大同煤矿集团有限责任公司引进人才（试
行）办法
2006-10-18 来源: 同煤人事部
【字号 大 中 小】 【我要打印】 【我要纠错 第一章 总 则
第一条 根据“党的十六大”精神，按照党管人才原则，为了进一步实施人才强企战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为集团公司做大做强提供人才保证和智力支持，特制定本办法。
第二条 引进人才要遵循不求所有、但求所用和坚持“双向选择，学用一致”以及引人与引智相结合的原则。
第二章 引进对象及方式
第三条 本办法所指人才是：具有与集团公司业务相关的专业技术水平或技术特长、且愿意来同煤集团公司工作或服务，并具备以下条件之一者：
1、获得国家级有突出贡献中青年科学、技术、管理专家和享受政府特殊津贴专家；
2、取得硕士及以上学位的专业技术人才；
3、拥有技术专利的专业技术人才；
4、国家级和省级学科带头人；
5、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的高级专家教授；
6、归国留学人员；
7、曾担任国内大中型企业领导职务，并取得较好经济效益和社会效益的经营管理人才；
8、急需专业的全日制大学本科毕业生；
9、具有特殊专长的高级技能操作人才。
第四条 引进人才的方式包括：办理人事关系、对外招聘、聘请专家、兼职服务和项目设计、课题攻关等。
第三章 方法程序
第五条 引进人才工作由党委组织部牵头抓总，组织、人事、劳资等部门负责实施。具体程序是：
1、集团公司各用人单位根据工作需要，可随时将本单位急需引进人才情况报告集团公司相关部门。
2、根据各单位的人才需求，由组织、人事、劳资部门经过分类、归纳、整理、汇总、分析后，提出引进人才的具体方案，呈集团公司领导批准。
3、通过国家、省、市人才信息网和报纸、电视等新闻媒体向社会公布同煤集团公司人才需求信息。
4、由组织、人事、劳资和有关用人单位的人员组成联合招聘组，通过国家、省、市的“人才市场”、“劳动力市场”和省、市及各院校组织的“招才引智”会、毕业生“供需见面、双向选择”会等，引进所需要的人才。
第六条 引进的人才，如本人愿意将人事关系转入集团公司的，必须先进行试用，试用期为六个月。试用期满经用人单位考核合格，方可签定正式劳动合同。对不愿办理人事关系的人员均实行聘用制，由用人单位与所引进人才本人共同协商，办理短期聘用手续，报集团公司有关部门审核批准。户口不迁，关系不转，来去自由。
第四章 薪酬待遇
第七条 引进人才采用协议工资制，其月薪原则上不低于下列标准；
1、获国家级“有突出贡献中青年专家”和“享受政府特殊津贴专家”5000元；
2、博士生和归国留学人员4000元；
3、高级经营管理人才3000元；
4、硕士研究生和取得双学士学位的本科生2000元
5、具有学士学位大学本科生1000元；
6、急需高级技能操作人才1000元。
第八条 对在实际工作中，为企业作出突出贡献的人才，按其贡献大小，月薪还可以适当增加或给予奖励。
第九条 因设立新项目、技术课题攻关等聘请的高级专 家 教授，由用人单位和集团公司专家评审组，根据项目规模大小、课题的难易程度以及为企业所带来的经济效益和社会效益予以确定报酬。
第十条 对引进的人才，经试用合格并签定正式劳动合同者，每人给予二万元的安置补贴费，在三年内分别支付，同时由用人单位与本人协商签订“服务协议书”，协议要求本人必须为本企业服务五年以上，在此期间不得向集团公司以外单位流动，否则，用人单位应向本人追回已领取的安置补贴费。
第十一条 对引进的已取得高级专业技术职务任职资格的人才，不受所在单位技术职称岗位职数比例的限制，可直接聘任相应级别的专业技术职务,并享受相关待遇。
第十二条 对引进的人才，在申请购房、医疗、乘车等待遇方面，按集团公司有关规定办理。
第五章 附 则
第十三条 本办法自下发之日起试行。
第十四条 本办法由大同煤矿集团有限责任公司负责解释。
漳泽电力：关于大同煤矿集团财务有限责任公司的风险评估报告 文档
