2011年组织工作要点（草稿）
总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中央和省、市、区委总体部署，紧紧围绕服务赶超发展大局，以深入推进创先争优活动为主线，突出抓好党组织换届和庆祝建党90周年两件大事，着力推进干部人事制度改革、大学生村干部工作、人才队伍建设三项重点工作，力争在干部教育培训、物业管理党建联建、用好远程教育网络、打造先进组工文化四个方面实现新的突破，为推动生态经济强区建设和确保“十二五”规划顺利起步提供坚强的组织保证，以优异的成绩迎接建党90周年。
一、认真做好党组织换届工作，选好配强各级领导班子
4、精心做好区委换届的准备服务工作。按照上级统一部署和要求，认真做好区党代表选举工作，做好区委委员、候补委员和市党代表人选的推荐考察工作，组织好区党代会选举。
5、精心做好对镇和农村（社区）党组织换届领导指导工作。落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，加强宏观指导和统筹协调，加强正面宣传和舆论引导，营造换届工作的良好舆论环境，组织好镇党委换届选举。加强对村委会换届的组织领导，进一步扩大村级党组织公推直选和“两推一选”范围，发挥好党员干部作用，确保党组织换届工作健康有序进行。
二、深入推进创先争优活动，抓好关键环节提高活动成效
1、抓好承诺和点评两个重点环节。以开展“三诺三评”活动为载体，动员基层党组织和广大党员作贡献、比业绩、当表率。
2、抓好先进典型选树宣传工作。继续开展“十佳村干部”、“十佳大学生村干部”等评选表彰活动，组建宣讲团宣传先进典型事迹，以身边事教育身边人。
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3、抓好分类制度和督促检查。坚持领导干部联系点制度，加强对活动的督促指导，实现创先争优活动全覆盖。通过设岗定责、依岗承诺、党员责任区等形式，引导党员在围绕中心、服务大局中掀起创先争优热潮，进一步健全学习实践科学发展观长效机制。
三持续深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度
7、认真落实中央“一个意见、三个办法”。加强干部考察考核工作，完善干部德的评价标准和办法，探索差额考察方式，突出考察干部在重点项目和重大任务中的表现，注重绩效考核结果运用，建立健全干部考核和考察档案，提高干部考察的科学性和实用性。
8、认真落实“五重五不简单”用人要求。不断加大公开选拔、竞争上岗等干部选拔工作力度，改进和完善“三推荐三差额两票决”选拔科级正职干部办法，探索“量化比选制”干部选拔方式，建立竞争性干部选拔任用长效机制。加大基层一线干部和优秀年轻干部选拔力度，力争在大学生村干部、优秀村干部、专业技术干部选拔上实现新突破，创造新经验。
9、认真落实“321”优秀年轻干部培养锻炼计划。继续选派30名优秀中层干部到区信访部门和重点工程建设指挥部挂职锻炼，20名区直单位科级干部到镇（街道）挂职锻炼，10名镇（街道）科级干部到区直综合委局挂职锻炼，丰富工作经验，开阔眼界思路，提升素质能力。结合基层党委和农村党支部换届，选拔一批优秀年轻干部充实到镇、街道领导班子和农村党支部。
四、创新干部教育培训机制，提高领导干部队伍能力素质
10、重点办好科级干部主体培训班。以“见前沿、问高端、拓视野、强本领”为目标，在国内知名院校或红色教育基地分层次举办3～4期党政干部培训班，加强干部党性教育，提升干部科学发展能力。
11、深入推进读书竞赛活动。落实五项长效机制，强化基层党组织开展读书学习活动的责任意识，指导和引导各基层党组织开展专题讲座、演
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12、探索试行干部教育培训“积分制”。把领导班子和领导干部组织、参加各类教育培训活动量化为具体的分值，建立培训电子档案，制定培训考核奖惩办法，引导和督促干部加强学习，提升综合素质。
五、以整治用人上不正之风为重点，进一步加强干部监督管理工作
13、全面落实干部选拔任用四项监督制度。实行干部选任全程记实，推行“一报告两评议”制度，进一步加大干部选拔任用工作问责力度，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力营造风清气正的用人环境。
14、建立科学的干部动态管理机制。完善信访、电话、互联网三位一体的群众举报网，继续开展领导干部任中和离任经济责任审计，认真执行《领导干部报告个人有关事项的规定》。落实中办《关于进一步从严管理干部的意见》，坚持和完善谈心谈话制度，加大治懒治庸力度。
