高校实习生管理规定
一、实习生须具备的条件
①原则上要求实习生必须是专科或专科以上学历（提供身份证和个人简历），且品学兼优的在校大学生，个人能力特别优秀者可放宽至中专在校生；
②由学生本人提交实习的书面申请，经公司总经理或部门副总与人力资源部审批同意后，报人力资源部备案；
③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表”（见附件），由人力资源部备案；
二、实习时间的规定
①为了能切实取得一定实习效果，实习时间最短不少于3个月；
②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天者需报部门副总批准。
三、实习期间的待遇
① 工作日提供免费的工作午餐；
② 离学校较远者可申请职工宿舍；
③ 不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由部门副总为实习生申请基本生活补助；
④ 补助标准：
研究生：400元/月
本科生：300元/月
专科生：200元/月
四、实习工作的要求
①尊重本公司的文化和理念，遵守公司的各项规章制度；
②由部门副总根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生；
③各种文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分管副总负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
五、实习工作的结束
①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；
②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；
③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司的规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
附件
实习生个人情况登记表
填表日期：
