医院优秀员工评比方案
为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：
医院每季度将从全体员工中共选出5名优秀员工；
分别从医生中选出2名、护士人员中选出2名、医技人员中选出1名。
二、评选时间：每月的最后一周。
三、推荐人员基本资格：工作满三个月者；
四、推荐依据：
1、
当月无迟到、早退、旷工、请假、调班等现象的全勤人员；
2、
当月无患者投诉；
3、
当月无重大差错，工作严谨，无违纪罚款；
（1-3项为必须项，缺一不可）
4、
当月受到病人口头或书面表扬；
5、
团结同事，能很好地与同事协作完成工作；
6、
善于学习，不断进取，创新能力强；
7、
很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观；
8、
能出色地完成领导交付的各项工作,当月对部门或医院有重大贡献的员工；
9、
严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、
当月提出建设性意见或建议者。
11、
各项业务能力及绩效考核优异者；
12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕； （4-12项应具备不少与两项）
五、具体步骤：
1、各科室推选一名候选人，并将《优秀员工推荐表》填写完整后送交办公室。由办公室整理为候选人名单；
2、在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；
6、平均分为最高的员工将被评为优秀员工，共计5人；
7、经总经理批准后公布；
六、表彰和奖励：
1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和（ ）元的奖金。
2、颁发优秀员工高级工牌。
3、获得优先的培训奖励及听课机会。
七、评选的组织实施工作由办公室负责。
八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
《医院优秀员工评比方案.doc》
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