管理制度
1) 公司规定上班时间为:上午8：30~~12：00,下午14：00~~18：00;在完成公司领导布置任务的基础上,每周休息一天,原则上为周二和周四调休。
2) 上班迟到1~10分钟者,罚款10元/次; 迟到10~30分钟者,罚款30元/次;30分钟仍未到公司者,按旷工半天处理(按一天总工资核算,总工资=基本工资+绩效工资)。考勤以上下班打卡为准。
3) 上、下班忘打卡者,必须填写考勤证明单,并有总经理或行政经理签字确认,否则以旷工论处。考勤统计由客服负责统计，不得造假如发现处予100元/次罚款。
4) 请假必须提前填写请假条并有领导签字认可方才生效,否则以旷工论处。如遇突发事件无法到公司请假者,必须向部门领导或者公司领导申报说明,予以批准后方才生效。原则上员工每月事假不得超过三天。
5) 对无故旷工者扣除旷工天数的双倍工资;旷工两天以上者,公司予以除名,并扣除本月所有薪资。员工在没完成工作的情况下,擅自休息的按旷工处理。
6) 办公区域内除总经理办公室外的公共场所不允许吸烟,否则处以20元/次的罚款。如业主来访抽烟视情况而定。
7) 公司员工明确自己负责的卫生区域,时刻保持桌面、地面及设备的整洁。每周客服人员将检查卫生及设备的完好情况,公司公共卫生区域由行政人员轮值，须每日清扫2次，如达不到要求,将给责任人处以50元的处罚。
8) 员工上班期间不得无故离开公司，如需外出办事(公事)必须在前台做登记,清楚记录外出原因和去向。如发现无记录或弄虚作假者,罚款20元/次。
9) 员工上班期间接听私人电话不得超过2分钟,不得擅用公司电话聊私事,更不得在上班期间外出办理个人私事,如被发现,论情节的严重性处以50~100元/次的罚款。
10) 公司前台上班期间不得无人，休息时间由行政部人员轮换值班，发现处予20元/次。
11) 所有人员在离职前必须提前一个月提出辞职申请，待公司确认将其所有手头资料交接完善后方可离开。否则将停发当月工资，离职工资在辞职后下月10日结算。
