邹平赛英德外国语学校
赛英德【2013】第001号
赛英德外国语学校管理制度
为保证全体教职员工的利益，为保证学校制度的公开公正制度化透明化的管理，为保证学校日常工作正常运行，特制定该管理制度。
此制度由全体教职员工遵守，分校长及主管在执行其职责时务必公正公开严格按制度行事，秉公执法，不得以权谋私，不得营私舞弊，不得人为自行终止，违者撤职处理；此制度由总校人事专员做最终核对汇总上报，不得私自涂改，不得隐瞒不报，不得人为终止，违者开除处理。此制度由分校前台行政必须按时汇总上报不得私自涂改，不得隐瞒不报，违法按情节轻重进行处罚。
所有请假须以书面形式交至分校校长批准，经分校长同意后，当事人务必将一天（含）以上请假条（已经由分校长在邮件或校宝确认签字），在校宝系统中发至人事专员以做备案。
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天；
（一）新年，放假1天，
（二）春节，放假3天；
（三）清明节，放假1天；
（四）劳动节，放假1天；
（五）端午节，放假1天；
（六）中秋节，放假1天；
（七）国庆节，放假3天。我校安排休息或根据学校情况进行调休。
二、出勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
1、本规定适用于学校全体教职员工。
2、本校设有50元全勤奖，对于全月无迟到、早退、无任何请假、忘记打卡、矿工的教职员工进行奖励。
3、出勤以考勤机记录为准，如有公出（非集体性外出校区即为公出），在所属校区公出单有注明并由校区负责人签字，如无记录并未有公出记录者视为未出勤，按旷工处理；
4、如有特殊情况不能预先提交请假报告，事后必须及时补假。未请假及补假者，按旷工处理；
5、公休时间：
常规期间：非寒暑假非招生季节，每周休息两天；
（如遇学校活动及特殊情况，临时调整）
寒暑假期间；每周休息一天或两个半天。
招生季节（春暑秋寒开课前四周）每周休息一天半；
6、常规期间教职员工工作时间：
周三至周五：
正常班：上午9:00—12:00；下午1:00—6:00；
电访日：上午9:00—12:00；下午1:00—8:30；
（4:00—5:00晚餐）；
打电访教职员工周五早10:30上班；
7、电辅时间请假视为同上课日半日假；
（电辅时间一经确定，不得私自调整，不得临时调整；如遇学校集体活动学校将统一进行调整；如因病不能按时拨打，分校长调整其他人员代为拨打，无当晚电话补助；如因事不能按时拨打，提前一天请假，核算为半天上课日事假，无当晚电话补助，分校长调整其他人员代为拨打）。
8、外出代课老师、晚课教师、前台值班人员（需协助看班）由校区分校长视情况调整上下班时间；
9、周末或寒暑假期间，值班人员7:20到岗；正常班早7:40—12:15；为各校学员及财务安全，给家长及学员良好的环境，中午午餐时间半个小时，1:00前必须全部到岗，换校区的老师上课前到岗即可。中午前台不得缺岗，各教室大厅卫生间需重新简单打扫通风；各校区视情况而定可集体订餐。校区员工不允许外出就餐，（换校区上课员工除外，各校区需为该员工订餐或提前热饭，保证其按时就餐），员工无视纪律违反一次扣除十日（100元）午餐补贴，可累计。如此制度在该校区得不到贯彻，人为留有隐患，由分校长承担相应责任，依情节轻重扣除。（卫生：10%；中午值班就餐：20%；财产损失：照价赔偿；学生安全：100%管理津贴------学员医疗费用50%）。
10、寒暑假期间、招生期间工作时间另行通知。
11、出勤扣款：
（1）非课程时间值班或上班迟到15分钟以内，视为迟到，如不能按时到必须尽快给分校长电话告知；提前下班15分钟以内，视为早退；迟到早退教职员工扣款10元；第二次迟到扣款20元；第三次迟到扣款30元。 。 。以此类推；15分钟—30分钟迟到扣款50元；30分钟—60分钟，扣款100元；
（2）周六日及寒暑假课程迟到（值班时间为7:20，上班时间为7:40）20分钟以内，教职员工第一次迟到扣除30元；第二次迟到扣款60元；第三次迟到扣款90元。 。 。以此类推；会议（销毁、主管会、教研会、行政会、培训会）迟到，教职员工会后向财务或会议组织者乐捐30元，校长分校长主管乐捐100元，用于学校员工活动经费，会后未交者，财务按双倍从当月工资扣除。
会议因事请假，按该员工事假*2倍，从当月工资扣除。
会议因病请假，参照病假制度。
（如因天气相当恶劣或交通大瘫痪，青岛市报纸电视皆有报告，可酌情处理）
三、事假
严格控制事假，工作时间一般不准事假。
1、事假为无薪假，事假分为上课日事假和费上课日事假。
2、事假以天或小时为计算单位，不足小时的按一个小时计算，足小时的不足天的按小时计算，每八个小时为一个工作日。
3、员工可优先使用年假冲抵事假。
4、事假扣款：
非上课日事假：
扣款金额=除课时费招生提奖外的所有工资（含养老补助公积金）/ 当月工作天数*请假天数； （单独的上、下午各按照半天计算）
上课日事假扣款：（校区必须确保安排好课程，由分校长同意）
扣款金额=非上课日事假扣款*2倍
5、事假流程
（1）除突发事件，提前三天出具书面请假条。如遇急事不能当面请假，须先电话向分校校长请假，经批准后方可休假，时候补办请假手续。
（2）职工请事假，三天以内需向所在校区的分校校长请假；三天以上十天以下的，需由分校校长代其向校长请假；连续十日以上事假不予批准；
（3）全年累计事假超过10个工作日以上的，不再享受当年的年假。
（4）全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受当年年假及年终奖金。
（5）全年累计事假超过20各工作日以上的，视情节做劝退处理。
四、病假
1、病假2天以内分校长批假，出具书面或后补请假条经批准后，做好工作交接。
2、病假2天以上，须持有区级（含社区医院）以上医院证明（病历、检查结果、输液证明、医生请假条）办理请假手续，本人出具请假条。
