古城中学教师学期考核细则
一、德（满分为８分）
(一)政治学习（满分为２分）
坚持参加学校组织的政治和业务学习，查会议记录、学习笔记，每缺一次扣０.5分，不记笔记扣10分。
(二)遵纪守法（满分为２分）
有违规现象以０分计，以学校确认为准。
(三)师德表现（满分为２分）
德育有计划１分，计划内容充实、措施得力计２分，若有体罚现象和安全事故发生，该项以０分计。
(四)工作态度（满分为２分）
服从学校工作分配，尽职尽责完成工作任务。若有一次推诿扯皮，不按时完成工作任务者该项以０分计。
二、能（满分为41分）
(一)工作量（满分为10分）
1.教学工作
根据学校工作总量和国家教育部工时制标准核定工作量：任语文、数学、外语、物理、化学等主课且周课时数达14节为满工作量（50岁以上教师以10节为满工作量），任政治、历史、地理、生物等课以每节按0.8节主课计算，任音乐、体育、美术、微机等课按0.６节主课计算，自习课按0.4节主课计算。跨语、
数、英、理、化课头者计１节主课工作量，跨其它课头者按以上标准执行。
2.兼职工作量
教导干事、电教员（多媒体教室、网络教室）、文印（卫星收视室、光盘播放室）、保管、出纳等工作计６节主课工作量，教研主任计4节主课工作量，教研副主任计2节主课工作量，教研组长、团支部书记（《石金缘》校刊、广播站）、班主任工作计３节主课工作量，副组长计２节主课工作量，50岁以上教师加4节主课工作量。图书室、理化实验室、体育器材管理员、卫生管理员、广播站、计1节主课工作量，双语开发、心理咨询、校篮球队、音乐兴趣小组、经典诵读、校报编辑等工作按工作实际给予适当评分。
3、专职工作：门卫无安全事故发生，服从学校临时用工安排，较好完成工作任务,计称职，年度考核得分居同职人员平均分，其中出现轻微失误，酌量扣分，较大失误，造成严重不良后果，计不称职，扣罚当年全部津贴。
(二)教学基本功（满分为3分）
普通话达到二级乙等水平，三笔字由教研组评分。
(三)教学常规检查（满分为15分）
1.备课（满分为6分）
数量：以学校制定的量化指标为准，缺一节扣0.5分，下不保底；
等次：查教案的备课环节、书写、课后反思、由学校抽查结果评定等次（A级占满分80%，B级占满分60%，C级占满分40%，D级占满分20%）。
2.上课（满分为3分）
查教师缺课记载，缺一节扣0.5分，下不保底，学区、学校等抽查出现缺课，不胜任课堂教学等问题者不得分。
3.批改作业（满分为4分）
数量：以学校制定的量化指标为准，缺一节扣0.5分，下不保底；
等次：查批改是否及时，符号是否规范，批语是否得当，认真及时程度，由学校抽查结果评定等次（A级占满分80%，B级占满分60%，C级占满分40%，D级占满分20%）。
4.计划总结（满分为2分）
查计划、总结收交记载，每缺一次该项０分计。
(四)教研活动（满分为13分）
1.参加次数（满分为2分）
查活动记载，每周一次，每学期满16次缺一次扣13/16分，下不保底（注：先查教研组记录，后查个人笔记）。
2.听课（满分为2分）
每学期15节，查听课笔记，缺一次扣0.5分，下不保底。
3.专题讲座（满分为1分）
以学校教研组安排为准，缺１次（篇）扣０.5分
4.教具制作（满分为1分）
以学校教研组安排为准，缺１次（件）扣０.5分
5.多媒体教学（满分为2分）
每学期８节，由多媒体室登记，每周末交教导处核准，缺一节扣0.5分。
6.论文（满分为1分）
查论文原件，由学校核定后按等级（国家级8分，省级6分，市级4分，区级2分）评分，每学期每人交论文一篇，该项累计加分。
7.课堂评比（满分为4分）
以教研组课堂评评比得分评定等次（A级占满分80%，B级占满分60%，C级占满分40%，D级占满分20%）。
三．勤（满分为16分）
(一)出勤：（满分为８分）
查考勤薄，请事假1天（病假2天）外，每事（病）假一天扣1(0.5)分，婚、丧、产假按有关规定执行；进修考试请假按公差对待（以考试座号单为凭证，仅限考试当天时间）病假由学校核准，出具医院相关证明，请假手续不齐全者按旷职论处。每学期出全勤者加1分，旷职一天扣10分，迟到或早退1次扣1分。
(二)学校会议（满分为2分）
查会议记录、点名册，缺一次扣0.5分，下不保底。
(三)集会劳动（满分为2分）
查点名册，缺一次扣0.5分，下不保底。
(四)值周（满分为4分）
严格按值周制度值班，无安全事故发生，值周人员缺岗1次扣1分，下不保底。若发生重大事故,采用一票否决。
四.绩（满分为35分）
以学校中期和期末考试成绩为准，学期教学成绩以中期和期末成绩的平均分计算。
（一）平均分（满分20分）
同年级同课程计算平均分，求出分差，个人平均分得分=（实际均分-总平均分）×1+20
（二）及格率（满分为9分）
同年级同课程计算总平均及格率，求出分差，个人及格率得分=（实际及格率-总及格率）×0.2+9
（三）优良率（满分为6分）
同年级同课程计算总平均优良率，求出分差，个人优良率得分=（实际优良率-总优良率）×0.2+6
兼任多门课程个人成绩得分=几门课程教学成绩的平均分。
（四）巩固率
按学期初学生数计算流失率，无故不参加考试的学生按0分计入该班学生成绩，因病和其它原因不能参加考试的学生需由班主任持请假条到教导处核准。
（五）职业教育完成率
按职业教育责任书规定执行，以附加分形式计入，由职校提供名单为主。
五.附加项
(一)加分
1.个人荣誉称号（名师、园丁、三十佳、骨干教师、学科带头人、质量标兵、各类先进个人等）
查荣誉证书原件，由学校核定后按等级（学校1分，学区2分，区级4分，市级6分，省级及以上8分）评分。该项只加最高一项，不累计加分。
2.个人辅导学生获奖及各类评选获奖
教师个人辅导学生获奖或自制教具、论文评选、案例评选、课件评选、学校评先、学校竞赛获奖等，由学校查原件，核定后，按等级（学校1分，学区2分，区级4分，市级以上6分）评分，该项只加最高一项，不累计加分。
（二）扣分：
查教师违规登记册，按扣分项内容扣分。
附：古城中学教师全程考核评价表
古城中学
二〇〇九年九月
