
5.5 本规定由人力资源部制订，并负责解释与组织执行。 5.6 本规定报董事会批准后施行，修改或终止亦同。
5.7 本规定施行后，既有类似规定自行终止。与本规定有抵触的以本规定为准。 5.8 本规定颁布之日起施行。
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相关文件
《请假程序》、《加班审批程序》、《员工考勤程序》
《请假单》、《加班申请单》、《员工外出登记表》、《出差申请单》、《外出申请单》、《月考勤统计表》、《考勤登记表》
