****年公司党委工作规划
****年，是我们实施“十五”发展规划的头一年。如何开好头、起好步对于我们能否承继“九五”辉煌，开创“十五”伟业，有着重大而深远的意义。面对着日益发展的世界经济，我们既面临新的机遇，又面临严峻挑战。企业党的建设和思想政治工作必须适应改革发展的新形势，进一步加强党的领导，改进和创新思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的水平，为企业改革发展提供强有力的思想和政治保证。
一、指导思想
深入贯彻十五届
四、五中全会精神，努力实践“三个代表”思想，正确处理“五个关系”，不断提高经济效益，集中力量建设超**，加快企业改革发展。
二、中心任务
建设超**项目，实现跨越式发展。
三、工作目标
开工建设超**，实现利润二亿二，改革发展取得新突破，文明建设迈上新台阶。
具体目标是：
1．争取超**项目年内开工； 2．全年实现利润2.2亿元；
1 3．国有资产保值增值率达115%以上；
4．企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用进一步发挥；实行一岗两责制度，“大政工”机制得到确立；
5．进一步完善和落实党风廉政责任制，确保责任落实率为100%；
6．“33651”精神文明创建活动不断深化，职工的精神面貌和社会风气进一步好转，企业安定团结的政治局面得到巩固和发展；
7．企业文化建设取得新的成果，职工职业道德素质明显增强，企业市场形象得到较大提升；
8．企业各项改革成果进一步巩固，三项制度改革、主辅分离改革、产权多元化改革等取得新的进展。
9．纪检工作、民兵工作以及统战群团工作在原有基础上有新的进步和提高；
10．全心全意依靠工人阶级的方针得到有效落实，职工的主人翁地位有可靠保障。
四、主要工作内容
正确处理“五个关系”，重点抓好七项工作。
（一）正确处理“五个关系”
思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。如何按照党的十五届四中、五中全会精神的要求，结合企业改
2 革发展的实际，加强和改进思想政治工作，把职工群众的思想统一起来，力量凝聚起来，斗志激励起来，对于我们实施“十五”发展规划有着至关重要作用。
加强和改进思想政治工作，必须正确处理好“五个关系”。
第一、突出主题，把握大局，正确处理改革、发展、稳定的关系。当前，涟钢的改革发展任务十分繁重，特别是超**连铸连轧项目的开工建设，需要我们广大职工高度统一思想、形成合力。现阶段，公司思想政治工作的一项重要任务，就是要以党的十五届四中、五中全会精神为指导，引导职工消除观念上的困惑、思想上的疑惑，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使其转化为改革、发展、稳定的动力。要认真抓好职工的形势教育。《涟钢报》、涟钢电视台要开辟专栏、专题集中一个季度的时间，广泛宣传公司****年度工作方针、目标和生产经营主要任务，介绍企业面临的形势、有利条件和不利因素，组织开展“公司建**，我们怎么办？”的大讨论和“迎接新世纪，实现开门红”竞赛，使广大职工明确任务，树立危机感和紧迫感，自觉服从服务于企业改革、发展、稳定的大局。
第二，立足当前，把握未来，正确处理过去、现在和将来的关系。****年是我们继承“九五”辉煌，开创“十五”伟业至关重要的一年。必须全力以赴抓好这新世纪头
3 一年的工作，力争开好头、起好步，为今后的发展打下坚实的基础。要在广大职工群众中深入开展革命传统教育和厂情厂史教育活动，教育和引导职工继承和发扬涟钢人艰苦创业的光荣传统，树立过紧日子的思想，举全公司之力，建好超**项目。要面向未来，培养一支适应现代技术发展需要的科技人员和经营管理者队伍，为超**等高新技术项目提供人才支持和智力保障。组织人事部、职工培训中心要本着缺什么补什么的原则，有计划、分层次地抓好在岗职工和在岗管理人员的岗位技术培训工作，提高干部职工驾驭现代生产技术的能力。
