12.30劳动法

发布时间：2020-03-04 00:54:11 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

劳动法

1.1994年7月5日劳动法施行时间为1995年5月1日

2.劳动法的适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经营组织和与之形成劳动关系

的劳动者。

3.上海市劳动合同条例施行的时间为2002年5月1日

4.职业内容培训：基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训

5.职业资格证书按从高到低;5级、四级、三级、二级、一级

6.国家资格认证包括三个统一：统一教材、统一培训大纲、统一考核标准

7.颁发开展职业技能培训直接法律依据是《劳动法》

8.国家通过各种途径进行培训的目的是增强劳动者的就业能力和工作能力

9.负责职业资格鉴定，核发《职业资格证书》管理的部门是国家劳动和社会保障部（人保

局）

10.负责专业人员的职业资格评价，证书的颁发的是国家人事部

11.《劳动法》的适用范围是中国境内的企业；个体经济组织；与劳动者建立劳动关系的国

家机关、事业组织、社会团体。

12.单位对合同当事人可以设定违约金的是由单位出资，对劳动合同当事人进行培训。

13.《国家职业教育法》中规定同国家制度的职业分类和职业等级：“国家确定职业分类，

对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定；实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。

14.劳动法关于职业培训的4个层次是国家、地方政府、用人单位、劳动者

15.职业知识培训范畴：职业基础知识、劳动安全与保护知识。

判断题劳动法老师说只要含有“不”全是错的。

这个是我自己的笔记要是有不全的欢迎补全。