3、一天请假七天以内，须安排好校内一切工作，由分校长批准；一次请假在七天以上的，需逐级递交，由分校长向校长请假，经学校领导批准后休假。
4、确因紧急情况，当时无法履行手续的，应先电话请假，时候补齐手续。
5、所有请假需由当事人发至校宝由人事专员做请假备案。
6、病假可先由员工本人申请由带薪年假冲抵。
7、扣款：
扣款金额=除课时费招生提奖外的所有工资（不含养老补助公积金）/ 当月工作天数*请假天数×50%计算。
8、当年员工病假累计超过20天，20天（含）以内按病假来计算工资，超过天数按事假来计算工资。
五、婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定。
1、按法定结婚年龄（女20周岁）男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假内含公休假和法定假。
4、超出婚假假期按事假规定请假。
5、再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6、婚假不与年假在同一个常规课学期同休，如因员工个人原因未做好安排，请假不予批准，将视为自动放弃年假。
7、婚假需要提前一个月申请写婚假申请单，尽量不安排在寒暑假或学期初末等最忙碌的时间。
8、学校批准后方可休假。
六、产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工均享有产假。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
怀孕期间如果不出现重大违纪情况是不解聘的。但如果出现重大违纪情况（比如旷工超过三天，重大教学事故）。可以解聘。
教职工可提前到岗。
1、孕检假：
怀孕16-20周，产前初诊一次；21-28周，每四周一次；29-36周，每两周一次；37周以后，每周一次。孕检为学校正常假，每次孕检给予半天带薪假，不扣除工资。
2、产假共计为90天（含产前产后）。难产的，增加产假15天。晚育的增加60天。多胞胎
生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（员工可自由选择产前产后休假天数）
3、男职工产假3天。
学校建议员工怀孕后正常上班，教师怀孕后，学校可根据教师身体情况进行相应的课程减少，根据情况转岗（如老师转为行政）。并照顾该员工、不安排其体力工作。
每月除了正常孕检假期之外，另请的假均按病假规定计算；
每月请假超过十天之外的休假，如确因身体原持市级以上医院病例医生假条，可享受病假；否则按事假计算。
如果没有医生医疗病历和建休证明，怀孕职工仍坚持请假长期休养（一个月以上），学校在员工承担全部社保、公积金费用基础上同意休假，员工自行支付保险金及公积金。合同于产假结束后自行解除。
产后哺乳假至孩子一周岁，每天上下午各有半个小时，也可以调整为一个小时。
如产后不再回校上班，需提前三个月与学校申请，以便于学校做提前安排。如有违反按（2012西客薪酬制度相关规定执行）产后工作岗位及职位依照学校工作需要进行安排和分配，不保证预留先前岗位。
七、丧假
1、职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。外地职工加往返路程。
2、非直系亲属丧葬按事假请假。
八、年假制度
1、享受年休假的范围
我校转正满一年职工，均可享受带薪年休假。
2、实行年休假的基本原则
（1）组织安排与个人选择相结合；
（2）统筹安排、兼顾个人需求与不影响正常工作相结合；
（3）年休假当年度休完，不延期，不累计。
（4）学校上课期间（如周末或假期班）不准年假。
3、年休假假期及条件
（1）我校入职工作满1年不满3年的职工，每年休假5天；
（2）我校入职工作满3年，每增加一年，每年休假增加1天，最高10天为限；
上述人员在参加工作时间满规定的年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
（年假过渡方案：于2012年3月已计算工龄的员工，将保留原工龄年假，自入校3年后开始继续增加。）
4、年休假的有关规定
（1）年休假为带薪假期。在休假期间工资照发，奖金、福利待遇不受影响。
（2）年休假假期可在当年内一次使用或分次使用。
（3）职工如遇病事假可用年休假抵用；
5、年假不允许与春节、国庆、婚假同休。
6、休息时间
3月底—6月中旬，9月底—12月中旬可申请年假。
7、取消年假条件：
（1）职工请事假累计10天以上；
（2）职工请病假累计20天以上；
（3）符合以上（1）或（2）任一条，取消当年年假；已休年假，按相应（1）或（2）病事
假扣补。
8、年假流程：
年休假应在不影响学校正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，根据学校实际情况，由校区分校长批准即可休假。各校区分校长可于年初即进行校内员工休假规定。
9、休假年度按员工入职满一年时间计算；
10、年假需在当年休完，若仍有未休完的年度将视为自动放弃，且不给予任何补贴。
违约：未满合同，未满当年合同，已享受年假，已休年假按事假补扣款。
九、旷工界定及处理
（一）旷工界定
1、未请假或请假未批准擅自离岗的；
2、虽然办理了请假手续，但属越权限批准的；
3、假期已满但未续假却逾期不归的，并未在假期结束提前办理续假手续的。
4、不服从分配者或不按调令规定时间报道者。
（二）旷工的处理办理
1、旷工1—2天（含），扣款500元/日；
2、旷工3天以上（含累计），停发本人一个月全部工资和各类补岗位津贴；
3、旷工5天以上者（含累计），除停发本人全部待遇（含保险类）按自动离职处理，扣发剩余所有工资作为赔偿。不配合工作交接者，并于一年内不予办理社保调档手续；
主题词：管理制度
签字：
邹平赛英德外国语学校2013年1月1日
