工装管理规定
工装是企业形象识别体系、企业文化体系的重要组成部分，为树立公司的良好社会形象，充分展示员工的精神面貌，特制定本管理规定。
一、工装式样与配置数量
（一）工装式样按公司形象识别体系手册的要求确定。
（二）配置数量及时间
1、首次配置：现场人员配置两套，其余人员配置二套；
2、首次换季：现场人员换发两套，其余人员换发二套。
3、每满一个制服折旧周期，换发一套制服。 夏装于5月底前配发，春秋装于9月底前配发。
二、工装配置范围
1、已办理入职保证手续的公司员工。
三、工装制发：
1、按公司形象识别体系手册和采购办法的要求，由管理部门、采购部门统筹招商承制。
2、按员工实有人数加制10%的标准号工装以备公用、调换、应急等用。
四、工装配置成本负担
1、公司与员工共同负担：员工个人负担成本的50%，员工负担的50％和其他押金共同扣除。
2、公司负担50%；员工以在公司的服务行为视为成本负担。
3、公主工装实行买断制。
五、工装折旧与换发
（一）各岗位工装折旧期：即各岗位工装使用年限。工装使用年限自领用之日算起，具体为：
1、高级管理人员： 24个月
2、中层管理人员： 12个月
3、迎宾： 12个月
4、前台： 12个月
5、女服务生： 12个月
6、男服务生： 12个月
7、保安： 12个月
8、门童： 12个月
9、保洁： 12个月
10、吧员： 12个月
11、出品人员： 12个月
12、厨师： 6个月
13、工程人员： 24个月。
（二）折旧额度：折旧总额即工装成本。
（三）月折旧额计算公式：
折旧额=工装成本÷该工装使用期限x领工服的月数。
六、着装管理：
（一）着装时间规定：待公司派发后通知
（二）着装管理规定
1、依员工所从事的工种、所在岗位配置工装；
2、如下情形必须按公司要求穿着工装； （1）上岗时；
（2）下班后执行公务、外出执行公务时；
（3）管理人员参加正规商务活动、大型会议、学习培训、参观等； （4）公司有要求的特定场合。
3、在公司要求的着装时间和场所之外，不可以着工装，管理人员除外。
4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
5、春秋装与夏装不得混穿，工装与便装不得混穿。
6、衬衣不得长于外衣，皮鞋与工装颜色统一，不属工装组成部分的丝袜须为肉色丝袜（女员工）。
7、管理人员着工装时必须佩戴工号牌，工号牌佩戴于左胸适当位置。
8、换季易装，或有非常规着装要求时，由行政部予以公告并向各部门发文。
9、员工着装情况纳入部门考核，两次及以上非规范着装视为该项考核不合格。
七、工装的日常管理
1、布草房对所有工装进行管理，并将工装信息登记记录并存档，每月20号进行一次盘点并记录；
2、工装款式由公司研究后实行，任何部门和任何人不得随意更改工装款式。
3、员工在更换、退还工装时应保证工装整洁、无损坏，否则布草房有权拒绝接收；
4、工装在折旧期内遗失、损坏时，由员工按公司工装成本原价赔偿，但员工需对未折旧部分的成本做出赔偿包括员工中途离职时。计算公式： 补偿额=工装成本-该工装的折旧额；
5、工装的洗涤保养：工装的日常洗涤、养护、修补等由布草房负责。相关工作人员须严格按各种
2 工装的特定洗涤要求进行清洗、熨烫等，保持工装整洁平整。
6、临时布草房暂时设于办公区二楼，暂定每周
一、周四下午为工装换洗时间。布草房管理规定另文下达。
八、工号牌
1、工号牌属工装的一部分，工作时间必须佩带于工装上方左胸处；
2、工号牌由人力资源部统一管理，员工定职时，履行必要的登记手续后领取；
3、工号牌仅限本人使用，员工使用指定的工号牌，不允许私自涂改、调换；如有涂改及调换罚款30元。
4、工号牌如有损坏或遗失应立即向人力资源部报告，办理手续重新申领，并按规定价格30元赔偿。
5、工作期间如需离开工作岗位，必须交工装并摘下工号牌；
6、员工调换部门时，须到人力资源部办理更换工号牌手续；
7、员工离职及离开工作岗位时须一并办理工号牌交还、检验手续；
九、由公司首次配发工鞋、头花、丝巾、丝袜等物品，丢失或损坏由员工到布草房购买，费用自理。
十、本规定自2007年5月1日起执行，解释、说明权属人力资源部。
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行政部
