梁平禧悦假日酒店员工薪酬管理办法
公司的薪酬是根据市场的变化与公司的经营方针相结合而拟定的，对外具有竞争性，对内具有相对的公平性。
员工薪酬由薪金和福利两部份组成。
1、薪金
1.1薪金包括基本工资、岗位补贴、工龄补贴、绩效考核补贴和加班补贴、奖金等，薪金=基本工资+岗位补贴+工龄补贴+绩效考核补贴+加班补贴+奖金。
基本工资根据当地最低工资标准制定，公司所有的基本工资为同一水平。 岗位补贴采取等级工资的形式，岗内分级，每岗分为A、B、C、D四个级别，A级为同岗最高级别，主要根据员工的资深度、工作表现、业务水平、工龄长短等因素来确定，适用于公司所有在册员工。新聘员工原则上定为D级，特殊情况经总经理批准后，可适当调整。岗位补贴标准经董事会批准执行，各级岗位补贴标准见岗位薪酬表格。
工龄补贴按照员工在企业的工作年数给予发放，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，工龄补贴在入职后开始计算，满一年后次月开始享受，按20元/年标准递增，10年为上限，最高不超过200元。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
绩效考核补贴按照岗位及级别的不同而制定，在有一定的经营数据基础以后，将按照数据拟定具体的绩效考核方案，对此部分补贴进行考核（此部分补贴考核只针对主管级以上管理人员）。
加班补贴分为公休加班和其它加班，公休加班是指员工按照相关规定，每周40个小时工作时间（每月8天公休假），因酒店经营需要将公休假调整为4天/月，相差的时间按照相关制度计算加班补贴。其它加班指其它临时性的加班（包括每月员工应休的4天公休假加班、法定节假日加班）。
奖金指其它的如年终奖、季度奖以及其它的表扬奖励等。
1.2薪金计算期为当月1日至当月末，并于次月10日前支付，如遇节假日提前。由公司财务部以储蓄卡或现金地方式支付给员工。
1.3薪金按日计算收入方法：日工资=月基本工资/21.75。
1.4薪金为含税薪金，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴，从薪金扣除的项目有：个人所得税、社会保险费中应由个人承担的部份、其
它违规的扣款、宿舍费用等。
1.5离职员工办理离职手续完毕后，其薪资款项将于次月一次性发到个人储蓄卡上。
1.6员工对薪金产生疑问时，可向人力资源部咨询，自发生之日起三个月内未行使的，则视为弃权。
1.7员工试用期内工资按照（基本工资+绩效考核补贴+岗位补贴+加班补贴）*0.85计算。
1.8符合以下规定的员工薪酬，按日计算：入职不超过一个月者；辞职或辞退/劝退者。
1.9保密制度：公司员工之薪金实行保密制度，严禁互相打听及对外传播。
1.10对员工的赔款、违规处理的扣款等，在当月工资中扣除，每月扣除的金额不宜超过其月工资总额的30%。
2、福利
1)法定节日：
元旦（一月一日）1天
农历新年（大年三
十、正月
一、二）3天
清明节1天
国际劳动节（五月一日）1天
端午节（农历五月初五）1天
中秋节（农历八月十五日）1天
国庆节（十月
一、
二、三日）3天
若国家调整，公司将做相应的调整。
2)无薪事假和病假
⑴员工事假全年不能超过15天，病假医疗期全年不能超过30天。事假，病假请假天数与年终奖挂钩，如超过规定天数，扣除年终奖50%。
⑵事假的最少申请单位为半天，部门有一天（含）审批的权限，并报人力资源部，超过一天的必须由人力资源部汇签或公司领导审批；
⑶员工请病假必须提前一天持有效病假证明（县，市或以上医院发给的休息或住院证明） 填写假期申请表，如提前请假有困难应在上班后三日内补交病假证明。
⑷员工在事假期间无工资（所有基本工资、岗位补贴、绩效考核、奖励、提成等）。
⑸员工病假期间只发放基本工资的80%，无其它补贴、奖励、年终奖金等。
3）婚假
符合国家法定年龄结婚的员工，男22岁 ，女：20岁，3天婚假；男25岁或以上，女：23岁或以上，5天婚假；婚假工资按全额工资计发，并给予新婚贺礼（单间房券一张，限本人婚假期间享用），需提前将结婚证交人力资源部审核（限头婚）。
4）产假：
符合国家计划生育政策的已婚女性员工可享受产假。产假为90个工作日，难产多加10天，每胎多生育一名婴儿，产假增加15天。产假期间享受国家生育保险政策福利相关规定。申请产假需持“准生证”到人力资源部办理。
5）慰唁假：
员工直系亲属（指父母，配偶或子女，配偶父母）死亡时料理丧事给予三天慰唁假。慰唁假工资按全额工资计发，并给予员工慰问。此假申请必须持“死亡证明”复印件到人力资源部办理。
注：以上各种假期含休息日，不含法定节假日。
6）社会保险：
执行当地社会保险局和劳动局相关文件的规定。
7）生日祝福：
由人力资源部送上生日贺卡及鲜花一束。
8）冬夏津贴：
公司转正员工可享受冬夏津贴，发放时间为1月、2月、7月、8月、9月、12月随工资发放，发放的标准根据具体的实际情况而定。
9）节日：
三八妇女节：女员工可休息半天（遇假日不补）。
10）员工因伤、病住院探望。
公司对住院的员工进行组织慰问。
11）员工用餐：
根据各部门的营业时间而定。原则上经营部门、一线后勤员工（工程、保全）
享受在工作日提供的两顿工作餐，后勤部门（行政、人事、财务）提供一顿工作餐。如员工需要加班可提供额外工作餐，需填写《加班用餐申请表》由部门负责人签字确认。
12）带薪年假：
⑴ 工龄的定义：特指连续工龄，即员工连续在公司工作的时间，即入职之日起。
⑵年休假期限：工龄已满1年不满10年的，年休假5天；工龄已满10年不满20年的，年休假10天；工龄已满20年以上的，年休假15天。
⑶有下列情形之一者，不享受当年年假：
A、员工当年内请事假累计15天以上；
B、累计工作满1年不满10年的员工，当年内请病假累计30天以上的（含30天）。
C、累计工作满10年不满20年的员工，当年内请病假累计60天以上的（含60天）。
D、累计工作满20年以上的，当年内请病假累计90天以上的（含90天）。 ⑷公司充许员工用年休假冲抵病事假。
⑸员工可在1个年度内对年休假进行集中休假及分段休假安排，具体休假安排由公司及员工视工作情况综合协调而定。
⑹因工作原因未于当年休假的员工，可于次年进行补休（最多可跨一个年度补休）。
