2012年优秀员工评比机制
为了激励2012年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公平、公正、合理，特此制定本方案。
一、“优秀员工”的奖项设置
1.月度优秀员工名额为8名，奖励300元，奖金在表彰大会上颁发.
2.季度优秀员工名额为4名，奖励1200元，奖金不发个人，公司按6个月每月200元金额寄回老家给父母，就算本人离职金额也要寄满为止.
3.年度优秀员工名额为3名，奖励5000元，并可接自己至亲的家人来公司参加年会活动，公司报销2位家人的住宿费、往返车费.
二、评选申报条件
1.公司全体正式员工,
2.无旷工，每月迟到、早退合计不超过3次.
3.无打架斗殴、无不良记录.
4.曾获嘉奖、小功、大功、重奖等人可优先.
5.曾为公司提出意见的加1分，提出建议的加2分，建议被公司采纳的加5分，建议给公司产生巨大效益的加10分（同样的意见或建议只取先提出的一名）.
三、评比项目按各部门优秀员工考核机制表内容考核（此表必须是部门员工或大部门员工所认可的）.
四、评审程序
1.月优秀员工候选人，由各部门负责人提交候选人考核表及部门员工的支
持意见表.月优秀员工名额如下:
1).生产车间：4名.
2).品管部：1名.
3).塑胶部：1名.
4).仓库、修理、生产拉长：1名.
5).办公室职员（含总务/人事部人员）：1名.
2.各部门人员审核候选人的考核表是否属实，如不属实可提反对意见.
3.季度优秀员工由月优秀员工评比，年度优秀员工由月度及季度优秀员工
中评比.
4.总务部/人事部汇总名单后，召集各部门主管进行讨论评定“优秀员工”.
5.奖励与表彰每月将举行一次.
以上内容经初步拟定，若有改动另行通知。
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《优秀员工评比.doc》
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