员工守则管理制度
1．本公司为新入职员工提供免费在职培训，接受培训的员工必须
按公司的培训制度实行。如若员工在试用期或工作未满半年而擅自离职，则需赔偿公司在培训期内的一切费用
2． 员工福利待遇：凡受聘本公司的员工，每月有3天有薪假期，假期
将由公司编排，免费提供食宿，宿舍水电费按
每月用量扣除。
3．辞职：员工辞职需提前1个月提交辞职申请书，并招聘到新员工
后给予批准。
4． 试工：新入职工从确认录用之日起，试用期1-3月根据员工的
工作表现及业务技能的熟练程度，酌情延长或缩短试期。
对符合录用条件者，将转公司正式员工，如试用期内聘
员工工作不称职或屡次犯错，公司有权辞退或开除处理，
并不作任何补偿，若有自动离职，不给予退还保证金。
5．迟到：早退：按时上班有特殊情况，提前一天给领班，主管请假
（按事假处理），上班时间5分钟以上按迟到处理，迟到1分
钟按1元计算，迟到30分钟以上扣半天例假并扣10分，如
果每月累计3次以上视为旷工处理。
6．旷工：无故不上班，不服从指挥，不听从安排视为旷工，旷工一
天扣三天工资，旷工两天扣六天，月内旷工三天（含三天）
给予辞退，不作任何补偿。
7．请假： 严禁电话请假，托人带信请假，病假需要医生诊断书和取单可视情况确定请假形式，病假可考虑，事假1天扣两天。
9．员工有相互监督之责。
新喜洋茶餐厅
签名：————— 日期年 月 日
《管理制度.doc》
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