员工考勤管理制度
严格的考勤是促使企业有高标准的时间管理，按照规定的作息时间作业，同时进行人性化管理，并对公休、法定假日做出相应的规定 。 考勤制度
一、
二、
三、
四、本店员工必须严格按照部门作业时间工作，作息时间内不在岗算脱岗，脱岗10分钟处罚10元；30分钟以上按旷工处理。 考勤方式主要分：点名考勤、签到签退、打卡钟打卡考勤、指纹机考勤 迟到、早退：按时上下班算迟到早退；迟到早退5—10分钟处罚10元，10分钟以上30分钟以内处罚20元，30分钟以上按旷工处理。 旷工：不按规定请假或请假未批准不到岗或擅自离开工作岗位按旷工
处理，旷工一天按三倍工资处罚。
请假制度
一、病假：员工请病假一天以内需当面向部门管理人员提出申请，一天以上需出示区以上病历证明请示部门经理以上批准。
二、事假：员工无特殊事情不给于事假批准，请事假一天以内请示部门经理批准，一天以上总经理批准。
三、公休：员工公休按照每月3天休息带薪计算，公休要求部门管理人员合理安排轮休，当月安排休完，如遇特殊情况忙时无法安排休息，部门考勤应给与次月补休或算加班工资给予发放
四、法定假日：企业应按照国家法定假日给予休息或补薪
五、婚假：本店员工在店工作满一年、男员工28周岁、女员工25周岁，公司给予带薪15天婚假。
六、丧假：本店员工在店工作满一年，直系亲属去世公司给予三天带薪丧假。
七、年假：本店员工在店工作满一年，给予三天带薪年假，每次年增加2天，工作满3年给予15天带薪年假。
所有员工请假需提出书面申请，各级部门批准方可休假，归店上班需提前一天销假公司知晓归店时间好做相应的工作安排。
大连葆源休闲山庄
2012年4月11日
《考勤管理 制度.doc》
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