主管助理岗位概述
一、主管助理岗位设置的目的？
目前超市管理岗位储备还是空白的，主管层级发生异动时，没有内部人员可以及时的补充上来，而只能通过外聘的方式填补岗位空白，这样招聘的人员的稳定性较差，适应周期也较长，影响部门的发展和超市的运营。而之所以内升无法满足目前需要，是因为主管管理岗位的直接下属是组长即领班，领班岗的层级较低，能力无法胜任主管岗位的设置，实际上在主管岗和领班岗之间空缺了主管助理这个岗位，举个例子：军队里有班长、排长、连长岗位，但是如果没有排长这个岗位，当一个连长出现异动后，只能让班长直接升任连长，但他的综合能力是无法胜任的。
二、设置主管助理岗位后，人员从何而来？
目前超市营运部内部能力可以升任主管助理的领班大概1-2人，那剩余的2-3人，其他人员可以通过网络招聘和人员介绍完成补充
三、主管助理岗位薪资待遇如何设置？
根据业内的薪资待遇，建议主管助理的工资设置为2500元/月。
四、主管助理任职需要？
学历上要求为大学专科以上学历，如果有多年零售管理经验，高中学历也可破格录取，工作经验要求2-3年，年龄在45岁以下，男女不限。
五、岗位职责有哪些？
A商品管理
1、订货
2、按营运规范陈列,对花式量感陈列的执行和创新
3、排面补货及标准维护(日常)
4、商品清洁
5、保质期检查
6、商品配置表的执行和维护
7、档期操作,端架计划制定及执行检查追踪
8、组织员工导购市调
9、循环盘点,大盘点(部分商品日盘)执行,复盘及分析追踪改进
10、负责每日相关报表及异常数据处理
11、各项囤货计划制定及追踪
12、根据安排支援其他部门
13、正确使用卖场设备、定期保养检查维护设备
14、人员管理，绩效管理
《主管助理岗位设置.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档