事业单位岗位设置与首次聘用
认定工作要求及流程
事业单位工作流程：
第一步：按照本单位岗位设置方案以及市人社局关于本单位岗位设置批复的要求，在《韶关市事业单位人事管理系统》（http://shaoguan.sydw.org）“录入”栏中录入以下三个内容：A：岗位设置审核表(录入完毕核准无误后点“保存”按钮)；B：岗位说明书；C：现有人员基本情况。
第二步：在《韶关市事业单位人事管理系统》“上报”栏中点击“上报”，再点击“岗位设置审核表”，再点击下方的“提交”，系统将会自动将岗位设置审核表提交给主管部门审批。（岗位说明书和现有人员基本情况两栏只需填准确，无需上报给主管部门，在录入“现有人员基本情况”一栏时请注意三点：①原聘（任）岗位（职务）：以现在实际所拿岗位工资为准，按“什么岗位什么级别”填写，不能填成岗位名称（如办公室主任、高级工程师、主任医师、中学二级教师、司机等），如管理岗位的需填“管理X级”（副科以上的填写职务，如办公室主任），专业技术岗位的需填“专业技术X级”，工勤技能岗位的需填“技术工X级”；②原聘（任）岗位（职务）期限：有聘书且聘期未到期的填写的时间为审核表的上报时间到聘期终止期限为准，如聘书注明的聘期为“2008年6月---2011年6月”，在此栏就要填为“2011年1月---2011年6月”，没有聘期或者没有续聘但仍担任本职的，可不填写此栏）；③ 1
按要求上传相片。
第三步：等候主管部门审核通过（建议电话告知主管部门审核）。 第四步：等候县（市、区）、市人社局审核通过。
第五步：市人社局审核通过后（须完成前四步后才能进行此步操作），在《韶关市事业单位人事管理系统》“录入”栏中点击“岗位聘用审核表”，再逐个点击“编辑”列下的图标进入设置现聘岗位情况，选择现聘岗位相关内容。所有人员编辑完毕并审核无误后，点击右上角“生成结果表”，点确定，然后再点击右上角“导出全部”，自动生成每人一份的《韶关市事业单位岗位聘用情况表》，打印并按要求盖章后报市人社局。
第六步：在《韶关市事业单位人事管理系统》“上报”栏中点击“聘用结果审核表”，点击上报按钮提交主管部门审核。主管部门和县（市、区）、市人社局审核通过后打印一式四份并盖章后上报市人社局。
主管部门工作要求：
及时对下属事业单位上报的《韶关市事业单位岗位设置审核表》和《韶关市事业单位岗位聘用结果审核表》在系统中进行审核，审核无误后在系统中予以提交通过，之后等待市人社局审核通过。
2
《韶关市事业单位岗位聘用审核表》填写规范
一、现有人员基本情况
1.原聘（任）岗位（职务）需填“什么岗位什么级别”，不能填成岗位名称，如管理岗位的需填“管理X级”（职务），专业技术岗位的需填“专业技术X级”； 2.原聘（任）岗位（职务）期限：有聘书且聘期未到期的填写的时间为审核表的上报时间到聘期终止期限为准，如聘书注明的聘期为“2008年6月---2011年6月”，在此栏就要填为“2011年1月---2011年6月”，没有聘期或者没有续聘但仍担任本职的，可不填写此栏。
二、岗位说明书
1、内设机构名称：可以在内设机构栏新增内设机构，如单位没有内设机构，则可以填写单位名称。
2、岗位名称：如管理岗位需填“主任，副主任，职员”等；专业技术岗位，如经济专业人员五级岗位名称则为“高级工程师（副高）一级岗位”，六级岗位名称则为“高级工程师（副高）二级岗位” 七级岗位名称则为“高级工程师（副高）三级岗位”，八级，岗位名称则为“工程师一级岗位”，九级为“工程师二级岗位”，十级为“工程师三级岗位” ，《专业技术资格系列（专业）设置表》可以在网上搜索。
3、新增岗位说明书：如有保留待遇或低聘情况的，可以新增岗位说明书，岗位名称如“XXX(保留待遇)”“XXX（短期聘用）”
三、岗位聘用审核表
1、现聘岗位：选择岗位名称，岗位名称与岗位说明书岗位名称一致。
2.现聘岗位期限：原则上1-3年，一般不超过5年，市直单位原则上统一为3年，县市区自行决定。此栏填写的是职务（含管理、专业技术、技术工）的期限，非单位用人期限，需填写清楚详细的年月日。若之前没有职务聘期的，统一填写：2011.1.1-2013.12.31：如有职务聘期的从2011.1至聘期结束时间。如“主任聘期2008.5-2013.5，则填2011.1-2013.5”。
3、是否双肩挑：符合文件规定的四个条件和编办三定方案中所规定规定的领导职数内的领导才需填写此栏。如原工资走专业技术路线，现聘也是专业技术，双肩一栏则不用填写。
四、其他：按照实际情况如实填写。
3
事业单位岗位设置和首次人员
聘用认定（即兑现工资）所需提交的材料
