员 工 手 册
第一章 总则
第二章 聘用
第三章
第四章
第五章 第六章
第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章考勤
工资与给付规定 员工权利
员工职责
员工职务行为准则
培训与发展 考核评估 奖惩 福利 劳动合同
劳动保险与劳动保护 终止劳资雇佣关系 资遣
其他制度规定 附则
员 工 手 册
第一章 总 则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，加强公司的规范管理，完善各项工作制度，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条
本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，如因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指****用品有限公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务/工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的工作行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十
一、厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
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四、出差――员工因公务需要前往泰州市以外地区者。 第四条 一般规定
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
第二章 聘用
第五条
本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈董事长/总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时填写个人资料履历表并向行政人事部提供有关证件及工作履历；
二、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
三、呈董事长/总经理批准录用后，资料转回行政人事部备案；
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；
二、体检表或身体健康证明表；
三、最近三个月内正面半身1寸照片四张；
第九条
本公司雇用人员一律实行试用期。
在试用期间，新员工可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
3 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条 员工任职本公司期间，如有下列情形之一者，公司追究其法律责任或其他责任：
一、侵占或亏空公款（物）者；
二、不法毁损公物、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
四、离职时移交不清者；
第十一条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十二条 工作调动
一、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否；
第三章 考勤
第十三条 出勤时间：各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
第十四条 打卡
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次；
三、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应于行政人事部填写《未刷/打卡出勤证明单》，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理。如忘打卡事后未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论；
四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或部门经理视情节轻重酌于连带处分；
第十五条 迟到、早退、旷工
一、上班时间10分钟后上班者视为迟到，提前10分钟下班者为早退，所有记录一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据；
二、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过6天的。公司可不经预告，给予开除；
第十六条 出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第十七条 公出
员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
第十八条 休假以及请假给假规定
一、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资；
二、本公司员工请假及给假规定参照《员工请（休）假规定》：
三、本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算；
四、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动；
第四章 工资与给付规定
第十九条
本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资、加班工资等，并以现金方式给付。
第二十条
公司发放工资日期为每月的31日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的人员；
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将被降低工资； 第二十一条
试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付；
第五章 员工权利
第二十二条
每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。 第二十三条
有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 第二十四条
员工有享受劳动安全与保护之权利。 第二十五条
有按员工手册规定休息与休假之权利。 第二十六条
有对公司发展提出建议与评价之权利。
第二十七条
对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
第二十八条
有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第二十九条
对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第六章 员工职责
第三十条
员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；
三、员工上班时间均应配戴厂牌；
四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
五、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；
六、员工务须爱惜公司授予使用之公物；
七、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；
八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
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1、员工之住址、通讯电话和紧急时间联系人；
2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；
第三十一条
员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
第三十二条
员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。
第三十三条
员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第三十四条
员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第七章 员工职务行为准则
第三十五条
基本原则
一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；
二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；
三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；
第三十六条
员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告；
第三十七条 员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益； 第三十八条 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； 第三十九条 保密义务
1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；
2、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；
3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密；
员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。
第八章 培训与发展
7 第四十条
为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司对员工提供职训机会，结训后须进行考核，报告书经上级核签，副本送人事部门。公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。
第九章 考核评估
第四十一条
公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。
第四十二条 所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。
第十章 奖惩
第四十三条 奖惩种类及金额
一、奖励区分为：
1、鼓励奖：奖金50元
2、嘉 奖：奖金100元；
3、小 功：奖金500元；
4、大 功：奖金1000元；
二、惩罚区分为：
1、申戒、警告：处罚金50元；
2、小
过：处罚金500；
3、大
过：处罚金1000元；
4、解除劳动合同：
第四十四条 奖惩关系：
一、三次嘉奖为一次小功；
二、三次小功为一次大功；
三、三次申戒或警告为一次小过；
四、三次小过为一次大过；
五、三次大过即予解雇（开除）；
六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。
具体奖惩规定参照本公司《公司奖惩规定》执行。
第十一章 福利
8 第四十五条 公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险。
第十二章 劳动合同
第四十六条 合同签定、续订、变更和解除：
一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同；
二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同；
三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；
四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿；
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
4、公司经营困难发生经济性裁员的；
六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。
第四十七条 完备离职手续
双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：
1、处理工作交接事宜；
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2、按《离职表》要求办理离职手续；
3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品及其它公物；
4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。
5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。
6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。
8、重要岗位管理人员离职，公司将安排《离职审计》。
9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。
第四十八条 离职面谈
离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。
第四十九条 纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。
第十三章
第五十条 劳动保险：
劳动保险与劳动保护
本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理；
第五十一条 劳动保护
一、本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训；
二、员工在执行任务时，应配戴安全保护装备；
三、不得在禁烟区吸烟或引火；
四、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。
第十四章 终止劳资雇用关系
10 第五十二条 自请辞职
一、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；
二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工6天，均视为自请辞职论，公司将予除名。
第五十三条 公司终止聘用关系（解聘）
一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；
二、公司为裁减冗员而解聘；
三、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；
四、员工违反严重事情者，将按劳动法令有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：
第五十四条 因法律关系而停职
一、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：
1、试用工或特聘工因试用不合格；
2、合同期满；
二、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。
第五十五条 因法院裁判而解聘
因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，得予解聘。
第五十六条
因年迈而终止劳资雇用关系
一、员工男年满60周岁、女年满50周岁，公司基于法定退休年龄而终止关系；
二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。
第十五章 资遣
第五十七条 资遣条件
一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；
二、生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员；
三、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；
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四、签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。
第五十八条
终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。
第五十九条
本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。
第十六章 其它制度规定
第六十条 合理化建议及申诉制度
一、意见调查
公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过意见信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。
二、申诉程序
原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向董事长/总经理申诉时，可以向董事长/总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。
第六十一条 晋升制度
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会，工资亦会相应增加：
第十七章 附则
第六十二条
本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。
第六十三条
本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
第六十四条
本规则未尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。