第三，增创效益，统筹兼顾，正确处理国家、企业、个人的关系。国家、企业、个人是一个相互依存的利益共同体。三者利益关系中，企业效益是中心。企业思想政治工作必须围绕提高经济效益来进行。各级党组织必须紧紧围绕“确保**年内开工，实现利润2.2亿元”这一目标来开展工作。要强化服务意识，增强服务本领，保证公司改革的顺利进行，促进公司生产的发展和效益的提高。要继续深化“爱厂、爱岗、爱产品”的教育，使职工将实现自己的理想同企业的发展振兴联系起来，转化为勤奋工作，搞好生产的动力；要倡导先进的思想观念与正确的价值观念，注意把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，强化职工的主人翁意识；要继续推行党委书记主
4 抓班组经济核算工作，全方位地参与生产经营管理，确保可比产品成本降低率达到10%以上，国有资产保值增值率达到115%以上。
第四，应对挑战，全员创优，正确处理企业、产品、市场的关系。必须积极引导和帮助职工进一步转变观念，充分认识到市场经济是竞争经济、法制经济和信用经济。一是结合形势任务教育，在职工中组织开展“成本在我心中，效益在我手中”的大讨论，使每一位职工自觉地把自己的岗位和工作当成参与市场竞争的前沿和战场，尽最大努力干好自己所承担的工作。二是要尊重知识，尊重人才，充分发挥广大科技人员的作用，将一批懂业务、会管理、有强烈事业心的年轻知识分子选聘到关键管理岗位任职，为实施优质名牌战略提供组织保证和智力支持。三是要树立“用户第一”的观念，进一步实施“用户满意工程”。牢固树立“用户是上帝，是我们的衣食父母”的思想，用户需要什么，我们就生产什么，用户需要多少，我们就生产多少，做到按时按质交货，讲求信誉。四是要继续推行依法治厂工作，加大《质量法》宣传和质量贯标力度，为涟钢产品参与市场竞争提供制度保证。
第五，以人为本，尊重群众，正确处理工人、主人、法人的关系。在推进企业改革，实行产权多元化的过程中，我们必须始终如一地坚持职工的主人翁地位。一是要进一
5 步加大贯彻《涟源钢铁集团有限公司关于全心全意依靠职工办企业的决定》的力度，把执不执行“48条”，重不重视群众参与，乐不乐意群众监督作为衡量领导干部思想觉悟的重要内容之一，并作为干部任免的重要依据，确保依靠方针落到实处。二是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善民主评议企业领导干部和企业业务招待费向职代会报告制度，加强职工代表巡视检查工作。三是结合公司实际，进一步推行厂务公开制度，完善厂务公开的形式、步骤、程序和内容，提高公开的质量，使广大职工知厂情、明厂事、参厂政。四是要注意工作方法，关心群众生活。坚持“四必知”、“五必访”、“六必谈”制度。深入调查研究，在党群干部中开展做困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”活动，继续抓好“送温暖”和“再就业”工程，努力为职工排忧解难。
（二）****年必须重点抓好七项工作
1．大力开展理想信念教育和形势任务教育，弘扬艰苦创业精神
科学理论是确立远大理想的基础。要通过党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，通过讲学习、讲政治、讲正气，使广大党员和职工群众将理想牢固建立在对社会发展客观规律的认识上，建立在马克思主义和科学基础上。要进一步加强对社会主义、共产主义信念教育，帮
6 助广大职工树立正确的人生观和价值观，努力将自己的工作同实现远大理想结合起来。
（1）抓好理想信念教育。一是党的基本理论教育，用“三个代表”的思想、邓小平理论武装党员的思想，使每个党员的思想政治素质和理论水平有一个较大的提高；二是理想信念教育，进一步坚定“四信”，切实解决部分党员和职工群众理想动摇、信念淡薄问题。
（2）进一步完善党课下基层活动。加强党的思想理论建设，提高广大党员自觉实践“三个代表”的积极性，影响和带领职工群众立足岗位争贡献，为党旗增辉。
（3）切实抓好中心组学习制度的贯彻执行。党委理论学习中心组，是新时期加强领导干部理论学习的一种有效组织形式。根据党中央提出的“三讲”要求，在新形势下，必须切实加强党委中心组学习制度建设，进一步提高学习质量和效果。要下决心解决当前中心组存在的“五难”问题：一是学习难坚持，制度执行不严；二是时间难保障，日常事务多，学习时间难安排；三是人难集中，缺席人员多；四是内容难安排，学习缺乏连贯性、系统性；五是效果难考核，考核和评价缺乏严格规范的标准。