（报人社部门）
1、经核准的《韶关市事业单位岗位设置审核表》（一式三份）
2、《岗位说明书》
3、《韶关市事业单位岗位聘用审核表》（一式两份）
4、《韶关市事业单位岗位聘用结果审核表》（一式四份）
5、《韶关市事业单位管理岗位聘用人员情况表》、《韶关市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》、《韶关市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》。（各一式二份）
以上表格均可在《韶关市事业单位人事管理信息系统》中自动生成并导出，同时报送电子文档。
6、事业单位岗位设置实施方案。
7、单位岗位设置和人员聘用工作总结。
8、专业技术岗位聘用人员须提供《专业技术资格证书》复印件1份，工勤技能岗位聘用人员须提供《职业资格证书》或相关证书、证明材料复印件各1份，以上复印件须经单位人事部门验核原件并签名加盖公章。
9、《事业单位聘用合同》（人社部门审核后退回单位）。
10、工资变动人员变动后的《个人工资表》（工资没有变化的不需提交）和单位的《工资变动名册表》。（东坪镇不用）
4
《事业单位聘用合同》填写说明及 岗位职务（等级）聘任有关要求
一、聘用合同期限
1、事业单位聘用合同分四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。
填写举例：本合同期限为5年，自2011年1月1日至2015年12月31日。
为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。
2、试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。
3、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
5
二、聘用岗位及职责要求
第一款中“甲方聘用乙方从事 岗位的工作”，空格处不要填写具体从事某项工作的名称或职务，如不能填写成校长、中学高级教师、高级工等。而应按工作性质进行分类填写，如不能进行详细分类，则可统一填写为“管理”、“专业技术”、“工勤技能”，兼职人员填写为“管理岗位兼专业技术”。岗位职务或等级聘任情况由作为补充条款的“岗位职务（等级）聘约”予以完善。
第二款中的“岗位及职责要求”统一填写为“见岗位说明书”（同时附岗位说明书）。
三、工资福利与社会保险待遇
第一款中“工资福利与社会保险待遇”一栏中“乙方工资的构成和标准”统一填写为“按现行的事业单位工资政策规定执行”。
四、工作人员聘用合同签订
市、县（市、区）直属事业单位正职领导，由市、县（市、区）领导与之签订聘用合同；市、县（市、区）各部门所属事业单位正职领导由其主管部门负责人与之签订聘用合同；事业单位副职领导及其他工作人员由事业单位法定代表人或其委托代理人与之签订聘用合同。
五、聘用合同补充条款
聘用合同签订后，应当同时办理管理职务、专业技术职务和工勤技能岗位的聘任手续，作为聘用合同的补充条款。
根据有关文件精神，专业技术职务、工勤技能岗位聘任期限1—3年。管理职务的聘任期限按不超过3年签订。
聘任权限参照第四条规定执行（领导岗位管理职务聘任按干部 6
人事管理权限办理）。
管理职务、专业技术职务、工勤技能岗位聘期以聘用合同的聘期为基础，终止时间不能超过聘用合同的终止时间。
六、聘用结果认定
事业单位进行人员聘用时，岗位变动人员填写《事业单位岗位变动人员审核表》（经同级政府人社部门审核后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据），表格和聘约中的“担任 岗位职务（等级）”，空格处规范填写为 “X级职员”、“专业技术岗位按行业指导意见中规定的岗位名称填写，以工程系列为例填写举例：正高级工程师一级（一级专业技术）、正高级工程师二级（二级专业技术）、正高级工程师三级（三级专业技术）、正高级工程师四级（四级专业技术），高级工程师一级（五级专业技术）、高级工程师二级（六级专业技术）、高级工程师三级（七级专业技术），工程师一级（八级专业技术）、工程师二级（九级专业技术）、工程师三级（十级专业技术），助理工程师一级（十一级专业技术）、助理工程师二级（十二级专业技术），技术员（十三级专业技术）。”、“X级工勤技能”。
职务聘期填写举例：聘期为3年，自2011 年1月1日起至 2012年12 月31日止。为便于管理，聘任终止时间统一规定为12 月31日。
zsyd123
