考 勤 制 度
第一章总则
第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第二章细则
第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。
第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须请示值班经理同意后方可。
第四条公司每日安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告值班经理，每月将员工出勤情况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。
第五条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由值班经理批准，4天以上的，报总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第六条旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予行政处分。
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
第七条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第八条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
第九条员工按国家规定享受公休假、产假、婚假、丧假、节育手术假，但必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。
第十条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：
1.病假在1个月经上2个月以内的按下列标准发放 （按现行工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发40%，2年工龄发50%，3年工龄发65%，4年工龄发75%，5年工龄90%；
2.病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发30%，2年工龄发40%，3年工龄发50%，4年工龄发60%，5年工龄发70%；
3.病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发20%，工龄5年以上的发50%。第十一条公司经总经理批准、决定加班工作、生产的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1个工作日计发工资。
第十二条员工的考勤情况，由办公室文员及公司值班经理进行监督、检查。
