目录
第一章 厂规
第二章
第三章员工发展前言
公司本着品质、知识、创新、简单化、服务五大文化。
管理是每个生产企业的必要手段，规范化，制度化，日常化，的管理机制，是确保企业有序
运行的重要依据及手段。
为便于员工查阅及对制度执行，现将公司已实施执行的各项规章制度汇编成册，发至本公
司各位员工。希望所有员工，自觉遵守本规章制度，创造一个有序的生活生产环境，并希望
大家对规章制度提出宝贵的意见和建议，以便今后对各项规章进一步完善，使之各加实用。
第一章 考勤制度
1，严格遵守上下班制度，上下班必须打卡，代打卡、未打卡上班，一次扣10元，打卡后
未上班、中间溜、一律取消当日工资，扣除半天工资。
2，上班时间因病或事假，必须经部门主管批准请假条，出差离厂凭有效《放行条》才能
离厂。
3，早退或迟到5分钟以上扣半天工资，矿工一天扣三天工资，连续矿工3天或以上者，视
为自动离职论处。
第二章 请假管理办法
1， 员工婚、产、丧、病、工伤、事等假期，必须填写《请假条》报主管部门审批，未经同
意的按矿工论处。
2， 请假手续
①员工请假须告知部门主管，外出或回家探亲时因病请假者，应电话通知，特殊情况除外。
②各部门主管请假须告知人事部，外出或回家探亲时因病请假者，应电话通知，特殊情
况除外。
③凡请病假人员，一律凭社区及上级别医院开具的有效《病假证明》及医疗单据（住院
的另需住院证明）经相关部门批准。
④员工请事病假不计发工资，
3， 工伤假，经医生验证明四天内无法工作，可申请休假，医药费实报实销，工伤假期发30%
工资。不按规定的安全或程序操作机器而造成严重的工伤事故，本公司只按照国家劳动
保险赔偿，不负担额外的任何责任。
第三 入离职管理办法
1， 员工聘用，由部门负责人提出申请，报总经理批准后，有人事部发布招聘信息。凡录
用新职员工，需出示健康证明、身份证及复印件、简历表。员工试用期为一个月，管
理及主管人员为3个月试用期，试用期不合者予以辞退。
2， 满试用期的员工提出辞职，需提前30天提出辞职申请，未满一年的工作时间扣工作服
费。试用期提前三天提出辞职申请。
3， 员工离职时，须把事项移交清楚，并将本公司工作用具归还本公司，否则照价赔偿给
予公司。出厂时由当值保安员及同宿舍员工陪同下整理行李，人事部监督下离开。
第四章 工作职责
1， 服从领导听从指挥，尊重上司，待客有礼。服从保安人员或有关授权的管理，配合保
安检查工作，尊重执行厂规的相关人员，对于不合作、态度欠佳或故意闹事者，必定
严惩。
2， 树立团队精神，部门之间工作互相合作、默契配合，多做工作上的沟通，减少误会，
不应互相推卸责任。
3， 自觉学习业务知识知识及操作技能，虚心向上司或同事请教，不耻下问，不断提高业
务水平。
4， 各岗位所需用具实行申请领用，主管审批发放，谁领用谁保管，遗失按价赔偿的原则 第五章 厂规
1．，进入厂内范围内必须佩戴工作证，穿衣整洁，不穿拖鞋上班。
2，上班时间不能吃早餐、不能玩手机、不能上与工作无关的网站或闲聊。不能打瞌睡、嬉戏、高声喧哗及骚扰他人正常工作。
4， 严禁煽动员工罢工，扰乱工作秩序，煽动者均以开除处理，给公司造成经济损失按价
赔偿。
5， 在厂内外，不准吵架。严禁打架斗殴、偷窃、赌、毒活动如有发现立即开除，并交送
公安机关部门处理。
6， 任何人员不得利用本身职权或工作之便收受贿赂勒索他人，营私舞弊，如有一律开除
处理，依法追究法律责任。 7， 私自出售本厂财产或放行货物，按财产价罚款并立即开除。
8， 做好保密工作，不可向外界透露本厂的资料，所有公司政策在未完成公布前，禁止宣扬；个人隐私不可作任何形式传达，违者会视其严重性作出记过或追究法律责任。 9， 上下班必须打卡，不得随意涂改和损坏工卡，不准委托或代替他人打卡。 10， 上下班关好门窗、电灯、风扇、所有不需要用的设备。 11， 遵守其他专项管理制度及规定。 第六章 薪酬福利制度
一，有薪假期 1，国家法定假期
① “元旦节”一天，公历1月1日
②“春节”三天，农历除夕、正月初
一、初二 ③“清明节”一天，公历4月5日： ④“国际劳动节”一天，公历5月1日
⑤“端午节”一天，农历五月初五
⑥“国庆节”三天，公历10月1日、2日、3日 ⑦“中秋节”一天，农历八月十五 2，其他假期 ①婚假：3天
②工伤假: 医药费实报实销，工伤假期发30%工资.第七章 保安工作
1，外来人员经有相关人允许后可可进入场内，一律在厂外等候。 2，外来人员或车辆进入进行登记
