公司机关薪酬管理办法
为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改完善的基础上，制定本办法。
一、实施范围及制度
（一）公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗位年薪工资制度。
（二）公司机关操作岗位在岗员工实行岗位技能工资、津贴补贴、绩效工资及安全风险工资制度。
二、岗位年薪工资制的构成及考核
岗位年薪工资由岗位工资、绩效工资、安全风险工资三部分组成。岗位年薪工资的标准见附表。
（一）月度岗位工资按实际出勤计发。当月实际出勤天数低于制度工作日时，按岗位工资月标准÷月计薪天数（21.75天）×本人实际出勤天数计算。当月实际出勤大于或等于制度工作日时，按月标准计算。
（二）绩效工资与员工实际出勤及处室绩效考核结果挂钩。实行月度预支，年度考核兑现，多退少补。
1.月度预支。员工月实际出勤满制度工作日的，按月度绩效工资标准的50%支付，实际出勤不足15天的，不享受月度绩效工资。
2.年度考核兑现。本年度结束后，根据《公司机关处室 1
绩效考核办法（试行）》文件规定，人力资源处依据计划预算处送交的集团公司绩效考核委员会审核批准的处室绩效考核结果，核定各处室年度应发绩效工资，按照核定的应发绩效工资和已经领取的绩效工资，兑现全年度绩效工资差额（多退少补），财务资产处负责发放。
（三）月度安全风险工资考核按《公司机关月度安全风险工资考核奖惩办法》执行。
（四）年终，根据全年绩效考核结果，集团公司研究确定一次性奖励。
三、操作岗位员工工资的构成及考核
公司机关操作岗位员工不实行岗位年薪工资制，仍实行岗位技能工资、津贴补贴、绩效工资、安全风险工资制度。
（一）岗位技能工资及各种津贴补贴，根据月度实际情况支付。
（二）绩效工资与员工实际出勤及处室绩效考核结果挂钩。绩效工资实行月度预支，年度考核兑现，多退少补。
1.月度预支。标准为每月960元，员工月实际出勤满制度工作日的，按月度绩效工资标准支付；员工月实际出勤满15天，不满制度工作日的，按月度绩效工资的50%支付，实际出勤不足15天的，不享受月度绩效工资。
2.年度考核兑现。根据《公司机关处室绩效考核办法（试行）》文件规定，人力资源处依据计划预算处送交的集团公
司绩效考核委员会审核批准的绩效考核结果，核定各处室年度应发绩效工资，按照核定的应发绩效工资和已经领取的绩效工资，兑现全年度绩效工资差额（多退少补），财务资产处负责发放。
（三）月度安全风险工资标准为：每月300元。月度安全风险工资考核按《公司机关月度安全风险工资考核奖惩办法》执行。
（四）年终，根据全年绩效考核结果，集团公司研究制定一次性奖励。
四、有关规定
（一）井下津贴、夜班津贴、专家津贴、科级及以下人员的职称津贴按照集团公司有关规定执行。
（二）执行岗位年薪工资后，除以上津贴外的其他津贴补贴及加班工资一律停止执行。
（三）实行岗位年薪工资制人员，年休假月度岗位工资按100%支付，月度绩效工资及月度安全风险工资按80%支付；操作岗位员工，年休假月度岗位技能工资及津贴补贴按100%支付；月度绩效工资及月度安全风险工资按80%支付。
（四）实行岗位年薪工资制人员，探亲假、婚丧假、男职工护理假月度岗位工资按100%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资；操作岗位员工，探亲假、婚丧假、男职工护理假月度岗位技能工资及津贴补贴按100%支付，不
享受月度绩效工资、月度安全风险工资；
（五）产假按生育保险统筹有关规定执行。
（六）实行岗位年薪工资制人员，病假工资按月度岗位工资及有关支付比例规定执行，休病假期间不享受绩效工资、月度安全风险工资；操作岗位员工，病假工资按月度岗位技能工资及津贴补贴的有关支付比例规定执行，休病假期间不享受月度绩效工资、月度安全风险工资。
（七）实行岗位年薪工资制人员，产前假、哺乳假月度岗位工资按80%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资；操作岗位员工，产前假、哺乳假月度岗位技能工资及津贴补贴按80%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资。
（八）岗位年薪工资标准与企业经营状况挂钩，集团公司将根据经营状况的变化，对岗位年薪工资标准及操作岗位员工、离岗内退人员的绩效工资和安全风险工资标准做出相应调整。
（九）实行岗变薪变原则，员工岗位发生变动的，从次月起按新任岗位的岗位年薪工资标准或岗位技能工资标准执行。
（十）执行生活费人员仍按集团公司有关规定执行。
（十一）公司机关管理人员调出公司机关工作的，按调出时所在岗位的岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。
（十二）离岗人员工资待遇仍按《关于离岗内退人员调整工资待遇的通知》文件有关规定执行。其中：正处级绩效工资标准由1700元/月调整为2010元/月；副处级绩效工资标准由1500元/月调整为1800元/月；正科级绩效工资由750元/月调整为900元/月；副科级绩效工资标准由650元/月调整为780元/月；一般管理人员绩效工资标准由500元/月调整为600元/月；操作岗位员工绩效工资标准由400元/月调整为480元/月。
五、本《办法》自2011年1月1日起执行，原公司机关薪酬管理暂行办法停止执行。
