年度优秀员工评比细则
为了表彰 ****年度优秀员工，树立标兵，从而激励其他员工上进，公司经研究决定进行优秀员工评比，现将优秀员工评比条件及标准等事项通知如下：
一、评选对象：
在本单位工作满一年的领班及员工
二、评选标准：
1.思想品德高尚，职业道德良好，敬业精神强。
2.保证全勤（无事假、病假），无迟到和无早退等情况。
3.精神面貌好，仪容仪表规范，言行举止得体。
4.为人诚恳好学，尊重他人，做事严谨，诚实守信。
5.在工作中与同事关系融洽，能够在团队中发挥积极的促进作用。
6.能熟练掌握本岗位的业务操作,考核成绩良好（要附上平时的考核成绩） ，有优秀的服务 意识,认真的工作态度，工作积极性高，工作中从不计较个人得失。
7.在保证公司利益的前提下，尽量满足客人的合理要求，对于客人的无理行为忍让为先、不卑不亢，处理问题时有礼有节。
8.积极参与公司的工作安排，不怕脏、不怕累，在同事中树立良好的形象。
9．无违犯公司规章制度或受到书面批评等处罚情况。
10．待客热情有礼貌，为公司树立良好的服务口碑，书面表扬信或有感人事迹多者优先考虑（要附在评比结果后面）。
11．工作未满一年，但有特殊业绩的员工，经总经理批准，可评为优秀员工。
三、优秀员工评选名额分配：
各部门优秀员工不设上限，如有符合上述标准的员工均允许上报，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名，评选要做到公平公正属实，否则将追查部门负责人的责任。
四、评选办法：
1、由各部门细分到各班组评比；
2、由班组根据以上评比标准并结合平时考核成绩及工作表现进行提名，提名后再进行民
主无记名投票；
3、由部门经理组织召开本部门全体员工会议，按照上面的评选标准，根据各班组提名名
单讨论提出本部门优秀员工；被提名的优秀员工必须有具备以上条件，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名，必须附上优秀员工先进工作事迹或感人的服务事迹，另附上经理对该员工的书面评价；
五、优秀员工的审核：
1．各部门将评选结果报行政人事部汇总。
2．行政人事部进行审核确定，再提交给分管领导和总经理审批。
3．公司领导审批确定后由行政人事部备案。
六、优秀员工的评选结果记入员工个人档案。
七、本规则由行政人事部制定、修改和解释；自公布之日起执行。
望各部门接此通知后认真组织评比。