①领导干部必须以身作则，严格执行制度。各级党政主要领导，要带头执行中心组学习制度，不论工作多忙，都要挤出时间参加学习，要亲自审定学习计划，主持学习。
7 ②大力开展评比先进学习中心组、创建红旗学习组活动，把制度建设引向深入。
③强化检查考核。为坚持和落实中心组学习制度提供可靠保证，各基层中心组每半年要对学习情况进行一次自查，宣传部每季度调阅一次中心组成员读书笔记，年底由宣传部、组织部、党委办联合组织一次中心组学习情况的检查考核，通过听汇报、看资料、查学习记录和读书笔记以及当场考试等办法，检查学习情况，评估学习效果。
2．创办学习型企业，全面提高管理人员队伍和职工队伍整体素质
以超**项目建设为契机，大兴学习之风，努力创办学习型企业，把企业党建工作和职工队伍建设与创办学习型企业有机结合，把人才开发战略摆在首位，创新培训机制，建设一支适应时代需要的“四有”职工队伍。
（1）加强思想教育，转变学习观念。近年来，由于公司经济效益的连年增长，职工队伍普遍存在安于现状、不求进取的自满思想，这种思想观念，已越来越成为制约企业改革、发展的一大障碍。企业要在管理上突破，必须首先在观念上突破。要分层次、不间断地强化市场观念教育和技术知识教育，告诉职工，只有走向市场，不断创新，企业才有出路。要结合公司的重点工程建设，聘请专家讲授相关的工艺技术和现代企业管理知识，开阔视野、启发
8 思维，使职工们看到自身的知识结构、管理理念、技术水平等方面存在的差距和滞后性，加快由被动学习型向主动学习型的转变，为创办学习型企业创造良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的学习机制。
①认真贯彻《中共中央关于加强面向21世纪加强和改进党校工作的决定》，切实按公司钢党发[2000]040号《关于加强和改进党校工作的实施意见》，认真抓好各类干部的培训工作。坚持送外培训和内部培训相结合，认真抓好公司高级经营管理人员、中层经营管理人员、基层经营管理人员任职资格培训，使三级管理干部系统掌握现代工商管理知识，熟悉国家政策，提高思想政治和业务素质，以及管理决策能力，并根据不同对象和需要分类办好中层经营管理者及后备人员政治理论与形势教育培训班、《国有企业建立现代企业制度与加强管理基本规范》研修班、中国入世与企业改革研修班、政治理论辅导员培训班。积极推行干部述学制度，要求公司、二级单位、科室车间等三级管理人员根据自身实际，选读1~2本好书，并每季度在民主生活会上将学习情况汇报一次，全年学习情况纳入年终个人述职报告。
②进一步深化人事制度改革，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是按照“干部能上能下，人员能进能出，收入能升能降”的原则，继续实行干部一年一
9 考核，一年一聘免，尾数淘汰制度，彻底打破“一岗定终身”、干部能上不能下的用人机制，促进职工向最能发挥其价值岗位的流动。二是按照“四化”要求，大胆将优秀青年选拔到重要岗位上，促进干部队伍的优化。三是加大党政干部交叉任职和双向交流力度，提高政工干部的整体素质。四是面向未来，加强后备干部队伍的建设，为企业发展做好人才储备。
③深入开展党群负责人结对子拜师学艺活动，努力培养一支一专多能的复合型政工干部队伍。要求所有党群负责人都要主动选择至少一名行政管理人员或专业技术人员结对学习，掌握或熟悉作为管理干部所必备的技术业务知识，做到“精一门、会两门、通三门”，提高党群干部参与企业重大问题决策的能力。
3．围绕生产经营和改造发展，深入开展“二次创业、再创辉煌”创先争优竞赛活动
****年党内创先争优活动的主题是：“建**、保利润，献厚礼、当先进”。建**、保目标、献厚礼，就是要紧紧围绕“集中全力建**，实现利润2.2亿元”这一目标，深入开展党内创先争优活动，实现公司改革发展稳定工作、党建工作、思想政治工作、精神文明建设得到全面进步，以实际行动向建党**周年献上一份厚礼。当先进，就是要按照“三个代表”的要求，加强党员队伍建设，使广大党员
10 真正成为先进生产力的代表、先进文化的代表和为人民服务的表率，党员意识、先模意识全面增强，思想政治素质、科学文化和专业技术水平全面提高，作为与贡献突出。
活动的主要内容是： （１）加强党的组织建设
