2011年大兴共青团组织工作要点
2011年团区委组织工作的总体思路是：认真贯彻区第三次党代会第六次会议和全市2011年共青团工作会议精神，落实党建带团建各项部署，以调整组织格局、扩大组织覆盖、增强组织活力、培养锻炼队伍四个方面为重点，推动全区共青团事业科学发展。
一、坚持党建带团建，完善创新基层组织建设
（一）筹备组织大兴区第二次团代会。进一步梳理前期团代会筹备情况，抓紧推进团代表资格审核、会议议程确定、相关材料准备等筹备工作，及时报请区委常委会，适时召开团代会，选举共青团大兴区第二届委员会。
（二）构建基层组织新格局。以落实全市党建带团建工作大会和召开区第二次团代会为契机，借鉴党建模式，加强协调沟通，加大系统建团、区域建团的力度，调整区直系统团组织架构，探索建立区直、发改、商务、城建团工委；完善镇、街道组织体系，指导镇、街道建立村官（社工）团总支，实现组织体系上全覆盖。
（三）深化“两新”组织团建。适应经济社会发展形势，探索网络建团、楼宇建团、行业建团模式，加强新产业项目、规模商业业态、生产性服务业团建跟进。全年新建非公规模以上团组织100家，力争实现社会面的全覆盖。
（四）深入开展创先争优活动。在全区共青团系统特别
是区直机关和企业团员青年中，继续开展创先争优活动。引导带动团员青年结合本部门、本单位实际，通过“比服务、比作为”等活动，服务大局，优化环境，促进青年素质的提升和工作效能的提高。
二、服务青年发展，增强影响力和凝聚力
（五）推进实施“活力工程”。在完善组织体系的基础上，加强分类指导和团内制度建设，把增强组织活力作为重点，在区直系统团组织和规模以上“两新”团组织中全面落实“团建有组织、青年有活动、工作有效果、团队有活力”的工作标准，支持基层团组织围绕中心工作，开展引导、服务青年的各项活动，不断强化共青团组织的影响力。
（六）强化阵地建设。坚持对已建成的乡村青年社、社区青年汇的指导，使其成为区委区政府的决策部署的宣传站、动员引导青年的桥头堡、落实服务青年举措的助推器。探索在青年聚集的企业和服务组织中建立青年社、青年汇，全年力争每个镇、街道新建一个标准化的青年社、青年汇。扩充共青团网络阵地，在充分利用共青团网站的基础上，指导“爱我大兴”论坛、亦庄生活网等青年关注的网络媒体健康发展，帮助有关镇团组织建立拆迁青年沟通、联络平台，切实增强团组织凝聚力。
（七）搭建团干部学习交流平台。加强团干部的自身能力建设，每季度组织一次团干部培训交流活动，通过理论知识讲解、工作经验交流、典型做法推介等方式，为团干部“充
电”。探索建立不同层次的课题研究小组，集思广益，凝聚智慧，对工作中的重点难点进行研究和破题，让学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。
（八）搭建青年人才发展平台。落实新区人才工作会议精神，建立青年人才数据库；依托YBC创业苗圃，吸引和凝聚市区高智力创业人才；整合驻区院校专业人才资源，促进高校人才与地方需求的对接，实现优势互补；加强对大学生村官、社工、社团骨干等潜力人才的挖掘和锻炼，培养输送各类后备人才。
三、加强作风建设，打造过硬团干部队伍
（九）加强思想作风建设。教育团干部珍惜团的岗位，增强工作的责任感、紧迫感，树立干事创业的理念，强化大局意识、服务意识。各级团干部要重实际、讲实话、干实事、求实效，要多探索、多思考、多总结，了解真实情况，少说一些空话、套话、大话，多做党政认可、社会欢迎、青年需要的实事、好事；要耐得住寂寞，经得起夸奖，在修身上下功夫，保持一种对做人做事的敬畏之心，克己慎行，低调做人，踏实做事，少说多干。
（十）坚持工作力量下沉。落实“眼睛向下、重心下移”的要求，团区委干部带头下沉到工作一线，通过座谈走访、聊天谈心等形式，了解青年想法和需求。继续开展“倾听”活动，进一步密切团干部与普通青年的联系。注重解决青年
实际问题，抓紧制定解决青年困惑的具体措施，“倾听”出的问题得到有效解决的要达到60%以上。
（十一）强化干部队伍建设。重视和坚持团员“推优入党”工作，使优秀团员青年感受到团的关怀。积极争取各级党组织支持，配齐配强二级团委班子，并将优秀团干部充实到党政的后备干部队伍；加强团干部的转岗交流工作，保持团的工作连续性；探索建立团组织推荐、党组织统筹安排的团干部转岗输送机制。
