课程：就业指导姓名：殷成学号：1010091319案例分析
案例：
期待已久的校园招聘会开始了，小李拿着准备已久的简历匆匆赶到招聘现场。
经过初面之后，两家公司想要他，公司A是一家私企，招聘的岗位是初级工程师，提供的薪资待遇是月薪5000元，五险一金，看能力涨工资；公司B是一家事业单位，招聘的岗位是清洁工，提供的薪资待遇是事业编制，五险一金，月薪2000元。经过权衡，小李最终选择了比较稳定的公司B。
分析：
当今日益竞争激烈的社会，我国大学生就业困难已经凸显严重，一份稳定的工作已经成为众多大学生首选。
通过小李的案例，我们看到，小李放弃的薪资待遇优厚的外资企业，而选择稳定的有事业编制的清洁工岗位，选择公司A完全靠能力，能力强发展好，所以挣得就多，相对竞争就激烈严峻；而公司B事业单位稳定没有那么大压力，所以公司B吸引人才的，不是本身的价值，而是附加价值。如果公司B没有所谓“事业编制”，小李可能不会选择公司B，公司B只是在编制上做文章，没有工作内涵的变化的招聘思路，吸引高学历人才的假象，并不利于人才的发展，是人才和教育的双重浪费。
《就业指导案例分析三年规划.doc》
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