①抓好党员教育。在全体党员中广泛开展“四信”教育活动，加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育。结合建党**周年，在党员中开展“两回顾一对照”活动（回顾建党**周年光辉历程，回顾入党志愿、入党誓词，对照党章和党员标准找差距），强化党员意识。
②加强各级领导班子的思想作风建设。一是按照“三讲”要求，抓好各级领导干部的政治思想教育，增强政治组织观念、群众观念、政策法制观念、勤政廉政观念，全面提高政治素质；二是认真贯彻民主集中制的组织原则，不断提高决策的科学化和民主化水平；三是严格执行民主生活会制度，经常开展批评与自我批评，增强党内团结，提高各级领导班子的战斗力。
③健全党的组织机构。上半年认真做好公司两级党委的换届选举和近期各级党组织领导成员调整后的改选补选工作，党支部委员调整幅度较大的要进行改选，确保党的组织机构健全，力量充实。
④规范党建工作机制。根据新形势的需要，组织对党
11 委现行的党组织参与企业重大问题的决策制度、党管干部原则制度等进行修订和完善，进一步规范党组织参与重大问题决策的程序和办法，探索党管干部的新途径。
（２）加强党员队伍建设。
①严格党员管理。进一步健全“三会一课”制度，使党内生活正常化、制度化；切实抓好民主评议党员工作，对不履行党员义务、不发挥党员作用、不参加党的组织生活、不按标准和不按期交纳党费的，要给予必要的组织处理，并妥善做好不合格党员的处置工作。进一步加强对退休党员、内退党员和流动党员的管理。特别是对流动党员，要制订严格的管理制度，建立定期与流动党员联系制度、流动党员定期汇报制度、重大问题及时向流动党员通报制度、对流动党员进行教育制度，使他们不论身在何处都能发挥共产党员的先锋模范作用。
②做好党员发展工作。一是进一步完善和规范入党积极分子的培养教育措施，建立培养档案、确定培养责任人，定期进行培养。二是严格入党手续和程序，发展党员必须认真履行中组部关于发展党员工作细则中规定的手续和程序。三是明确重点，改善结构，做好在青年知识分子和生产一线班组骨干中发展党员工作。四是推行发展党员批前公示制，确保新党员的发展质量。
（3）加强党支部建设
12 主要解决好三个问题：一是按照党性强、业务精、德才兼备的原则选配好党支部书记。二是加强党支部书记的党务知识与科技知识的培训，提高工作水平。三是努力解决党支部建设存在的活动时间不够、活动阵地缺乏、活动经费不足等方面的问题，为党支部工作的开展创造良好的条件。
（4）建立公司党委与外来施工单位党组织联系会议制度，定期联系交流有关工作情况，调查研究并协调解决有关问题，共同发挥优势，促进技改工程建设。
（5）坚持和完善党委书记主抓班组经济核算工作，实现班组经济核算与党员责任区相结合，与全面预算相结合，与推进工序成本核算相结合，与职工业绩考核和奖惩相结合。
4．加强和改进思想政治工作，全面推行“一岗两责”制度
新的世纪对企业思想政治工作提出了新的要求，必须认真贯彻党的十五届四中、五中全会和中央思想政治工作会议精神，适应新的形势，进一步加强和改进思想政治工作，积极探索新时期思想政治工作的有效方法，努力实现“三个转化”、把握“四个基点”、抓好“五个落实”。
（1）在思想教育上实现“三个转化”。一是集中教育向多渠道的分散式教育转化，以适应公司深化改革工作节
13 奏加快的需要；二是由灌输教育向形象启发式教育转化，以适应深化改革后，职工思想纷繁，利益矛盾冲突明显化的状况；三是由等上面统一布置教育向主动联系本单位实际自我教育转化，以适应形势发展变化的需要。
（2）在方式方法上把握“四个基点”。一是重在育人的着力点。企业思想政治工作要把着力点放在“以人为本，育人第一”上。二是突出服务的切入点。新时期企业思想政治工作的核心，就是服务、服从于企业生产经营，确保国有资产保值增值。三是宣传典型的辐射点。认真抓好先进典型的宣传，利用典型的辐射作用推动公司的两个文明建设。四是着眼求实的落脚点。企业开展思想政治工作，最终的落脚点要放在促进公司的两个文明协调发展上，力戒形式主义、搞花架子。
（3）在机制上切实抓好“五个落实”。
一是工作制度落实。制订《涟源钢铁集团有限公司思想政治工作条例》，使公司思想政治工作进一步规范化，并列入企业目标管理责任制进行考核。
二是工作目标落实。实行思想政治工作目标管理，按照公司党委提出的****年工作任务，修改完善公司思想政治工作考核指标，严格按月考核。力争公司思想政治工作在现有的基础上有新的发展。
