山东振华物流有限公司部门负责人安全绩效考核办法
(暂行)
一、目的
为贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,确保公司安全生产目标的顺利实现,总结推广安全生产先进管理经验,激励各部门领导和员工奋发进取,自觉做好安全生产工作,持续改进安全,特制定本制度。
二、定义
安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。
三、适用范围
本制度适用于本公司各部门负责人的考核。
四、考核细则
考核实行记分制,总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被考核部门不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
(一)安全目标(否决项),突破以下指标,则安全考核为不合格。
1、发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大特种设备事故、重大交通事故,重大治安案件;
2、火灾事故直接经济损失超集团下达的考核指标;
3、机械设备事故直接经济损失超集团下达的考核指标;
4、轻伤事故(含中毒、窒息)超集团下达的考核指标;
(二)安全基础管理(25分,扣完为止)
1、层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织、人员保证体系,满分5分。1项不符扣2分,扣完为止;
2、安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分10分。1项不符扣3分,扣完为止;
3、各种计划、总结、报表上报及时,满分5分。每漏报1次扣2分,迟报1次扣1分,扣完为止;
4、安全教育,满分5分。
二、三级安全教育,1项不符合,扣0.5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合,扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合,扣0.5分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合,扣0.5分;班组安全活动符合要求,1项不符合,扣0.5分;扣完为止。
(三)安全检查和隐患治理(20分)
1、按规定的频次和公司要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止;
2、对上级单位或安全科下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成整改,满分10分。1项不符合扣3分,扣完为止;
3、对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分5分。1项不符合扣2分,扣完为止。
(四)现场(作业)安全管理(25分)
1、严格执行危险作业(如动火、临时用电等)许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施,满分10分。1项不符合扣3分,
扣完为止;
2、作业现场警示标识符合要求,配备了必要的劳动防护用品(具)及消防设施与器材,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止;
3、严格执行操作规程,不违章作业,不违反安全纪律、工艺纪律和劳动纪律,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止;
4、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清” ,满分5分。1项不符合扣1分,扣完为止。
(五)外协外租单位管理(15分)
对外租、外协队伍的资质有审核,特种作业人员持证上岗,有安全协议,有监督检查,有记录,满分15分,1项不符合扣3分,扣完为止。
(六)事故与应急(15分)
1、发生事故时,应按照要求保护现场,立即上报;采取有效措施防止事故损失增大,满分5分,1项不符合扣1分,扣完为止。
2、处理事故时应遵循“四不放过”原则,不符合扣5分。
3、事故后应采取有效整改措施,避免类似事故发生,不符合扣5分。
(七)其他
其他本制度未涉及,但
五、加分条件
及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,经公司确认,加
1~5分。
六、考核项目
安全绩效考核分为月度考核、半年考核和年度考核:
1、月度考核:通过日常安全检查,对各部门的安全绩效进行评价,目的在于促进各部门自我管理;
2、半年考核:6月末,对各部门半年的安全绩效进行考评;
3、年度考核:每年底,对各部门全年的安全绩效进行总体考评。
4、半年考核时,月度考核占80%,综合评定占20%,计算半年实际得分;年度考核时,月度考核占80%,综合评定占20%,计算年度实际得分。
七、考核等级
按考核得分,将考核结果分为五个等级: 优秀 90分以上 绩效系数:100% 良好 80-89分 绩效系数:80% 一般 70-79 绩效系数:60% 合格 60-69 绩效系数:40% 不合格 60分以下 绩效系数:0 安全绩效工资=安全绩效*绩效系数
八、考核得出的结果,交公司总经理审批后,进行核算安全绩效工资。