15、加强领导班子思想政治建设。着力加强党性和作风教育，建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容。进一步完善“双争”活动方案，扩大民主，改进方式，量化指标，评选表彰“能干事会共事的和谐班子”、“讲团结重实干的优秀干部”，强化评选结果应用。
六、坚持抓基层打基础，着力推动基层党建工作创新
16、落实党建工作机制。探索建立以财政投入为主、多渠道投入的基层党建工作经费保障机制，村、社区党建万元经费列入财政预算。落实党建工作责任制，切实履行党建第一责任人职责，抓好“双述双评”活动。实行党代表任期制，建立相关制度，丰富活动内容，创新活动载体，搭建工作平台，探索发挥党代表作用的途径和方法。
17、抓好农村基层组织建设“三项”工作。按照“一定三有”的要求，选好配强农村（社区）党组织书记，制定村党组织书记岗位职责和工作目标。完善同心家园和党员服务中心设施与功能，充分发挥联系群众、服务群众的阵地作用。联合建立大学生村干部培育教育基地，积极发挥大学生
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18、创新思路加强不同领域党组织建设。以“三有一化”为抓手，以区域化党建为重点，不断深化社区物业管理党建联建工作。在非公有制经济组织和新社会组织党组织中推行党务工作者职业化，实现党建指导员选聘率100%、规模以上企业党组织单独组建率100%、符合条件组建党组织的组建率100%。加强机关事业单位党组织建设，深入开展帮带活动，提升服务基层和组织带动能力。
19、落实农村党员干部三级培训机制。组织农村党组织书记、村委会主任进行集中培训，镇、街道对村（社区）两委会成员进行上岗培训，全年培训党员干部1万人次。坚持发展党员公示制、票决制和责任追究制，培训党员发展对象300名。
八、以服务基层为主题，不断提高远程教育工作水平
20、不断提升站点设施管理水平。以规范管理为基础，积极探索终端站点检查、考核、评比的新机制，开展评选优秀终端站点、优秀管理员的“双优”活动，实行“流动红旗”督查评比制度。开通扩展型站点20个，实现站点宽带上网，积极向社区、非公企业延伸，扩大远程教育覆盖面。
21、不断提升远程教育网络效应。以创先争优活动为契机，全年组织开展10场远程教育“专家农民手牵手”教学辅导活动，提升党员群众的致富能力，推动学用转化。开展教学课件评比活动，加大整合力度，着力提高教学课件的数量和质量。开展“再感光辉历程”红色经典电影展播活动，庆祝建党90周年。
九、加强宏观指导，全面落实人才工作发展规划，
22、进一步完善人才工作机制。明确目标，分解任务，落实人才工作目标责任制，将人才工作纳入相关单位领导班子综合考核评价体系。建立健全领导小组成员单位例会、联席会议、联席优秀人才等制度，为全面落实“十二五”人才规划起好步、开好局奠定基础。
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23、进一步加强各类人才的培训引进工作。重点做好高层次创新型人才引进、人才创业就业培训、人才工作队伍建设等，培养开发创新型科技人才和急需紧缺人才，强化生态经济强区建设的人才支撑。
24、进一步加大对人才工作的宣传力度。启动“百名拔尖人才”评选计划，充分借助新闻媒介，加大对人才典型事迹、科研成果以及人才政策、经验做法的宣传推介力度，在全社会营造良好的人才工作氛围。
十、围绕打造先进组工文化，不断加强组织部门自身建设
25、深化组织系统创先争优活动。开展以“建设模范部门，打造过硬队伍，向党的90华诞献礼”为主题的系列活动，继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，拓展组工干部“四大两解”下基层活动，扎实开展组织系统创先争优活动。
26、持续提升组工干部队伍素质。以“读党史、学党课、讲党性”为主体，继续举办好“组工讲堂”。 加强组工干部党性教育和实践锻炼，丰富组工文化内容，发挥思想凝聚、情操陶冶。品格砥砺、行为规范功能，建设充满活力、素质过硬的组工干部队伍。
27、坚持从严治部抓具体、抓落实。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行“十严禁”规定，把从严治部要求落到实处。加强组织部门优良传统和优良作风教育，切实改进学风、文风、会风。进一步加强督查工作，提高运行效率，强化责任追究，推进各项工作落实。
28、加强组工信息宣传和理论研究。围绕建党90周年，大力宣传党建成果，展示组织工作成效。围绕党的建设和组织工作重点难点问题，抓好党建理论研究和重点课题调研，推进党的建设和组织工作改革创新、科学发展。
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