三是工作责任落实。实行“一岗两责”，促进行政、政
14 工相互融合。强调不会做思想政治工作的厂长（经理）是不合格的厂长（经理），不懂生产经营的书记是不合格的书记；思想政治工作不单是政工干部的本职工作，也是行政干部的份内事,干部不能只会“抓一手”，还要会“抓两手”。对各级党政领导干部要在工作目标上实行“双责”，在工作任务上实行“双下”，在工作评估上实行“双考”，在工作效果上实行“双奖”、“双罚”，以增强思想政治工作的合力，真正实现由“小政工”向“大政工”的转变，形成党政工团齐抓共管的工作机制。
四是宣传教育阵地的落实。进一步加强公司党校、职工培训中心等教育阵地建设，充分发挥《涟钢报》、涟钢电视台两个宣传媒体的作用，创新宣传教育方式，切实抓好党员和职工的政治理论培训和教育工作，大力宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革举措，把职工的思想统一到“集中全力建**，确保利润2.2亿元”这一目标上来。
五是工作网络落实。以促进公司两个文明协调发展为目标，建立一个党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，职工群众共同参与，宣传部为主管、各级干部为主体、专职政工干部为骨干，任务明确，责任到人的思想政治工作网络。
为进一步加强对思想政治工作的领导，公司党委决定从今年 起，每年召开一次思想政治工作会议，使每一年的
15 思想政治工作都有一个系统的安排和部署，增强思想政治工作的针对性和预见性。要切实抓好特约研究员队伍建设，重点研究和探索思想政治工作的工作规律和方式方法，解决实际问题，解决新的经验。
5．突出抓好职业道德教育，掀起“三三六五一”群众性精神文明创建活动新高潮
今年职业道德建设的主要任务是：培养一支队伍（培养一支职业道德建设的骨干队伍），制定一套规范（进一步完善各单位、部门的职业道德规范），突出一个建字（大力开展群众性职业道德创建活动），开展一项活动（开展职业道德十佳职工、十佳集体“双十佳”评选活动），强化一套机制（建立健全监督机制、激励机制）。
（1）突出工作重点，加强职业道德教育。着力解决好四个方面的问题：一是理想信念问题。用邓小平理论和“三个代表”思想武装广大党员、各级经营管理者和职工群众，帮助全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导全体职工竭诚为企业改革发展服务。二是职业责任问题，做到事事有人管，人人尽职尽责，做名符其实的主人。三是职业纪律问题。继续推行依法治厂，严格科学管理，贯彻落实按制度管理，按程序办事。四是职业形象问题，把敬业爱岗、诚实守信作为社会主义市场经济条件下最崇高的价值观。
16 （2）以窗口单位为突破口，广泛开展优质服务竞赛，实施“用户满意工程”，彻底改变“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，坚决杜绝“吃拿卡要”的不良风气，树立起新世纪涟钢职工的良好形象。
（3）继续推进“33651”群众性精神文明创建活动，大力开展社会公德和家庭美德教育，将工作重点由过去的宣传教育转移到由制度强制约束上来，建立健全相关的行为准则和行为规范；把创建花园式工厂与倡导良好的道德风尚结合起来，引导广大职工不仅在单位做个好职工，而且要在社会上做个好公民，在家庭做个好成员，促进公司精神文明水平的全面提高。
6．加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道 优秀的企业文化对企业的生存与发展起着无形而巨大的积极推动作用。面向新的世纪，加强企业文化建设是摆在我们面前的一项十分重大而紧迫的任务。
（1）建立运行机制，重视全面规划，把企业文化建设纳入公司经营管理目标之中。公司党委行政把加强企业文化建设作为企业发展的重要战略目标，纳入议事日程及长远规划，建立起党政共同负责，党政工团齐抓共管，企业文化部牵头，各方通力合作、运转有序的企业文化建设的领导机制和决策体系。并按照总体规划，分步实施的原则，制定《涟钢企业文化建设纲要》，确立好公司企业文化建设
17 的总体思路。
