员工手册内容摘要
★ 试用期，转正，试用期延长
您的头两个月的工作为试用期，这个时期是您与极地海洋世界互相了解的机会。试用期享受正式工资待遇的80%。如果试用期内的任何时候，您认为极地海洋世界对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样极地海洋世界如果想终止与您的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为三个工作日）。在试用期期间您将会受到公司的考核。在试用期结束时，您的上级主管和部门经理会与您讨论您的工作表现。如果您的工作表现评估为良好或以上，您的试用期就告结束并转正。
如果您在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长。若您工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，您的主管和经理有权缩短您的试用期，但试用期最短不应少于一个月。
★ 工作时间
极地海洋世界有限公司职员采用8小时工作制，平均每周工作五天，每月工作20.92天。 因所属行业特点决定了我们的工作时间在淡、旺季有明显的差别，所以我们的工作时间所采用的计量方式是综合计算，即
工作时间：上午 9：00~下午 5：00
午休时间：中午 12：00~下午 1：00（午休时间总机除外）
工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。公司营运人员是指所有负责公司日常营运的部门。
营运人员每周平均工作五天，采用轮班制，工作时间由上级主管根据公司的营运需要排班表定期决定。正常情况下，每月开始一周前会订出您一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，您有责任至少提前 4 小时电告或与您的主管联系。若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。★ 加班
为顾及员工的身体健康，公司不鼓励员工加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班的情况，除国家法定假日以外的加班，由部门的主管或部门经理酌情采用调休方式作为补偿。因工作需要无法安排调休的，由部门申请，副总经理、总经理批准后可计算加班费。法定节假日加班
公司职员在国家法定的节假日（元旦 1 天，春节 3 天，五一 3 天，十一 3 天）上班者，可享受日工资三倍的待遇。
非营运部门职员在法定假日加班需经部门经理及主管的副总经理批准方可享受日工资三倍的待遇。
★ 年假
员工自入职之日起即享有带薪年假。年假每满半年为5个工作日，员工在正常休假期间享有百分之百的工资待遇。公司不设事假，员工如因私事请假，将从已生效的年假中支取，年假的最小申请单位为半天。如果员工所支取的事假天数超过该员工本年度有效年假的天数，则超过部分按无薪假处理。
员工需提前一天申请0.5天的年假，超过0.5天的年假需提前与休假天数相等的天数申请。年假可以由部门主管根据工作需要作出安排。
年假不可以累计或转移到下一个年度使用，年假有效期在第二个年度4月1日开始时员工在第一年度没有支取的年假将予以取消。公司认为度假有利于员工的身心健康，因而公司对未使用的假期亦不支付薪酬。
★ 佳节利事节日慰问金
元旦、五一节、国庆节前，公司均会发放不同金额的节日慰问金，慰问金随当月工资或以现金的形式方式发放。
★ 员工门票补助
免费票：公司正式员工并且连续工作满半年以上者可于当年11月份享受公司赠送的免费门
票三张。
用途：请家人或朋友来极地海洋世界参观或赠送朋友。
授权票：公司员工因业务需要或其他原因可向主管领导申请授权票，授权票是按照旅行社的
价格执行的一种特殊票种。
用途：公司相关协作单位及部分业务公关。
★ 不同职位的福利
部门主管以上人员将由公司统一配备电话或实行电话费报销。公司各部门人员根据不同职位的工作需要由部门主管及主管副总经理决定配备电话或电话费报销。
公司部门主管以上人员及部分特殊职位，由公司办公室统一印制个人名片。
★ 其他福利
公司对每位过生日的员工发生日贺卡和贺信并赠送价值100元的生日礼物。
公司对结婚的员工发慰问信并赠送价值200元的礼物。
公司的直系亲属病故时公司发慰问信和200元的慰问金。
