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优秀员工评比制度
为提高员工的工作积极性及工作效率，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，充分体现执著、勤奋、团结、高效的爱岗敬业工作作风，特制订优秀员工评比制度。
一、优秀员工
1）遵纪守法：遵守公司各项规章制度，无旷工、无迟到早退、无任何违法乱纪现象，评比期间未受任何处罚；
2）积极学习：按时参加公司组织的各项培训，无旷课记录，刻苦钻研使自身业务技能和售货工作能力得到全面提高，积极钻研业务知识，不断完善和提高自己；
3）文明礼貌：语言文明，行为规范，对人有礼貌，遵守公司各项管理制度，遵守社会公德，积极响应公司文明服务礼仪要求；
4）热爱企业；对企业忠诚、积极，具有高度的主人翁意识，不做不利于企业的事，不说不利于企业的话，能积极响应公司要求，把工作时间放在第一位私人时间放在第二位；
5）尊重领导：尊重上级，服从工作分工，工作主动积极，富有热情；
6）团结友爱：团结他人、关心他人，积极参加公司活动，和睦相处、为人诚恳，乐于助人，协作精神强； 7）本职工作：热爱本职工作，敬业精神强，服务意识强，积极、热情、主动为顾客服务；
8）销售技能：业务技术水平较好，技巧娴熟，商品知识扎实及知识面广；
9）综合素质：有较好的组织能力，处事能力，应变能力，决策能力，社交能力；
10）销售业绩：销售工作成绩显著，贡献突出，较好的完成公司及商场下达的销售指标；
二、评选范围：公司试用期已满员工
三、月度（季度）优秀员工评选办法 1.考勤要求：当月出勤率为满勤。
2.纪律要求：遵守公司各项规章制度，服从领导，执行力强。 3.个人业绩：工作中讲究方式方法，专业技术、业务能力突出，高效；及时、恰当地处理突发性事件；为公司做出贡献或其他特殊业绩。
4.文明协作：沟通协调能力强；服务礼仪规范。
5.工作态度：爱岗敬业，积极主动；责任心强，勇于挑战困难，承压能力强。
6.凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工： 当月实际出勤天数不足28天；
当月请事假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的； 当月有违反公司规章制度受到通报批评（含）以上的； 当月受到顾客或商户投诉的；
7.对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀管理干部或优秀员工，须经总经理批准。
四、年度优秀员工评选办法 两次以上被评为月度优秀员工；
所在柜组个人业绩全年在全楼层有目共睹，被评为楼层销售能手；
全年无违反公司规章制度未受到通报批评的； 全年无商户或顾客投诉；
五、评选流程
月度优秀员工：每月25号各楼层主管需提前报三名月度优秀员工候选人，由各楼层经理和主管对候选人进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月10日将最终评选结果于公告栏公示。
年度优秀员工：由各楼层主管于每年12月15日将年度优秀员工名单报至楼面经理处，经楼面经理审核，符合公司年度优秀员工标准的，报至总经理审批后，并于公告栏公示。
六、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元
2、连续7个月被评为月度优秀员工者，将予以提报升迁考核。
3、季度优秀员工奖励现金300元。
4、年度优秀员工将实物奖励或现金奖励500元。
5、优秀员工名单将予以公布。