（2）集思广益，提炼涟钢企业精神。企业精神是企业文化的精髓，要建设良好的企业文化，必须培育具有涟钢特色的企业精神。要通过报纸、电视继续开展涟钢企业精神的征集和提炼工作，并将提炼企业精神作为今年特约研究员一项共同的政研课题，尽快形成涟钢独具特色和个性的企业精神。
（3）导入CI，实施企业形象战略。
一是科学提炼，确立涟钢的理念识别系统。在提炼涟钢企业精神的基础上，进一步明确企业的工作理念，创作司歌、制作司旗与司徽。
二是建立涟钢的行为识别系统。围绕企业职工的道德和礼仪建设这一工作核心，进一步强化干部教育培训、加强职工思想道德建设，完善文明行为规范，重点抓好职工行为规范的养成教育。完善《涟钢职工行为准则》和《涟钢职工文明公约》，加大“三德”、“三礼”的宣传力度，在窗口单位推行“微笑服务”，塑造良好的员工形象。
三是精心策划，建立涟钢的视觉识别系统。聘请专业公司对涟钢的企业形象进行策划和包装，并制定《涟钢CI手册》，全方位制定企业的形象识别系统，树立起涟钢的特色鲜明的整体形象。
（4）实施名牌战略，提升企业产品形象。进一步强化
18 名牌意识，提高职工的质量意识，自觉地把企业形象的塑造与优质服务的职业道德结合起来，与严细求实的工作作风结合起来，从深层次塑造企业形象，提高企业在市场和消费者心目中的美誉度。
7．加强党风廉政建设，抓好统战、社会治安综合治理、民兵和群团工作
（1）以“三个代表”思想为指针，全面加强党风廉政建设，为企业改革发展创造良好的政治和纪律环境。重点抓好五个方面的工作：一是扎扎实实开展党风廉政宣传教育、注重教育感染力和实效性，不断加固党员干部的思想道德防线。认真办好《涟钢报》“纪检与监察”栏目、涟钢电视台“廉政经纬”专题节目和《涟钢纪检监察》内部刊物，加大党风廉政宣传教育力度。二是加强对领导人员的管理和监督，进一步落实和深化领导干部的廉洁自律工作。继续落实企业领导人员廉洁自律若干规定，实行年薪制或模拟年薪制的中层以上管理人员，除了年薪收入以外，不准再拿其他收入。坚决执行领导人员不准违反规定兼职，不得利用职权或职务影响为配偶、子女经商办企业提供便利备件，其配偶、子女不准从事与本单位有关联的业务活动等有关规定。三是进一步完善和推进效能监察工作，使监督程序化、制度化，确保企业各项规章制度切实落实到位。四是严格落实党风廉政建设责任制，确保责任落实率
19 达100%。五是严肃查处违法违纪案件，实现违法违纪案件线索查处率为100%。
（2）认真贯彻落实全国统战工作会议精神，团结和动员统战对象为实现公司生产经营目标争作贡献。要加强对民主党派的领导，指导他们开展工作；进一步贯彻落实党的统战政策，完善企业重大问题通报制度，扩大民主党派的知情范围和参与程度，搞好参政议政。充分发挥统战对象对外联系广的优势，做好引进外资和对外联络工作，扩大企业的知名度。积极组织统战对象围绕企业生产经营开展活动，发挥其聪明才智，努力为公司的发展建设献计献策。
（3）加强社会治安综合治理，努力为公司改革发展创造稳定的社会环境。进一步贯彻落实社会治安综合治理责任制，坚持“谁主管，谁负责”的原则，牢固树立“守土有责”的思想，认真做好群防群治工作，确保一方平安。继续深入地开展“扫黄打非”和“扫黑除恶”活动，严厉打击各种违法犯罪活动，实现公司范围内社会治安的根本好转。根据今年公司重点工程建设项目多、地域宽的特点，切实抓好生产现场保卫工作，积极开展优化经济环境的专项整治行动，努力为公司的经济建设保驾护航。
（4）加强对工会、共青团、民兵、女工、科协等群团组织的领导，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开
20 展工作，推进两个文明建设。促进工会在加强民主管理、劳动竞赛、依法“维权”等方面继续加大力度，取得新的成绩；指导共青团组织立足现在，面向未来，突出在全面提高青工思想、业务素质方面狠下功夫，充分发挥其生力军作用；抓好民兵预备役队伍建设，按照适应“两场”，优化结构，提高质量，强化管理的要求，搞好民兵组织整组，帮助女工组织团结和动员全体女职工积极投身生产经营和改革发展，进一步增强“四自”意识；倡导科协组织和广大科技工作者肩负起科技兴修企的光荣使命，无私奉献聪明才智，在更好地服务企业中实现人生价值。
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